篇2：房地产项目销售部考勤制度

　　房地产公司项目销售部考勤制度

　　1、迟到、早退

　　(1)员工必须遵守作息时间，不得迟到早退，上下班及中午均要打卡。

　　(2)作息时间：

　　夏令时：工作时间8：30-18：00

　　(3)项目特殊情况需调整作息时间的，需公司行政部及有关领导批准后方可执行。

　　◇迟到5分钟之内罚款20元、迟到5分钟以上罚款20元;早退一次罚款50元，早退两次公司通报批评，两次以上公司有权解聘。

　　2、轮休

　　销售部人员每周轮休一天，休息安排由销售主管负责。

　　3、旷工

　　(1)每月×××日前销售内业将上月考勤记录报公司行政人事部，作为工资发放的依据;

　　(2)员工《考勤登记表》要求逐项填报，不应漏报;凡需休假的员工，应提前经主管经理批准后，方可休假;

　　(3)如遇特殊情况无法事先请假， 应在当日上班前以其他方式向相关领导请假，经批准后方可休假，并报公司行政人事部备案;

　　否则，未经批准擅自脱岗的员工，视同旷工。

　　◇旷工1天，扣除当日工资并罚款50元;连续旷工2天，扣当月全部工资。

　　连续旷工3天以上予以除名处理。

　　4、病假

　　1、员工因病就医或身体不适影响正常工作者可请病假。

　　2、员工请病假连续超过4天者，需出示医院开具的诊断书，重大、突发性疾

　　病除外。

　　3、员工每月请病假连续超过4天者，免发日工资 (如有特殊原因可提请主管领

　　导处审批处理)。

　　5、事假

　　1、员工因处理私人事务必须占用工作时间的需申请事假，请事假需在前一天

　　中午之前提出申请，当天请假者按旷工处理;

　　2、事假3小时以内均按半天计算，3小时以上均按一天计算;

　　3、每月超出两天后的事假，免发日工资;

　　4、每月病、事假超过4天者，免发日工资. (如有特殊原因可提请主管领导审批

　　处理)。

　　公司认定的事假范围：

　　A 员工住房搬迁给假一天。

　　B 员工凭学校、幼儿园通知参加家长会给假半天。

　　C 员工婚前检查、结婚登记、孕期检查各给假半天。

　　6、婚假

　　1、员工结婚享受有薪婚假7天,超过28周岁的大龄青年享受有薪婚假15天。

　　2、婚假须一次性休完。

　　7、产假

　　1、怀孕女员工不安排加班，如果是置业顾问,要调离工作岗位。可依个人身体情况申请停薪留职休假。休假前应提前申请，以便进行岗位调整。

　　2、女员工产假休满后可到公司进行业务考核，通过者继续上岗工作，工作期

　　间，哺乳、育婴等不得影响工作。

　　3、妻子分娩之日，男员工可享受7天工作日的带薪产假。

　　8、丧假

　　员工直系亲属(指父母或养父母、子女、配偶)、兄弟姐妹、岳父母或公婆去世者，给予3个工作日丧假(外地员工给予5个工作日丧假)，非直系亲属去世者，给予一个工作日的丧假。

　　9、加班

　　各部门根据工作完成情况和紧急情况可适当安排加班，加班薪酬已在工资中体现，不再另行给付。

篇3：房地产经纪考勤管理制度

　　房地产经纪公司考勤管理制度

　　根据销售工作的特殊性，本着提高工作效率、加强管理的原则，结合**房地产经纪公司(以下简称"公司")的实际情况，特制订本管理制度。每位销售部员工均需执行考勤管理制度，如有违反，除扣除相应工资外，还需计入考核，具体扣款、扣分明细，见条款中要求。

　　第一条 销售部工作时间： 9:00---18:00

　　打卡时间： 8:50---18:00

　　10:00---18:00(前一天晚20：00值班人员)

　　11:00---18:00(前一天早8:00值班--晚20：00值班人员)

　　值班时间： 8:00---9:00

　　18:00---21:00(值班时间视季节变化有所调整)

　　第二条 周一至周五安排轮休一天(广告期另行安排)。

　　第三条 销售代表外出需报本组主管，并填写外出登记表。(未按规定办理登记手续扣1分)

　　第四条 病、事假提前一天向本组主管申请(病假需提交医院出具的病假条)，超过一天不足三天的病、事假需提前一天向销售部经理申请。未按规定请假者扣2分。

　　销售部经理请病、事假均须由总经理审批。

　　第五条 用餐时间：午餐时间：12:00---13:00

　　晚餐时间：18:30---19:30

　　各组轮流用餐，每人每餐用时不得超过45分钟。未按规定时间就餐，每次扣0.5分。

　　第六条为达到早上9:00进入工作状态，8:50以前必须打卡。

　　迟到5分钟以内，计迟到1次，每次扣款10元;

　　迟到5分钟至20分钟，计旷工半天，每次扣款40元;

　　迟到20分钟以上，计旷工1天，每次扣款80元;

　　月累计迟到两次，计旷工1天，每次扣款80元;

　　月累计旷工两天，每次扣款160元，并予以辞退。

　　早退处理方式同迟到。

　　事假、病假扣款=当月工资基数÷26×请假天数

　　第七条 每月病假不得超过3天，事假不得超过2天，超过者除扣相应工资外，另扣5分。

　　第八条考勤打卡制度：

　　1、销售人员上、下班及值班起止时，均须使用指纹打卡机打卡。如发现有未打卡者，一次扣款20元;如因迟到或早退故意不打卡者，一次扣款100元。

　　2、刷卡记录要求真实，不得请别人代替打卡或替人打卡，发生此类现象，公司可视情节予以严肃处理，直至辞退。请别人代替打卡或替人打卡，如发现，第一次扣打卡双方每人20元，以示警告;第二次发现，扣双方每人40元，并以此类推。

　　3、考勤打卡的执行情况计入部门月度绩效考核。

篇4：房地产营销中心考勤管理制度

　　房地产公司营销中心考勤管理制度

　　*由销售经理统一管理，主管、客服监督管理，禁止代签。

　　*提前离开岗位必须征得项目销售经理的同意，否则根据情节可按早退或旷工处理。

　　*如遇特殊情况不能按时到岗，必须提前一天通知销售经理。

　　*销售人员如请病、事假，提前填写请假单，2天内由销售经理审批，2天以上由销售经理上报公司，按公司统一规定执行。

　　*原则上每人每周休息一天，如遇广告或展销会不能休息，由销售经理统一安排调休。

　　*原则上周六、周日不安排轮休。

　　*如销售人员之间换休，应提前通知销售经理,否则，未到岗者按旷工处理。

　　*现场销售人员上班时间内未经销售经理许可不得擅自离开工作岗位。

篇5：地产营销中心员工考勤管理制度

　　地产公司营销中心员工考勤管理制度

　　一、目的

　　为了加强公司的内部管理，增强组织观念，提高工作效率，使公司运作更加规范化、标准化，特制定此规定。

　　二、适用范围

　　适用于公司全体员工

　　三、实施内容

　　1、工作时间(各销售现场根据实际情况可自行安排，并报行政部、销管部备案)

　　2、考勤管理

　　*公司本部员工上、下班需在入门处打卡。销售体员工到客服处报到、报退。凡无上、下班记录者，按旷工一天处理。只有一项记录者，又无特别说明的，按旷工半天处理。

　　*工作时间实行不定期查岗制度，员工在工作时间内因公外出，经部门经理批准后到部门秘书处登记，销售体人员到客服处登记，《外出登记表》月末汇总到行政部;因私外出应填写《请假单》，员工层由部门经理签署意见，管理人员由上一级领导签署意见，获得批准后交行政部，方可离开工作岗位;若查岗时，发现员工外出无任何记录，视为旷工。

　　*每月3日前(遇公休日提前)，各项目客服将销售经理签字确认后的月考勤原始记录、汇总记录及相关请假单一并交到行政部，由行政部做出最终统计。

　　*员工必须严格遵守工作时间和作息制度，各部门人员必须每日上午到公司报到后，方可进行各自工作。按时上下班，不迟到早退，不擅离职守，任何部门无权私自调整作息时间。

　　*打卡记录应与《外出登记表》及《请假单》相对应。

　　*公司员工每月考勤记录应完整齐备，其内容包括：打卡记录、外出登记记录、请假记录。考勤记录不完备者按相关制度处罚。

　　3、请假制度

　　*在正常工作时间内须请假的员工，应事先向部门经理说明理由和所需时间，至少提前一天在行政部办理请假手续：填写《请假审批表》。请假时间三天之内，员工层由部门经理和行政部批准，管理层由上一级领导批准;请假时间在三天及以上的，先报部门经理和行政部批准，再报公司领导批准。获得批准后，员工需安排好相关工作，方可离开工作岗位。同时将《请假单》交行政部统一管理，假期已满员工必须及时到行政部做消假处理。

　　*遇有紧急事件或不可预知的事件发生来不及事先请假的，应在休假当天上班后半小时之内及时以电话形式向直接领导或行政部报告请假，事后持有关证明补办请假手续。

　　*请假期满，如遇特殊情况仍不能上班的，必须及时向直接领导和行政部报告。上班后，持有关证明办理补假手续。未经批准和无正当理由及有关证明延长假期的，一律按旷工处理，并给予相应的处分或解除劳动合同。

　　*除上述情况外，凡事先未请假或未向领导说明，就擅离岗位或未到岗位的，一律按旷工处理。

　　*请假种类可分为事假、病假、公假、调休等。

　　*请假时间计算办法：如跨休息日和法定节假日，休息日和法定节假日不算作请假时间，但公假中的产假、探亲假除外。

　　具体规定如下：

　　事假：

　　三天以内(含)由上级负责人批准;连续请假超过三天，需由负责人报总经理批准方可生效。

　　病假：

　　病假在履行正常请假手续后，凡病休时间在一天以上的，需附上医院休假证明。

　　公假：

　　三天以内(含)由部门负责人批准;三天以上由负责人报请总经理批准。

　　公假包括：婚假、丧假、产假、计划生育假、年假。

　　调休：

　　因工作需要加班的员工，凭加班单可由部门负责人适当安排调休，凡需调休，要事先向本部门经理及行政部报告，主管以上人员直接向主管副总经理报告，经批准后方可倒休，否则按旷工处理。

　　4、扣款条例

　　请假扣款办法：

　　1)事假：

　　扣除当日全部薪金。

　　2)病假(执医院合法休假证明)：

　　病假工资的扣除累计计算，第一至三天，每天扣除全部工资日值的30%;第四至六天，每天扣除全部工资日值的50%;第七至十天，每天扣除全部工资日值的70%。

　　患病职工连续休假在十一天(含)以上者按本公司连续工龄的长短发放病假工资，不再享受岗位津贴及奖金。本单位连续工龄不满两年者发给基本工资的50%，至多可享受两个月;满两年不满四年者发给基本工资的60%，至多可享受三个月;满四年不满六年者发给基本工资的70%，至多可享受四个月;满六年不满八年者发给基本工资的80%，至多可享受五个月;八年以上者发给基本工资的100%，至多可享受六个月。

　　病假工资是对员工患病在治疗期间内所发的工资。如有弄虚作假者，除了由公司追回所发病假工资外，还将被解除劳动关系。

　　因工受伤职工在治疗期内的医疗和工资待遇按国家有关规定执行。

　　3)迟到或早退：

　　时间扣款金额

　　5分钟内10元

　　6-10分钟20元

　　11-30分钟30元

　　30-60分钟50元

　　60分钟以上旷工

　　迟到或早退的扣款时间按次计算，不累计计算。

　　4)旷工：

　　旷工半天扣除二日薪金，不足半

　　天按半天计算;一天扣除三日薪金，连续旷工三天或累计旷工五天者，视同员工单方面解除劳动合同，公司不负责一切善后工作。

　　5)产假

　　符合公司产假标准的员工，产假期间发放基本工资。

　　6)婚假

　　符合公司婚假标准的员工，婚假期间发放全额工资。

　　7)丧假

　　符合公司丧假标准的员工，丧假期间发放全额工资。

　　8)年假

　　符合公司年假标准的员工，年假期间发放全额工资。

　　9)作假证明：

　　如发现考勤作假行为或交假医院证明行为，视情节轻重给予罚款直至解除劳动合同。

　　5、考勤制度适用范围

　　本制度适合公司全体员工。