房地产销售部行政主管岗位职责
1、协助总监对销售部各项规章、制度、流程、管理办法等的编制、修订与不断完善。
2、根据公司下达的总体销售任务指标，协助部门年度、季度、月度销售计划的编制。
3、按时向计划管理部上报周执行计划并配合做好月末的计划完成考核工作。
4、每月按时将销售部用款计划上报财务部。
5、负责监督、检查部门人员各项规章、制度的执行情况，并定期将检查结果进行公布，在赛季末为业绩考核提供依据，为销售部营造公平竞争的工作氛围。
6、负责销售前台的管理工作，监督、指导前台接待人员按照前台管理细则的要求规范操作和做好各项内务工作，为客户、销售部、相关部门提供各项服务。
7、根据销售各部出勤排班进行考勤检查工作，每月末将部门考勤汇总后，上报人力资源部。
8、在销售总监指导下，负责销售部培训与各种业务考核工作，根据销售部具体需求，定期制定各阶段培训计划及业务考核计划，上报人力资源部，并适时调整及具体组织实施，使销售人员业务能力、综合素质不断提高。
9、协助部门招聘工作，根据销售部岗位需求，参与招聘及新员工入职培训、考核工作。
10、负责销售部离职人员的离职手续流转工作，与人力资源部形成良好的对接。
11、协助销售总监做好日常管理工作，协助解决现场突发事件，督促物业搞好销售现场环境卫生，确保销售现场氛围、秩序的良好。
12、协助销售总监，协调处理销售人员之间撞单等问题，为分单提供前台原始依据。
13、协助对减免物业费的核查、确认及流转工作，与物业公司、财务部、合约部形成良好的对接。
14、与公司其它部门的工作联络、协调工作。
15、销售总监安排的其它临时性工作。
物业经理人网 www.pMceo.com篇2：公司行政主管工作职责（三）
公司行政主管工作职责(三)
一名主管的成长是有几项难关要突破的，古代有“过五关斩六将”来突出战将的骁勇，职场上也有练好几项基本功才能胜任。
行政负责单位的直接工作，人事是分管人员安排，档案和人力资源的有效利用。
行政人事主要职责：
1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;
2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;
3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;
4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;
5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;
6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费; 这也是行政主管职责当中必要重要的一点。
7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作; 这是行政主管非常重要的职责之一。
8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;
9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;
10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;这也是行政主管职责中比较重要的一耳光方面
11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;
12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;
13.行政主管负责对员工劳动保护用品定额和计划和相关管理工作;
14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见;
15.行政主管负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;
16.行政主管还需要认真做好公司领导交办的其它工作任务。
篇3：商贸公司行政主管职责
商贸服务公司行政主管职责
1、积极协助经理做好各项工作。
2、及时收发公司的来往文件、信件;做好各类文件的收发登记工作。
3、及时核对各商业网点的记账凭证，及时和财务结算中心核对，及时做好每月的盘点查对工作。
4、负责处理公司内部日常事务，接待来往客户;
5、做好公司全体员工的考勤和会议记录工作;
6、严格遵守各项规章制度，完成领导临时交给的任务。
篇4：大学后勤集团行政主管工作职责
大学后勤集团行政主管岗位职责
总则：在公司的领导下，根据本公司的经营方案，全面负责公司的日常行政事务工作，带头执行公司有关规章制度。
1、负责公司文书工作和内务整理。
2、负责公司的会议记录，起草公司通知、报告，并负责通知、递交报告。
3、定期制订并监督实施公司各项培训计划。
4、定期组织餐厅进行绩效考核，提出奖惩建议。
5、做好各餐厅的内部协调、沟通和配合工作，以及与其他相关部门的沟通合作。
6、负责公司来往公文的收发、登记、整理和保管工作，收集和整理有关餐饮资料并存档;
7、制订工作备忘录，并提醒经理及时作出安排。
8、负责公司员工考勤表的收取及汇总工作，以及员工福利用品的领发工作。
9、编制公司各种服务规范和工作程序，参与制定各餐厅的工作计划，并督促和检查员工认真贯彻执行。
10、服从公司经理的领导，完成各项临时交给的工作任务。
篇5：公司行政主管职责及任职资格
公司行政主管岗位职责及任职资格
岗位名称
行政主管
职务等级
主管级
人员编制
1人
直接上级
行政人事部经理
直接下级
下属员工
定级工资
职务代理人
管辖范围
各项行政事务
任职资格
1、性别：不限
2、年龄：28-40岁
3、学历：专科以上
4、经历：3年以上大中型行政管理工作经验。
5、基本要求：
①具有良好的道德品质和企业意识;
②通晓行政管理理论，具有行政管理、实践经验。
③较强的计划能力和执行力。
6、特殊技能：
①熟练操作电脑等办公设备，基本的网络知识。
主要岗位职责
1、负责公司行政事务的管理工作。
2、负责公司办公及劳保用品、设备设施等所有用品的购买和发放，保证正常办公和生活。
3、负责员工餐厅的管理。
4、负责车辆的管理。
5、负责组织仓库管理工作。
6、负责指导、管理、监督下属人员的工作。
7、完成部门经理临时交办的其他任务。