盛夏来临，随着气温的逐渐升高，各护卫点的消防工作形势越来越紧迫，我司许多保安服务分队需协助客户单位开展消防工作，能否做好客户单位的消防工作，直接关系到客户单位的人身财产安全，也是提高保安服务质量的直接体现。笔者认为，要做好护卫点的消防工作需“三勤”，即勤宣传、勤检查、勤演习。

　　勤宣传是指分队要积极做好消防安全的宣传工作。要做好消防工作仅仅依靠客户单位的消防安全部门和保安分队是远远不够的，做好消防安全的宣传工作，有利于提高全体队员和客户单位员工的消防安全意识，人人积极参与到消防安全工作中来，提高安全系数。有条件的分队可以建议客户单位组织员工开展消防安全方面的讲座、策划以消防安全为主题的黑板报、悬挂相关横幅等方式开展形式多样的消防宣传工作，通过一系列的消防安全宣传工作，可以提高大家对消防安全工作的重视程度和相关知识技能，也是对分队队员消防知识的再教育。

　　勤检查是发现、消除火险隐患，落实防火措施，预防火灾事故的重要手段。隐患险于明火，做好消防工作，最关键的环节就是要做好消防设施的检查工作，它包括检查职工群众的防火意识、思想重视程度;各级岗位防火责任制度、安全制度的落实;火险隐患及整改情况;护卫点专职或义务消防组织建立健全情况，消防设备、必要器材配置情况，是否处在良好状态等。

　　勤演习是指保安员要熟悉、了解服务对象的生产、经营性质及存在火险因素的前提下加强有针对性的消防演习。古语常说：养兵千日，用兵一时。保安员要定时参加消防演习，在模拟实战中练兵，在练兵中发现问题，找出存在的火险隐患，及时进行整改。

　　总之，确保客户单位消防安全是我们提供保安服务内容的重要部分，尤其是对一些存在较大消防安全风险的护卫点，更是提升服务质量的重中之重，各护卫点应从认识上引起高度重视，加强火险防范，确保客户单位人身财产安全。

采编：www.pmceo.cOm

篇2：小区护卫部消防管理制度

　　小区护卫部消防管理制度

　　1 、护卫队员必须熟悉使用责任管理区内的消防设备及灭火器材;

　　2、当班护卫队员应经常性地检查消防设施，严禁挪用、移动、乱动消防设施，如有损坏或失效者，立即上报班长修复、更换;护卫队负责修复更换时间不得超过五天。

　　3、平时巡查楼梯、走道、出口，保持消防通道畅通无阻，任何单位、商铺都不能占用或封挡消防通道;若有占用应及时清理，或向上级汇报。

　　4、 当班队员应注意铺位、单位安装电线、照明灯或进行室内装修、烧焊是否符合消防要求;督促商铺业主不能使用电热器、电炉、电饭煲等电器和乱放烟花爆竹;

　　5、 发现火警即按火警应急措施进行。

　　6、 商城各楼宇内每个消防栓旁挂有1211灭火器一个。

　　7、 有关1211型灭火器检查：有压力表的检查其压力指示是否在绿色区内，在绿色区内为正常，否则须上报进行更换，无压力表的灭火器按灭火器上的说明进行检查。

　　8、 商城内消防栓每半年由副队长组织检查一次，主要检查水龙带有无发霉，接扣是否牢固，枪头各配件是否齐全。经检查确定完好后每个消防栓贴上封条，注明当次检查时间。

　　9、消防器材如使用完由各岗位人员报班长，班长报副队长，由副队长在五个工作日内进行复原。

　　10、 消防报警系统及消防泵由机电队定期进行。

篇3：住宅(保安)护卫队消防管理规定

　　住宅（保安）护卫队消防管理规定

　　1、护卫队员必须熟悉使用责任管理区内的消防设备及灭火器材；

　　2、当班护卫队员应经常性地检查消防设施，严禁挪用、移动、乱动消防设施，如有损坏或失效者，立即上报班长修复、更换；护卫队负责修复更换时间不得超过五天。

　　3、平时巡查楼梯、走道、出口，保持消防通道畅通无阻，任何单位、商铺都不能占用或封挡消防通道；若有占用应及时清理，或向上级汇报。

　　4、当班队员应注意铺位、单位安装电线、照明灯或进行室内装修、烧焊是否符合消防要求；督促商铺业主不能使用电热器、电炉、电饭煲等电器和乱放烟花爆竹；

　　5、发现火警即按火警应急措施进行。

　　6、商城各楼宇内每个消防栓旁挂有1211灭火器一个。

　　7、有关1211型灭火器检查：有压力表的检查其压力指示是否在绿色区内，在绿色区内为正常，否则须上报进行更换，无压力表的灭火器按灭火器上的说明进行检查。

　　8、商城内消防栓每半年由副队长组织检查一次，主要检查水龙带有无发霉，接扣是否牢固，枪头各配件是否齐全。经检查确定完好后每个消防栓贴上封条，注明当次检查时间。

　　9、消防器材如使用完由各岗位人员报班长，班长报副队长，由副队长在五个工作日内进行复原。

　　10消防报警系统及消防泵由机电队定期进行。

篇4：护卫员、消防干部选拔录用标准作业规程

　　护卫员、消防干部选拔录用标准作业规程

　　1.0目的

　　规范干部的选拔程序,确保公平\公开\共正选拔安全员\消防干部.

　　2.0适用范围

　　适用于护卫部\消防管理中心各级干部的选拔录用.

　　3.0职责

　　3.1经理负责"竟争上岗"策划及组织工作.

　　3.2"竟争上岗领导小组"负责实施干部的"竟争上岗"工作.

　　4.0程序要点

　　4.1策划

　　4.1.1经理策划成立"竟争上岗领导小组",小组人员由经理\副经理\主管经理\人事部及品质部有关人员组成,"竟争上岗领导小组"负责整个竟争活动的组织与实施.

　　4.1.2"竟争上岗领导小组"于竟争开始前20天发出通知,告之竟争上岗的有关事项:

　　a)"竟争上岗"的程序为报名---提交竟职报告---理论考试---民主评议---平时表现考核---军事考核---现场答辩---聘任---工作交接---小结;

　　b)明确竟争职位的类别(级别\岗位);

　　c)明确参加竟争员工的资格要求.

　　4.2报名

　　4.2.1所有有资格参加"竟争上岗"的员工可自愿报名,报名时间一般安排在竟争开始的15天前,报名时需要亲自到人事部领取<<竟争上岗报名表>>认真填写,按时交回.

　　4.2.2人事部收集整理所有报名表后交"竟争上岗领导小组".

　　4.3竟职报告

　　4.3.1所有竞选者亲自完成一式两份的"竟职报告书",在规定时间内,将其中一份交人事部."竟职报告书"至少应包括以下内容:

　　a)个人简历;

　　b)对所竟争岗位的认识;

　　c)管理反案.

　　4.3.2"竟争上岗领导小组"组织评委人员在"竟争上岗"开始前对全部"竟职报告书"进行审阅.

　　4.4理论考试

　　4.4.1"竟争上岗领导小组"对所有参加"竟争上岗"者统一进行理论知识考核,考核形式为书面考试,命题工作有"竟争上岗领导小组"负责,试题在考试前应严格保密.

　　4.4.2竟争者理论考试成绩必须及格方可参加随后的竟争.及格分为60分.

　　4.4.3竟争班\组长级干部,理论考试成绩不计入总分,只作为参考';竟争(副)主管以上级干部,理论考试成绩则计入总分.

　　4.5民主评议

　　4.5.1竟争班\组长级干部,应进行民主评议;竟争(副)主管以上级干部一般不安排民主评议.

　　4.5.2民主评议方法:

　　a)由参加竟争者所在部门的员工依据<<民主评议表>>规定内容进行评议;

　　b)民主评议采用评议独立打分方式;

　　c)民主评议的得分为所有有效的民主评议表分值的平均分.

　　d)民主平分得分计入总分.

　　4.6平时表现考核

　　4.6.1"竟争上岗领导小组'根据每位参加竟争者上年度的人事奖罚情况进行评分:

　　a)起点分均为6分;

　　b)年度内受嘉奖一次加0.5分,记小功一次加1分,记大功一次加1.5分,优秀员工者加1.5分;

　　c)年度内受警告处分一次扣0.5分,记小过一次扣1分.记大过一次扣1.5分

　　4.6.2平时表现考核得分计入总分内.

　　4.7军事考核

　　4.7.1军事考核评委内容以<竟争上岗军事技能考核规则>>.

　　4.7.2军事考核评委由"竞争上岗领导小组"激请部队有关人员担任,评分拥挤为<<竟争上岗军事技能考核规则>>.

　　4.7.3军事考核时采用现场亮分的形式,军事考核得分为每位评委给分的平均分.

　　4.7.4军事考核得分计入总分。

　　4.8 现场答辩

　　4.8.1 "竞争上岗领导小组"根据参加竞争人数决定是否进行初赛.

　　4.8.2现场答辩出场顺序以抽签结果为准,竞争者按抽签顺序依次进行.

　　4.8.3现场答辩评委由"竞争上岗领导小组"负责安排,评委一般为7人或9人,评委组成人员将于答辩开始前一天以通知形式公布.

　　4.8.4现场答辩得分采用 身强体壮每位评委依据<<现场答辩评分表>>结合自己的判断力打分.

　　4.8.5 参加竞争员工可以在答辩开始前2小时内对评委组成人员提出回避申请,但需以书面形式说明申请回避的理由,公司将在收到申请后迅速开会研究,并于答辩开始前答复申请者.

　　4.8.6在答辩中如果出现某位竞争者的某项得分为零,则不论该竞争者的七零八落其他项得分为体会何值,最后结果均为不合格.

　　4.8.7 参加"竞争上岗"者在自己未出场之前,不允许旁听其他竞争的现场答辩.

　　4.9 录用

　　4.9..1 现场答辩结束后,由"竞争上岗领导小组"当场宣布竞争者的最后综合得分.

　　最后得分由民主评议分,平时表现分,军事考核分,理论考试分,现场答辩分相加得出.

　　4.9.2 "竞争上岗领导小组"根据每位竞争者的最后得分高低在答辩结束后,当场公布竞争上岗各岗位的优胜者.

　　a)所有优胜者最后综合得分都必须及格(60分);

　　b)若出现最后综合得分相同的情况时,则由评委对平分者加试3分钟的现场测试,然后再次打分决出胜负.

　　4.9.3公司经理代表公司与竞争优胜者签订录用合同,合同期为1年,试用期一个月.

　　4.10 主管经理负责在竞争结束次日,安排新老干部工作交接事宜.

　　4.11 竞争上岗的干部,若试用期内表现不合格将按公司有关的规定处理.

　　4.12 小结

　　"竞争上岗领导小组"于竞争结束后半个月内对本次"竞争上岗"工作进行小结,听取各方面意见,提出改正建议.

　　5.0 记录

　　5.1 <<竞争上岗报名表>>

　　5.2 <<竞争上岗民主评议表>>

　　5.3 <<竞争上岗现场答辩评分表>>

　　6.0 相关支持文件

　　6.1 <<安全员、消防管理中心员工绩效考评实施核标准作业规程>>

　　6.2 <<管理处员工服务管理标准作业规程>>

　　7.0 附录

　　<<竞争上岗军事技能考核规则>>

　　抛接两盘水带,一气呵成完成持水枪喷射规范动作.

　　评分标准:

　　a)护卫员(总分20分):

　　按规定着装整洁,仪表端庄威严,精神容光焕发(满分4分)

　　个人军事素质过硬,口令准确无误,吐字清晰,抑扬顿挫,高低起伏,节奏明显,指挥位置 灵活机动,令行禁止统一

　　b)协调(满分8分);

　　讲解示范简明扼要,通俗易懂,动作准确训练,节奏清晰(满分4分)

　　报告词慷慨激昂,简单明了,准确无误 (满分4分)

　　c)按规定着装整洁,仪表端庄威严,精神容光焕发(满分2分)

　　个人军事素质过硬 ,口令准确无误,吐字清晰,抑扬顿挫,高低起伏,节奏明显,指挥位置灵活机动

　　令行禁止统一协调(满分3分);

　　讲解示范简明扼要,通俗易懂动作准确熟练,节奏清晰(满分2分);

　　交通指挥,干净利落,准确到位(满分1分)

　　报告词慷慨激昂,简单明了,准确无误(满分2分).

　　d)消防管理中心(总分10分):

　　按规定着装整洁,仪表端庄威严,精神容光焕发(满分2分);

　　个人军事素质过硬,口令准确无误,吐字清晰,抑扬顿挫,高低起伏,节奏明显,指挥位置灵活机动,令行禁止统一协调(满分2分)

　　抛接水带不出画线外,第一盘水带应抛出8米远,接口不脱落,分水器到位,从口令开始到结束不超过12秒(满分4分);

　　讲解示范简明扼要,通俗易懂动作准确熟练.节奏清晰(满分2分).

　　考场纪律:

　　a)服从命令,听从指挥,按指定科目完成考试内容;

　　b)有异议,有误时,不当面顶撞,不自暴自弃,坚决按程序进行;

　　c)不营私舞弊,冒名顶替或泄露考试机密.

　　凡参加各项考核科目人员,,必须严格要求自己,遵守执行考场纪律,按规定的时间顺序进行,届时缺席者无特殊原因,作自动弃权处理.且安全员考核时间不超 过4分钟,治安不超过5分钟,消防不超过4分钟,凡超时将作扣分处理.

篇5：护卫与消防员内务管理标准作业规程

　　护卫与消防员内务管理标准作业规程

　　1.0 目的

　　规范护卫处员工内务管理,确保员工具有良好的作息环境.

　　2.0 适用范围

　　适用于物业部全体护卫员,消防员工内务管理.

　　3.0 职责

　　3.1 护卫处主管/班组长负责督促检查员工的内务生活.

　　3.2 宿舍管理员负责员工宿舍的管理.

　　4.0 程序要点

　　4.1 内务检查

　　4.1.1护卫处主管视情况安排每月至少一次内务管理检查:

　　a)检查时由部门主管带队进行;

　　b)检查时如发现有违反内务管理的现象及行为,应立即进行处理;

　　c)将检查情况记录存档,作为员工绩效考评的依据之一 .

　　4.1.2 护卫处班长对本班次的员工内务卫生进行检查:

　　a)班前检查个人卫生是否符合公司有关规定;

　　b)班后检查员工是否按时作息等;

　　c)将检查结果记录在<<安全员,消防工作日记>>上.

　　4.1.3 宿舍管理员每天不定期地巡视宿舍内务情况:

　　a)及时制止违反内务管理的行为;

　　b)将巡视情况记录在工作记录本上;

　　c)对于一些不服从管理的员工,应记录并向相应的部门主管反映.

　　4.2 环境卫生标准

　　4.2.1 宿舍地面干净,无痰迹,果皮,纸 ,烟头等垃圾.

　　4.2.2 床铺干净整齐,被子折叠放好,床面上无杂物和乱堆放的物品,床单,被褥干净无味,鞋于床下摆放,干净无异味.

　　4.2.3 帽子,皮带,口杯,水桶等物品均按指定位置摆放,衣服均在晾衣区域晾晒.

　　4.2.4 墙面,门窗,和其他区域无乱写,乱画,乱刻,乱张贴,乱悬挂现象.

　　4.2.5 宿舍内每月进行灭蚊蝇.蟑螂工作,宿舍内害虫少,冲凉房和洗手间及时冲洗 ,没有污垢,杂物 和臭气.

　　4.2.6 室内无易燃,易爆,剧毒及其他危险物品.

　　4.3 作息标准

　　4.3.1 按规定时间起床,每晚零点前所有非当班员工必须熄灯就寝,中班人员可以延长至凌晨1:30分前熄灯就寝.

　　4.3.2 宿舍电视房的开放时间为上午9:00时-晚上23:00时.

　　4.3.3宿舍管理员按规定时间准时开关电视房门,凡遇不遵守作息制度的员工应给予记录并上交其部门负责人处理.

　　4.3.4 严格执行外出请销假制度:

　　a)护卫处安全员在上班时间内生病或特殊情况需请假时,请假时间在6小时以内向班组长请示;2天内由主管批准;3天以上需主管经理批准方可外出;

　　b)消防管理中心消防员外出请假(含上班和休息)时间在6小时以内向班组长请示;2天以内由主管批准;3天以上需主管经理批准方可外出.

　　4.3.5休息(假)期间,如发生情况,一经召唤,立即返回公司,听候调遣.

　　4.4 宿舍管理制度

　　4.4.1爱护宿舍内公共设施,设备和公共财物,不随意损坏或占为已用,保持公物的完好.

　　4.4.2 不私接电源,不存放危险和色情物品,不在宿舍内私设*,舞会,聚众喝酒,赌博.

　　4.4.3未经许可不带外人进入宿舍,不留外人在宿舍住宿.

　　4.4.4保持室内安静,不在室内大声喧哗,,打麻将, 不影响其他人员休息.

　　4.4.5轮流值日的值日生应认真 清扫责任区的环境卫生,认真履行卫生监督职责.

　　4.4.6节约用水,用电,随手关灯,关水.

　　4.4.7不随意动用他人物品,不私自调换房间,床位或占用空床位.

　　4.4.8妥善保管个人物品,自行车按规定停放在指定的位置.

　　4.4.9洁身自好,不传播庸俗,色情物品,画册.影碟等 .

　　5.0 记录

　　6.0相关支持文件

　　6.1 <<员工宿舍管理作业规程>>

　　6.2<<护卫处员工绩效考评实施标准作业规程>>