篇2：地产项目案场培训制度

　　地产项目案场培训制度

　　培训内容

　　*销售部工作流程及行为规范;

　　*产品理解：规划、平面、装标、配套等;

　　*开发商介绍及经营理念;

　　*项目的优劣势分析;

　　*营销策略思路理解;

　　*市场状况及竞争对手分析;

　　*工程知识;

　　*入住须知及物业管理;

　　*投资分析;

　　*合同及法律知识;

　　*销售技巧、买家分析;

　　*客户信息资料的获取技巧;

　　*各种销售表格的填写规范。

　　培训资料

　　*销售手册资料;

　　*销售资料;

　　*市调资料;

　　*客户资料分析报告及公司研究成果。

　　培训组织步骤

　　*制定培训计划;

　　*收集、组织培训资料;

　　*组织销售讲习;

　　*实战指导：以强带弱，以旧带新;

　　*培训效果调查。

　　培训时间安排:

　　*(待定)。

篇3：房地产公司项目案场制度总则

　　房地产公司项目案场制度总则

　　● 为保证公司政策及规章制度的有效贯彻、执行，在公司内建立一个良好的工作秩序，特制定本项目案场员工守则。

　　● 本守则为案场员工在工作中必须共同遵守的规则(临时雇员和援助人员可参照有关条款)。

　　● 本守则由营销部起草，总经理批准发布。若有更改，则颁发新版本。

　　● 本守则中未提到的事宜可咨询公司行政部

　　● 公司新出台的制度或规范与本守则相矛盾时以公司新出台的制度为准。

　　● 建立营销部优秀员工基金计划，鼓励员工积极进取。

篇4：地产项目销售部仪容仪表制度

　　地产项目销售部仪容仪表制度

　　1、身体、面部、手部必须清洁，提倡每天洗澡，换洗内衣;

　　2、每天刷牙，上班前不吃异味食物以保证口气清新;

　　3、头发要常洗;男员工头发以发脚不盖过耳部及后衣领为适度，男员工不得化妆，不准卷发，不准留胡须，头发不得有头屑;女员工头发梳理整齐，不得披头散发;男女员工头发不得染怪异色彩;

　　◇违者每项罚款10元

　　4、女士上班要化淡妆，涂自然淡雅口红、 描眉，不得浓妆艳抹;

　　5、不得佩戴过多饰物，不得戴吊耳环，不得戴夸张的戒指和手链，不得留长指甲，女员工不得在指甲上涂色;

　　◇违者每项罚款5元

　　6、必须佩戴工作卡或胸牌，统一挂在胸前，不得任其歪歪扭扭;

　　◇违者每项罚款5元

　　7、不得当众整理个人衣物，不得将任何物件夹于腋下;

　　◇违者每项罚款5元

　　8、按规定穿袜、穿皮鞋上班，皮鞋不准钉金属掌;男员工禁止着凉鞋;女员工只准着肉色和浅色袜，其它颜色和带花边、镶花的袜子一律不准在上班时穿着，袜头不得露出裙脚，袜子不得有破洞;

　　◇违者罚款5元

　　9、工作时间不允许配戴夸张及颜色鲜艳的眼镜;

　　◇违者每次罚款20元

　　10、女员工不允许穿露脚趾的凉鞋。

　　◇违者每次罚款20元

篇5：房地产项目销售部考勤制度

　　房地产公司项目销售部考勤制度

　　1、迟到、早退

　　(1)员工必须遵守作息时间，不得迟到早退，上下班及中午均要打卡。

　　(2)作息时间：

　　夏令时：工作时间8：30-18：00

　　(3)项目特殊情况需调整作息时间的，需公司行政部及有关领导批准后方可执行。

　　◇迟到5分钟之内罚款20元、迟到5分钟以上罚款20元;早退一次罚款50元，早退两次公司通报批评，两次以上公司有权解聘。

　　2、轮休

　　销售部人员每周轮休一天，休息安排由销售主管负责。

　　3、旷工

　　(1)每月×××日前销售内业将上月考勤记录报公司行政人事部，作为工资发放的依据;

　　(2)员工《考勤登记表》要求逐项填报，不应漏报;凡需休假的员工，应提前经主管经理批准后，方可休假;

　　(3)如遇特殊情况无法事先请假， 应在当日上班前以其他方式向相关领导请假，经批准后方可休假，并报公司行政人事部备案;

　　否则，未经批准擅自脱岗的员工，视同旷工。

　　◇旷工1天，扣除当日工资并罚款50元;连续旷工2天，扣当月全部工资。

　　连续旷工3天以上予以除名处理。

　　4、病假

　　1、员工因病就医或身体不适影响正常工作者可请病假。

　　2、员工请病假连续超过4天者，需出示医院开具的诊断书，重大、突发性疾

　　病除外。

　　3、员工每月请病假连续超过4天者，免发日工资 (如有特殊原因可提请主管领

　　导处审批处理)。

　　5、事假

　　1、员工因处理私人事务必须占用工作时间的需申请事假，请事假需在前一天

　　中午之前提出申请，当天请假者按旷工处理;

　　2、事假3小时以内均按半天计算，3小时以上均按一天计算;

　　3、每月超出两天后的事假，免发日工资;

　　4、每月病、事假超过4天者，免发日工资. (如有特殊原因可提请主管领导审批

　　处理)。

　　公司认定的事假范围：

　　A 员工住房搬迁给假一天。

　　B 员工凭学校、幼儿园通知参加家长会给假半天。

　　C 员工婚前检查、结婚登记、孕期检查各给假半天。

　　6、婚假

　　1、员工结婚享受有薪婚假7天,超过28周岁的大龄青年享受有薪婚假15天。

　　2、婚假须一次性休完。

　　7、产假

　　1、怀孕女员工不安排加班，如果是置业顾问,要调离工作岗位。可依个人身体情况申请停薪留职休假。休假前应提前申请，以便进行岗位调整。

　　2、女员工产假休满后可到公司进行业务考核，通过者继续上岗工作，工作期

　　间，哺乳、育婴等不得影响工作。

　　3、妻子分娩之日，男员工可享受7天工作日的带薪产假。

　　8、丧假

　　员工直系亲属(指父母或养父母、子女、配偶)、兄弟姐妹、岳父母或公婆去世者，给予3个工作日丧假(外地员工给予5个工作日丧假)，非直系亲属去世者，给予一个工作日的丧假。

　　9、加班

　　各部门根据工作完成情况和紧急情况可适当安排加班，加班薪酬已在工资中体现，不再另行给付。