篇2：房地产公司考勤管理制度(6)

　　房地产公司考勤管理制度6

　　1.目的：为维护工作秩序，提高工作效率，加强考勤管理，特制定本制度。

　　2.适用范围：本考勤管理制度适用于**房地产开发有限公司。

　　3.职责

　　公司行政办公室负责考勤管理工作。

　　各部门领导负责做好本部门员工的考勤监督管理。

　　4.工作内容

　　本公司作息时间：冬季上午8：00-12：00，下午1：00-5：00；

　　夏季上午8：00-12：00，下午1：30-5：30。

　　公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退。工作时间不得擅自离开工作岗位。有事外出的，须经本部门领导同意。

　　公司节假日值班由行政办公室统一安排。因工作需要周六、周日或夜间加班的，由各部门领导填写加班审批表，报分管领导批准后执行，并作为员工加班补贴或轮休的依据。

　　副总经理、总工程师和部门负责人请假，一律由总经理或常务副总批准。员工请假须经部门领导批准。请假人事后须向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位者按旷工处理。

　　员工上班时间迟于规定时间，按迟到论处；下班时间早于规定时间，按早退论处。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除工资20元；15分钟以上两小时以下者，每次扣除工资50元。

　　5.打卡规定

　　员工必须按时上下班打卡，打卡时间为早上班8：00以前，中午12：00以后，下午13：00以前，17：00以后，特殊岗位不能按时打卡的可填写补勤卡申请表；

　　不得委托或代他人打卡或签到，一经发现，对代打卡人和被代打卡人均处以100元的经济处罚并记过一次；

　　员工未打卡时，须填写"未打卡情况说明"，经部门经理签字后交到行政办公室，否则按故意不打卡处理。

　　员工属于以下情况之一者，按旷工1天处理：

　　未经领导批准，擅自不上班或请假后逾期不归；

　　故意不打卡；

　　迟到或早退超过2小时；

　　拒不接受领导分配的工作或擅自离开工作岗位。

　　6.旷工及违纪的处理：

　　根据公司奖惩制度进行处罚；

　　给予不超过当月工资30%的经济处罚；

　　当月旷工超过3天，或当月迟到、早退超过8次者，公司将视为严重违反劳动纪侓并即时解除劳动合同（无任何经济补偿）。

　　工作时间禁止从事打牌、下棋、串岗聊天等与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

　　参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有不能参加的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，或未经批准擅自不参加的，按照本制度第5条、第7条、第9条规定处理。

　　员工按规定享受探亲假、婚假、产育假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工假期间只发给基本工资。

　　员工的考勤情况，由各部门领导进行监督、检查，部门领导对本部门员工的考勤要秉公办理，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

　　附件18.考勤月报表

　　附件19.加班日期审批表

　　附件20.请假单

　　附件21.未打卡情况说明表

　　附件22.违纪处罚单

篇3：地产公司销售部考勤制度(9)

　　地产公司销售部考勤制度9

　　一、工作时间

　　9：00-18：00

　　用餐时间：每次不得超过30分钟

　　注：具体作息时间可根据实际情况进行调整，案场考勤由销售部助理负责，于月底交于公司行政部。

　　二、休息制度

　　销售部为每周六天工作日，销售人员原则上每周休息一天。销售经理在展会、广告发布日、推广促销活动等特殊情况，可另行安排作息时间。

　　三、考勤制度

　　迟到：迟到者每次罚款20元，三次以上者罚款50元；10分钟以上1时以内，每次罚款50元；1小时以上作旷工1天处理；每月累计迟到三次记旷工一次。

　　早退：早退者每次罚款20元，三次以上者罚款50元，1小时以上作旷工1天处理；每月累计早退三次记旷工一次。

　　旷工：未经提前请假，私自不来上班者按旷工处理，旷工一次罚款50元，一个月内累计三次将予以除名。

　　病假：员工病假须提前通知销售经理，并在康复上班时出具医院诊断证明。一个月内病假两天内不扣工资，两天以上病假扣除当天工资。

　　事假：事假必须提前1天以书面形式通知销售经理，经批准后方可执行，未经批准，擅自离岗，以旷工处理。事假不得超过1天，超期请假须经公司总经理批准，方可离岗。超期离岗者，以旷工处理。超期四天以上，视为自动离职。事假期间扣除当天工资。

　　外出：员工外出办理与工作相关事宜，须向销售经理请示，获得批准后方可外出，并应在办完事情后，立即返回，不得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜，未经批准私自外出按旷工处理。

　　脱岗：无故不在自己当值的岗位上的，视为脱岗，给予20元/次罚款处罚，每月累计三次者按旷工一次处理。

　　四、考勤管理

　　销售部考勤由公司行政部、现场销售主管如实记录，于次日2日前统计汇总，上报公司行政、财务部。

　　事假、病假、休息、离岗前必须填写工作交接单，离岗人员与指定人员进行工作交接，以保证工作的连续性。未填写工作交接单，处以100元/次处罚。

　　外出前必须填写外出事由登记表，未填写者以旷工处理，用餐前必须填写用餐登记表，未填写者以用餐超时处理，处以20元/次罚款。

　　五、着装要求：现场人员按公司规定统一着装

篇4：售楼部现场考勤管理制度(3)

　　售楼部现场考勤管理制度（三）

　　一、工作时间

　　1、销售人员实行五天工作制，作息时间为：8:30-19:00，晚上下班时间以顾客全部离开售楼部为原则。销售人员休息由主管安排调休。

　　2、销售人员严格按照排班表班次和时间准时上班，周六、周日和展销会期间不安排休息，若有特殊情况需事先向销售主管请假，经同意后方可，否则以旷工处理。

　　二、考勤的管理

　　1、考勤结果是计发工资、奖金等劳动报酬的重要依据。

　　2、售楼部上班实行签到报到制，考勤由销售主管统一管理，严格控制上下班时间，杜绝迟到早退现象。

　　3、每月28日前主管助理将下月排班表报主管，由销售主管和主管助理共同监督考勤情况，班表一般情况下不能更改，若有特殊情况需调班者，须提前三天向主管申请，经同意后方可，每月调班不得超过两次。

　　三、考勤制度：

　　1、上班不得迟到、早退、上错班，未经主管同意不得私自调班，违者以迟到一次处理，若员工因特殊情况不能到达售楼部的，应上班前通知主管，若未能与主管取得联系，则需向上一级主管提出申请，直至有领导批准后方可休假。

　　2、所有员工必须严格遵守劳动纪律和劳动时间，在工作时间应严守岗位，禁止从事其它与工作无关的事情。上班时间除带客看楼外，不可随便外出，若需外出应说明地点、事由和所需时间，并经主管同意，否则试情节轻重以事假或旷工处理。

　　3、请假必须事先填写《请假申请单》，由销售主管签署意见，经主管领导批准后备案。如特殊原因未能事先请假，经主管批准后事后补填《请假申请单》。

　　4、销售人员在没有加班的情况下，不能事先借休。

　　四、缺勤的处理：

　　1、迟到、早退：1至15分钟之内扣2分；

　　15分钟至1小时之内扣5分；

　　1小时以上按旷工一天处罚，扣10分。

　　2、旷工一日扣罚三天工资，连续旷工三日或当月累计旷工五日以上者则以自动离职处理。

　　3、有下列情况之一者，按旷工处理：

　　（1）未经请假或请假未获批准擅离职守半日以上者；

　　（2）请假期满未续假或续假未获批准而逾期不归者；

　　（3）请假人所提请假理由或证明与事实不符者；

　　（4）不服从分配调动，经说服教育无效,未按指定时间到岗者；

　　（5）未经批准擅离岗位从事与本职工作无关活动者。

　　五、请假的管理：

　　1、请假的程序：由当事人填写《请假申请单》，向主管提前申请，再由公司领导决定批准与否，只有经过批准方可按请假处理，否则按旷工处理。

　　2、病、事假以半天为最小单位，按请假时间扣除当日工资（即请假1天扣1天工资），病假须有医生证明。

　　六、加班的管理

　　1、销售人员应将本职工作于正常时间内完成，凡属处理职责范围内的工作事项，不按加班计算。

　　2、同时符合以下三种情况的才算加班：①由公司统一组织的；②加班时间在半日以上的；③经公司领导批准确认的。

　　3、若当月实际出勤天数多于公司规定的出勤天数，则超过的天数以加班计算，加班的最少天数为半天，一般情况下当月休假应于当月休完（五一、十一、春节及大展期间除外）。

　　4、员工加班不计发加班工资，确因工作需要而加班的安排给予补休。

　　5、加班天数应于当年休完，不准跨年度补休。

　　6、凡离、辞职人员补休未休完的，一律作废。

篇5：Z房地产公司员工手册:考勤制度

　　Z房地产公司员工手册--考勤制度

　　一、工时时间

　　1、工作时间为每周一至周六，每周工作不超过六天，每周工作时间不超过40小时。每周工作的天数和每天工作的起止时间，可由公司根据经营管理的需要来确定和调整，国家法定节假日除外。

　　员工正常的工作时间如下：

　　（一）六天工作制：公司各部门如因工作未完成，需要延长工作时间，属于正常工作，不另计加班。（经批准的除外）

　　（二）工作时间：上午8:30至中午12:00时

　　下午14:30至下午 17:30时

　　中午12:00—14:30为午休时间。

　　2、其他岗位：需轮班的人员工作 班次时间可由本部门根据工作需要安排，并上报公司人力资源部备案。

　　二、考勤范围

　　员工每个工作日必须打上班卡和下班卡，上午上班打卡时间为8:30以前、中午下班打卡时间为12:00以后,下午上班打卡时间为14:30以前、下午下班打卡时间为17:30以后。

　　8:30—9:00打卡视为迟到，17:00—17:30打卡视为早退。

　　本公司员工除下列情形外，上、下班一律实行打卡登记制度。

　　（一）总经理、副总经理，副总级别以上岗位员工；(人力资源部门确定,所属副总经理批准)

　　（二）因公出差填妥“出差申请单”经公司有关领导核准者；

　　（三）经核准给假者；

　　（四）总经理批准者；

　　员工脱离工作岗位，事前未请假，事后未补假，视为旷工，其中：

　　（一）上午9:00—12:00打上午上班卡且下午正常上下班，视为旷工半天，否则视为旷工一天；上午正常上下班且15:00-17:30打下午上班卡或18:00以后打下午下班卡，视为旷工半天，否则视为旷工一天；8:00以前打上午上班卡且8:30—12:00打上午下班卡，下午正常上下班视为旷工半天，否则视为旷工一天；上午正常上下班且14:30—17:00打下午下班卡，视为旷工半天；

　　二）只打上班卡不打下班卡，或者不打上班卡只打下班卡，或者不打上班卡也不下班卡，为旷工1天。

　　（三）如果因工作延时打下班卡，须部门第一负责人在卡上签名确认，方为有效。

　　有下列情形之一者需在月底汇总考勤时说明情况：部门经理以下人员由部门经理签字确认，部门经理或以上岗位由所属副总经理签字确认。

　　（一）事实上出勤，但上、下班忘记打卡者；

　　（二）临时有事并电话告知直接上司、人力资源部经理，事后说明理由，经上司、人力资源部经理核准者；

　　（三）特殊情况外出办理业务并电话告知领导，而不能准时打卡者；

　　（四） 员工必须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。直接外出办理业务须经部门经理批准，必须签字确认，否则按迟到或旷工处理，同时，要在外出登记表上进行往返登记。

　　三、考勤办法

　　1、迟到和早退的处罚：

　　（一）员工上、下班都需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违反此规定者，代替人和被代替人均罚款100元/次。

　　（二）早上上班给予10分钟的弹性时间，上班时间开始后10（不含）—30分钟内到岗者，按迟到处理，每月根据迟到和早退次数，每次扣罚日工资额的30%元；当月累计迟到、早退超过十次（包括十次）纳入月度奖金考核；

　　（三）员工外出办理业务前须向本部负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，并在公司的前台《外出登记表》登记往返时间并签字，否则按事假处理。

　　（四） 季度累计迟到和早退达到6次，不超过8次（含），扣罚季度奖的30%；超过8次，扣罚全额季度奖；

　　（五） 年累计迟到和早退达到10次，不超过15次（含），扣罚年终奖的30%；超过15次，扣罚全额年终奖。

　　3、假期管理

　　本公司休假分为：公休假、事假、病假、婚假、产假/计生育假、护理假、哺乳假、丧假、工伤假、年休假等，休假的最小单位为半天。其中：年休假、、丧假（含路程假）、护理假和哺乳假均为全额带薪休假。

　　第十四条 本公司享受如下公休假：

　　周日为休息日

　　国家规定的法定假期

　　⑴元旦一天（1月1日）

　　⑵春节三天（农历正月初一、二、三）

　　⑶三八妇女节（3月8日半天限女性）

　　⑷清明节放假一天（4月4日）

　　⑸国际劳动节三天（5月1、2、3日）

　　⑹端午节放假一天（农历5月5日）

　　⑺中秋节放假一天（农历8月15日）

　　⑻国庆节三天（10月1、2、3日）

　　1）请事假权限：

　　（一） 员工休假须经本部门负责人和分管领导批准；部门负责人休假须经分管所领导和总经理批准；

　　（二）1天（含1天）以内的假，由部门经理批准，1——3 天（含3天）须人力资源经理批准，超过三天（不含3天）至七天（含七天）须副总经理批准，七天以上须总经理审批；部门经理级以上人员2天（含2天）须副总经理批准，超过两天须总经理批准；总监或副总经理请假须总经理批准，全年累计事假不得超过三十天（含30天），超过三十天的按旷工处理。

　　第十六条 事假：员工如有私事须亲自处理可请事假。

　　（一）事假须先填写《请假单》，由直接上司按权责批准后送公司人力资源部核实方能生效。特殊原因事后两天内，办理补假手续。

　　（二） 事假期间，薪资发放标准如下：

　　1. 按事假天数停发日工资额；

　　2. 季度事假天数累计超过5天的，停发季度奖。

　　2）病假：员工因病须治疗或负伤、休养者可请病假。

　　（一）病假须填写《请假单》由公司领导按权限批准后送人力资源部核实方能生效。因病不能到班，可打电话或托人向部门负责人请假。

>

　　（二）病假必须提供市级以上的医院证明，否则按事假论处。

　　（三）每年病假不得超过三个月，超过三个月者公司可解除劳动关系。

　　（四）病假期间，薪资发放标准如下：

　　1. 当月病假按工作日数发放日工资额的70%；

　　2. 连续病假超过1个月，从第2个月起，按工作日发放日工资额的60%；

　　3. 连续病假超过3个月，从第4个月起，按工作日发放日工资额的50%；

　　4. 连续病假超过1年，从第2年起，按工作日发放日工资额的30%；

　　5. 季度奖按除病假的实际工作日发放。

　　（五）病假由部门经理、人力资源部经理审核，分管领导批准。

　　3) 婚假

　　员工在本公司工作时间满一年以上才可以申请婚假，并且须出示结婚证书。

　　（二）婚假期限从结婚登记日起一年内有效，员工可自由选择婚假日期。

　　（三）员工本人婚假5天，员工子女结婚可享受1天的全薪假，男满25周岁、女满23周岁初次结婚为晚婚，婚假在原来基础上增加3天，共计8天。（公司跟据员工实际情况，给一定路途假，路途假时间由人力资源部决定）

　　（四）婚假不可分段休假，如遇公休日，不另行补假。

　　（五）婚假由部门经理、人力资源部经理审核，分管领导批准。

　　4）产假及计划生育假

　　（一）员工在本公司工作时间满一年以上才可申请产假和计划生育假。

　　（二）女员工生育可享受不少于90天的产假（包括公休假），男员工配偶分娩者给假三天（包括公休假）。

　　（三）已婚妇女满23周岁后怀孕生育第1胎的为晚育，晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假在原来基础上增加10天，共计100天；难产者另增加15天；多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加15天；

　　（四）符合国家有关规定，具有准生证，生育第2胎的女员工，享受90天产假待遇；

　　（五）产假期间工资按产假前的基本工资发放。不包括岗位补贴、月考核奖金。

　　（六）产假期满经区以上医院鉴定不能上班者，持医院证明请病假（病假不得超过30天）；

　　（七）产假期间提前到公司上班者，须本人提出书面申请，由部门经理、人力资源部批准后方可上班。

　　（八）计划生育手术按国家规定执行。

　　（九）产假及计划生育假由部门经理、人力资源部经理审核，分管领导批准。

　　（十）员工休产假期间，薪资标准如下：

　　1. 发放日工资额的60%；

　　2. 停发休假天数较多的季度的全额季度奖；

　　3. 扣发休假天数较多年度年终奖的50%；

　　（十一）、计划生育假参照《广东省z市人口与计划生育条例》和《z市城镇企业女职工生育保险试行办法》执行。

　　5）丧假

　　（一）员工之配偶、父母、子女、兄弟姐妹死亡者给假7天；祖父母、兄弟姐妹或直接供养的其它亲属死亡者给丧假3天。

　　（二）丧假享受全薪，超期请假按事假处理，如工作时间去工作所在地以外的地点料理丧事，可适当给予路程假。（公司跟据员工实际情况，给一定路途假，路途假时间由人力资源部决定,最多不超过3个工作日。）

　　（三）一般员工申请丧假由部门经理批准，部门经理级以上员工申请丧假由分管领导批准。

　　6）年休假：

　　员工的有薪年假按工龄计算，此假期不包含法定假日和公休假日在内。员工的有薪年假，如果在本年度全部未休或部分未休，都不得累计到下一年，年休假不得跨年度使用，最多可分3次使用。

　　（一）工龄的确定：员工的工龄核定，原则上以在本公司的服务年限为准；特殊情况需总经理批准。

　　假期的确定：

　　在每年12月31日满一年工龄者，可在次年享受下列假期：

　　凡在单位连续工作满1年的员工，根据工龄长短可享受年休假，具体标准如下：

　　工龄年休假

　　满1年未满5年休5天

　　满5年未满10年休10天

　　满10年未满20年休15天

　　满20年及以上休20天

　　假期的确定：

　　在每年12月31日满一年工龄者，可在次年享受下列假期：

　　凡在单位连续工作满1年的员工，根据工龄长短可享受年休假，具体标准如下：

　　工龄年休假

　　满1年未满5年休5天

　　满5年未满10年休10天

　　满10年未满20年休15天

　　满20年及以上休20天

　　休年假必须提前十天请假，经批准后方可安排休假，如上级未同意而不回公司上班按事假处理。如同一部门多人在同一时期申请休年假时，部门经理应合理调节和安排，以工龄长者优先安排为原则。

　　（四）员工休有薪年假时，必须在10月31日前休完，过期作废。

　　（五） 有下列情况之一者，当年不再享受年休假：

　　1. 年度病假和事假累计超过30天；

　　2. 脱产培训3个月（含）以上；

　　3. 当年已休探亲假；

　　7) 探亲假

　　凡在单位连续工作满1年的员工，配偶或父母在本市以外的地区居住，由本人提出申请并经人力资源部核准后可享受探亲假。具体标准如下：

　　已婚：探父母3年1次15天

　　探配偶1年1次15天

　　未婚：探父母1年1次3天

　　探亲假不能跨年度和分期使用，每年只能休一次探亲假；

　　有下列情况之一者，当年不再享受探亲假：

　　1. 年度病假和事假累计超过30天；

　　2. 脱产培训3个月（含）以上；

　　3. 当年已休年休假。

　　（四）探亲假待遇如下：

　　1. 探亲的往返路费由公司报销；

>　　2. 季度奖按除探亲假的实际工作日发放。

　　8）护理假

　　男员工妻子生育，可享受3天护理假。

　　9）哺乳假

　　女员工生育后，婴儿不满1周岁的，每日可享受1小时的哺乳假。

　　10）工伤假

　　（一）因工受伤，经区级以上医院证明需要住院治疗或休息的，由本人或部门经理代提交书面申请工伤假，经人力资源部经理审核或副总经理批准 ，特大工伤事故的工伤假须总经理签批。

　　（二）工伤费用按国家有关规定执行。

　　（三）申请工伤假，须提交事故报告、区级以上医院出具的住院治疗或休养证明等。

　　除病假、工伤外，所有给假员工都必须办妥工作交接后才能享受假期。

　　员工请假单一式二份，一份交公司劳资管理专员，一份自存用来消假，到期未及时消假者以事假处理

　　加班与调休管理

　　范围：

　　节假日、星期日、平时加班（正常工作时间以外的延时工作）

　　职责：

　　（一）公司各部门负责人审批员工加班，及时安排员工调休。

　　（二）人力资源部负责审查考勤时间。汇总出勤天数、加班时间及可调休的时间，并通知安排调休。

　　加班申请：

　　（一）加班每月计算一次，加班时间应以考勤数据为依据，

　　（二）任何加班都必须事先填写《加班申请单》，经部门经理审核批准后方可加班，

　　（三）加班单必须说明加班内容，加班时间，并在加班前送人力资源部，逾期不作加班处理（特殊情况，特殊处理）。

　　（四）加班时间应由部门经理核实。

　　（五）加班时间不得超过4天。

　　考勤录入：

　　（一）星期日、平时加班的考勤必须填写《加班申请单》，使用《补考单》无效。

　　（二）不符合要求的《加班申请单》及时退回，或移交到人力资源部处理。

　　（三）考勤数据统一由人力资源部录入有效，不允许直接报送到财务部。

　　加班汇总：

　　（一）人力资源部整理考勤和加班记录.

　　（二）人力资源部定期审查加班单，有情况及时向有关部门反馈和沟通。

　　调休安排：

　　（一）当月加班时间，应安排在当月调休，确实不能调休的，安排在本季度内调休。

　　（二）人力资源部每月汇总各部门的‘加班时间’，可调休时间通知到各部门经理.

　　（三）各部经理要及时安排本部门员工的调休。

　　加班工资结算：

　　（一）由于工作繁忙，不能调休的加班时间，可计算加班工资。（计算的标准以半天为单位）

　　（二） 执行标准工时工作制的月薪制员工，综合计时工作制的月薪制员工，星期日、平时加班，可计算加班工资。

　　（三）执行不定时工资制的员工，不计加班工资。

　　（四）法定节假日加班一律支付加班工资。

　　（五） 加班工资的计算按国家《劳动法》有关规定,进行计算。

　　（六）加班工资在当月随工资同时发放。

　　（七）加班时间的调休和加班工资的结算采取月结月清。