篇2：上半年p县组织工作总结

　　20**年上半年某县组织工作总结

　　上半年，我县组织工作坚持以***为统领，紧扣“富民强县、争先进位”主题，以服务“三大三创六做”为切入点，突出重点，狠抓落实，较好地完成了半年目标任务。

　　一、开展“两创建、两争当”活动，巩固学习实践***活动成果，着力提高党员干部思想政治素质

　　为了进一步巩固提高学习实践***活动成果，我们在全县党员干部中开展了“创建学习型党组织、学习型班子，争当学习型干部、学习型党员”活动。制定下发了活动实施意见，提出了党组织实现“五有”(有学习计划、有学习资料、有学习场所、有学习档案、有学习成果)，领导班子达到“五提高”(提高统揽全局能力、提高战略思维能力、提高科学决策能力、提高依法办事能力、提高解决复杂问题能力)，党员干部达到“五增强、五提升”(增强学习意识、增强宗旨意识、增强执政意识、增强大局意识、增强责任意识;提升学习能力、提升理论素养、提升业务本领、提升创新能力、提升工作水平)的创建目标，采取四项措施强势推进“两创建两争当”活动。一是建立教育培训“四学”制度。结合工作实际，根据党员干部岗位需求，进一步完善了《干部教育培训导学、督学、考学、评学实施意见》，把学习培训情况作为考核选拔任用干部的基本依据，推进“两创建两争当”活动科学化、制度化、规范化。二是统筹培训资源，大规模培训干部。采取党校集中培训、流动党校巡回培训、运用现代远程教育网络培训等方式开展学习培训。以“古莘大讲堂”为平台，上半年，先后邀请省市有关专家学者对全县副科级以上领导干部开展专题培训3场次，培训党员干部6200余人次。三是开展读书学习活动。下发了关于在全县开展“学理论、学业务、读经典，推进建设学习型政党”活动的安排意见，成立了“两学一读一推进”活动领导小组，将每年4月确定为党员干部“读书月”。开办了领导干部读书班，建立了干部学习书目指南，着力推进学习日常化、普遍化，努力形成全党学习、终身学习的良好风气。四是开展集中教育活动，形成发展共识。年初，我们在全县县乡机关开展了“争先进位，富民强县”集中教育活动，各级领导班子采取中心组集中学习研讨、讲党课、电视电话会等形式开展政策理论学习，研究解决改革发展稳定中的重大问题，围绕“继续解放思想”和“争先进位，我该怎么办”开展大讨论，找差距、抓整改。全县各级班子和党员干部“横向争第一、纵向创一流”的进位意识不断增强，形成了争先进位、富民强县的共识共动。

　　二、服务富民强县、争先进位，努力加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设

　　一是完善“三位一体”考核机制。围绕建立目标责任考核、领导班子和领导干部考核、党风廉政考核“三位一体”的考核机制，坚持统筹经济社会发展目标、领导班子和领导干部职责，统筹目标设置，统筹督查考核，统筹结果运用，互相结合、相互促进。指导各乡镇、各部门建立了领导班子和领导干部岗位目标责任制和督查台账制度、督办警示制度。严格结果运用，规定被评为较差等次的，县委、县政府给予通报批评，班子成员一年内不得提拔使用或平职交流到重要岗位任职。二是规范干部选拔任用工作，加强干部选拔任用监督。

　　对干部初始提名八途径的适用范围和方式程序，进一步予以规范，做到提名方式分类清晰、程序科学合理、责任主体明确。建立动态综合研判制度，通过定期谈心、随机走访、专项督查等形式，对乡镇、部门领导班子及成员进行动态跟踪，及时了解干部思想状况和工作表现，为干部使用提供详实依据。认真学习贯彻干部选拔任用工作四项监督制度，围绕选管并举创新载体强化监督。坚持任前档案审核、廉政计生鉴定等制度，严格任前监督。坚持任职试用期、目标责任考核等制度，严格任后监督。实行考察预告、任职公示等制度，自觉接受社会监督。完善干部选拔任用工作全程纪实、责任追究、“一报告两评议”等制度，强化立体监督和民主评议，提高选人用人公信度，着力营造风清气正的用人环境。三是加强后备干部队伍建设。

　　采用“一年一推荐、一年一调整”的滚动管理模式，结合班子调整、换届考察、年度考核，及时把那些群众公认的政治业务素质好，各方面表现突出的优秀年轻干部列入后备干部队伍，并实行动态管理。在选派后备干部参加理论研究班、专题培训班、外出考察的同时，注意选拔年龄较轻、有发展潜力的干部放到信访、创卫等岗位上锻炼，提高他们适应市场经济的能力和驾驭复杂局面、应对突发事件的能力。今年以来，共选派34名后备干部参加了省市调训学习，确定各类后备干部410名，形成了一支结构合理、素质优良、数量充足的后备干部队伍。四是充分发挥人才作用。大力实施人才强县战略，创新人才工作机制，发挥人才作用，完善了《**籍在外人才信息库》和人才工作“三联”制度(即人才工作联席会议制度、领导干部联系人才制度和人才工作联络员制度)，明确了成员单位的职责，定期召开人才工作成员单位例会，充分发挥成员单位工作职能。对全县人才信息库实行动态管理，准确分析人才需求，为县委完善相关政策提供依据。

　　在优秀专业人才中积极开展“五个一”(即每个人每年完成一篇有较高价值的科研论文，完成一项科技攻关项目，包抓一个单位的科技指导，帮带一名科技后备人才，提出一项有关全县发展或行业发展的意见、建议)为主要内容的岗位比贡献活动，上半年，组织部分单位和13名县管拔尖人才就**县人才需求进行调查研究，形成了高质量的调研*12篇。

篇3：组织生活会总结

“三严三实”专题组织生活会总结

根据总行通知安排和要求，20**年2月29日下午，我支行组织全体党员召开了“三严三实”为主题内容的组织生活会。

会议内容围绕xxx关于党员领导干部践行“三严三实”的新思想新观点新要求，重点学习了xxx关于“三严三实”的讲话精神和《党员领导干部廉洁从政若干准则》等资料。特别是班子成员之间本着实事求是、有则改之、无则加勉的态度认真对照检查，坦诚地交流了思想、交换了意见。

首先，行长从全行角度出发对此次组织生活会的前期组织准备工作进行了总结。同时从理论及业务学习、联系群众、艰苦奋斗精神等方面做了自我剖析，分析问题产生的原因，并提出了今后整改的措施。

随后，其他班子成员也从近期工作情况、思想情况、作风情况，作了深刻的自我剖析，指出自己的不足，并提出了今后改进的措施及方向。

会后，大家达成共识，针对提出的不足，将在以后的工作中有则改之，无则加勉。特别是临近“两会”召开，班子成员都要加强学习、学以致用，不断提高自身综合素质，发扬艰苦奋斗的工作作风，为在全行营造风清气正、创业干事的良好氛围发挥模范表率作用，并认真思考业务发展和工作中存在的难点，追求实效。

通过这次组织生活会，全体党员干部进一步提升了加强廉洁自律和践行“三严三实”思想的自觉性和紧迫性，对于今后更好地履行领导责任，带领分行实现业务快速发展具有很好的推动作用。在今后的工作中，我分行将继续发扬勇于开拓市场、无私奉献的工作精神，为全行战略目标的早日实现贡献自己的心智。

**分行

20**年2月29日

篇4：学习郑德荣先进事迹组织生活会总结

****党支部学习郑德荣同志先进事迹专题组织生活会

工作总结

一、基本情况

****党支部现有党员16名，在评议工作中实到16名参加测评。

二、主要做法

1、加强学习、提高认识、统一思想

按照省委组织部《关于进一步组织全省各级党组织和广大党员干部向郑德荣同志学习的通知》（吉组通字〔20**〕37号）《关于进一步巩固扩大巡视整改成果推动各级党员领导干部以普通党员身份高标准严要求参加支部组织生活会的通知》（吉组明字〔20**〕13号），文件精神，结合林场实际，召开学习郑德荣同志先进事迹专题组织生活会。支部对此次会议高度重视，会前组织学习、深入谈心谈话、广泛征求意见，会上认真查摆问题、开展批评和自我批评、明确整改方向，会后列出整改措施、逐一整改落实的步骤。讨论通过《学习郑德荣同志先进事迹专题组织生活会组的实施方案》使每名党员深刻理解党员在党的组织中参加党的组织生活这一基本义务，为开好此次专题组织生活会奠定基础。讲清开展民主评议党员活动的指导思想、评议内容和方法、步骤及要求，明确开展民主评议党员活动的重要性，并认真组织党员学习了有关文件精神，提高认识、统一思想、端正了态度。

2、认真开展自我评议和党内互评

在理论学习的基础上，每个党员首先对照党员标准，认真剖析个人的思想、学习、工作、纪律、作风、廉政等方面的实际情况，找出自身存在问题和不足，查准根源，提出努力方向和整改措施，是否合格上进行了自我认定。其次，采取领导点、互相找、群众提的办法，深刻分析原因，明确改进方向和思路措施。

3、民主评议党员结果

通过民主评议，领导点评，进一步统一了思想，实现了党内政治上、思想上的高度统一和支部工作面临的新情况、新问题，改进了工作方法、工作作风和活动形式，立足树立为人民服务的思想，增强了党支部的凝聚力、战斗力。

总之，支部将以此次民主评议党员活动为契机，进一步加强支部的组织建设、思想建设和作风建设，努力提高党员队伍整体素质，切实增强党支部的凝聚力、创造力和战斗力，开拓进取、创新务实，为各项工作的顺利完成打下了坚实的基础。

这次会议取得了效果明显，主要体现在以下几方面：

一是进一步坚定了理想信念。在党性分析中，党员同志们自觉联系个人思想实际，查找在理想信念上的差距和不足。大家普遍感到，通过这次活动，自己对很多方面有了比较清醒和正确的认识，党性观念有所增强、坚定了理想和信念。

二是进一步增强了宗旨意识。党员同志们从全心全意为人民服务方面，从关心群众疾苦和解决群众切身利益的责任心方面，从正确对待人民利益和个人得失方面，认真分析并查找了差距，增强了宗旨意识。

三是进一步端正了思想作风。党员们联系个人实际，就转变作风方面进行了认真的剖析。通过分析，大家一致表示要坚持理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的工作作风，保持谦虚谨慎、戒骄戒躁、艰苦奋斗的工作作风。要解放思想、实事求是、一切从实际出发，正确处理好个人与集体、局部与全局、眼前与长远

的关系，克服本位主义、小团体主义和极端个人主义。

四是通过认真的批评与自我批评，了解了个人的缺点和错误，明确了整改措施和今后的努力方向，对更好地开展各项工作起到了十分重要的促进作用。

此次活动虽达到了预期效果，但也还存在一些不足：一是部分党员开展批评与自我批评还不够十分彻底;二是有的同志在联系个人实际、剖析具体问题上还不够十分深刻;三是相互批评还不够全面和深入。

篇5：街道基层党组织建设工作总结

　　街道基层党组织建设工作总结

　　**街道以学习贯彻党的十八大精神为统领，以创建全国文明城市为抓手，以街居干部队伍建设为保障，多措并举奋力推进学习型、服务型、创新型基层党组织建设，使街道在加强和创新社会管理工作中稳扎稳打，呈现出全面推动，不断进步的良好局面。

　　一、抓机构，明职责。成立街道领导小组工作机构，切实加强对社会管理创新工作的指导，把加强和创新社会管理工作摆在更加突出的位置，落实“一把手”责任，细化工作方案，制定工作措施，狠抓工作落实，确保各项工作有序运转、无缝对接。

　　二、抓基础，促长远。基础不牢，地动山摇，街道始终把基础性工作作为各项工作的首要任务，做到“五个强化”：一是强化基础信息，进一步完善网格化管理服务信息平台，以座谈、培训、入户抽查等方式，确保基础信息的准确性，通过交流学习、领导点评坚持民情日志和服务办事数量和质量同步提升;二是强化一线工作法，在街道大力推行“334”工作法，即街道干部要做得三个必须、三个清楚、四个落实，做到四知四清四掌握;三是强化“业务一口清”，在“两个中心”，每月进行一次民生业务知识培训，通过制定学习计划，健全学习制度，认真组织开展学习活动，提高业务能力;四是强化民情日志展评，街道将不定期督查街居干部和网格助理员的民情日志，进行“优秀、合格、不合格”三个等级的评定，同时，在街道工作例会上交流学习、展览评比;五是强化工作人员亮身份，在中心设立岗位监督台和工作人员去向牌，公示基本信息、服务承诺，每月月末评选“服务之星”，树立“业务标兵”。

　　三、抓督查，保实效。通过健全并编印“**街道制度汇编”，加强对网格管理员、助理员的管理、奖励机制，确保用制度管人、管事、管物，做到科学、规范、民主化管理。实行社区月评定，街道季考核，年终评选相结合的方式，进一步改进工作作风，强化工作落实，激发工作热情，确保社会管理创新工作取得实效。

　　四、抓创新，亮特色。街道以“党员旁听党工委会议”、“社区工作论坛”、“网格新风月月评”为载体，搭建起社区居干、网格管理员、网格助理员与街道领导、业务专干、各社区之间面对面的、轻松的、积极的、务实的交流互动平台。一是搭平台、促交流。组织街居干部走出去“取经”;邀请道德模范、“网格最美人物”进来“传道”;邀请“两代表一委员”参与社区示范点观摩促进会;结合社区自身实际，举办“流动论坛”，并将“社区工作论坛”编辑成书。二是抓特色、育典范。对“网格道德风尚系列评选”、“爱心储蓄”、“行业网格”、“民族”网格、“绿色网格”等效果好，示范带动作用比较明显的活动重点培育，选树典型。通过典型活动、特色网格以及示范点建设，以点带面，打造社区特色品牌，推出社区工作亮点，推动街道工作上水平。三是紧搭时代脉搏，创新服务平台。“蓝山人的服务博客”、“飞信平台”和“社区QQ群”，实现了社区与居民24小时的及时沟通。

　　五、抓品牌、立项目。一是推广“爱心敲门”，以网格为单位，为困难、孤寡、高龄老人，解决日常生活中的一些实际问题，陪老人聊天、唠嗑，打扫卫生、买菜做饭、读读报纸、测量血压以及代理代办等服务;二是深化特色活动，以“爱心储蓄”、“百姓周末大舞台”、“绿色账户”以及“幸福饭桌”等特色活动为抓手，进一步深化“一居一品”;三是实施项目运作，社区结合自身实际，提出具有操作性强，效果好，典型示范作用明显的项目，以点带面，着力提升社区品牌建设。

　　六、抓团队、强合力。为进一步丰富街居干部文化娱乐生活，街道举办以“团结、友谊、拼搏、奋进”为主题的文体活动和开展团体性拓展训练活动，增强锻炼意识，提高身体素质，加强街居干部间的合作能力和凝聚力，更好的提升工作效率。

　　街道党工委、办事处，通过一系列硬举措和形式多样的有效载体，搭建为民服务平台，提升街居干部的精气神，坚持“以人为本”的工作原则，有效提升基层党组织服务大局、服务民生、服务群众、服务党员的战斗堡垒作用。