篇2：X地产人力资源部主管岗位任职资格岗位工作职责

　　某地产人力资源部主管岗位任职资格与岗位职责

　　一、任职要求

　　１、性别：不限年龄：２５岁以上学历：本科以上

　　专业：人力资源或中文专业者优先

　　２、职称：初级以上职业技能：熟悉《劳动法》及国家、地方有关人事方面的政策、法规

　　计算机需求程度：熟练使用办公软件

　　外语种类：英语外语熟练程度：国家四级以上

　　语言表达能力：有良好的表达、沟通能力

　　写作能力：文笔流畅

　　３、三年以上人事工作经验。

　　４、熟悉科学的人力资源及行政管理，有人力资源开发、储备及规划工作经验。

　　５、熟悉人事考勤、绩效考核、福利、薪资体系的整体作业。

　　６、能独立开拓良好的人才输送渠道，有丰富的现场招聘工作经验。

　　７、懂人事制度、政策、激励机制方面的文件起草。

　　８、熟悉ISO文件编写及培训工作，懂SA8000者优先。

　　二、岗位职责

　　１、协助人力资源部长组织、落实人员招聘工作。

　　２、办理员工调动、人事关系、劳动合同等手续。

　　３、办理员工各类保险手续。

　　４、起草、提交人力资源管理方面的规章制度。

　　５、起草、提交员工培训计划，并组织落实。

　　６、定期收集、整理、提交人事政策、信息。

　　７、接受员工投诉，拟订、提交处理意见给直接上级。

　　８、检查员工考勤情况。

　　９、定期向上级汇报工作情况。

　　１０记录人力资源部每月费用支出明细，并将与预算比较情况提交直接上级。

　　１１登记、保管人力资源部资产、设备。

　　１２及时整理人力资源部各类文件、资料，进行归档；保证档案完成性。

　　１３参加人力资源部例会。

　　１４完成上级交办的各项工作。

篇3：地产集团人力资源部副总岗位工作职责任职资格

　　地产集团人力资源部副总岗位职责及任职资格

　　岗位职责

　　1、负责组织调研企业的人员需求，提出企业人力资源中长期人员招聘规划；

　　2、完善招聘体系；

　　3、拟定并完善集团招聘有关制度，并指导监督各分公司实施;

　　4、根据集团及各公司业务需要和人力资源规划制定公司年度招聘计划和预算；

　　5、拓展各种招聘渠道，并对招聘渠道的有效性进行分析和管理；

　　6、负责集团高管人员的招聘；

　　7、负责集团高管的考核。

　　任职资格

　　1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历

　　2、8年以上人力资源工作经验，其中不少于3年的大、中型企业全面人力资源管理经验；

　　3、适应经常出差。；

　　4、有良好的沟通、协调能力；

　　5、正直、诚信、公正。

　　其他信息

　　1、汇报对象：人力资源部部总经理

　　2、工作地点：北京

　　3、薪酬范围：40-60万，具体面议

　　4、面试顺序：

　　a.集团人力资源部副总经理；

　　b.人力资源部总经理；

　　c.副总裁

篇4：房地产公司人力资源部部门职责

　　房地产开发公司人力资源部的部门职责

　　1）研讨制定集团人力资源配置、招聘、使用、培训、考核、辞退、工薪、福利等方面的政策，并具体落实。

　　2）建立人力资源档案。

　　3）劳动纪律考核与检查。

　　4）根据企业经营计划，编报人力资源招聘、岗位配置计划。

　　5）负责公司员工考勤管理。

　　6）负责办理员工各项福利事项、社会保险申报。

　　7）负责员工工作服的发放、上岗证手续的办理。

　　8）办理人员任免、调动、调薪、奖惩、离职、退休等各项事务。负责劳务纠纷的处理。

　　9）其他集团交办的事项。

篇5：地产公司人力资源部工作职能职责

　　地产公司人力资源部工作职能

　　1、协助公司领导做好各岗位的工作分析与设计；

　　2、负责公司人力资源规划与招募面试及具体事务操作；

　　3、根据公司总体目标，实行全员绩效考评与绩效管理；

　　4、负责员工素质测评和岗位测评，为领导用人、育人、储备人当好参谋；

　　5、负责全员培训工作计划及全程操作；

　　6、协助公司领导做好薪酬管理计划、体系评估和激励制度的建立与执行；

　　7、了解员工诉求，收集员工积极建议，做好员工与公司沟通桥梁工作；

　　8、负责公司日常人事、劳资工作；

　　9、负责公司规章制度的拟稿与修订工作。