物业公司人事管理之工作时间与考勤

　　2.工作时间与考勤

　　2.1.工作时间

　　2.1.1 员工每周工作6天。具体工作时间，根据业务开展及运作需要，由各部门编制交由人事行政部审核，报经理审批后执行。

　　2.1.2 特殊情况下工作时间如有变动，以人事行政部通知为准。

　　2.2.考勤

　　2.2.1 打卡制度

　　1）根据打卡的记录资料及出勤解释单和请假单，依据薪酬标准按月薪制计算当月工资；

　　2）每天按排班表或上班时间打卡；

　　3）如发现打错卡或漏打卡或忘记打卡，又或者因业务工作需要外出而无法按时打卡者，应于一个工作日内填写《出勤解释单》，按程序报批。一般员工报部门负责人审批，部门负责人报经理审批，并交人事行政部加签核准。逾期不办理者，视作缺勤处理。每月打错卡或忘记打卡共超过5次者，扣20元;

　　4）人事行政部人事行政专员负责公司考勤管理、监督工作，每月一日整理、统计出勤情况。

　　2.2.2 迟到与早退

　　1）工作时间开始后到岗为迟到；

　　2）工作时间终了前离岗为早退；

　　3）迟到15分钟以上，以旷工半日处理(因公外出及请假者除外)；

　　4）无故提前15分钟以上下班者，以旷工半日处理;

　　5）迟到或早退处罚措施：每次迟到或早退从当月工资中扣罚10元，一个月出现一次即扣除当月全勤奖，累计三次按旷工一日处理；

　　6）旷工处罚措施：旷工期间薪资不予计算，旷工半日除扣罚一日半工资（含基本工资及绩效工资）外，并扣除当月全勤奖；旷工一日除扣罚三日工资外，并扣除当月全勤奖。连续旷工三日者作自动离职处理，不计发当月薪资。一年内累计旷工达十日者，作自动离职处理，不计发当月薪资。

　　2.3.加班

　　2.3.1 本公司如因业务需要，可于办公时间以外指定员工加班，被指定的员工，除因特殊情况经上级主管批准外，不得拒绝，违者以不服从上级领导论处。

　　2.3.2 员工加班，事先由直接上级填写《员工加班申请表》，报部门负责人及人事行政部主管核准（部门负责人须经经理批准）后方可加班，并须按规定打卡，否则不作加班处理（如因上级领导外出未能及时批准的，亦须事先以电话请示征得领导同意）。

　　2.3.3 本公司原则上除休息日加班先作补休处理外，其余加班（如延长时间加班及节假日加班）按规定计发加班费。因工作繁忙确实无法于六个月内安排补休的，经部门负责人及人事行政部主管核准报经理批准后，方可计发加班工资。

　　2.3.4 加班工资计算及发放标准：根据相关政策规定及结合公司实际计发。

　　2.3.5 员工的加班必须以打卡记录为依据，未打卡而加班者不予计算加班费，加班时间按实计算。特殊原因无法打卡，须填写《出勤解释单》报主管领导签名确认，并由人事行政部主管加签核准后，方可视作加班。

　　2.3.6 员工的加班工资由公司财务部凭经审批的《员工加班申请表》及员工 考勤记录计发。

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