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X地产集团员工手册:员工纪律和行为规范

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X地产集团员工手册:员工纪律和行为规范

  某地产集团员工手册:员工纪律和行为规范

  员工守则

  1、热爱公司,服务社会;

  2、尊重他人,诚实守信;

  3、用心做事,追求卓越;

  4、不断进步,完善自我;

  5、团结合作,坚持原则;

  6、爱护公司财务,提倡勤俭节约;

  7、严守公司机密;

  8、保持环境卫生,注意个人仪表。

  同时如果你是公司的管理人员,即部门助理经理及以上的管理级别,或被聘为副主任及以上专业级别,你会享有更高的权利和更好的待遇,但你也将对公司的发展与部属的成长承担更大的责任,公司要求你要拥有以下所列的价值取向和行为原则。

  1、充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感;

  2、开拓创新、高度务实、诚实守信;

  3、不懈努力,精通本行业的知识;

  4、对下级善于激励,合理授权,营造良好的沟通氛围;

  5、积极培养下属,科学管理,果断决策;

  6、胸怀坦荡,勇于批评与自我批评'

  7、严于律己,守法廉洁,堪为员工之表率;

  8、作风踏实,追求长远目标和效益,不急功近利。

  考勤制度

  作为公司的员工,你有义务按公司规定的工作时间出勤。

  1、你每天须在上午8:30以前,中午12:30至2:00期间,下午5:30以后共刷卡三次。

  2、因公外出或出差不能按时刷卡或忘记刷卡,请你在月底的刷卡记录中写明原因并由部门负责人签字。未刷卡,又未请部门负责人签字的,你将被视做旷工。

  3、不得代他人刷卡。发现一次,代人刷卡者将被扣除当月浮动工资的100%,被刷卡者按事假半天处理。如果月度内部门员工被发现代刷卡两次,部门负责人将被扣除浮动工资的10%。

  4、迟到(早退)10分钟以内,按事假2小时处理;迟到(早退)10分钟以上1小时以内,按事假半天理;迟到一小时以上,按事假一天处理。

  5、连续矿工一日或连续矿工三日,公司将会解除与你的劳动合同。

  6、因工作需要,不能执行公司正常作息时间的员工,部门负责人应及时安排轮休。

  7、一般不得请事假,特殊情况下,可填写请假单请部门负责人审批,审批后的请假单交人力资源部备案。事假超过三天的,还应经主管领导审批。事假获准后,你应在离开工作岗位之前安排好工作。

  8、请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知你所在部门的负责人,并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续:填写请假单,并附区(县)级以上医院出具的病休证明。

  9、事假、病假期间,你的工资与奖金按当月实际出勤率计算。在一个月之内,如果你的事假超过三天或病假超过5天,你将不能参与当月奖金的分配。一年之内,事假累积20天以上或病假累计40天以上者不能参与当年年终奖金的分配。

  10、上班期间如需外出办理公务,应事先向你的直接上级请示。

  工作风纪

  1、公司鼓励员工间积极沟通交流,但不能因此妨碍工作。因此办公期间,你应该坚守岗位,不要随意窜岗聊天。需要暂时离开时,应知会同事。

  2、保持办公室的整齐、干净、卫生是每一位员工的责任。请不要在办公区域进食,如要吸烟请到吸烟室。

  3、办公室是公司办公场所,保有对公司来说很重要的财物和信息资料。所有来访的客人必须由邀请人陪同才可进入;接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行。

  礼仪仪表

  从进入公司上班的第一天起,你的一言一行就代表着公司,因此,你工作时保持整洁的外表是十分重要的,你应注意遵守下列要求:

  1、工作期间,你应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。

  2、上班时,你应注意衣着整洁、大方、得体。男职员不可留长发,蓄胡须,女职员不可浓妆艳抹。周一至周四,男职员着衬衫、西裤、皮鞋;女职员着有袖套装、皮鞋;周五可着便装,但短裤、无袖装、超短裙、凉鞋、拖鞋不在此列。

  公司另有统一着装要求的,按具体着装规定执行。

  3、同事间应相互尊重,互帮互爱,语言文明。

  4、对外交往应有礼有节,不卑不亢,礼貌大方,简朴务实。

  保密

  由于竞争的存在以及你对公司的责任,每个员工都有保守公司秘密的义务。这种保密的义务,不仅限于你在公司工作的合同期内,而且还应注意无论你是退休或离职后,你都将承担这种义务。

  1、你务必保管好你持有的公司涉密文件。

  2、未经授权或批准,你不得对外提供有密机的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。

  3、对非本人职权范围内的公司机密,应作到不打听、不猜测、不传播。

  4、发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。

编辑:www.pmceo.Com

篇2:房地产公司员工工作纪律

  房地产公司员工工作纪律

  1、遵纪守法,恪守职业道德,严守商业机密,忠诚于本公司。

  2、严格遵守公司的各项规章制度,吃苦耐劳,勤奋进取。

  3、服从分工,听从指挥,服从全局、团结协作。

  4、积极为公司提合理化建议,有效地提供市场信息,为公司决策提供依据。

  5、维护公司声誉和利益,不弄虚作假、内外勾结、损公利己,不得利用公司资源办个人私事。

  6、严禁在工作中对施工单位、材料供应单位索、拿、卡、要或接受回扣,一经发现当事人一律辞退,并追究部门负责人的责任。

篇3:房地产公司员工培训纪律

  房地产公司员工培训纪律

  1、本次培训是按正常的上班时间计算考勤,参培人员必须按规定时间到达课室签到。因事不能参加者,须有书面申请并经部门负责人核准后,于开课前交至人力资源部备查。因特殊情况不能提前请假者,须向人力资源部申明,并及时补办请假手续。

  2、同一课程学员因事临时离开或迟到早退累计缺勤达一小时以上者要办理请假手续,否则,当旷工处理,并重新补修缺勤的课程。

  3、培训期间,学员须遵守课堂纪律。尊重授课人员,认真做好笔记,不在课室里抽烟,不在课室交头接耳,大声讲话。有问题请举手提问,不准大声喧哗。

  4、积极配合授课人员,回答提出问题,如需做示范,应予配合。

  5、考核时,应各自完成试卷的答题,不要交头接耳,互相抄袭作弊。

篇4:房地产公司员工手册:入职指引篇职场纪律

  第二章 职场纪律

  1.职业礼仪

  1.1 职业形象

  (1)、仪表整洁、大方得体,男职员不可留长发

  (2)、着工服上岗,禁穿短裤、无袖装、超短裙,杜绝赤脚及穿拖鞋上班。

  (3)、工作期间需佩戴胸牌。转正后,公司将根据所提供的个人资料统一制作名牌及印刷名片。

  1.2 办公礼仪:

  (1)使用电话注意语言简明;

  (2)代接同事办公位电话,做好必要记录并及时转达;

  (3)办公时间不擅离工作岗位,需暂时离开时应与同事交代;

  (4)不在办公区域高声喧哗,接待来访、业务洽谈要在洽谈室内或其他公司指定区域进行;

  (5)注意保持整洁的办公环境,不在办公区域进食或在非吸烟区吸烟;

  (6)适时调整您的手机铃声,办公区域内适当调低,培训/会议中则请取消铃声。

  1.3您的工作资料、个人物品、现金等请妥善保存,以免丢失或损坏。

  2.考勤制度

  2.1公司执行每周工作6天,每天工作8小时的工作制度。

  2.2凡公司录用的员工,自入职之日起,每天按照公司规定时间考勤,作为出勤记录。

  2.3每位员工都应自觉遵守早午晚四次的指纹考勤制度,由人力资源部负责监督审核,并于每月5号将考勤纪录打印出,形成出勤表交于财务部。

  2.4考勤时间为:每天上午8:00前、11:30后,下午13:00前、17:30(冬季17:00)后。

  2.5员工须严格遵守考勤制度,不可弄虚作假,修改记录。一经发现,对当事人给予罚款50元,通报批评的处理。

  2.6 鉴于存在恶劣天气及突发事件的存在,公司每月允许员工3次5分钟内的迟到,但对于无故迟到(早退)10分钟以内,按罚款20元/次处理,10分钟以上1小时以内,按事假半天处理;1小时以上,按事假一天处理。

  2.7每位员工每月允许有4个小时的带薪事假,2天的无薪病、事假,如员工连续旷工3日无情况说明的,公司将终止与其的劳动合同,扣发当月工资。

  2.8一般不得请事假,特殊情况下,可填写请假单请部门负责人审批,审批后的请假单交人力资源部备案。事假超过2天的,需应经主管副总审批。事假获准后,员工应在离开工作岗位之前安排好工作。

  2.9 请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知所在部门的负责人,并于病假后上班的第一天填写假单,补办正式的请假手续。

  2.10 事假、病假期间,员工的工资与奖金按当月实际出勤率计算。在1个月之内,事、病假超过5天者,将不能参与当月奖金的分配。一年之内,事假累积20天以上或病假累计40天以上者,不能参与当年年终奖金的分配。

  2.11 除考勤机系统故障外,凡考勤记录不正规、不完全者,皆属于个人责任,一律视为缺勤旷工,处以罚款50元/次,通报批评的处分。累积3次以上者罚款200元,并给予警告处分一次。

  2.12因工作需要,员工外出办公时,须事前报请部门负责人,禀明外出原因及返回时间,经领导同意后,到人力资源部填写外出登记单,方可外出,否则按外出办私事处理。外出不能回岗者,需部门负责人签字证明,人力资源部记录备案。

  2.13 上班时间外出办私事者,一经发现,即罚款50元/次,并给予警告处分一次。累计3次者,扣发当月工资,并给予开除处分。

  2.14 员工加班必须由部门负责人提前向人力资源部提出申请,经总经理批准后方可按加班处理。无加班申请单及加班记录则视为无效。

  2.15对于疏于管理部门员工,以致员工多次(3次以上)出现迟到、早退,缺勤空岗、漏报、谎报等不良行为的部门负责人,公司将追究其连带责任,给予扣发当月50%工资,警告处分一次,部门通报批评的处罚。

篇5:地产置业公司人事部职员工作纪律

  地产置业公司人事部职员工作纪律

  一、严格执行人事资料保密制度。

  二、严格坚持组织原则。执行层级管理的原则,服从指令。

  三、员工查询有关人事异动情况(转正、晋级、晋职、降级、降职、调动、辞职、劝退、解雇),一律转人事部负责人回复。

  四、严格坚持工作的"时效性原则",按时完成领导交办的各项工作。

  五、如不能按时完成工作任务,须提前向主管领导汇报,以便主管领导采取补救措施。

  六、接电话用语"早上好,人事部"或"您好,人事部"。

  七、工作时间禁止打私人电话,工作电话每次不超过3分钟;超过3分钟的电话,转换沟通方式,即双方面谈。

  八、 在电话或谈话中慎用"不","不知道","不清楚"等否定性字词。

  九、工作时间严禁嘻戏、大声喧哗等"非职员性"行为。

  十、工作时间离开办公室10分钟以上,须告知部门负责人;超过30分钟,除须经部门负责人批准外,另须在记事白板上注明。

  十一、工作时间严禁翘二郎腿,严禁手插口袋。

  十二、员工(尤其是督导级及以上人员)来人事部办事,要主动打招呼,主动起身,主动让座;超过2分钟,须主动请喝水。

  十三、开会必须带笔记本,做好记录。

  十四、下班后整理好桌面资料。

  十五、平时休假,须明确职位顶替人;休假人须清楚交待休假期间要完成的工作,并作记录;职位顶替人要清楚记录接手的工作。

  十六、不断迈向规范化管理。坚持"凡做到的,一定要形成文件;凡形成文件的,一定要做到"的工作理念,不断提高工作质量。

  十七、严格遵循"把最微不足道的事情做得完美无暇"的指导思想,向"零失误"目标努力。

  十八、"违反以上规定,酌情给予警告、记过、记大过,直至解雇处理。

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