楚天大酒店员工管理制度
一、劳动管理制度：酒店员工每月休息两天(炊事班师傅、配菜人员除外，一般安排在周六周日)，有事请假(不发工资)回店销假，书写请假条，经批准后方可离岗，否则安旷工论处，旷工一天扣发基本工资的百分之两百。
二、工作管理制度：全体员工必须要服从安排，听从指挥，当天工作必须要当天高标准地完成，上班时间不许会客、接打电话、看电视、做私活。
三、财务管理制度：各项收支要做到日清月结，总台每天要与酒店结清当天帐目，各员工予支资金，不得超过当月工资的一半，员工工资在一般情况下按月发放(特殊情况可适当推迟，但不得超过一个月)。
四、财产物资管理：各员工要爱护管理好酒店所有财产物资，各类工器具、餐具、工作服等物品，谁损坏谁照价赔偿，用当月工资抵扣，如不够者用下月工资继续抵扣，直至扣完为止。
五、学习管理制度：每星期日下午集中学习两小时，学习内容包括事时政治、业务训练和文体活动，根据具体情况可交替进行安排。
六、卫生管理制度：每星期六下午为集中打扫除时间，各员工按照自己分管的卫生责任区认真进行打扫清理，不许出现卫生死角。做到墙壁干净、地面整洁、无灰尘废弃物;门窗玻璃干净明亮无污垢斑迹;洗手间无蚊蝇异味。
七、奖惩责任制：建立检查考试奖惩责任制，每月15日下午进行各项制度落实情况的检查和各项业务技术的考试，检查考试合格者奖现金5元，不合格者罚款2元。
物业经理人网 www.pmceo.coM篇2：P公司职员工作服管理制度
P公司职员工作服管理制度
1.0 职员统一工作服的使用与管理，均以本规定为准。保安等特殊工种所用制服的管理规定另行制订。
2.0 本规定中的制服，是指在公司业务中穿着的由公司统一制作的服装。
3.0 制服分夏装和冬装两种：
其穿用时间分别为：夏装，5月1日至10月15日;冬装，10月16日至4月30日。
4.0 除特殊场合外，职工上班时必须穿工作服。主管上级有指导与监督职工穿用制服的责任。
5.0 遵守事项：
5.1 不得擅自改变制服样式。
5.2 不得典卖、让渡、转借制服。
5.3 制服应保持整洁。如有污损，应自费清洗或修补。
5.4 制服如丢失或破损不能穿用时，应直接报告主管上级。
6.0 制服配发一人一套，分夏装和冬装两式。
7.0 制服的配发期间原则上为一年，自配发日算起。但未到换发期，制服破损不能穿用时，不在此例。反之，到换发期，制服尚可穿用时，应继续使用。
8.0 新职工从正式上班起，配发制服。职工更换制服时，应填写《制服申请表》，与旧制服同时经主管上级交办公室。制服丢失或严重破损时，不再上交。
9.0 下列情况下，职工须交还制服。
9.1 辞职。
9.2 辞退
10.0 制服管理。
10.1 职工对配发的制服有保管、补修的责任。
10.2 尽量减少制服在非工作时间的损耗。
10.3 制服清洗由个人负担费用。
11.0 制服丢失，失盗或破损时，如系个人原因，应由本人全部或部分赔偿。
12.0 食堂人员的制服配发，适用于以上规定。
13.0 如有必要，对临时工的制服配发，适用于以上规定。
14.0 本规定自×××年×月×日起实施。
篇3：X公司员工加班管理制度
某公司员工加班的管理制度
一、公司加班的基本原则
公司原则上不提倡加班，各部门经理要加强本部门员工的工作作息管理，要求员工在工作时间内完成当天的工作任务；如遇截稿等特殊情况确需加班时，由部门经理于当天下午5：30分前到前台填写《加班申请登记表》（如遇周五则还应同时登记周六、日加班情况），注明加班工作内容和加班员工的姓名并签名。
二、经理跟班原则
当部门有员工需要加班时，其部门经理也要同时加班。以便指导工作和督促员工工作结束后尽快离开公司，回去休息。
三、经理持钥匙原则
由第一个申请加班部门经理领取加班钥匙。加班钥匙不得随意转交他人，只能在加班部门经理之间传递；持钥匙的部门如先于其他部门结束加班，可将钥匙转交给还在加班的其他部门的经理手上，并做好交接记录。
四、持加班钥匙经理全面负责原则
持钥匙经理负有值班经理对整体的监管责任；对未列入加班申请登记表的员工不按时离开公司或有员工随意出入公司时，要及时予以劝说和清理；对不服从管理的员工，值班经理有权对其处以20元-50元的处罚（将处罚决定报知运营和财务）。
五、持加班钥匙经理的相关职责
最后结束加班的部门经理负责关好窗户、电源和锁好门,钥匙于第二天9：00前交回前台。
篇4：X公司员工佩挂工作牌管理制度
某公司员工佩挂工作牌的管理制度
一、员工佩挂工作牌的适用场所
1、公司办公区域；
2、参加展示会或从事招商工作的其它公共场合；
3、公司举办的集体活动；
4、公司要求佩挂的其它特殊场所。
二、员工工作牌的佩挂要求
1、员工在进入写字楼前必须佩挂好工作牌，以便保安人员的检查；外出公干也须佩挂好工作牌走出办公楼；
2、员工工作牌佩挂时间为员工在公司办公区域时的任何时段；
3、工作牌只能佩挂在胸前，严禁随意挂在胳膊、皮带或背部等处；
4、不得在工作牌上安置或粘贴其它饰物，严禁任意与同事调换工作牌；
5、员工应爱护公司工作牌，如有损坏或丢失应尽快到公司运营中心办理有关手续；平时须妥善保管和爱护工作牌，不得随意乱放乱扔。
6、员工所配挂的工作牌必须是由公司按统一规格和样式设计和制作的工作牌，不能是其他与公司无关的牌证等。
三、员工佩挂工作牌的管理规定
1、员工工作牌佩挂的管理和监督工作由运营中心负责；
2、如发现员工不佩挂工作牌，保安将不允许进入办公场所，由此所带来的后果自负；
3、员工在公司内未佩挂工作牌的一次扣罚5元。如有损坏应及时报运营中心补办，补办费用自理，如在工作牌上乱涂乱写，或严重损坏影响公司形象，或胡乱挂其他牌充数者，一次扣罚10元；
4、如有丢失工作牌者，应及时到运营中心处补办，补办工作牌的费用自理；如丢失未报者将加倍处罚，一次扣罚10元，补办费用自理。
篇5：公司员工往返广深管理制度
公司员工往返广深的管理制度
一、往返广深的规定
1、员工因公务往来广深，原则上须乘公司公车；
2、员工往来广深应填写《往返广深事由表》，并经部门经理同意报总经理批准后方可成行；
3、需往来广深的员工应事先报运营中心，由运营中心统一安排；
4、员工往来广深必须持《往返广深事由表》到对方运营中心签到并由运营中心签署其工作结果意见，方可交回所属公司运营中心做考勤依据；
5、公司人员非公务往来广深需乘公车者，须事先通知运营中心，运营中心视情况予以安排。
二、往返广深须知
1、乘公车往来广深的人员需备齐身份证及有效期内的通行证、深圳暂往证等有效证件；
2、部门经理因往来广深处理公务且不具备有效证件，需乘搭其它交通工具的，必须经总经理批准；
3、部门经理填写的《往返广深事由表》将成为部门经理绩效考评的依据之一；
4、乘公车往返广深的，一次往返50元/人，单程30元/人；因公乘车，月底统计在部门经费中；因私乘车，费用交至公司财务部。