篇2：公司安全保卫制度范文五

　　公司安全保卫制度范文五

　　一、防火安全制度总则

　　第一条本制度根据有关消防、防火法规,结合本公司具体情况制定。

　　第二条本制度旨在加强我公司的防火安全工作,保护生产设备、企业财产及工作人员生命安全,保障各项工作的顺序进行。

　　第三条本公司的防火安全工作,实行“预防为主,防消结合”的方针,由防火安全领导小组负责实施。

　　(责任人下同)防火安全的组织与机构

　　第四条公司、分公司及各部门、班组均实行防火安全责任制,设防火责任人。

　　本公司的防火责任人由总经理担任,分公司防火责任人按有关要求由各单位行政主要领导担任,部门班组的防火责任人分别由主任,班组长担任。

　　第五条为确保各项防火安全措施落实,公司成立防火安全领导小组,负责本公司的防火安全工作,各分公司设立相应的防火安全领导小组。

　　此外,各生产班组和要害工作部位设负责抓消防工作的兼职防火安全员。

　　第六条各级均要建立义务消防队,以防在万一发生火灾及专业消防队未到达前,能起到控制火势漫延或把火扑灭在初起阶段的作用。

　　防火安全职责

　　第七条全体职工都应增强消防意识并有安全防火的责任和义务。

　　第八条公司防火责任人和各分公司、各部门、班组的防火责任人分别对本公司和本部门的防火安全负责。

　　第九条各级防火安全责任人的职责是贯彻上级的消防工作指示,严格执行销防法规;将消防工作列入议事日程,做到与生产、经营同计划、同布置、同检查、同总结、同评比;执行防火安全制度,依法纠正违章;协助调查火灾原因,提出处理意见。

　　第十条防火安全领导小组的职责是处理本公司防火安全工作;制定本公司的防火安全制度和措施;组织防火安全检查,主持整改火险与事故隐患;组织交流经验,评比表彰先进。

　　第十一条各施工生产班组和要害工作部位的兼职防火安全员在防火安全领导小组领导下,落实本工作部位的防火安全措施。

　　第十二条义务消防队接受防火安全领导小组的指挥调动,认真履行消防职责。

　　防火安全措施

　　第十三条我公司的防火安全工作,要本着以“预防为主,防消结合”为方针的原则,防患于未然。

　　第十四条各单位在生产和工作中,都应严格执行上级部门颁布的有关防火条例,并根据自己的实际情况,定出具体措施。

　　第十五条防火安全领导小组应经常对全体干部、职工进行防火安全教育,并组织业务消防队进行消防训练。

　　第十六条各施工生产班组、要害部位的兼职防火安全员,应在每日下班和交接班前,对本工作部位进行一次防火安全检查;

　　其它各科室每星期做一次检查;

　　各分公司的防火责任人应每月对本单位的防火安全工作做一次检查;

　　本公司防火安全领导小组半年进行一次检查,每季度进行抽查;

　　完善逐级检查制度以保证及时发现和消除火险隐患。

　　第十七条各办公大楼原设计安装的消防设施,如消防龙头、水管、烟感报警器,以及其他消防器材要保证有效,此外,还应给各施工和要害部位及本单位其他工作,生活配置相应的种类和数量的消防器材。

　　上述消防设备及器材不得借故移作他用。

　　第十八条对从事或雇请电工、烧焊工易燃爆等特殊工种的人员,要按规定进行防火安全技术考核,取得合检证方可操作。

　　提出动火申请后方可进行。

　　第十九条施工单位在作业中需用明火的,要按规定由动火单位填写《临时动火作业申请表》按不同级别事前进行审批。

　　一级动火作业指可能发生一般性火灾事故,由本单位安技和保卫人员提出意见,经本单位的防火责任人审批;

　　二级动火作业指可能发生重大火灾事故,由本单位保卫室或安技室提出意见,经本单位防火责任人审核,报总公司保卫部领导审批;

　　三级动火责任人提出意见,经总公司保卫部审核, 防监督机关审批。

　　要严格办理审批手续,待批准后发给《临时动火许可证》方可进行动火作业,并在动火前做到“八不”,动火中做到“四严”,动火后做到“一清”和下班前严格执行检查制度,确认安全后方可离开。

　　全体职员不论在宿舍或工作区,一般不得使用电炉等电器。

　　第二十条仓库的库存物资和器材,要按上级公布的《仓库防火安全管理规则》的要求堆放和管理,对易燃、易爆有害物品,更要严格按章妥善管理。

　　第二十一条任何人发现火险,都要及时、准确地向保卫部门或消防机关报警,并积极投入参加扑救。

　　单位接到火灾报警后,应及时组织力量配合消防机关进行扑救。

　　奖励与惩罚第二十二条对防火安全工作定期检查评比,对取得下列成绩的单位或个人,给予适当的表彰和奖励。

　　(一)进行消防技术革新,改善了防火安全条件,促进了安全生产的;

　　(二)坚持防火安全规章制度,敢于同违章行为作斗争,保障了安全的;

　　(三)不怕危险,勇于排除隐患,制止火灾爆炸事故发生的;

　　(四)及时扑灭火灾,减少损失的;

　　(五)其他对消防工作有贡献的。

　　第二十三条对无视防火安全工作,违反有关消防法规,经指出拒不执行的单位或个人,应视情节给予处分和包括经济制裁在内的处罚。

　　第二十四条对玩忽职守造成火灾事故的,应对直接责任者和所在部门的防火责任人追究责任,触犯刑律的,还应上报司法机关追究刑事责任。

　　第二十五条本制度自公布之日起执行。

篇3：公司个人安全保卫工作总结

20**年公司个人安全保卫工作总结

俗话说：“活到老，学到老”，本人一直在各方面严格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地适应社会发展的形势。通过阅读大量的道德修养书籍，勇于解剖自己，分析自己，正视自己，提高自身素质。

**年在公司领导下，坚持预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的原则，通过安全教育，增强员工的安全意识和自我防护能力；通过齐抓共管，营造员工关心和支持安全工作的局面，从而切实保障员工安全和财产不受损失，维护厂区正常的生产秩序。

一、领导重视措施有力

为进一步做好安全教育工作，切实加强对安全教育工作的领导,把安全工作列入重要议事日程，公司总经理直接抓，分管部门具体抓，办公室、保卫科具体分工负责组织实施。

二、制度保证措施到位

1、建立安全保卫工作领导责任制和责任追究制。将安全保卫工作列入各有关处室的目标考核内容，并进行严格考核，严格执行责任追究制度，对造成重大安全事故的，要严肃追究有关领导及直接责任人的责任。

2、签订责任书。公司与科室和车间主任层层签订责任书，明确各自的职责。明确了应做的工作和应负的责任。将安全教育工作作为对员工考核的重要内容，实行一票否决制度。贯彻“谁主管，谁负责”的原则，做到职责明确，责任到人。

3、不断完善安全保卫工作规章制度。建立安全保卫工作的各项规章制度，并根据安全保卫工作形势的发展，不断完善充实。建立健全定期检查和日常防范相结合的安全管理制度，以及员工管理、门卫值班、巡逻值班、防火防灾、食品卫生管理、防火安全管理、健康体检等规章制度.严禁组织员工从事不符合国家有关规定的危险性工作.对涉及厂区安全保卫的各项工作，都要做到有章可循，违章必究，不留盲点，不出漏洞。

4、建立安全意外事故处置预案制度。建立事故处置领导小组，制定了意外事故处置预案制度。

三、齐抓共管群防群治

安全教育工作是一项社会性的系统工程，需要社会、公司、家庭的密切配合。我们积极与市公安、卫生、综合治理等部门通力合作，做好公司安全保卫工作，学校组织开展一系列道德、法制教育活动，取得了良好的教育效果。

四、加强教育，促进自护

要确保安全，根本在于提高安全意识、自我防范和自护自救能力，抓好安全教育，是公司安全工作的基础。我们以安全教育周为重点，经常性地对员工开展安全教育，特别是抓好交通、大型活动等的安全教育。

认真做好安全教育周工作。安全教育周以厂区安全为主题，在安全教育周期间，组织学习安全教育工作文件，对厂区易发事故类型、重点部位保护、工作薄弱环节、各类人员安全意识与安全技能等方面，开展深入全面的大检查，消除隐患，有针对地扎实地开展教育和防范工作。

五、加强检查，及时整改

开展常规检查。把安全教育工作作为重点检查内容之一。对厂区进行全面的安全检查。冬季公司对电线和宿舍区进行防火安全检查。

篇4：化工企业防火(保卫)部门安全生产职责

　　化工企业防火(保卫)部门安全生产职责

　　(一)负责企业内的剧毒品、爆炸品、起爆器材、放射性物品等的保卫和要害岗位、企业内交通、消防的管理工作。

　　(二)经常进行防火宣传教育，负责专业和义务消防人员的培训和管理工作，定期组织有关人员进行防火检查和演习。

　　(三)编制或修订企业的防火制度，并监督执行。

　　(四)负责明火采暖、动火等工作的审批和管理;参加建筑设计防火的审核验收工作。

　　(五)负责消防器材的购置计划、配备和维护。

　　(六)组织火灾的扑救;负责火灾事故、破坏事故和企业内交通事故的调查、处理和统计上报工作。

篇5：TS企业总公司安全保卫—更夫工作管理制度

　　TS企业总公司安全保卫-更夫工作管理制度

　　一、工作范围：

　　负责公司安全保卫工作及部分区域卫生。

　　二、安全保卫工作

　　1、坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与工作无关的事。

　　2、工作时间不得喝酒，消除火灾隐患。

　　3、工作时间定期(晚10点、早7点)巡回查看，重点检查用电、照明、动力、门窗等部位。

　　4、报警电话，遇到情况及时报告上级。并采取必要措施。

　　5、每天做值班记录，并于第二日早向行政部经理汇报情况。

　　三、本保洁区域及标准：

　　8：30分之前完成九层交易大厅及通往机房通道的卫生。

　　具体要求：擦拭办公桌桌面、电话、电脑、办公椅、地面拖地、收垃圾。

　　要求：用干净毛巾(干湿两条)。暂空闲的办公桌椅。

　　保洁标准：无垃圾、无碎屑、无污迹、无死角。

　　四、其他：

　　根据实际工作情况，协助其他部门工作。

　　五、制度自签发之日起生效。有违纪情况参照《人事管理制度》执行。

　　六、行政部对制度有最终解释权。