篇2：工资福利劳动保险制度

　　工资福利与劳动保险制度

　　第1条 员工的最低工资不低于深圳市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。

　　第2条 公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位（职务）工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；员工的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资和工龄工资。

　　工资的决定、计算、增减等事项另行规定。

　　第3条 员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数；员工的正常日工资＝基本工资÷20．92天，小时工资＝基本工资÷167．4小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。

　　第4条 按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资；休息日加班，支付基本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。

　　第5条 休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。

　　第6条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。

　　第7条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。

　　第8条 公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。

　　第9条 员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%；工龄十年以上者，为本人工资的80%。

　　第10条 员工医疗期在一年www.pmceo.com内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。

　　第11条 病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。

　　第12条 因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

　　依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

　　罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

　　第13条 员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。

　　员工因私事请假，公司不予发放工资。

　　第14条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：

　　（1）、代扣代缴员工个人所得税；

　　（2）、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；

　　（3）、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

　　（4）、扣除依法赔偿给公司的费用；

　　（5）、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；

　　（6）、劳动合同约定的可以减发的工资；

　　（7）、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；

　　（8）、经济效益下浮而减发的浮动工资；

　　（9）、员工请事假而减发的工资。

　　（10）、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

　　第15条 公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。

　　第16条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。

　　公司依法为员工缴存住房公积金。

篇3：公司工资福利待遇管理制度(10)

　　公司工资及福利待遇管理制度（十）

　　第一条为保障公司职员的合法利益，贯彻公平、合理、多劳多得的原则，制定本制度。

　　第二条本制度适用于本公司正式职员，试用职员工资待遇按《人事管理制度》办理。

　　第三条工资

	职务	级别	基本工资	年 薪
公司级	董事长 副董事长 董事长助理	3
		2
		1
部门级	部门经理 部门副经理	2
		1
职员		4
		3
		2
		1

　　1、本公司基本工资实行年薪制，完成公司董事会制定的经营目标发放年薪。

　　2、基本工资分为三等九级：即公司、部门、职员三等；

　　第四条补贴

职 务	职 务	交通、医疗、住房 补贴	伙食 补贴	通讯补贴
公司级	董事长		5元 /天	实报实销
	副董事长			实报实销
	董事长助理			实报实销
部门级	部门经理			200元/月
	部门副经理			200元/月
职员	储运管理员			150元/月
	行政管理员			100元/月
	会计、出纳			50元/月
	其他			20元/月

　　1、伙食补贴：公司为职员提供就餐，不再额外发放伙食补贴。

　　2、通讯补贴：实行按月包干制。公司不再支付任何个人通讯费用。

　　第五条奖金

　　1、效益奖：根据公司年终效益而定。

　　2、年终个人奖：年终由董事长办公会确定。

　　3、特别奖：是指在工作上有突出表现和贡献的个人，根据贡献的大小由董事长批准后，随时计发。

　　第六条福利

　　1、保险：公司根据国家有关政策制度，每月向长春市社会保险局按工资总额比上缴社会保险。

　　2、生日：职员生日发放补贴100元（以身份证为准）。

　　第七条扣薪标准

　　1、各项保险费用按制度从工资中扣除职工应缴的部分。

　　2、其他扣薪遵循《人事管理制度》

　　第八条待遇调整

　　1、每年末按考核结果，酌情予以调整；

　　2、若在工作上有重大贡献或其他原因确需调整薪金的，则可由部门经理申请；行政部审核报董事长批准后，送交财务部随时实行；

　　3、其他任何部门和个人均无权利对工资待遇进行调整。

　　第九条本制度自发布之日起执行。

　　第十条本制度最终解释权归行政部解释。

篇4：X房地产工资福利待遇系统

　　某某房地产工资福利待遇系统

　　一、工资制度：

　　1、评定员工薪金的原则为：按能力和贡献定职务，按职务定级别，按级别定薪酬。

　　2、全体员工按岗位领取工资，公司以月薪形式根据员工考勤卡计算薪酬，于每月15日前发放上月工资，遇休息日延后。员工必须对各自的薪金数额给予保密。

　　3、员工的薪金在其试用期满之时，根据其工作和考核结果作一次调整。

　　4、公司对工作满一年以上的员工每年调薪一次，视员工工作表现评定加幅。

　　5、员工遇下列情况，可由其部门负责人向综合部申请临时调薪，以资鼓励：

　　（1）有特殊功劳表现者。

　　（2）入职员工具有优秀的技能与显著成绩者。

　　（3）为同行业竞相争取者。

　　6、在公司产生效益的前提下，于农历年前按比例发放上一年度的年终奖。

　　7、员工工资标准及架构表

　　二、员工福利

　　1、住宿待遇：公司将视发展的情况拟建"**员工住宅楼"，为有贡献及忠诚于企业的员工解决福利按揭购房。

　　2、膳食待遇：工程部、物业公司员工按实际出勤日补助午餐费，每天13元人民币。

　　3、年薪假：凡在本公司工作满一年（由结束试用期转正之日计起）的员工，均可享有年薪假3天，以后每年递增一天，如享受探亲假不再享受年薪假。年薪假在春节期间一次休完，不作调休。

　　4、公假：凡属下列情况之一者为公假。

　　（1）因公负伤不能工作者。

　　（2）经领导批准参加会议、社会活动者、出差者。

　　（3）经公司领导批准参加的各种学习，如函授、电大、培训等。

　　（4）国家法定节日。

　　5、婚假员工在公司工作满一年后结婚，且符合国家有关规定的，给予全薪婚假三天；属晚婚者，另加晚婚假七天。

　　6、丧假

　　（1）员工直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母）之故可给有薪丧假三天。

　　（2）员工到外地办理丧事，可根据路途远近核给路程假，但路费自理，超出期限按事假处理。

　　7、探亲假

　　（1）公司外地员工每年均可享受15天探亲假期（凡已满试用期之员工）。

　　（2）探亲假需一次性休完，不作零星调休之用。

　　8、事假员工应尽量避免事假，如因特殊情况需经公司核准，酌情批给，但必须在不影响工作的前提下，事先作书面申请（填写请假单），事假一律无薪，并不得全勤奖。

　　（1）事假一日之内需经部门负责人同意，送综合部核准后方可休假，如遇急事电话通知部门负责人，综合部人力资源专员备案，事后补假单。

　　（2）事假二日至三日（含三天）须报副总经理批准并送综合部核准。

　　（3）事假三日至七日（含七天）须报总经理批准，并送综合部长核准。

　　（4）部长级（含副部长）事假须经副总经理批准。

　　（5）事假超过十五天，按自动离职处理。

　　9、病假

　　（1）提出病假须出示市级医院诊断证明及医疗费用单。

　　（2）病假三天内（含三天）发给基本工资的80%，病假三天至七天（含七天）发给基本工资的50%计发，七天以上不计发工资。（3）病假三日（含三天）之内由部门负责人批准和综合部长核准，三日以上需经副总经理批准，经综合部部长核准，而病假八天以上至十五天（含十五天）须经总经理特批，无工资计发。

　　（4）病假超出三十天按自动离职处理。

　　10、产假符合计划生育政策并在公司工作满一年（从试用期满之日算起）的女员工，凭医院证明可享受下列假期待遇：

　　（1）小产小产类别休假天数备注不满三个月15天工资按照基本工资标准核发，不享有其它福利待遇。三个月至七个月25天七个月以上90天

　　（2）正常生产产假天数本公司工工资备注龄正假晚育

　　一年90天+5天50%1、上述产假需符合：

　　①来公司工作一年以上；

　　②属独生子女。二年90天+10天60%2、工资按照基本工资标准核发，三年90天+20天80%不享有其它福利待遇。四年以上90天+30天100%11、公伤或死亡员工在工作中意外受伤，需立即通知部门负责人及综合部，凡因工伤或死亡者，部门负责人应及时向综合部呈交事故报告，按《鄂尔多斯市公伤保险规定》办理。

　　12、医疗保险、养老保险及失业保险公司依照国家有关规定支付上列保险金给员工，并在每月发薪时从其工资中扣缴。

　　13、生日员工员工生日可获赠公司领导签字的生日贺卡及参加每月公司举办的生日晚会或贺金100元。

　　14、娱乐活动在不影响日常工作的情况下，公司将举办各种各样有益身心健康的文化娱乐活动，如联欢会、生日晚会、旅游等，选派代表参加体育比赛及其他社会活动，丰富员工的业余生活。

　　15、手机话费的报销（单位：人民币元/月）

　　（1）报销原则：经公司批准的人员，按以下规定限额内实报实销手机话费。

　　（2）报销标准如下：级别职务报销标准备注总经理实报实销元具高管层副总经理体部门层部门经理名单总经理秘书、工程师、公关秘书、主管层另车队队长附员工层房地产开发有限公司请假单部门：申请人□事假请假事由原因：由：至：请假人签准年年职务代理人月月日上午/下午日上午/下午部门负责人时时□病假职务□婚假□丧假表01年□产假□年假月□其他日申请时间分分实际天数天总经理时综合部部长副总经理

　　注：1、员

工请病假、生育假需附诊断书，所有给假标准按《员工手册》执行。

　　2、此单一式两份，一份由综合部存档。

　　三、关于对新入职员工明确每月薪酬结构的规定为了新入职员工明确本人月薪酬结构，符合《劳动法》的有关条例特拟订本办法。

　　一、凡新入职员工，在接受入职培训时综合部应向新入职员工明确其月薪酬结构。

　　二、出示以下单据，新入职员工签字生效。

　　房地产开发有限公司新员工薪酬说明

　　先生/女士：

　　您任职**房地产开发有限公司期间，在完成正常的工作任务的前提下，试用期工资为**等级，每月薪酬为**元人民币；试用期满工资为**等级，每月薪酬为**元人民币。

　　您所领取的薪酬中包括：基本工资、浮动工资、岗位津贴、交通津贴、技术补贴、医疗补贴、工龄补贴、全勤奖金、养老保险、失业保险和工伤保险（详见下表）。基岗交技医工全养失工薪薪本位通术疗龄勤老业伤酬备酬工津津补补补奖保保保总注时间资贴贴贴贴贴金险险险额

　　试用期间试用期满公司在此特别提请您必须遵守下列规定：公司有权视发展及经济效益的情况增加或调整您的薪酬，薪酬如有变动，届时公司综合部会通知您。

　　对本规定无异议，请签名后交回综合部备档。

　　入职人：

　　年月日

篇5：房地产公司工资福利待遇系统

　　一、工资制度:

　　1、评定员工薪金的原则为:按能力和贡献定职务,按职务定级别,按级别定薪酬。

　　2、全体员工按岗位领取工资,公司以月薪形式根据员工考勤卡计算薪酬,于每月15日前发放上月工资,遇休息日延后,每年春节前发放双薪。员工必须对各自的薪金数额给予保密。

　　3、员工的薪金在其试用期满之时,根据其工作和考核结果作一次调整。

　　4、公司对工作满一年以上的员工每年调薪一次,视员工工作表现评定加幅。

　　5、员工遇下列情况,可由其部门负责人向人事行政部申请临时调薪,以资鼓励:

　　(1)有特殊功劳表现者。

　　(2)入职员工具有优秀的技能与显著成绩者。

　　(3)为同行业竞相争取者。

　　6、在公司产生效益的前提下,于农历年前按比例发放上一年度的年终奖。

　　7、员工工资标准及架构表(附表4)

　　二、员工福利

　　1、住宿待遇:公司将视发展的情况拟建"**苑",为有贡献及忠诚于企业的员工解决福利按揭购房。

　　2、膳食待遇:公司(来自:www.pmceo.com)员工按实际出勤日补助午餐费,每天伍元人民币,月终计薪时一并发放,领取出差补贴的扣除午餐补助。

　　3、年薪假:凡在本公司工作满一年(由结束试用期转正之日计起)的员工,均可享有年薪假七天,以后每年递增一天,如享受探亲假不再享受年薪假。年薪假在春节期间一次休完,不作调休。

　　4、公假:凡属下列情况之一者为公假。

　　(1)因公负伤不能工作者。

　　(2)经领导批准参加会议、社会活动者、出差者。

　　(3)经公司领导批准参加的各种学习,如函授、电大、培训等。

　　(4)国家法定节日。

　　5、婚假

　　员工在公司工作满一年后结婚,且符合国家有关规定的,给予全薪婚假三天;属晚婚者,另加晚婚假七天。

　　6、丧假

　　(1)员工直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母)之故可给有薪丧假三天。

　　(2)员工到外地办理丧事,可根据路途远近核给路程假,但路费自理,超出期限按事假处理。

　　7、探亲假

　　(1)公司员工在春节期间均享受7天探亲假期。凡已满试用期之员工,春节返乡探亲,车费报销50%,短途车车费一律不报销。乘车标准如下:

　　职务级别乘车标准

　　高管级乘坐飞机

　　部门火车硬卧

　　主管级火车硬卧

　　员工一、二级火车硬座

　　(2)探亲假春节期间一次性休完,不作零星调休之用。

　　8、事假

　　员工应尽量避免事假,如因特殊情况需经公司核准,酌情批给,但必须在不影响工作的前提下,事先作书面申请(填写请假单),事假一律无薪,并不得全勤奖。

　　(1)事假三日之内(含三(来自:www.pmceo.com)天)需经部门负责人同意,送人事行政部核准后方可休假,如遇急事电话通知部门经理,人事行政部人事主任备案,事后补假单。

　　(2)事假三日(不含三天)至五日(含五天)须报所管部门的副总经理批准并送人事行政部经理核准。

　　(3)事假五日(不含五天)至七日(含七天)须报总经理批准,并送人事行政部经理核准。

　　(4)部门经理(含副经理)事假须经主管副总经理批准。

　　(5)事假超过七天,按自动离职处理。

　　9、病假

　　(1)提出病假须出示市级医院诊断证明及医疗费用单。

　　(2)病假三天内(含三天)发给基本工资的80%,病假三天至七天(含七天)发给基本工资的50%计发,七天以上不计发工资。

　　(3)病假三日(含三天)之内由部门经理批准和人事主任核准,三日以上需经主管部门的副总经理批准,经人事行政部经理核准,而病假八天以上至十五天(含十五天)须经总经理特批,无工资计发。

　　(4)病假超出三十天按自动离职处理。

　　10、产假

　　符合计划生育政策并在公司工作满一年(从试用期满之日算起)的女员工,凭市级医院证明可享受下列假期待遇:

　　(1)小产

　　小产类别

　　休假天数

　　备 注

　　不满三个月

　　15天

　　工资按照基本工资标准核发，不享有其它福利待遇。

　　三个月至七个月

　　25天

　　七个月以上

　　90天

　　(2)正常生产

　　本公司工龄

　　产假天数

　　工 资

　　备 注

　　正假

　　晚育

　　一年

　　90天

　　+15天

　　50%

　　1、 上述产假需符合：①来公司工作一年以上;②属独生子女。

　　2、 工资按照基本工资标准核发，不享有其它福利待遇。

　　二年

　　90天

　　+20天

　　60%

　　三年

　　90天

　　+40天

　　80%

　　四年以上

　　90天

　　+60天

　　100%

　　11、公伤或死亡

　　员工在工作中意外受伤,需立即通知部门经理及人事行政部,凡因工伤或死亡者,部门经理应及时向人事行政部呈交事故报告,按《广州市公伤保险规定》办理。

　　12、医疗保险、养老保险及失业保险

　　公司依照国家有关规定支付上列保险金给员工,并在每月发薪时支付给员工自行购买,如员工需要公司为其办理,则从其工资中扣缴。

　　13、贺金及生日

　　员工结婚且符合国家有关规定的,可分别获得公司发给的人民币100元及50元的贺金;员工生日可获赠公司领导签字的生日贺卡及参加每月公司举办的生日或晚会或贺金50元。

　　14、娱乐活动

　　在不影响日常工作的情况下,公司将举办各种各样有益身心健康的文化娱乐活动,如联欢会、月生日晚会、旅游等,选派代表参加体育比赛及其他社会活动,丰富员工的业余生活。

　　15、手机话费的报销(单位:人民币元/月)

　　(1)报销原则:经公司批准的人员,按以下规定限额内实报实销手机话费。

　　(2)报销标准如下:

　　级别

　　职务

　　报销标准

　　备注

　　高管层

　　总经理

　　实报实销元

　　具

　　体

　　名

　　单

　　另

　　附

　　副总经理

　　500元

　　部门层

　　部门经理

　　250元

　　主管层

　　总经理秘书、工程师、公关秘书、车队队长

　　200元

　　员工层

　　司机

　　150元

　　2、此单一式两份,一份由人事行政部存档。

　　三、关于对新入职员工明确每月薪酬结构的规定

　　为了新入职员工明确本人月薪酬结构,符合《劳动法》的有关条例特拟订本办法。

　　凡新入职员工,在接受入职培训时人事行政部应向新入职员工明确其月薪酬结构。

　　出示以下单据,新入职员工签字生效。

　　先生/女士:

　　您任职***房地产开发有限公司期间,在完成正常的工作任务的前提下,试用期工资为 等 级,每月薪酬为 元人民币;试用期满工资为 等 级,每月薪酬为 元人民币。您所领取的薪酬中包括:基本工资、浮动工资、岗位津贴、交通津贴、住房公积金、技术补贴、医疗补贴、工龄补贴、全勤奖金、养老保险、失业保险和工伤保险(详见下表)。

　　公司在此特别提请您必须遵守下列规定:

　　公司将视发展的情况建造“**园”生活区,如获福利按揭住房,您将被取消住房公积金。

　　您应按政府有关规定办理养老保险、失业保险和工伤保险,否则,公司会从您的薪酬中减除该三项保险金为您办理。

　　公司有权视发展及经济效益的情况增加或调整您的薪酬,薪酬如有变动,届时公司人事行政部会通知您。

　　对本规定无异议,请签名后交回人事行政部备档。

　　入职人:

　　年 月 日

　　四、浮动工资执行办法

　　前言

　　浮动工资是公司为增加员工的经济收入和充分调动员工工作积极性而设立

　　的工资制度。在公司运作状况良好,经济效益显著时将增加浮动工资的额度,相反,公司根据运作状况调整或取消浮动工资。希望全体员工(来自:www.pmceo.com)同心同德,勤策勤力为公司创造良好的经济效益。

　　1、目的:为了激励员工工作积极性,创造良好的工作业绩,特拟定本管理办法。

　　2、浮动工资的等级:

　　公司根据员工的职位和与职位相对应的工作职责,设定了九等(A、B、C、

　　D、E、F、G、H、I)27级浮动工资。(详见***房地产开发有限公司员工月工资架构标准表)。

　　3、浮动工资的评定:

　　(原则上由主管上司对所属员工每月的工作态度、工作业绩、工作表现进行评定)

　　(1)总经理评定:副总经理副总经理评定:各部门经理、总工程师

　　(2)各部门经理评定属下员工

　　4、浮动工资评定的工作流程:

　　每月1日~3日主管上司对属下评分填表-->每月4日~6日人事行政部经理复核-->每月7日~8日副总经理审核-->每月9日~10日总经理审批-->财务部制工资表

　　5、浮动工资计发的形式及标准:

　　(1)形式:每月1日~3日主管上司根据员工作计划、工作任务和工作总结、

　　工作态度、工作表现进行评分。

　　(2)评定标准:共100分

　　项目

　　分值

　　评分要素

　　说明

　　考勤

　　20分

　　1、迟到、早退 5分

　　迟到、早退每分钟扣0.25分

　　2、病假 5分

　　病假每小时扣0.25分

　　3、事假 5分

　　事假每小时扣0.5分

　　4、其他 5分

　　每天扣1分

　　工作

　　业绩

　　60分

　　上下级沟通后所定工作计划、工作任务完成情况，每一项得分

　　如该员工6月份工作计划共20项工作任务，按期保质、保量完成18项，即每项分数3分，得分为54分

　　工作

　　表现

　　20分

　　以《员工手册》所定规章制度为标准。

　　违反一次扣2分

　　以上规定与其它规章制度的奖惩不矛盾,此部分只计算浮动工资,其它规章制度照执行。

　　6、月评定分会值与浮动工资%比一览表

　　绩效考评分值与浮动工资%比一览表

　　评定等级

　　评定等级注释

　　得 分

　　浮动工资%比

　　备 注

　　优秀

　　表现非常优秀

　　90~100分

　　浮动工资×110%

　　优良

　　表现优秀

　　80~89分

　　浮动工资×100%

　　良好

　　表现较好，达到工作要求

　　70~79分

　　浮动工资×90%

　　合格

　　符合工作要求

　　60~69分

　　浮动工资×80%

　　不合格

　　未能符合工作要求

　　59分以下

　　浮动工资×60%

　　如某员工连续工资被评定为不合格,其将被辞退。

　　7、浮动工资月报表

　　月份浮动工资报表

　　部门: 填表时间: 年 月 日

　　序号

　　姓名

　　职位

　　浮动工资

　　基准

　　项目得分

　　得分

　　实得浮动工资

　　工作业绩

　　考勤

　　工作表现

　　制表: 复核: 审核: 审批:

　　8、浮动工资计算方法:

　　浮动工资基准×季度考评%比×月度考评%比 = 每月实得浮动工资

　　(工资架构标准表)

　　如:某员工浮动工资基准为690元,6月30日季度考评得分为95分(浮动工资×90%),7月份~9月份的浮动工资基准为621元,该员工7月份考评得分为65分(浮动工资×80%),其7月份实得浮动工资为621×80% = 496.8元。

　　690×90%×80% = 496.8元

　　9、本办法自批准之日起执行。