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房地产销售人员入职、离职程序

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房地产销售人员入职、离职程序

  房地产销售人员入职、离职程序

一、销售人员入职评定标准

  1、入职初试程序

  应聘人员应提交个人基本简历。初试由营销代理中心项目经理或内务经理负责面试工作,考核应聘人员对房地产基本知识的了解及熟悉程度,经评判筛选后安排进入复试阶段。

  2、复试程序

  复试工作由营销中心营销总监负责,考核应聘人员的录用工作。在呈报代总经理审核同意后,通知应聘人员被录用,并呈报公司行政部理入职手续及安排具体工作。

  3、面试入职级别评定

  营销总监据入职人员简历中对房地产行业的熟知程度评定入职销售人员的级别,可分为三个级别标准:

  正式主任直接从事过一年以上房地产二级市场的销售经验,至少全面完成一个楼盘的销售工作,表达能力较强,形象面貌佳,具有亲和力,中专以上学历。

  实习主任有两年以上工作经验,从事销售行业或有房地产销售经验,表达能力较强,具有亲和力,高中以上学历。

  见习主任有两年工作经验,无房地产销售经验,但经面试判定后具备基本可培训素质,高中以上学历。

  注:正式、实习级标准可经过评定后直接录用。

  见习级标准须经过3-7天实习期,不计薪酬。

  4、入职后的程序

  据销售代表的综合素质,安排到公司的售楼现场进入实习试用阶段。实习试用期阶段的考评时间为一个月,在此期间能够按照售楼处的规定完成各项任务,方可被正式录用。

  5、薪酬标准

  正式主任基本工资元月,每月可享受带薪假期天,并可享受公司给予的其他额外奖励及补助。

  实习主任基本工资500元/月,每月可享受带薪假期4天,并可享受公司给予的其他额外奖励及补助。

  见习主任基本工资400元/月,每月可享受带薪假期4天,并可享受公司给予的其他额外奖励及补助。

  (注:如属外地项目,薪金标准示该项目情况而定。)

二、销售代表离职程序

  1、销售代表离职需提前1个月书面形式提交辞职申请,并经公司同意后方可离职。

  2、销售代表离职时需退还在职时所领取的各项物料。(如:文件夹、计算器、公司徽标、客户资料交接等)

  3、销售代表所应得提成,公司会在结算代理费后支付。

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篇2:房地产新员工入职程序(三)

  房地产公司新员工入职程序(三)

一、报到

  1.接到录用通知后,请在指定日期到公司企业管理部报到,如因故不能按期前往,应与企业管理部取得联系,另行确定报到日期。

  2.提供个人资料

  报到后,您需要向企业管理部出示身份证、学历证明(毕业证书、学位证书等)、婚姻状况证明(结婚证)、计划生育证明(独生子女证或流动人口计划生育证明)原件,近期医院体检证明、免冠彩色近照(1寸4张)、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司企业管理部要求提供的其他资料,同时将个人社会保险缴纳情况,告知企业管理部。

  3.办理入职手续:

  ■领取工作牌、办公用品,及其他相关资料。

  ■与试用部门负责人见面,接受工作安排,并与负责人指定的入职引导人见面。

  4.您的人事档案存放问题,请与企业管理部同事商洽确定。

二、试用

  1.入职引导人

  试用期间,公司会为您指定入职引导人,帮助您接受在职培训,熟悉与工作有关的各项具体事务,包括:向您介绍公司的有关规则和规定,所在部门职能、人员情况;讲解您的本职工作内容和要求。此外,任何与工作有关的具体事务,如确定办公位置、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐等,您都可咨询入职引导人。

  2.接受脱产集中培训

  企业管理部会在试用期内安排您参加新职员集中培训。

  3.用餐待遇

  公司为员工提供就餐福利,员工可自愿选择到公司食堂自助就餐。

  4.上班时间

  公司实行6天/周,8小时/天的工作制度。

  春夏季上班时间为8:00--11:30,13:30--17:30,

  秋冬季上班时间为8:00--11:30,13:00--17:00。

  每年五一、十一为作息时间变更点。

  5.新员工入司后,一般前三个月为试用期。

  在试用期间新员工应尽快融入到公司的工作氛围中去,充分展示其才干。而这三个月也是员工与公司互相了解,互相适应的过程。试用期内,如果您确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果您的工作表现无法达到要求,公司也会终止对您的试用。

  6.试用人员如有品行不良,或职业操守较差,公司可随时停止试用,予以解雇,试用不满3日者,不发工资。

  7.试用期开实习工资,实习期满后根据工作情况定岗,并按定岗职务的工资标准将其实习期工资补齐。

三、转正

  1.试试用期满后,试用员工须提出书面申请并填写《转正审批表》,经所在部门和企业管理部审核,通过主管部门的副总审批后,转交总经理批准后,转为公司的正式员工。在试用期间,若工作能力表现突出,部门负责人推荐,经企业管理部考核申报批准后,可缩短用期,提前转正。

  2.员工一经正式录用即签订劳动合同,临时性、短期性、季节性、特定性工作视情况与本公司签订“定期劳动合同”,双方共同遵守。

  3.试用期内请假,员工的转正时间将会被顺延。

  4.特别提示:

  当您的个人信息有更改或补充时,请于1个月内向所在单位企业管理部申报变更或声明,以确保与个人有关的各项权益:

  ■姓名、身份证号码;

  ■家庭地址和电话号码;

  ■婚姻状况及家庭成员状况;

  ■出现事故或紧急情况时的联系人;

  ■学历教育;

  ■公司内的特殊(亲属)关系;

  ■业务合作单位内的特殊(亲属)关系;

  ■其他您认为有必要知会公司的个人信息。

  5.雷区:

  公司提倡正直诚实,并保留审查员工所提供个人资料的权利。请务必保证您所提供的个人资料的真实性。如有虚假,一经发现,公司将立即与您解除劳动合同,不给予任何经济补偿。

篇3:房地产公司员工手册:入职指引篇入职程序

  房地产开发有限公司员工手册:入职指引篇入职程序

  新人报到,最怕不得其门而入;了解入职程序,帮助您减少可能的慌乱,从容办理各项手续--

  第一章 入职程序

  1. 报到

  1.1 接到录用通知后,请在指定日期到录用单位人力资源部门报到,如因故不能按期前往,应与人力资源部门取得联系,另行确定报到日期。

  1.2 提供个人资料

  报到后,您需要向人力资源部门出示身份证、学历证明(毕业证书、学位证书等)、婚姻状况证明(结婚证)、计划生育证明(独生子女证或流动人口计划生育证明)原件,近期医院体检证明、免冠彩色近照(1寸、2寸各4张)、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司人力资源部门要求提供的其他资料,同时将个人社会保险缴纳情况、告知人力资源部门。

  1.3 办理入职手续:

  (1) 领取工作牌、办公用品,及其他相关资料,并录取指纹。

  (2) 与试用部门负责人见面,接受工作安排,并与负责人指定的入职引导人见面。

  1.4 您的人事档案存放问题,请与所在单位人力资源部门同事商洽确定。

  2. 试用

  2.1 入职引导人

  试用期间,公司会为您指定入职引导人,帮助您接受在职培训,熟悉与工作有关的各项具体事务,包括:向您介绍公司的有关规则和规定,所在部门职能、人员情况;讲解您的本职工作内容和要求。此外,任何与工作有关的具体事务,如确定办公位、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐等,您都可咨询入职引导人。

  2.2 接受脱产集中培训

  人力资源部门会在试用期内安排您参加新职员集中培训。

  2.3用餐待遇

  公司为员工提供就餐福利,(午餐费用为50元/月,三餐费用为100元/月,在工资扣除。)员工可自愿选择到公司食堂自助就餐。

  2.4上班时间

  公司实行6天/周,8小时/天的工作制度。春夏季上班时间为8:00--11:30,13:30--17:30,秋冬季上班时间为8:00--11:30,13:00--17:00。每年五一、十一为作息时间变更点。

  2.5新员工入司后,一般前三个月为试用期。

  在试用期间新员工应尽快融入到公司的工作氛围中去,充分展示其才干。而这三个月也是员工与公司互相了解,互相适应的过程。试用期内,如果您确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果您的工作表现无法达到要求,公司也会终止对您的试用。

  2.6试用人员如有品行不良,或职业操守较差,公司可随时停止试用,

  予以解雇,试用不满3日者,不发工资。

  2.7试用期开实习工资,实习期满后根据工作情况定岗,并按定

  岗的职务工资标准将其实习期工资补齐。

  3. 转正

  3.1试用期满后,试用员工须提出书面申请并填写《转正审批表》,经所在部门和人力资源部审核,通过主管部门的副总审批后,转交总经理批准后,转为公司的正式员工。在试用期间,若工作能力表现突出,部门负责人推荐,经人力资源部考核申报批准后,可缩短试用期,提前转正。

  3.2员工一经正式录用即签订劳动合同,临时性、短期性、季节性、

  特定性工作视情况与本公司签订"定期劳动合同",双方共同遵守。

  3.3试用期内请假,员工的转正时间将会被顺延。

  4. 特别提示:

  当您的个人信息有更改或补充时,请于1个月内向所在单位人力资源部门申报变更或声明,以确保与个人有关的各项权益:

  (1)姓名、身份证号码;

  (2)家庭地址和电话号码;

  (3)婚姻状况及家庭成员状况;

  (4)出现事故或紧急情况时的联系人;

  (5)学历教育;

  (6)公司内的特殊(亲属)关系;

  (7)业务合作单位内的特殊(亲属)关系;

  (8)其他您认为有必要知会公司的个人信息。

  5. 雷区:

  公司提倡正直诚实,并保留审查职员所提供个人资料的权利。请务必保证您所提供的个人资料的真实性。如有虚假,一经发现,公司将立即与您解除劳动合同,不给予任何经济补偿。

篇4:万科地产入职程序

  万科地产入职程序

  一.报到

  1.1 接到录用通知后,请在指定日期到录用单位人力资源部门报到,如因故不能按期前往,应与人力资源部门取得联系,另行确定报到日期。

  1.2 提供个人资料:

  报到后,你需要向人力资源部门出示身份证、学历证明(毕业证书、学位证书等)、婚姻状况证明(结婚证)、计划生育证明(独生子女证或流动人口计划生育证明)原件,提供公司指定机构出具的近期体检报告、免冠彩色近照(1寸、2寸各4张)、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司人力资源部门要求提供的其他资料,同时将个人社会保险缴纳情况、在公司指定银行开立的个人存折帐号告知人力资源部门。

  1.3 办理入职手续:

  (1) 领取考勤卡、工作牌、办公用品及其他相关资料;

  (2) 与试用部门负责人见面,接受工作安排,并与负责人指定的入职引导人见面。

  1.4 你的人事档案存放问题,请与所在单位人力资源部门同事商洽确定。

  二.试用

  2.1 入职引导人

  试用期间,公司会为你指定入职引导人,帮助你接受在职培训,熟悉与工作有关的各项具体事务,包括:向你介绍公司的有关规则和规定,所在部门职能、www.pmceo.com人员情况;讲解你的本职工作内容和要求。此外,任何与工作有关的具体事务,如确定办公位、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等,你都可咨询入职引导人。

  2.2 你应在报到后3日内完成万科E学院[外部网]或[内部网])"新职员课堂"的学习及网络考试。

  2.3 接受脱产集中培训:人力资源部门会在试用期内安排你参加新职员集中培训。

  2.4 试用期内,如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果你的工作表现无法达到要求,公司也会终止对你的试用。

  2.5 试用期内连续缺勤达15个工作日或累计缺勤达20个工作日,公司将终止对你的试用。

  三.转正

  3.1 试用合格并完成入职培训的全部内容(包括万科E学院的"新职员课堂"学习及考试、脱产集中培训和在职培训),人力资源部门同事会适时提醒你填写、提交转正申请,执行转正审批流程。

  3.2 如果在试用期内缺勤5个工作日(含)以上,你的转正时间将会被顺延。

  四.特别提示

  当你的个人信息有更改或补充时,请于一个月内向所在单位人力资源部门申报变更或声明,以确保与个人有关的各项权益:

  (1)姓名、身份证号码;

  (2)家庭地址和电话号码;

  (3)婚姻状况及::家庭成员状况;

  (4)出现事故或紧急情况时的联系人;

  (5)学历教育;

  (6)公司内的特殊(亲属)关系;

  (7)业务合作单位内的特殊(亲属)关系;

  (8)其他你认为有必要知会公司的个人信息。

  五.雷区

  公司提倡正直诚实,并保留审查职员所提供个人资料的权利。请务必保证你所提供的个人资料的真实性。如有虚假,一经发现,公司将立即与你解除劳动合同,不给予任何经济补偿。

  在工作场所,遵守公司纪律,展现良好的职业风范会使你获得同事和客户的赞赏--

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