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房地产公司员工手册:考勤管理

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房地产公司员工手册:考勤管理

  房地产开发公司员工手册:考勤管理

  1、公司实行标准工时制(特殊岗位除外),作息时间为8:00~17:00,因特殊情况需调整工作时间另行通知。

  2、员工考勤实行部门负责人记录制度,各单位部门主管本人或指定专人对所管员工出勤进行真实客观记录,考勤记录于每月5日前交至人力资源部,党支部与人力资源部不定期抽查员工日常出勤情况。

  3、员工外出工作应向主管领导请示,经批准后执行,否则视为缺勤。

  4、员工因病请假,需提前申请,有特殊情况不能提前申请的,需电话通知主管领导,且凭医院证明销假,否则按旷工处理。

  5、普通员工请事假三天以内者,由本部门负责人批准,三天以上者由主管总(副总)经理批准;部门负责人请事假三天以内者,由主管总(副总)经理批准,三天以上者由总经理批准;副总经理请事假需由总经理批准。

  6、员工因公出差,必须按《出差管理办法》填写《出差申请单》,逐级上报批准,并交由人力资源部备案,否则按旷工处理。

  7、凡请病事假者,按薪酬管理制度扣除其相应薪酬,详见本手册“薪酬管理”之相关规定。

  8、超过规定时间到岗视者为迟到,早于规定时间离岗者视为早退,凡迟到、早退者,每次扣除工资30元。(或按月薪酬1%比例实施扣除)

  9、迟到、早退达30分钟以上,及未经批准无故不到岗者视为旷工,每旷工一天双倍扣除全部日工资(包括基础工资、岗位工资、绩效工资及年终奖),月累计旷工达3天,年累计旷工达15天者,解除劳动合同。

  10、遇特殊情况公司安排加班,执行标准工作时间的员工,当月由部门内部酌情安排倒休。

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篇2:Z房地产公司员工手册:考勤制度

  Z房地产公司员工手册--考勤制度

  一、工时时间

  1、工作时间为每周一至周六,每周工作不超过六天,每周工作时间不超过40小时。每周工作的天数和每天工作的起止时间,可由公司根据经营管理的需要来确定和调整,国家法定节假日除外。

  员工正常的工作时间如下:

  (一)六天工作制:公司各部门如因工作未完成,需要延长工作时间,属于正常工作,不另计加班。(经批准的除外)

  (二)工作时间:上午8:30至中午12:00时

  下午14:30至下午 17:30时

  中午12:00—14:30为午休时间。

  2、其他岗位:需轮班的人员工作 班次时间可由本部门根据工作需要安排,并上报公司人力资源部备案。

  二、考勤范围

  员工每个工作日必须打上班卡和下班卡,上午上班打卡时间为8:30以前、中午下班打卡时间为12:00以后,下午上班打卡时间为14:30以前、下午下班打卡时间为17:30以后。

  8:30—9:00打卡视为迟到,17:00—17:30打卡视为早退。

  本公司员工除下列情形外,上、下班一律实行打卡登记制度。

  (一)总经理、副总经理,副总级别以上岗位员工;(人力资源部门确定,所属副总经理批准)

  (二)因公出差填妥“出差申请单”经公司有关领导核准者;

  (三)经核准给假者;

  (四)总经理批准者;

  员工脱离工作岗位,事前未请假,事后未补假,视为旷工,其中:

  (一)上午9:00—12:00打上午上班卡且下午正常上下班,视为旷工半天,否则视为旷工一天;上午正常上下班且15:00-17:30打下午上班卡或18:00以后打下午下班卡,视为旷工半天,否则视为旷工一天;8:00以前打上午上班卡且8:30—12:00打上午下班卡,下午正常上下班视为旷工半天,否则视为旷工一天;上午正常上下班且14:30—17:00打下午下班卡,视为旷工半天;

  二)只打上班卡不打下班卡,或者不打上班卡只打下班卡,或者不打上班卡也不下班卡,为旷工1天。

  (三)如果因工作延时打下班卡,须部门第一负责人在卡上签名确认,方为有效。

  有下列情形之一者需在月底汇总考勤时说明情况:部门经理以下人员由部门经理签字确认,部门经理或以上岗位由所属副总经理签字确认。

  (一)事实上出勤,但上、下班忘记打卡者;

  (二)临时有事并电话告知直接上司、人力资源部经理,事后说明理由,经上司、人力资源部经理核准者;

  (三)特殊情况外出办理业务并电话告知领导,而不能准时打卡者;

  (四) 员工必须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。直接外出办理业务须经部门经理批准,必须签字确认,否则按迟到或旷工处理,同时,要在外出登记表上进行往返登记。

  三、考勤办法

  1、迟到和早退的处罚:

  (一)员工上、下班都需亲自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替打卡,违反此规定者,代替人和被代替人均罚款100元/次。

  (二)早上上班给予10分钟的弹性时间,上班时间开始后10(不含)—30分钟内到岗者,按迟到处理,每月根据迟到和早退次数,每次扣罚日工资额的30%元;当月累计迟到、早退超过十次(包括十次)纳入月度奖金考核;

  (三)员工外出办理业务前须向本部负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间,并在公司的前台《外出登记表》登记往返时间并签字,否则按事假处理。

  (四) 季度累计迟到和早退达到6次,不超过8次(含),扣罚季度奖的30%;超过8次,扣罚全额季度奖;

  (五) 年累计迟到和早退达到10次,不超过15次(含),扣罚年终奖的30%;超过15次,扣罚全额年终奖。

  3、假期管理

  本公司休假分为:公休假、事假、病假、婚假、产假/计生育假、护理假、哺乳假、丧假、工伤假、年休假等,休假的最小单位为半天。其中:年休假、、丧假(含路程假)、护理假和哺乳假均为全额带薪休假。

  第十四条 本公司享受如下公休假:

  周日为休息日

  国家规定的法定假期

  ⑴元旦一天(1月1日)

  ⑵春节三天(农历正月初一、二、三)

  ⑶三八妇女节(3月8日半天限女性)

  ⑷清明节放假一天(4月4日)

  ⑸国际劳动节三天(5月1、2、3日)

  ⑹端午节放假一天(农历5月5日)

  ⑺中秋节放假一天(农历8月15日)

  ⑻国庆节三天(10月1、2、3日)

  1)请事假权限:

  (一) 员工休假须经本部门负责人和分管领导批准;部门负责人休假须经分管所领导和总经理批准;

  (二)1天(含1天)以内的假,由部门经理批准,1——3 天(含3天)须人力资源经理批准,超过三天(不含3天)至七天(含七天)须副总经理批准,七天以上须总经理审批;部门经理级以上人员2天(含2天)须副总经理批准,超过两天须总经理批准;总监或副总经理请假须总经理批准,全年累计事假不得超过三十天(含30天),超过三十天的按旷工处理。

  第十六条 事假:员工如有私事须亲自处理可请事假。

  (一)事假须先填写《请假单》,由直接上司按权责批准后送公司人力资源部核实方能生效。特殊原因事后两天内,办理补假手续。

  (二) 事假期间,薪资发放标准如下:

  1. 按事假天数停发日工资额;

  2. 季度事假天数累计超过5天的,停发季度奖。

  2)病假:员工因病须治疗或负伤、休养者可请病假。

  (一)病假须填写《请假单》由公司领导按权限批准后送人力资源部核实方能生效。因病不能到班,可打电话或托人向部门负责人请假。


>

  (二)病假必须提供市级以上的医院证明,否则按事假论处。

  (三)每年病假不得超过三个月,超过三个月者公司可解除劳动关系。

  (四)病假期间,薪资发放标准如下:

  1. 当月病假按工作日数发放日工资额的70%;

  2. 连续病假超过1个月,从第2个月起,按工作日发放日工资额的60%;

  3. 连续病假超过3个月,从第4个月起,按工作日发放日工资额的50%;

  4. 连续病假超过1年,从第2年起,按工作日发放日工资额的30%;

  5. 季度奖按除病假的实际工作日发放。

  (五)病假由部门经理、人力资源部经理审核,分管领导批准。

  3) 婚假

  员工在本公司工作时间满一年以上才可以申请婚假,并且须出示结婚证书。

  (二)婚假期限从结婚登记日起一年内有效,员工可自由选择婚假日期。

  (三)员工本人婚假5天,员工子女结婚可享受1天的全薪假,男满25周岁、女满23周岁初次结婚为晚婚,婚假在原来基础上增加3天,共计8天。(公司跟据员工实际情况,给一定路途假,路途假时间由人力资源部决定)

  (四)婚假不可分段休假,如遇公休日,不另行补假。

  (五)婚假由部门经理、人力资源部经理审核,分管领导批准。

  4)产假及计划生育假

  (一)员工在本公司工作时间满一年以上才可申请产假和计划生育假。

  (二)女员工生育可享受不少于90天的产假(包括公休假),男员工配偶分娩者给假三天(包括公休假)。

  (三)已婚妇女满23周岁后怀孕生育第1胎的为晚育,晚育并领取《独生子女父母光荣证》的,产假在原来基础上增加10天,共计100天;难产者另增加15天;多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加15天;

  (四)符合国家有关规定,具有准生证,生育第2胎的女员工,享受90天产假待遇;

  (五)产假期间工资按产假前的基本工资发放。不包括岗位补贴、月考核奖金。

  (六)产假期满经区以上医院鉴定不能上班者,持医院证明请病假(病假不得超过30天);

  (七)产假期间提前到公司上班者,须本人提出书面申请,由部门经理、人力资源部批准后方可上班。

  (八)计划生育手术按国家规定执行。

  (九)产假及计划生育假由部门经理、人力资源部经理审核,分管领导批准。

  (十)员工休产假期间,薪资标准如下:

  1. 发放日工资额的60%;

  2. 停发休假天数较多的季度的全额季度奖;

  3. 扣发休假天数较多年度年终奖的50%;

  (十一)、计划生育假参照《广东省z市人口与计划生育条例》和《z市城镇企业女职工生育保险试行办法》执行。

  5)丧假

  (一)员工之配偶、父母、子女、兄弟姐妹死亡者给假7天;祖父母、兄弟姐妹或直接供养的其它亲属死亡者给丧假3天。

  (二)丧假享受全薪,超期请假按事假处理,如工作时间去工作所在地以外的地点料理丧事,可适当给予路程假。(公司跟据员工实际情况,给一定路途假,路途假时间由人力资源部决定,最多不超过3个工作日。)

  (三)一般员工申请丧假由部门经理批准,部门经理级以上员工申请丧假由分管领导批准。

  6)年休假:

  员工的有薪年假按工龄计算,此假期不包含法定假日和公休假日在内。员工的有薪年假,如果在本年度全部未休或部分未休,都不得累计到下一年,年休假不得跨年度使用,最多可分3次使用。

  (一)工龄的确定:员工的工龄核定,原则上以在本公司的服务年限为准;特殊情况需总经理批准。

  假期的确定:

  在每年12月31日满一年工龄者,可在次年享受下列假期:

  凡在单位连续工作满1年的员工,根据工龄长短可享受年休假,具体标准如下:

  工龄年休假

  满1年未满5年休5天

  满5年未满10年休10天

  满10年未满20年休15天

  满20年及以上休20天

  假期的确定:

  在每年12月31日满一年工龄者,可在次年享受下列假期:

  凡在单位连续工作满1年的员工,根据工龄长短可享受年休假,具体标准如下:

  工龄年休假

  满1年未满5年休5天

  满5年未满10年休10天

  满10年未满20年休15天

  满20年及以上休20天

  休年假必须提前十天请假,经批准后方可安排休假,如上级未同意而不回公司上班按事假处理。如同一部门多人在同一时期申请休年假时,部门经理应合理调节和安排,以工龄长者优先安排为原则。

  (四)员工休有薪年假时,必须在10月31日前休完,过期作废。

  (五) 有下列情况之一者,当年不再享受年休假:

  1. 年度病假和事假累计超过30天;

  2. 脱产培训3个月(含)以上;

  3. 当年已休探亲假;

  7) 探亲假

  凡在单位连续工作满1年的员工,配偶或父母在本市以外的地区居住,由本人提出申请并经人力资源部核准后可享受探亲假。具体标准如下:

  已婚:探父母3年1次15天

  探配偶1年1次15天

  未婚:探父母1年1次3天

  探亲假不能跨年度和分期使用,每年只能休一次探亲假;

  有下列情况之一者,当年不再享受探亲假:

  1. 年度病假和事假累计超过30天;

  2. 脱产培训3个月(含)以上;

  3. 当年已休年休假。

  (四)探亲假待遇如下:

  1. 探亲的往返路费由公司报销;


>  2. 季度奖按除探亲假的实际工作日发放。

  8)护理假

  男员工妻子生育,可享受3天护理假。

  9)哺乳假

  女员工生育后,婴儿不满1周岁的,每日可享受1小时的哺乳假。

  10)工伤假

  (一)因工受伤,经区级以上医院证明需要住院治疗或休息的,由本人或部门经理代提交书面申请工伤假,经人力资源部经理审核或副总经理批准 ,特大工伤事故的工伤假须总经理签批。

  (二)工伤费用按国家有关规定执行。

  (三)申请工伤假,须提交事故报告、区级以上医院出具的住院治疗或休养证明等。

  除病假、工伤外,所有给假员工都必须办妥工作交接后才能享受假期。

  员工请假单一式二份,一份交公司劳资管理专员,一份自存用来消假,到期未及时消假者以事假处理

  加班与调休管理

  范围:

  节假日、星期日、平时加班(正常工作时间以外的延时工作)

  职责:

  (一)公司各部门负责人审批员工加班,及时安排员工调休。

  (二)人力资源部负责审查考勤时间。汇总出勤天数、加班时间及可调休的时间,并通知安排调休。

  加班申请:

  (一)加班每月计算一次,加班时间应以考勤数据为依据,

  (二)任何加班都必须事先填写《加班申请单》,经部门经理审核批准后方可加班,

  (三)加班单必须说明加班内容,加班时间,并在加班前送人力资源部,逾期不作加班处理(特殊情况,特殊处理)。

  (四)加班时间应由部门经理核实。

  (五)加班时间不得超过4天。

  考勤录入:

  (一)星期日、平时加班的考勤必须填写《加班申请单》,使用《补考单》无效。

  (二)不符合要求的《加班申请单》及时退回,或移交到人力资源部处理。

  (三)考勤数据统一由人力资源部录入有效,不允许直接报送到财务部。

  加班汇总:

  (一)人力资源部整理考勤和加班记录.

  (二)人力资源部定期审查加班单,有情况及时向有关部门反馈和沟通。

  调休安排:

  (一)当月加班时间,应安排在当月调休,确实不能调休的,安排在本季度内调休。

  (二)人力资源部每月汇总各部门的‘加班时间’,可调休时间通知到各部门经理.

  (三)各部经理要及时安排本部门员工的调休。

  加班工资结算:

  (一)由于工作繁忙,不能调休的加班时间,可计算加班工资。(计算的标准以半天为单位)

  (二) 执行标准工时工作制的月薪制员工,综合计时工作制的月薪制员工,星期日、平时加班,可计算加班工资。

  (三)执行不定时工资制的员工,不计加班工资。

  (四)法定节假日加班一律支付加班工资。

  (五) 加班工资的计算按国家《劳动法》有关规定,进行计算。

  (六)加班工资在当月随工资同时发放。

  (七)加班时间的调休和加班工资的结算采取月结月清。

篇3:Z房地产公司员工手册:考勤制度

  Z房地产公司员工手册--考勤制度

  一、工时时间

  1、工作时间为每周一至周六,每周工作不超过六天,每周工作时间不超过40小时。每周工作的天数和每天工作的起止时间,可由公司根据经营管理的需要来确定和调整,国家法定节假日除外。

  员工正常的工作时间如下:

  (一)六天工作制:公司各部门如因工作未完成,需要延长工作时间,属于正常工作,不另计加班。(经批准的除外)

  (二)工作时间:上午8:30至中午12:00时

  下午14:30至下午 17:30时

  中午12:00—14:30为午休时间。

  2、其他岗位:需轮班的人员工作 班次时间可由本部门根据工作需要安排,并上报公司人力资源部备案。

  二、考勤范围

  员工每个工作日必须打上班卡和下班卡,上午上班打卡时间为8:30以前、中午下班打卡时间为12:00以后,下午上班打卡时间为14:30以前、下午下班打卡时间为17:30以后。

  8:30—9:00打卡视为迟到,17:00—17:30打卡视为早退。

  本公司员工除下列情形外,上、下班一律实行打卡登记制度。

  (一)总经理、副总经理,副总级别以上岗位员工;(人力资源部门确定,所属副总经理批准)

  (二)因公出差填妥“出差申请单”经公司有关领导核准者;

  (三)经核准给假者;

  (四)总经理批准者;

  员工脱离工作岗位,事前未请假,事后未补假,视为旷工,其中:

  (一)上午9:00—12:00打上午上班卡且下午正常上下班,视为旷工半天,否则视为旷工一天;上午正常上下班且15:00-17:30打下午上班卡或18:00以后打下午下班卡,视为旷工半天,否则视为旷工一天;8:00以前打上午上班卡且8:30—12:00打上午下班卡,下午正常上下班视为旷工半天,否则视为旷工一天;上午正常上下班且14:30—17:00打下午下班卡,视为旷工半天;

  二)只打上班卡不打下班卡,或者不打上班卡只打下班卡,或者不打上班卡也不下班卡,为旷工1天。

  (三)如果因工作延时打下班卡,须部门第一负责人在卡上签名确认,方为有效。

  有下列情形之一者需在月底汇总考勤时说明情况:部门经理以下人员由部门经理签字确认,部门经理或以上岗位由所属副总经理签字确认。

  (一)事实上出勤,但上、下班忘记打卡者;

  (二)临时有事并电话告知直接上司、人力资源部经理,事后说明理由,经上司、人力资源部经理核准者;

  (三)特殊情况外出办理业务并电话告知领导,而不能准时打卡者;

  (四) 员工必须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。直接外出办理业务须经部门经理批准,必须签字确认,否则按迟到或旷工处理,同时,要在外出登记表上进行往返登记。

  三、考勤办法

  1、迟到和早退的处罚:

  (一)员工上、下班都需亲自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替打卡,违反此规定者,代替人和被代替人均罚款100元/次。

  (二)早上上班给予10分钟的弹性时间,上班时间开始后10(不含)—30分钟内到岗者,按迟到处理,每月根据迟到和早退次数,每次扣罚日工资额的30%元;当月累计迟到、早退超过十次(包括十次)纳入月度奖金考核;

  (三)员工外出办理业务前须向本部负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间,并在公司的前台《外出登记表》登记往返时间并签字,否则按事假处理。

  (四) 季度累计迟到和早退达到6次,不超过8次(含),扣罚季度奖的30%;超过8次,扣罚全额季度奖;

  (五) 年累计迟到和早退达到10次,不超过15次(含),扣罚年终奖的30%;超过15次,扣罚全额年终奖。

  3、假期管理

  本公司休假分为:公休假、事假、病假、婚假、产假/计生育假、护理假、哺乳假、丧假、工伤假、年休假等,休假的最小单位为半天。其中:年休假、、丧假(含路程假)、护理假和哺乳假均为全额带薪休假。

  第十四条 本公司享受如下公休假:

  周日为休息日

  国家规定的法定假期

  ⑴元旦一天(1月1日)

  ⑵春节三天(农历正月初一、二、三)

  ⑶三八妇女节(3月8日半天限女性)

  ⑷清明节放假一天(4月4日)

  ⑸国际劳动节三天(5月1、2、3日)

  ⑹端午节放假一天(农历5月5日)

  ⑺中秋节放假一天(农历8月15日)

  ⑻国庆节三天(10月1、2、3日)

  1)请事假权限:

  (一) 员工休假须经本部门负责人和分管领导批准;部门负责人休假须经分管所领导和总经理批准;

  (二)1天(含1天)以内的假,由部门经理批准,1——3 天(含3天)须人力资源经理批准,超过三天(不含3天)至七天(含七天)须副总经理批准,七天以上须总经理审批;部门经理级以上人员2天(含2天)须副总经理批准,超过两天须总经理批准;总监或副总经理请假须总经理批准,全年累计事假不得超过三十天(含30天),超过三十天的按旷工处理。

  第十六条 事假:员工如有私事须亲自处理可请事假。

  (一)事假须先填写《请假单》,由直接上司按权责批准后送公司人力资源部核实方能生效。特殊原因事后两天内,办理补假手续。

  (二) 事假期间,薪资发放标准如下:

  1. 按事假天数停发日工资额;

  2. 季度事假天数累计超过5天的,停发季度奖。

  2)病假:员工因病须治疗或负伤、休养者可请病假。

  (一)病假须填写《请假单》由公司领导按权限批准后送人力资源部核实方能生效。因病不能到班,可打电话或托人向部门负责人请假。


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  (二)病假必须提供市级以上的医院证明,否则按事假论处。

  (三)每年病假不得超过三个月,超过三个月者公司可解除劳动关系。

  (四)病假期间,薪资发放标准如下:

  1. 当月病假按工作日数发放日工资额的70%;

  2. 连续病假超过1个月,从第2个月起,按工作日发放日工资额的60%;

  3. 连续病假超过3个月,从第4个月起,按工作日发放日工资额的50%;

  4. 连续病假超过1年,从第2年起,按工作日发放日工资额的30%;

  5. 季度奖按除病假的实际工作日发放。

  (五)病假由部门经理、人力资源部经理审核,分管领导批准。

  3) 婚假

  员工在本公司工作时间满一年以上才可以申请婚假,并且须出示结婚证书。

  (二)婚假期限从结婚登记日起一年内有效,员工可自由选择婚假日期。

  (三)员工本人婚假5天,员工子女结婚可享受1天的全薪假,男满25周岁、女满23周岁初次结婚为晚婚,婚假在原来基础上增加3天,共计8天。(公司跟据员工实际情况,给一定路途假,路途假时间由人力资源部决定)

  (四)婚假不可分段休假,如遇公休日,不另行补假。

  (五)婚假由部门经理、人力资源部经理审核,分管领导批准。

  4)产假及计划生育假

  (一)员工在本公司工作时间满一年以上才可申请产假和计划生育假。

  (二)女员工生育可享受不少于90天的产假(包括公休假),男员工配偶分娩者给假三天(包括公休假)。

  (三)已婚妇女满23周岁后怀孕生育第1胎的为晚育,晚育并领取《独生子女父母光荣证》的,产假在原来基础上增加10天,共计100天;难产者另增加15天;多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加15天;

  (四)符合国家有关规定,具有准生证,生育第2胎的女员工,享受90天产假待遇;

  (五)产假期间工资按产假前的基本工资发放。不包括岗位补贴、月考核奖金。

  (六)产假期满经区以上医院鉴定不能上班者,持医院证明请病假(病假不得超过30天);

  (七)产假期间提前到公司上班者,须本人提出书面申请,由部门经理、人力资源部批准后方可上班。

  (八)计划生育手术按国家规定执行。

  (九)产假及计划生育假由部门经理、人力资源部经理审核,分管领导批准。

  (十)员工休产假期间,薪资标准如下:

  1. 发放日工资额的60%;

  2. 停发休假天数较多的季度的全额季度奖;

  3. 扣发休假天数较多年度年终奖的50%;

  (十一)、计划生育假参照《广东省z市人口与计划生育条例》和《z市城镇企业女职工生育保险试行办法》执行。

  5)丧假

  (一)员工之配偶、父母、子女、兄弟姐妹死亡者给假7天;祖父母、兄弟姐妹或直接供养的其它亲属死亡者给丧假3天。

  (二)丧假享受全薪,超期请假按事假处理,如工作时间去工作所在地以外的地点料理丧事,可适当给予路程假。(公司跟据员工实际情况,给一定路途假,路途假时间由人力资源部决定,最多不超过3个工作日。)

  (三)一般员工申请丧假由部门经理批准,部门经理级以上员工申请丧假由分管领导批准。

  6)年休假:

  员工的有薪年假按工龄计算,此假期不包含法定假日和公休假日在内。员工的有薪年假,如果在本年度全部未休或部分未休,都不得累计到下一年,年休假不得跨年度使用,最多可分3次使用。

  (一)工龄的确定:员工的工龄核定,原则上以在本公司的服务年限为准;特殊情况需总经理批准。

  假期的确定:

  在每年12月31日满一年工龄者,可在次年享受下列假期:

  凡在单位连续工作满1年的员工,根据工龄长短可享受年休假,具体标准如下:

  工龄年休假

  满1年未满5年休5天

  满5年未满10年休10天

  满10年未满20年休15天

  满20年及以上休20天

  假期的确定:

  在每年12月31日满一年工龄者,可在次年享受下列假期:

  凡在单位连续工作满1年的员工,根据工龄长短可享受年休假,具体标准如下:

  工龄年休假

  满1年未满5年休5天

  满5年未满10年休10天

  满10年未满20年休15天

  满20年及以上休20天

  休年假必须提前十天请假,经批准后方可安排休假,如上级未同意而不回公司上班按事假处理。如同一部门多人在同一时期申请休年假时,部门经理应合理调节和安排,以工龄长者优先安排为原则。

  (四)员工休有薪年假时,必须在10月31日前休完,过期作废。

  (五) 有下列情况之一者,当年不再享受年休假:

  1. 年度病假和事假累计超过30天;

  2. 脱产培训3个月(含)以上;

  3. 当年已休探亲假;

  7) 探亲假

  凡在单位连续工作满1年的员工,配偶或父母在本市以外的地区居住,由本人提出申请并经人力资源部核准后可享受探亲假。具体标准如下:

  已婚:探父母3年1次15天

  探配偶1年1次15天

  未婚:探父母1年1次3天

  探亲假不能跨年度和分期使用,每年只能休一次探亲假;

  有下列情况之一者,当年不再享受探亲假:

  1. 年度病假和事假累计超过30天;

  2. 脱产培训3个月(含)以上;

  3. 当年已休年休假。

  (四)探亲假待遇如下:

  1. 探亲的往返路费由公司报销;


>  2. 季度奖按除探亲假的实际工作日发放。

  8)护理假

  男员工妻子生育,可享受3天护理假。

  9)哺乳假

  女员工生育后,婴儿不满1周岁的,每日可享受1小时的哺乳假。

  10)工伤假

  (一)因工受伤,经区级以上医院证明需要住院治疗或休息的,由本人或部门经理代提交书面申请工伤假,经人力资源部经理审核或副总经理批准 ,特大工伤事故的工伤假须总经理签批。

  (二)工伤费用按国家有关规定执行。

  (三)申请工伤假,须提交事故报告、区级以上医院出具的住院治疗或休养证明等。

  除病假、工伤外,所有给假员工都必须办妥工作交接后才能享受假期。

  员工请假单一式二份,一份交公司劳资管理专员,一份自存用来消假,到期未及时消假者以事假处理

  加班与调休管理

  范围:

  节假日、星期日、平时加班(正常工作时间以外的延时工作)

  职责:

  (一)公司各部门负责人审批员工加班,及时安排员工调休。

  (二)人力资源部负责审查考勤时间。汇总出勤天数、加班时间及可调休的时间,并通知安排调休。

  加班申请:

  (一)加班每月计算一次,加班时间应以考勤数据为依据,

  (二)任何加班都必须事先填写《加班申请单》,经部门经理审核批准后方可加班,

  (三)加班单必须说明加班内容,加班时间,并在加班前送人力资源部,逾期不作加班处理(特殊情况,特殊处理)。

  (四)加班时间应由部门经理核实。

  (五)加班时间不得超过4天。

  考勤录入:

  (一)星期日、平时加班的考勤必须填写《加班申请单》,使用《补考单》无效。

  (二)不符合要求的《加班申请单》及时退回,或移交到人力资源部处理。

  (三)考勤数据统一由人力资源部录入有效,不允许直接报送到财务部。

  加班汇总:

  (一)人力资源部整理考勤和加班记录.

  (二)人力资源部定期审查加班单,有情况及时向有关部门反馈和沟通。

  调休安排:

  (一)当月加班时间,应安排在当月调休,确实不能调休的,安排在本季度内调休。

  (二)人力资源部每月汇总各部门的‘加班时间’,可调休时间通知到各部门经理.

  (三)各部经理要及时安排本部门员工的调休。

  加班工资结算:

  (一)由于工作繁忙,不能调休的加班时间,可计算加班工资。(计算的标准以半天为单位)

  (二) 执行标准工时工作制的月薪制员工,综合计时工作制的月薪制员工,星期日、平时加班,可计算加班工资。

  (三)执行不定时工资制的员工,不计加班工资。

  (四)法定节假日加班一律支付加班工资。

  (五) 加班工资的计算按国家《劳动法》有关规定,进行计算。

  (六)加班工资在当月随工资同时发放。

  (七)加班时间的调休和加班工资的结算采取月结月清。

篇4:地产营销中心员工考勤管理制度

  地产公司营销中心员工考勤管理制度

  一、目的

  为了加强公司的内部管理,增强组织观念,提高工作效率,使公司运作更加规范化、标准化,特制定此规定。

  二、适用范围

  适用于公司全体员工

  三、实施内容

  1、工作时间(各销售现场根据实际情况可自行安排,并报行政部、销管部备案)

  2、考勤管理

  *公司本部员工上、下班需在入门处打卡。销售体员工到客服处报到、报退。凡无上、下班记录者,按旷工一天处理。只有一项记录者,又无特别说明的,按旷工半天处理。

  *工作时间实行不定期查岗制度,员工在工作时间内因公外出,经部门经理批准后到部门秘书处登记,销售体人员到客服处登记,《外出登记表》月末汇总到行政部;因私外出应填写《请假单》,员工层由部门经理签署意见,管理人员由上一级领导签署意见,获得批准后交行政部,方可离开工作岗位;若查岗时,发现员工外出无任何记录,视为旷工。

  *每月3日前(遇公休日提前),各项目客服将销售经理签字确认后的月考勤原始记录、汇总记录及相关请假单一并交到行政部,由行政部做出最终统计。

  *员工必须严格遵守工作时间和作息制度,各部门人员必须每日上午到公司报到后,方可进行各自工作。按时上下班,不迟到早退,不擅离职守,任何部门无权私自调整作息时间。

  *打卡记录应与《外出登记表》及《请假单》相对应。

  *公司员工每月考勤记录应完整齐备,其内容包括:打卡记录、外出登记记录、请假记录。考勤记录不完备者按相关制度处罚。

  3、请假制度

  *在正常工作时间内须请假的员工,应事先向部门经理说明理由和所需时间,至少提前一天在行政部办理请假手续:填写《请假审批表》。请假时间三天之内,员工层由部门经理和行政部批准,管理层由上一级领导批准;请假时间在三天及以上的,先报部门经理和行政部批准,再报公司领导批准。获得批准后,员工需安排好相关工作,方可离开工作岗位。同时将《请假单》交行政部统一管理,假期已满员工必须及时到行政部做消假处理。

  *遇有紧急事件或不可预知的事件发生来不及事先请假的,应在休假当天上班后半小时之内及时以电话形式向直接领导或行政部报告请假,事后持有关证明补办请假手续。

  *请假期满,如遇特殊情况仍不能上班的,必须及时向直接领导和行政部报告。上班后,持有关证明办理补假手续。未经批准和无正当理由及有关证明延长假期的,一律按旷工处理,并给予相应的处分或解除劳动合同。

  *除上述情况外,凡事先未请假或未向领导说明,就擅离岗位或未到岗位的,一律按旷工处理。

  *请假种类可分为事假、病假、公假、调休等。

  *请假时间计算办法:如跨休息日和法定节假日,休息日和法定节假日不算作请假时间,但公假中的产假、探亲假除外。

  具体规定如下:

  事假:

  三天以内(含)由上级负责人批准;连续请假超过三天,需由负责人报总经理批准方可生效。

  病假:

  病假在履行正常请假手续后,凡病休时间在一天以上的,需附上医院休假证明。

  公假:

  三天以内(含)由部门负责人批准;三天以上由负责人报请总经理批准。

  公假包括:婚假、丧假、产假、计划生育假、年假。

  调休:

  因工作需要加班的员工,凭加班单可由部门负责人适当安排调休,凡需调休,要事先向本部门经理及行政部报告,主管以上人员直接向主管副总经理报告,经批准后方可倒休,否则按旷工处理。

  4、扣款条例

  请假扣款办法:

  1)事假:

  扣除当日全部薪金。

  2)病假(执医院合法休假证明):

  病假工资的扣除累计计算,第一至三天,每天扣除全部工资日值的30%;第四至六天,每天扣除全部工资日值的50%;第七至十天,每天扣除全部工资日值的70%。

  患病职工连续休假在十一天(含)以上者按本公司连续工龄的长短发放病假工资,不再享受岗位津贴及奖金。本单位连续工龄不满两年者发给基本工资的50%,至多可享受两个月;满两年不满四年者发给基本工资的60%,至多可享受三个月;满四年不满六年者发给基本工资的70%,至多可享受四个月;满六年不满八年者发给基本工资的80%,至多可享受五个月;八年以上者发给基本工资的100%,至多可享受六个月。

  病假工资是对员工患病在治疗期间内所发的工资。如有弄虚作假者,除了由公司追回所发病假工资外,还将被解除劳动关系。

  因工受伤职工在治疗期内的医疗和工资待遇按国家有关规定执行。

  3)迟到或早退:

  时间扣款金额

  5分钟内10元

  6-10分钟20元

  11-30分钟30元

  30-60分钟50元

  60分钟以上旷工

  迟到或早退的扣款时间按次计算,不累计计算。

  4)旷工:

  旷工半天扣除二日薪金,不足半

  天按半天计算;一天扣除三日薪金,连续旷工三天或累计旷工五天者,视同员工单方面解除劳动合同,公司不负责一切善后工作。

  5)产假

  符合公司产假标准的员工,产假期间发放基本工资。

  6)婚假

  符合公司婚假标准的员工,婚假期间发放全额工资。

  7)丧假

  符合公司丧假标准的员工,丧假期间发放全额工资。

  8)年假

  符合公司年假标准的员工,年假期间发放全额工资。

  9)作假证明:

  如发现考勤作假行为或交假医院证明行为,视情节轻重给予罚款直至解除劳动合同。

  5、考勤制度适用范围

  本制度适合公司全体员工。

篇5:融科智地房地产员工考勤与休假规定

  第一章 总则

  第一条 为规范公司考勤管理的标准和程序,保证公司各岗位工作有序进行,特制定本规定。

  第二条 本规定适用范围:公司全体员工。

  第二章 出勤

  第三条 公司实行每天8小时、每周40小时的定时工作制:

  (1)每周星期一至星期五为工作日,上班时间为9:00-12:00,中午13:30上班,中午根据工作安排休息1小时(含用餐时间),下班时间为18:00。

  (2)签订不定时工作制合同的岗位,工作时间可根据工作性质由各部门的总裁室相关负责人确定出勤记录方式,实行考勤登记制,并将方案提交综合事务部审核并备案。

  第四条 员工上下班实行打卡及考勤登记制度:

  (1)凡安装了打卡设备的工作场所,员工一律实行打卡制,在相应的工作场所打卡。员工无论何时到公司上班或离开公司都必须打卡考勤;

  (2)员工未办卡、丢失、损坏或忘带射频卡时,应以登记方式进行考勤;

  (3)员工的考勤记录是核定员工缺勤扣款的重要依据。

  第五条 缺勤说明的操作要求:

  (1)员工不能正常出勤须经直接上级同意;

  (2)员工丢失、损坏、忘带胸卡(员工须在忘带卡的当天向直接考勤审批人及时说明)时并在当天在各工作地点前台填写考勤记录表;每月忘带胸卡不得超过三次。

  第六条 缺勤说明的时间要求:

  (1)公司员工最晚应在每月3日18:00前,向公司指定考勤人员提交上月全部考勤说明条 ;

  (2)各部门应在每月的3日前,将本部门实行考勤登记制员工的《缺勤及休假统计表》交综合管理部人事岗处备案;

  (3)员工未在规定时间内进行缺勤说明,将按"未说明缺勤"类型予以扣款。当月3日未能及时提交上月考勤说明的,员工须在此后一周内补交《考勤说明条》,截止日期为每月10日;公司将针对补交考勤说明的人员在次月补发相应工资。

  第七条 公司级的大型集中活动及会议或由于考勤系统故障而导致员工不能正确打卡,由综合管理部统一进行考勤说明。

  第八条 代打卡、伪造考勤说明条是违反诚信原则的欺骗行为,一旦发现并确认属实,双方当事人将受到包括解除劳动合同(来自:www.pmceo.com)在内的处理。

  第九条迟到的统计单位为次;带薪年休假的最小请假单位为0.5天;病假、事假的最小请假单位为2小时,不足2小时按2小时计算;其他休假另见本规定中关于假期的说明。

  第三章 缺勤

  第十条 每月的员工缺勤扣款,由综合管理部根据员工缺勤记录统计,在员工工薪中直接扣款;

  以下章节提到的日平均岗位工资,均按照全月22个工作日计算,即:日平均岗位工资=月岗位工资/22。

  第十一条 未说明缺勤:

  (1)未打卡且未在规定时间内补交《考勤说明条》(不含旷工情况),按照未说明缺勤处理;

  (2)未说明缺勤扣款: 未说明缺勤扣款=月岗位工资/22/8×缺勤时数。

  第十二条 迟到:

  (1)当月迟到5分钟以上、30分钟以下3次(含)以内的,不予扣款;

  (2)扣款:当月超过3次的迟到,每次扣款20元。

  第十三条 旷工:

  (1)未经直接上级批准不上班,上班或下班未刷卡,又未补签原因的均为旷工,部门发现员工旷工后应及时通知综合事务部;

  (2)扣款:当月3个工作日以下的旷工,每次扣款额按照每小时平均岗位工资的3倍计算,即:

  旷工扣款=月岗位工资/22/8×3×旷工时数;

  (3)处罚:如员工当月累计旷工达到3个工作日,则视为严重违反劳动纪律,全公司通报。当月累计矿工3至10个工作日,扣除全月工薪并与其解除劳动合同。

  第四章 休假

  第十四条 法定假日:

  每年的元旦、春节、国际劳动节、国庆节、中秋节、端午节为国家规定的法定假日。每年公司会根据当地政府规定,发布本年度法定假日的放假通知。

  第十五条 带薪年休假:

  (1)带薪年休假天数:带薪年休假以公司自然年为统计周期。 凡转正后满半年的员工,每年享有 10个工作日的带薪年休假;具体休假天数根据转正半年后到年底12月间的时间数确定。

  转正半年的月份 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

  可休年假天数 10天 10天 9天 8天 7天 6天 5天 5天 4天 3天 2天 2天

  (2)休假要求:

  当年带薪休假可在病、事假发生的当月冲抵病、事假,冲抵的最小单位为0.5天;

  带薪年休假在年内有效,不能跨年度使用;

  带薪年休假的最小请假单位为0.5天;

  春节、国际劳动节、国庆节等长假期间,回家探亲的员工路途较远时可连休带薪年休假,但一次不得超过4个工作日;

  员工可向考勤负责人查询剩余年假时数 。

  (3) 审批:由员工本人提出申请,填写《考勤说明条》,部门总经理根据工作安排审批。

  第十六条 婚假:

  (1)婚假天数:员工在公司工作期间登记结婚,可享受3个工作日的带薪婚假;符合晚婚条件(男25周岁以上,女23周岁以上)的员工初婚,另外奖励7个工作日带薪婚假;

  (2)休假要求:婚假应在婚姻登记后12个月内使用,最多分2次休完;

  (3)审批:员工本人提出书面申请,填写《考勤说明条》,由部门总经理审批。

  第十七条 病假:

  (1)审批:

  病假应提前或在上班时间后的2小时内通知或转达给直接上级,事后补写《考勤说明条》, 由部门总经理审批;

  连续病假2(含)个工作日以上,应向审批人出示社会医疗保险定点医疗机构的病假证明。

  (2)扣款:

  如当月累计病假在5个工作日(含)以内,则扣款额按照每小时平均岗位工资的20%计算,即:

  病假扣款=月岗位工资/22/8×20%×病假时数

  如当月累计病假超过5个工作日,则超出部分的扣款额按照每小时平均岗位工资的40%计算,即:病假扣款=月岗位工资/22/8×40%×病假时数

  如当月累计病假达到10个工作日(含)以上,则超出部分的扣款额按照每小时平均岗位工资的60%计算,即:病假扣款=月岗位工资/22/8×60%×病假时数

  第十八条 事假:

  (1)审批:

  应提前或在上班时间后的2小时内通知到直接上级,并填写《考勤说明条》由直接上级审批;

  事假由部门总经理审批;连续事假5个工作日以上须报综合事务部审核并报总裁室领导审批;

  各部门总经理应综合考虑员工本人要求和工作安排来审批事假。

  (2)扣款:事假扣款=月岗位工资/22/8×事假时数。

  第十九条 女员工产假:

  (1)产假类别:依照国家《女职工劳动保护规定》制定

  生育产假:90天(产前、产后合并使用),凭医院证明剖腹产增加15天;多胞胎生育的,每

  多生育一个婴儿,增加15天产假;符合晚育年龄的女员工(二十四岁以后初育),增加30天晚

  育奖励假;生育产假为日历天数,遇节假日不顺延;

  流产:女员工领取《生育服务证》后第一次怀孕流产的,可凭医院证明,给予相应产假,以后再怀孕流产,按照病假处理;

  孕妇学校:女员工怀孕后可享受1次,时间为0.5天;

  产前检查:遵医嘱做产前检查,每次0.5天,最多不超过14次;

  哺乳时间:女员工婴儿不满一周岁(哺乳期)时,每天有两次哺乳时间,每次含路途时间在内

  最多不能超过1个小时,(来自:www.pmceo.com)不能合并使用,不能存休(路途遥远的可通过延迟1小时上班,提前1小时下班解决)。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次增加30分钟;

  其他有关计划生育方面的假期,可依照《国家有关计划生育规定》中的相关规定执行。

  (2)产假工资:产假期间发个人岗位工资的100%。

  (3)审批:产假(产前检查、哺乳时间除外)应一次休完;产假由部门总经理根据员工的书面申请进行审批,并填写《考勤说明条》,报人力资源主管处备案。

  第二十条 丧假:

  (1)员工的直系亲属(父母、配偶、子女、配偶父母)去世时,有3个工作日带薪丧假,如需到外地奔丧则享有带薪路程假不超过2天;

  (2)审批:员工出示死亡证明复印件并提出申请,部门总经理审批;报综合事务部备案,丧假应一次休完。

  第二十一条 男员工陪产假

  (1)陪产假原则:给予女方生育的男员工2个工作日的陪产假;

  (2)陪产假工资:

  陪产假期间发个人定级工资的100%;

  (3)审批:陪产假应一次休完。由员工的直接上级根据本人书面申请《考勤说明条》进行签批。

  第五章 附则

  第二十二条 本规定由企划办负责解释;

  第二十三条 相关职责

  综合事务部:

  人事主管:

  负责考勤管理规定的修订和宣贯,并监督规定的执行。

  非正常考勤方案的整理和备案,处理考勤违规事件;

  依据考勤负责人反馈信息在每月5日前确定工薪扣款比例和各项假期统计,及时提供相关信息给财务发薪人员和公司负责人力资源的总裁室成员。

  各子公司考勤指导工作。

  考勤负责人:

  负责考勤管理规定的执行。

  射频卡的制作、发放、回收;

  进行考勤系统管理端的操作,并配合IT 部门进行系统维护;

  纠正考勤违规行为;情节严重的,及时通知人事主管;

  审核《考勤说明条》等非正常出勤情况说明文件,并依《考勤说明条》更新考勤系统数据;

  统计考勤数据,并在每月的4日之前发给人综合事务部人事主管;

  各部门经理以上管理人员:

  督导本部门员工认真执行考勤管理规定。

  根据权限签批《考勤说明条》等非正常出勤情况说明文件;

  督促本部门员工提交《考勤说明条》,并在月末对员工异常缺勤情况做出说明;

  及时处理考勤违规事件,情节严重的在综合事务部人事主管处备案并共同处理。

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