20**年政府执行力分析检查报告
政府执行力是行政部门及其工作人员贯彻落实上级战略决策、方针政策、工作部署的实践能力，是把握规律、创造性开展工作的能力，是化解矛盾、解决问题的能力，是狠抓落实、坚决完成任务的能力。就我国的政治体制和组织机构设置而言，党委是领导机关，人大是权力机关，政府是执行机关，政府的主要职责就是在党委的领导下，依靠人大、政协的监督支持，把党委确定的发展思路、目标和蓝图，坚决地、不折不扣地变成现实，这就是政府工作的定位。政府执行力高低关系到党和国家的政策能否得到贯彻落实、关系到公民诉求能否得到回应与满足、关系到公共利益能否得到维护、关系到政府的公信力能否得到认同。
一、政府执行力存在的主要问题
当前，我县经济社会发展进入了关键时期，这个时期任务繁重，矛盾突出，困难较多。破解难题、促进发展考量着政府的执行力。近年来，我们虽然一直把转变作风、提高执行力作为自身建设的突破口，广泛开展了一系列的学习教育活动，深化了行政审批制度改革和政府机构改革，全面推行政务公开，实行行风评议，治理商业贿赂，取得了一定成效，政府系统的执行力有所提升，机关干部的精神面貌、工作作风、服务水平都有所改进，促进了经济社会较快发展。但我感到，当前政府自身建设存在的问题，不是战略问题、思路问题、决策问题，而是执行力问题，政府执行力与群众的期望和上级的要求还有差距，与我们面临的新形势、新任务还不适应，主要体现在：
一是拒绝执行，有令不行、有禁不止。对上级安排的重大工作任务，有的各取所需、各行其是，合意的执行，不合意的不执行，搞“上有政策，下有对策”。二是消极执行，敷衍塞责、被动应付。精力不集中，缺乏责任心，对上级的工作要求，能推则推，推不了的则拖。三是低效执行，勤而无效、劳而无果。工作没有中心，做事没有重点，责任不落实，赏罚不严明，使该干的事干不成、能干的事干不好。四是机械执行，缺乏创新、求稳怕乱。缺乏干事创业的锐气、化解矛盾的底气、攻坚克难的志气，遇到矛盾绕着走，致使一些疑难问题长期得不到解决。
这些现象和问题，败坏的是政府形象，阻碍的是发展全局，损害的是人民利益，群众意见很大，社会反映强烈，我们必须正视它，认识它，克服它，纠正它。否则，再好的工作思路也会因执行不力而变成空谈，再重要的工作任务也会因执行不力而落空，再宏伟的发展蓝图也会因执行不力而成为空想。
二、提升政府执行力的措施和途径
(一)必须真抓实干。一是立说立行。言必行、行必果，争分夺秒，雷厉风行，定下了的工作就要抓紧实施，部署了的工作就要一抓到底，承担了的工作就要确保成效，力求做到不让布置的工作在自己这里延误，不让差错在自己这里发生，不让政府形象在自己这里受损。二是精益求精。树立一种严谨些、再严谨些，深入些、再深入些，细致些、再细致些的工作作风，做好每项工作。善抓细节，以细节求深入，以细节促落实，以细节求实效。争创一流，每一项工作、每一项工程，都力求高标准、严要求，宁可做一件精品，决不做十件次品，更不做任何废品。三是务求高效。凡是政府作出的重大决策和已经确定的事情，必须确保政令畅通、令行禁止，做到事事有着落、件件有回音。凡是面向社会的行政许可和管理事务，必须全面推行限时办结制、牵头单位负责制，提高审批效率，彻底改变“群众跑来跑去，领导批来批去，部门转来转去，开会议来议去，最后问题还是哪来哪去”的状况。继续强化行政便民中心功能，巩固和完善“一个窗口集中办理”的行政审批模式。要规范政府工作流程，实现管理高效化、运行规范化和服务标准化。继续压减各种会议、文件，提倡开短会、发短文、讲短话，开有质量的会，发解决问题的文。
(二)必须开拓创新。根据新形势、新情况、新任务和新要求，各级各部门应充分发挥主观能动性，敢于突破思维定势和传统经验的束缚，善于创新观念、思路、体制机制和方式方法，于困境中找到出路，于困难中找到办法，于可能中办成事情，于无望中创造可能，确保政府执行的力度更大、速度更快、效果更好。一是敢于创新。敢闯才能创新，创新才能突破，突破才能前进。只要不是法律明确禁止，有利于我县长远发展，符合人民的根本利益，都可以闯、可以试。既要在战略上敢冒风险、敢作敢为，又要在战术上千方百计规避风险、防止蛮干。对待敢闯的干部，只要出的不是政策性的、法规性的、纪律性的、原则性的错误，就应多给予一些宽容与包涵，让敢闯的人大胆干事、扬眉吐气。二是善于创新。创造性地落实上级的决策部署，是执行力的最高境界。要善于把中央的大政方针、省市的决策部署与本地区本部门的实际结合起来，把实施决策的原则性和解决问题的灵活性统一起来，努力在结合中出思路、出实招、出实绩。
(三)必须领导垂范。领导带头是提高执行力的关键。说一千，道一万，不如领导带头干。领导干部应以身作则，率先垂范，带头抓执行、促落实。一是做带头执行表率。领导应下决心从文山会海中解脱出来，从迎来送往中解脱出来，从日常琐事中解脱出来，狠抓工作落实。特别是“一把手“，应该由督促执行向率先执行转变，成为抓执行的第一示范人。谋发展要亲自抓项目，保稳定要亲自包案件。不能停留于一般号召，而要加强具体指导;不能只当指挥员挂帅指挥，而要当好战斗员亲自参与;不能仅关注开局，而要始终盯住结果不放，真正做到领导指挥在一线，情况掌握在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，成效取得在一线。二是做依法行政、科学行政、民主行政表率。正确的决策是有效执行的基础，也是领导干部要做好的头等功课。要学法懂法，严格按照法律法规授权及规定的程序决策;进一步健全公众参与、专家论证与政府决定相结合的决策机制，完善重大事项集体决策制度、专家咨询评估制度、决策听证公示制度和决策责任追究制度，确保决策的科学化、民主化。三是做团结协作表率。团结出凝聚力、出战斗力、出生产力，懂团结、会团结是事业成功的基础和保障。领导要像爱护眼睛一样爱护班子团结，做到倍加珍惜团结、自觉加强团结、悉心维护团结，努力形成同心同德、相互支持、共同奋斗的生动局面。四是做廉洁自律表率。领导应明晰法律与纪律的“高压线”、公与私的“警戒线”、个人与家庭的“情感线”，以平和之心对“名”、淡泊之心对“位”、知足之心对“利”、敬畏之心对“权”，坚持台上台下一个样、上班下班一个样、进家离家一个样、本地外地一个样，做到条件变了艰苦奋斗的作风不丢、环境变了吃苦耐劳的精神不减、时代变了甘于奉献的传统不变。
(四)必须提高素质。一是加强教育。对公务员来说，现在面临的最大挑战是能力的挑战，最大危机是本领的危机，最大恐慌是知识的恐慌。因此加强业务培训是当务之急。要从工作实际需要出发，本着缺什么、补什么，积极开展任职培训、初任培训、专门业务培训和更新知识培训，加强职业道德和行为规范教育，不断提高综合素质，使每位公务员成为本职工作的“业务通”。
二是勤奋自学。学习是增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的基础。应倡导把学习作为一种生存方式和工作的第一需要，少一点应酬、多一点学习;少去一些玩场、多游一些学海;少坐几次牌桌、多坐几次书桌，挤出些时间，抽出些精力，多学基本理论，多学业务知识，多学各种新知识，不断提高自己的政治理论水平、政策水平、业务水平和处理实际问题的能力，不仅成为业务工作的行家里手，而且成为解决难题的操作能手和出谋划策的应对高手。三是学以致用。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，提高素质离不开实践，离开实践则一事无成。实践是活生生的，是无字天书，实践越多，素质越强。要着眼于解决改革发展稳定中的实际问题，坚持边学习边思考，边思考边实践，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路和促进工作的举措。要多深入一线、深入基层、深入群众，在实践中摸爬滚打，在实践中增长才干。
(五)必须健全机制。科学严谨的制度和运行规范的机制是提高政府执行力的保证。要本着管得住、能管好的原则，以科学化、规范化、标准化为目标，全面加强制度建设和机制创新，用制度的手段管人管事，真正把各项工作的执行责任落实到位。
一是健全行政责任体系。强化职能部门责任制，健全岗位责任制，将工作职责、任务和目标科学明确地分解落实到各个岗位，建立主体明确、责权对称、层级清晰、奖罚分明、衔接得当的岗位责任制，形成岗位之间的无缝责任链条，使每项工作任务、每个工作环节的责任都具体落实到人。二是加强绩效评估。积极探索建立政府部门绩效评估指标体系，将每个部门的行政效率和行政成本量化，作为部门绩效评估的重要依据，推进绩效评估制度化和绩效评估结果公开化。进一步完善公务员考核机制，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩，杜绝出勤不出力的现象。三是严格责任追究。全面落实行政首长负责制，对于政府部门存在的执行上级机关决策和部署不力、违反规定进行决策、不认真履行行政管理职责等问题，采取诫勉谈话、责令限期整改、责令书面检查、责令公开道歉、通报批评、责令辞职、建议免职等方式予以问责。实行严格的行政过错责任追究制，对于不履行法定职责、行政不作为、乱作为的，要严肃追究当事人和主管领导的相应责任，形成责任体系的闭环效应。
(六)必须强化监督。政府执行力的提高，除了依靠人大法律和工作监督、政协民主监督，加强审计监督和行政监督以外，还要更加重视社会监督，在公众舆论和期待压力中焕发出强有力的执行力。一是确保民众的知情权。要进一步推进政务公开，不断拓展公开内容，除涉密事项以外，行政机关的工作程序、工作方法和工作结果等事项，都要严格按照法律法规和有关政策规定，及时向社会公开。要突出公开重点，把涉及广大群众切身利益公用事业单位作为公开重点。要不断丰富政务公开的形式，既要继续利用电子政务系统、大众媒体和政务公开栏、公开电话等载体，又要进一步完善行政便民中心、办事大厅、政府网站等政务公开服务设施，达到引导舆论、释疑解惑的目的。二是确保民众的参与权。充分利用新闻媒体、热线电话、政务网站等多种方式，拓宽政府与公众之间的沟通渠道，广泛征求民众对政府工作和热点、难点问题的意见和建议，问计于民。在执行过程中，邀请新闻机构和群众代表参与监督。三是要自觉接受社会监督。积极营造良好的舆论环境，支持社会舆论监督。继续推进民主评议行风活动，把执行力评判的尺子交给群众，让群众“评头论足”，把群众的评判当作提高政府执行力的行动坐标，凡是人民群众亮红灯的，就不能过关。积极搭建社会监督平台，整合各种投诉中心功能，做到“有诉必理、有理必果”。推进“网上信访”，对群众反映突出、涉及面广的问题，领导要亲自推进，及时妥善解决。
加强政府执行力建设，是一项重大而紧迫的任务。让我们以更高的标准、更严的要求、更加务实高效的作风、更加坚定有力的执行力，推动全县经济社会又好又快发展。
编辑：www.pmceo.Com篇2：人口计生工作形势分析会讲话摘要
20**年人口计生工作形势分析会讲话摘要
今天的人口计生工作形势分析会，目的就是要让我们绷紧人口计生“一票否决”这根弦;认真查找问题，切实研究整改措施，确保今年度人口计生各项工作目标圆满完成。
一、客观分析强认识，增强工作紧迫感和责任感
4月17日，市人口和计划生育领导小组对我镇**年上半年度人口计生目标责任制执行情况进行了全面考核，本次考核共抽查了**村、**村等2个样本点。我镇主要存在七个问题：表现在“一有六不”：
1、统计质量有误差：本次考核**村多报1例结扎，**漏报1例孕情。统计误差产生有客观上的原因，但主要还是村级专干工作责任心不强，调查不深入，镇计生办工作检查指导不细致所致。
2、环孕情监测不到位：2个样本点村调查重点对象51人，核定参加一次环孕情监测的有47人，环孕情监测落实率为**.16%，低于责任目标2.84%。环孕情监测不到位，一是领导重视不够，镇村两级联村现场组织不力，致使集中监测效果不佳;二是集中环孕情监测结束后，对流出重点对象未进行跟踪督办。
3、长效节育措施落实不到位：据报表统计，全镇农村上年和当年生育对象长效节育率为77.03%，低于责任目标2.97%;其中一孩妇女上环率为71.98%，低于责任目标8.02%，生育二孩及以上妇女结扎率为83.19%，高于责任目标3.19%。调查样本点中**当年尾欠结扎1例。长效节育措施不落实，主要是未严格实行尾欠个案销号制度，到期了未及时督促落实，没有严格进行短包短结。
4、孕情监测不到位：通过检查全员人口信息系统，我镇**上半年度农村生育二孩及以上妊娠对象93人，孕情及时上报的有63人，孕情上报及时率67.74%，低于责任目标2.26%。孕情监测不到位，主要是孕情报告和孕情包保责任未真正落实，工作流入形式。(镇村干部的包保责任：一是包保对象：就是已怀的一、二孩妇女(不管办证与否);二是包保责任：孕情及时上报、能够正常分娩、不非法鉴定胎儿性别、不擅自终止妊娠、不遗弃及溺死女婴;三是工作措施：定期排查、上门宣传、跟踪服务、及时上报、填写责任书。)
5、流动人口管理不到位：2个样本点村调查跨省流出已婚育龄妇女**人，已提交14人，提交率为40%，低于责任目标55%;调查流出重点对象37人，落实有效联系**人，有效联系率为91.89%，低于责任目标3.11%。流动人口管理不到位，主要是没有认真开展流动人口计划生育清理清查，底数仍停留在去年的基础上，全员人口信息录入变更和padis对接系统引用登记不及时。
6、社会抚养费征收不到位：我镇**年度、**年度、**年度违法生育均已立案，三个年度社会抚养费征收率分别为**.84%、**.78%、**，分别低于责任目标**.16%、**.22%、**%。社会抚养费征收不到位，违法生育打击不力，是导致违法生育逐年增加、出生政策符合率下降、生育秩序混乱的根本原因。
7、卫生部门信息录入不及时。半年来，卫生院领导十分重视计生综合治理工作，并严格执行实名制登记、孕妇b超、终止妊娠手术和药品管理制度，但由于科室责任心不强，导致省人口基础信息共享平台信息录入不及时，
据调查，**年10月1日至4月18日，镇卫生院共实施分娩手术**例，术后**小时之内录入省人口基础信息共享平台**例，录入及时率为**.56%，低于责任目标**.44%。
二、狠抓关键重整改，着力破解突出问题
针对存在问题，全镇上下要认真对照责任目标，查找薄弱环节，制定整改措施，确保全年责任目标实现。全镇将按照“一月一主题，月月有突破”要求，下半年主要是要开展好“统计质量提升月、违法生育整治月、经常措施落实月、流动人口管理月、自查整改迎检月”等五个整改突击月活动，力争圆满完成年度工作任务，奋力实现年初既定的创先争优目标。
一是迅速开展统计质量提升月活动(5月)。将5月份定为统计质量提升活动月，通过认真学习人口出生统计口径规范和评分细则，做到统计质量提升有目标;通过全面运用村居在线服务平台，做到村居平台每日一分拣、每日一核查、每日一反馈;切实做好《生育(服务)证》办理、流动人口、独生子女领证与独生子女保健费发放、社会抚养费征收、**年以来党员违法生育党纪政纪处分等五个方面信息录入。重点坚持以全员户籍信息、新生儿入户信息已对接的机会，全面清理清查并修改完善全员身份证号码、姓名、户籍地，确保全员人口信息数据库数据质量经常性评测达标。
二是认真开展违法生育整治月活动(6月)。针对今年上半年度检查发现的问题，认真剖析产生问题的根本原因，制定具体的整改方案，加大社会抚养费征收力度，形成高压态势，对历年违法生育未立案的对象要抓紧落实;对已立案未征收到位的要集中催缴;对重点户、顽固户要申请法院强制执行;各村要深入细致地开展调查，切实掌握违法生育对象的行踪、财产和其他有关信息;特别要对名人富人等有影响力人群掌握更详细的信息。通过集中征收，对有能力缴纳而拒不缴纳的、违法生育行为影响恶劣的、阻碍执行公务的、暴力抗法等违法生育对象，按程序集中申请人民法院强制执行等，使突击整治月活动取得明显成效。
篇3：党员护士个人党性分析材料
党员护士个人党性分析材料
党员护士个人党性分析材料
尊敬的党组织：
全党正在开展深入学习***活动，是党的**做出的一项重大决策部署。这次学习实践活动规模大、范围广、层次深，是对全院党员贯彻落实**进行的一次大培训、大提高。按照医院党委开展深入学习实践**活动的安排部署，结合理论学习，自己充分认识到学习实践**活动的重大历史意义和现实意义，以积极的态度和饱满的热情自觉主动地投身到活动中去，将理论知识运用到实践中去，真正做到学有所用。
一、我对**的认识和理解
（一）**的提出具有历史和现实的必然性。提出**是全面建设小康社会，推进中国特色社会主义事业全面发展的必然要求；是深化改革开放，完善社会主义市场经济体制的必然要求；是解决今天经济社会发展各种阶段性矛盾的必然要求。
（二）**的提出具有统领经济社会发展全局的战略性。前几年，在国民经济持续快速发展的大好形势下，我国也出现了耕地面积连年减少、粮食播种面积连年下滑的情况，出现了钢铁、水泥等行业盲目投资、低水平扩展的势头以及能源、交通高度紧张的局面；与此相联系，出现了教育、卫生等社会事业与经济发展不匹配等“瓶颈”。为此，党中央提出贯彻落实**，加强了对国民经济和社会发展的宏观调控。
（三）**的贯彻和落实具有极大的艰巨性。一方面，我们的党员干部和人民群众对**的理解和认识是一个长期的过程；另一方面，一些党员干部仍存有错误和片面的政绩观。
正确地理解**，将其运用到工作和实践中，需要我们党员干部坚持共产党人的党性。也只有坚持中国共产党人的党性，才能坚定不移地贯彻落实**。
二、**与自我分析
（一）存在的突出问题及原因分析
理论学习不够深透，虽然对学习比较重视，笔记也写了很多，但工学矛盾处理得不够好，业余时间比较贪玩，没能把学习**放在第一位，不能自觉主动地抽时间静下心来学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少，对马列主义、*思想、***理论、“***”重要思想和**等中国特色社会主义理论体系的系统化学习不够，对科学体系和精神实质的理解和把握不够深入和系统。在学习内容上，只是读章节没有对内涵上加以研究，更没有运用到自己的实际工作中，对单位发放的报纸、杂志和文件等停留在看标题，读题目上，没有去深入钻研。在学习方法上，经常是护士长要求干什么就干什么，只满足于完成本职工作，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，需要什么学什么，急用什么学什么，碰到具体问题才找依据、查资料，有时只停留在学过、看过，学习不深不透，特别是在理解和实践上都有一定的差距，总以为对科学理论的学习是理论研究领域的事，上面怎么说就怎么干，只被动地学习，而没有自觉地学习、理解性地学习。由于上述问题的存在，致使对一些理论问题学习得不深，理解得不透，满足于一知半解，对有些问题只知其然、不知其所以然，造成了对**的系统认识层次还比较低，科学理解范围还比较窄，深刻领会程度还比较浅，对**的科学内涵、精神实质和根本要求把握得不够全面准确。
（二）研究对策和措施
1、坚持以**为指导，加强理论学习。立足本职，把护理工作当作党赋予每个党员的任务和使命，以**为指导，严格要求自己，用自己的一言一行、一举一动去自觉实践“**”的重要内涵。同时，努力刻苦地学习新知识，并积极运用到实践工作中去，牢固树立以人为本的思想和良好的道德风范，切实做好本职工作。
2、坚持以**为指导，从自身做起，积极工作，切实落实以人为本理念。坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，成为一名合格优秀的专科护士，全心全意为患者服务。
3、时刻以**为指导，牢固树立自觉意识和责任意识，把握发展、以人为本、全面协调可持续、统筹兼顾的原则，更新观念，解放思想，确立创新意识，善于动脑，勤于思考，开拓进取，始终站在时代的潮头，不断研究新情况，根据患者需求完善各项护理措施，切实做好护理事业。
总之，找到问题的根源，认清差距，才能明确今后努力的方向；克服不足，才能不断完善自己。上述问题的存在及改正措施我一定要实施到今后的工作学习中去，真正做到学有所用，用发展的眼光看问题，不能只局限做好本职工作这个小范围内，要开阔眼界，运用**的思想严格要求自己，时刻都不能放松精神，彻底改掉自己贪玩、懒惰的坏习惯，必须在今后的工作、学习、生活中加以克服、改正，为科室为医院做出最努力的贡献。
篇4：护理不良事件总结分析
20**年护理不良事件总结分析
一、20**年护理不良事件上报情况
1、本年度共上报护理不良事件9例，事件类型及图示如下
2、上报不良事件科室分布
3、上报的9例不良事件中，共涉及护士10人，层级比例如下
二、发生不良事件原因分析
(一)医嘱执行错误鱼骨图分析
思维定式
宣教不到位
未澄清模糊医嘱
护士
医生
方法
违规开具医嘱
缺乏有效沟通
医嘱执行错误
未严格执行制度
(二)护理投诉鱼骨图分析
护士
患者
环境
知识缺乏
输液室无呼叫系统
护理投诉
门诊无护士站标识
宣教不到位
态度不佳
1.工作人员不遵守规章制度是造成护理不良事件的最主要原因，从上报的9例不良事件中，有8例均由护理制度执行不严格造成。
2.上报的不良事件涉及的10名护士中，N2以上层级护士竟占了6名，除未认真履行制度外，医护人员的沟通不良，造成信息缺失，护士思维定式，造成信息偏差，导致了治疗护理部位错误、医嘱执行遗漏等不良事件。
3.根据不良事件上报科室分布，说明个别科室有管理者监管不到位的情况。特别是门诊治疗室，未澄清模糊医嘱及未严格查对导致治疗部位错误的情况已不是第一次发生。
4.护患之间的沟通不良，主要为护士缺乏对患者的告知和宣教，导致患者抽血前进食。另外，护士未解释操作目的，未主动邀请患者核对治疗部位，导致治疗部位错误，并且未能及时发现。
5.仪器设备维护保养不到位，设备故障也影响了患者安全。
三、护理不良事件防范措施
1.加强护理人员责任心教育，严格执行护理制度和操作流程，是防范护理不良事件的关键措施。
2.加强医护人员之间的有效沟通，及时澄清模糊医嘱，避免思维定式，防止执行错误医嘱。
3.提升护理服务水平，加强护患沟通，加强患者宣教，主动邀请患者及家属参与医疗护理活动。不仅能减少护患纠纷，还能在一定程度上减少不良事件的发生。
4.加强护士业务学习和技能训练，不断提高护理质量。护理工作需要具备一定的理论知识和操作技能，并要不断更新观念、更新知识，更新技术以提高应急反应能力，遇到危急事件才能沉着、冷静，有条不紊，从而减少不良事件的发生。
5.强化护理人员安全意识，人人都是管理者，及时发现安全隐患，落实防范措施，确保护理工作安全。
6.加强仪器设备管理，完善设备仪器操作规程并认真遵守，配合设备科定期维护保养，有异常情况及时报告处理，确保医疗器械安全、可靠。
7.保证护理人员编制，科室实行弹性排班，防止因护理人员少，护理行为延迟或不到位引起投诉及其他不良事件。
护理部和科室将继续加强护理不良事件管理，落实护士安全培训，强化护理人员安全意识，鼓励主动上报护理不良事件及安全隐患，保证患者安全。
护理部
20**年12月
篇5：医院各科室危急值总结分析
20**年危急值管理分析
为了更好地为患者提供安全、有效、及时的诊疗服务，规范危急值管理，有效增强医技工作人员的主动性和责任心，增强医技人员主动参与临床诊断的服务意识，促进临床、医技科室之间的有效沟通与合作。本院由医务科组织，对各相关科室危急值执行情况进行监管，发现不足，进行整改，保证医疗质量的可持续发展。危急值检查结果分析如下：
一、20**年各科室危急值记录情况
月份
危急值总数
未记录危急值总数
百分比
20**年12月
431
60
14%
1月份
461
60
13%
2月份
448
52
12%
3月份
269
25
9%
4月份
590
16
3%
5月份
508
11
2%
6月份
394
8
2%
7月份
262
7
3%
8月份
237
6
3%
9月份
213
1%
10月份
238
2%
11月份
320
7
2%
总计
4371
259
5.9%
从数据中可以看出，每月危急值例数多少不等，但总体来看20**年12月未记录危急值占14%，1月份未记录危急值占13%，2月份未记录危急值占12%，3月份未记录危急值占9%，4月份未记录危急值占3%，5月份未记录危急值占2%，6月份未记录危急值占2%,7月份未记录危急值占3%，8月份未记录危急值占2%，9月份未记录危急值占1%，10月份未记录危急值占2%，11月份未记录危急值占2%.各科室危急值记录工作逐渐完善，继续保持。
二、各科室数据分析
各科室分布情况
未记录科室
次数
未记录科室
次数
传染科病房
1小儿二科病房
1
妇科病房
6
小儿三科病房
9
儿科加强病房
6
骨创外科病房
5
手足外科病房
1
小儿一科病房
1
骨外科一病房
心内二科CCU
19
呼吸内科病房
5
心内二科病房
16
急诊内科病房
心内一科CCU
20
普外二科病房
心内一科病房
10
普外一科病房
1
泌尿二科
1
泌尿一科
肾内风湿病房
神经内一科病房
1
新生儿科病房
29
神经内二科病房
血液肿瘤科病房
23
神经内三科病房
中医针灸三组
1
神经外二科病房
16
两腺外科病房
5
耳鼻喉科病房
胸心外科病房
内分泌科病房
1
神经外一科病房
14
温馨产科病房
1
肿瘤放疗科病房
5
消化内二科病房
10
重症医学科病房
17
消化内一科病房
8
三、存在问题
1、危急值登记本字迹不清楚，记录不完善，有空项和漏项(如无处置时间、处理结果及医师确认签字等);
2、临床科室接受危急值后处理及时，但病程记录中未记录，或有记录，但记录时间超过6小时;
3、科室接到危急值后15分钟内无医嘱或病程的处理措施的体现;
4、危急值病程记录中的数值与危急值登记本的数值不一致;
四、整改措施
1、加强“危急值”制度的学习和再领会，提高认识，对相关科室人员进行培训。
2、临床科室应加强自查，及时规范登记危急值，在规定的时间内成病程记录和医嘱处理;
3、科主任在强化科室管理确保医疗质量的同时，可以通过经济杠杆作用调控科室的主要医疗指标，增强各级医护人员的责任与压力，充分发挥他们的主观能动性，优质、高效地完成各项医疗工
4、同时医疗质量与安全办公室加强对临床科室和医技科室的督导检查，对上述存在的问题进一步加强管理，从而提高危急值制度的执行力和有效性。
5、及时在临床科主任例会上通报上述检查结果。