房地产开发有限公司员工手册：员工关系篇劳动合同
第一章劳动合同
1、劳动关系
①、劳动合同的签订和延续
员工加入公司后，为了明确和公司彼此的权利和义务，同时又根据劳动法的规定，公司将与员工签订劳动合同。
每年三月份，公司根据上一年考核结果和公司业务发展的需要，与员工续签劳动合同，续签的劳动合同一般以一年为期限。
②、劳动合同的解除
劳动合同有效期内，如果员工提出辞职或公司对员工予以资遣或辞退，双方按有关规定解除劳动合同。
2、辞退
2.1辞职
员工因某种原因需辞职时，应提前提出辞职申请。部门负责人及相应专业职位员工辞职须提前1个月申请;其他副职主管需提前20天提交申请，普通员工需提前10天申请。
2.2资遣
有下列情况之一时，员工应予资谴：
①、停业或转让时
②、亏损或业务紧缩时
③、暂停工作在1个月以上时
④、业务性质变更，有减少劳工必要，又无适当工作可以安置时
⑤、劳工对于所担任工作确实不能胜任时
员工资遣先后顺序：
①、历年平均考核较低者
②、曾受惩戒者较未受惩戒者
③、工作效率低者
员工资遣，通告日期如下：
①、在公司服务3个月以上未满1年者，提前10日通告
②、在公司服务1年以上未满3年者，提前20日通告
③、在公司服务3年以上者，提前30日通告
员工接到资遣通告后，为另谋工作可于工作时间请假外出，但每星期不得超过2日工作时间。请假期间工资及补贴照发，如未能依照前条规定通告而即时终止雇用者，以前条规定预告期间工资及津贴照发，如经预告，发给预告期间工资。
员工如因受惩罚而被开除或自行辞职者，不以资遣论。
员工资遣，根据以下规定发给资遣费：
①、在公司连续服务每满1年者，发给相当于1个月平均工资的资遣费。
②、在本公司工作年资满3年以上者，每满1年加发相当于10天本薪的资遣费，但剩余月数，或工作未满1年者，以比例给与，未满1个月以1个月计算。
2.3开除：严重违反公司规章制度及有下列情况者之一的员工，人力资源部经过调查并核实后，公司将予以辞退(不发资遣费)。
①、对同事暴力威胁，恐吓、妨害团体秩序者;
②、殴打同事或相互斗殴者;
③、在公司及办公区域内赌博者;
④、偷窃或侵占公司或同事财物，经查实者;
⑤、无故损毁公司财物，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者;
⑥、未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者;
⑦、在公司服务期间，受刑事处分者;
⑧、一年中记大过满2次，功过无法平衡抵消者;
⑨、无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达20日者;
⑩、煽动怠工或罢工者;
⑾、吸食*或其他毒品者;
⑿、散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方关系者;
⒀、伪造或盗用公司印件者;
⒁、携带刀枪或其他违禁品或危险品进入公司者;
⒂、故意泄露公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损失者;
⒃、利用公司名誉在外招摇撞骗、致公司名誉受损害者;
⒄、在明示禁烟区内吸烟者;
⒅、参加非法组织者;
⒆、擅离职守，致生变故使公司蒙受损失者;
⒇、其它违反法令法规或本规则规定情节重大者。
辞职、资遣和开除经过审批后，离职者须在离职之前完备离职手续。离职手续包括：
①、交接工作;
②、交还所有公司资料、文件、工服、胸牌、员工卡及其他公物;
③、退还公司宿舍及房内公物;
④、报销公司账目，归还公司欠款;
⑤、如果与公司签有其他协议，按其他协议约定办理;
⑥、离职手续完备后，公司向员工支付最后结算工资。
物业经理人网-www.Pmceo.com篇2：公司员工劳动合同
公司员工劳动合同
甲方：__________
法定代表人或委托代理人：
乙方：__________
文化程度：____________
出生日期：____年____月____日
参加本单位工作时间：____年____月____日
第一部分 协议书
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章，现甲、乙双方经平等协商同意，自愿签定本合同，以便在今后工作*同遵守。
一、劳动合同期限
第一条 本合同期限为____年，自____年____月____日始至____年____月____日止，其中试用期为____月，自____年____月____日始至____年____月____日止。
二、岗位职务及工作内容
第二条 乙方同意按甲方工作需要，从事工作，担任部(店)。
第三条 乙方应按甲方所订《________________制度》有关规定按时保质保量完成相应的工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
第四条 乙方工实行____工作制。
第五条甲方为乙方提供必要的工作条件，制定有关工作规范。
第六条 甲方负责对乙方进行必要的职业道德、业务技术和有关法律法规教育和培训。其费用由甲方承担，若乙方违约解除合同，应赔偿甲方此项费用。
四、劳动报酬
第七条 甲方应遵循按劳分配原则对乙方进行薪酬分配。
第八条 甲方每月以货币形式足额支付乙方基本工资，其中试用期基本工资为________元，转正后为________元。并视经营情况和乙方贡献大小向乙方发放相应数量的奖金。
第九条 甲方因特殊原因需乙方延长工作时间或在节假日加班的，应依法安排乙方换休或支付加班加点工资。
第十条 由于甲方原因致使乙方临时下岗待工的，甲方应保证乙方每月生活费不低于元。
五、保险、福利待遇
第十一条 甲方按国家及四川省社会保险有关规定为乙方办理养老保险、失业保险及医疗保险等。
第十二条 乙方患病或负伤，其工资及医疗保险待遇按国家和四川省有关法律、法规和规定执行。
六、劳动纪律
第十三条 乙方应严格遵守国家法律和甲方依法制订的各项规章制度和工作规范，严格遵守甲方的劳动纪律。
第十四条 乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业秘密，不做有损客户和甲方利益的事。
第十五条 乙方应积极参加甲方组织的有关培训，努力提高自身业务素质和工作能力。
第十六条 未经甲方许可，乙方不得私下销售甲方所经营产品以外的其他类似产品。
第十七条 乙方违反本合同第十三、十四、十五及十六条规定，甲方可给予其相应纪律处分，直至解除合同，并追究其相应经济责任及其他法律责任。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更相关内容。
第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。
第二十条 因乙方工作任务完成情况在合同期内甲方需对乙方作升(降)职的，双方应另行订立合同，本合同自然终止。
第二十一条 经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十二条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同；
1.试用期内考核不合格；
2.有违反本合同第十三、十四、十五及十六条规定情节的；
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4.被依法追究刑事责任的。
第二十三条 有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应在三十日前以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非固工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另外安排的工作的，
2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。
第二十四条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或经营发生严重困难，经向全体员工说明情况，听取员工代表或工会意见，并向劳动行政管理部门报告后，可以解除本合同。
如依本条第一款解除合同后，甲方在六个月内再录用人员的，应优先录用乙方。
第二十五条 乙方有以下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二、二十三条终止、解除本合同：
1、患病或非固工负伤，在规定的医疗期内的；
2、职工在孕期、产期、哺乳期的；
3、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十六条 乙方解除合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第二十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1、在试用期内；
2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方不能按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
第二十八条 本合同期限届满，合同即行终止。当事任何一方在本合同期满前三十日向对方表示续订意向的，双方经协商同意，可以续订劳动合同。
八、经济补偿与赔偿
第二十九条 本合同一方或双方违反或解除本合同所可能涉及的经济补偿或赔偿，按法律、法规和有关规定执行。
九、劳动争议处理
第三十条 因履行本合同所发生的劳动争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成，合同一方或双方应自争议发生之日起六十日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方或双方也可直接向该仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、其他
第三十一条 甲方所制订的《四川省香氏健康产业有限公司员工工资及晋升考核暂行制度》作为本合同附件。
第三十一条 甲乙双方其他约定：
第三十二条 本合同未尽事宜，或与今后国家、四川省有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十三条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。双方签字、盖章生效。
甲方：__________乙方：__________
法定代表人或委托代理人：__________
_____年____月____日