篇2：X学校考勤制度实施细则

　　**学校关于考勤制度实施细则

　　根据上海市事业单位工资、福利实用手册及原**中小学制订的考

　　勤等制度的实施细则方案，经修订后制订本考勤制度细则。

　　一、学习制度：

　　l、教工大会学习时间原则上为每周星期五15点30分开始。

　　2、教职工必须安排好工作，准时、认真参加学习。

　　3、有事向党支部办理请假手续(一般无特殊情况不予准假).

　　4、学习时间一律不安排其他工作，不接待来客、家长等。

　　二、工作制度：

　　l、学校实行坐班制。

　　2、教职工在正常工作日须加强组织性、纪律性，按时上、下班。

　　上班时间：7：30(班主任7:20到校)

　　下班时间：16：30

　　三、请假制度：

　　上班时间内不做私事，因私事出校门半天之内(不影响上课和工作)由年级组长批准，报人事室备案;一天由人事干部批准;二天及以上由校长室批准。

　　请假(病、事假)一天及以上者扣除当月全勤奖；不办理请假手续而离校者除扣除当月全勤奖外,还另作违反师德要求处理。

　　（一）病假：

　　1、凭医生证明。

　　2、因病就诊(除急、重诊外)，一般应不影响工作。行前须得到年级组长同意。若就诊医院路线远，须半天时间到人事室备案。

　　3、因病不能按时上班，应及时通知人事干部，由人事干部通知教导处、政教处安排相应工作。特殊情况者事后及时补假，不办理请假手续作旷工处理。

　　①教师病假扣款规定：

　　病假期间，能坚持上完课，基本完成学校安排的工作，只扣全勤奖，不扣课时奖；半天以上（不含半天）扣除全勤奖外，同时扣除病假期间的课时奖。（饭帖+书报费+班主任费）÷22天*病假天数。

　　②干部病假扣款规定：除上述①规定扣除外，同时扣除干部津贴（干部津贴÷22天*病假天数）。

　　③职工病假规定：病假每月按22天计算（职工每月奖金总数÷22天*病假天数）。

　　（二）事假：

　　1、涉及调课的须事由人事室通知教导处、政教处安排相应工作。

　　2、教职工请事假，除按上述①②③规定扣除相应的津贴外，还须扣除岗位工资的1／6，薪级工资和职务工资的1/30。事假超过3天按以上办法执行外，再扣发当月教龄津贴。

　　三婚、丧、产假、探亲假：

　　1、须事先到人事室办理请假手续，特殊情况及时补假。

　　2、具体规定：

　　(1)婚假：符合法定年龄结婚的，给予三天假期，晚婚(男25足岁，女23足岁)给予十天假期。

　　（2）丧假：教职工的直系亲属(父母，配偶，子女)死亡，给予3天假期；岳父、母，公、婆死亡，给予1-3天假期，在外地的另加路程假。

　　（3）产假：正常顺产者给予105天，晚育(初生)增加15天，难产增加15天，多胞胎每多生一个增加15天，其中：①产前假：指预产期前的休假15天，产后休假105天，除提前生育者外，不得放在产后休息；

　　计划生育假：凡因采取了“放环”稳定措施而失败造成人流的作公休处理，并给以适当经济补助。凡无稳定措施而造成人流的，初次作病假处理，扣除相应工资奖金，第二次起作事假处理，扣除相应工资奖金。

　　（4）探亲假：

　　探亲配偶每年享受三十天，工作满一年的未婚职工探亲父母每年享受二十天，路费按规定报销；已婚者探望父母每四年一次，给予二十天假，路费报销为本人工资30％的超出部分，路程假均另加。探亲时间一般限于寒暑假。

　　3、婚、丧、产假及探亲假均属公休。

　　（四）、旷工：

　　处理办法：

　　l、凡旷工半天者扣除本人日平均工资的2倍，四天之内以天累计。

　　2、旷工五天至二周者只发给当月工资的50％及国家有关补贴。

　　3、旷工两周以上者学校作严重违背学校岗位职责处理,视情况作违反

　　聘用合同相关条例处理。

篇3：E实验小学教职工请假考勤奖励制度

　　E实验小学教职工请假、考勤、奖励制度

　　一、请假制度：

　　1．请假手续：教职工因故请假必须到片长处填写请假单（即提前请假），一天以内经片长批准，三天以内（含3天）经教务主任（总务主任、园长）批准，三天以上经校长室批准方可离岗。行政人员请假必须到校长室填写请假单，经批准方可离岗。因特殊情况本人不能前来请假的，应提前电告主管领导，经批准方可离岗，事后须补填请假单办理请假手续。假满返岗，应向审批者销假。未办请假手续，或请假未经批准擅自离岗位或擅自超假的作旷职论处。片长每月应在办公室内公布本片出勤情况并上报校长室备案。

　　2．请假类别及相应规定：

　　（1）病假：半天以内可由校医或片长证明，1天及1天以上须凭医院证明（含病历和病假证明单），3天以上的请假必须有吴江市第一人民医院的证明（含病历和病假证明单）。其他特殊情况将另行处理。

　　（2）事假：须说明事由，从严控制。

　　（3）婚假：满法定婚龄（男22周岁，女20周岁）婚假3天。提倡晚婚，满晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）婚假10天。婚假与节假日（双休日）相连的，不能分前后二段请假。为不影响工作少请婚假的给予适当奖励。婚龄的计算以办理结婚登记日为准。

　　（4）产假：法定产假90天，晚婚育（女满24周岁）增加产假30天。对晚婚育女教师，产假适逢寒暑假的可以按暑（寒）假中实际产假天数的一半延长产假。产假天数的计算最早可以生育日前十天内起算，在此之前请假有医院证明作病假处理，否则作事假处理。产假期间施行结扎手术的增加假期7天，非采取避孕措施而人流将根据实际情况作出处理（详见学校《关于计划生育的有关规定》）。产假期满要求请假的，经批准一般以事假处理。

　　首次人流（采取避孕措施），给予假期21天，提早上班每天按加班给予奖励，假期内不扣考勤奖，同时按在岗人员考评工作量和质。

　　人流一次后再做人流，则作病假处理。

　　因身体状况或妊娠反应强烈而需要休假保胎，凭县（市）级以上医院证明，经批准后按病假处理。对于孕期坚持正常上班，累计请假不超过一周的教师给予适当奖励。

　　（5）丧假：父母、配偶、子女亡故，可请假3天，岳父母（或公婆）亡故，可参照执行。

　　（6）探亲假按上级有关规定执行。

　　（7）因学历进修请假，要凭授课学校的书面授课通知。

　　（8）除事假外，其余假期的计算，凡休息日在假期中间的， 一并计入假期内。

　　二、考勤制度：

　　1．全体教职员工均应遵守作息制度，不迟到、不早退，不擅自调课，不无故中途外出。教职工到校应如实签到，如有特殊原因迟到、早退、外出及调课，应向片长说明情况，在门卫室填表备查，并在办公室留言，不得由此而影响工作。

　　2．考勤应列入工作考评中，片长组长负责本片组考勤工作，按月统计上报校长室，期末汇总后记载在考核表上；考勤必须如实，校行政不定期进行抽查，对违反请假制度及出勤情况差的同志进行批评教育促其改正，对屡教不改者将给以行政及经济处理。

　　三、奖励制度：

　　每学期出勤奖为400元，学期满勤奖为200元，均为学校在岗位目标奖外的重新投入，期末结算发放。

　　1．病假每天扣除学期出勤奖40元，一般教师在累计病假的第6天起每天扣除奖金80元，出勤奖400元扣除后，每天按80元在岗位目标奖中扣除。老教师（男满55周岁，女满50周岁）累计病假的第8天起也要按每天80元扣除，400元出勤奖扣完后，其他的均在岗位目标奖中扣除。对一些特殊情况，学校将作出照顾。

　　2．事假奖励办法同病假，事假期间如搞创收，则按旷职论处。需扣发的奖金均在期末结算时一并扣除。对事假必须严格控制。

　　3．产假期间不享受出勤奖和满勤奖，同时不按在岗人员考评工作量和质，但享受岗位平均奖。

　　5．婚、丧、探亲假不扣考勤奖

　　6．因学历进修而缺勤，每次离岗时间不足2小时，且不影响工作，不扣出勤奖。每次离岗时间达到半天，累计按每天20元扣当月出勤奖，扣完400元为止。

　　7．如果同一位教师或职工在同一个月里请两种或两种以上的假期，则出勤奖分别计算后累加。

　　（二）学期满勤奖

　　9．老教师（男满55周岁，女满50周岁）全学期累计请假2天以内（含2天），其他教师全学期累计请假一天以内（含一天），期末仍享受学期满勤奖200元。对能克服困难，坚持上班的学校将给以物质与精神的双重奖励。

　　（三）旷职、旷课

　　10．对旷职者，旷职一天扣奖金300元，二天扣奖金800元，三天扣1500元，考勤奖一概不享受。同时将视情节给予一定的处分直至辞退。对旷课者，每节扣奖金40元，满3节作旷职半天对待，擅自调课、让课按上级规定也作旷课论处。

篇4：企业(集团企业)考勤管理制度

　　企业（集团公司）考勤管理制度

　　一、总则

　　第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制订本制度。

　　第二条本制度为集团公司及所属各分（子）公司、部门考勤管理基本制度。各分（子）公司依照执行或参照本制度自行规定，自定的考勤规定报集团公司人力资源中心核准后生效。

　　二、考勤人员及考勤方式

　　第三条考勤人员

　　（一）各公司、部门均要设一名兼职考勤管理员，负责本部门考勤的管理和汇总工作，对本部门考勤的准确性、及时性负责。

　　（二）各部门考勤员应于每月5号前将上月考勤表递交人力资源中心，以备核查。

　　（三）递交考勤表时，员工当月的请假单、出差单、异常出勤处理单及相关证明等作为附件汇总备查，若手续不完备，将视做旷工。

　　第四条考勤方式

　　（一）员工采取上、下班打卡或签名登记方式考勤。

　　（二）所有员工必须遵照其服务岗位所规定的工作时间，按时间准时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。

　　三、上、下班考勤

　　第五条员工打卡或签名考勤记录出勤时间。

　　（一）员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，（在考勤总天数不足的情况下？）扣除相应的基本工资。

　　（二）除经公司领导批准，可免打卡、签名考勤外，所有员工均须亲自签名、打卡，不允许出现代签、代打的现象，否则将视为旷工，并被视为严重违纪行为。

　　第六条工作时间

　　因工作性质不能严格执行公司规定上下班时间的部门、人员可作适当调整，但须到人力资源中心核准、备案。

　　第七条迟到（早退）

　　（一）超出正常规定上班时间到达（以打卡或签到时间为准）视为迟到；员工非工作需要，擅自提前下班者为早退。

　　（二）迟到时间1-30分钟间的，每次扣款20元；超过30分钟1小时以内的，每次按半天事假论。超过1小时如何处理？

　　（三）因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管，并在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门主管签批，再交人力资源中心负责人核准，否则按迟到（早退）处理。

　　（四）因公外出不能打卡或忘记打卡的员工，处理同本条三，否则按事假处理。

　　（五）员工经常迟到或早退，月累计达5次者，或年内累计12次者，予以辞退，而不需事先通知并不给予任何补偿。

　　第八条旷工

　　（一）未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。

　　（二）员工如无故旷工1天，扣除当天基本？工资，另扣款100元。

　　（三）员工一个月内旷工3日，或年内累计旷工7日者，公司予以立即辞退，而不需任何事先通知或给予补偿。

　　第九条出差考勤

　　（一）离开公司办公超出24小时，称为出差。

　　（二）员工因公出差须填写出差单，经部门领导审批后方可，公司部门负责人（含副总）以上管理人员出差，须事先填写因公出差单经总裁审批或口头同意。

　　（三）审批后的因公出差单需交考勤人员处登记，若未填写因公出差单，扣款10元/次。

　　四、请假、休假管理

　　第十条假期类别

　　公司假期分为休假、法定节假、事假、病假、补休假、婚假、丧假、产假、陪护假、工伤假等。所请各假,如遇休假日,不另补假。

　　第十一条休假

　　休假是指休息日，员工每周至少可享有1天休息日，以周为原则，员工调休应提前征得部门负责人同意并安排好工作方可休假。

　　第十二条法定节假日

　　员工每年享有共计十个工作日的法定休假：元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天。

　　第十三条请假规则

　　员工请假须提前填写请假单，按规定审批权限呈报，批准后将假条报考勤人员作考勤凭证。特殊情况，应先用电话申请，并于复工当日填写请假单交部门主管补签后，递交人力资源中心核准。

　　第十四条公司员工请假审批权限如下：

　　（一）部门第一负责人以上（含副总）人员请假必须经总裁批准。

　　（二）部门负责人以下员工请假，三天以内（含三天）由部门负责人核准。三天以上由部门负责人审批后经人力资源中心核准备案生效。

　　（三）病假须有医院病历及医生开具的休息证明，并须经直接领导审批方可。

　　第十五条事假

　　（一）员工请事假应事先由部门负责人批准，事先未得到批准的缺席，按旷工处理。

　　（二）因事必须本人处理者可请事假，一年累计不得超过七天，超过七天的须经总裁批准，事假期间不发放薪资。

　　第十六条病假

　　（一）企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，在公司工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。在规定医疗时间内，医疗时间1个月内的，工资按50%发放；超过1个月的，仅发放基本工资的50%。（必须有县级以上医院开具的证明）

　　（二）在规定的医疗期内康复，但不能从事原工作的，可作换岗或解聘处理。超出期限仍未复工的解除劳动关系。

　　第十七条婚假

　　（一）员工本人结婚，可准假15天。

　　（二）婚假工资按基本工资的50%发放，但须提前10个工作日向人力资源部提出书面申请,并提供结婚证明。

　　第十八条丧假

　　（一）如员工的父母（含配偶父母）、配偶或子女去世，凭医院《死亡通知书》，公司将给予员工最长3天的丧假，路程假另计。

　　（二）员工请丧假，需提前通知人力资源部。

　　（三）丧假期间工资按基本工资的50%计发。

　　第十九条产假

　　（一）女员工生育，可享受产假90天，其中产前可请假15天，晚育者增加假期30天。

　　（二）难产多胎等根据政府规定给假。

　　（三）所有女员工必须于怀孕后一个季度之内告知部门负责人。

　　（四）休产假必须于预产期前十周向人力资源中心申请，并出示医院出具的证明。

　　（五）男员工可请陪护假3天。

　

　（六）产假工资按政府规定生育保险办理。

　　第二十条补休假

　　（一）经部门负责人批准在法定节假日不能安排休假的，只能在当月补休，不能跨月累计补休。

　　（二）员工补休假，需提前向部门负责人申请，未获批准强行休假者，按旷工论处，情节严重的，按公司奖惩制度处理。

　　（三）当月不能补休的，在年终考评时给予适当加分。

　　第二十一条工伤假，员工在工作过程中发生人身伤害，其期限依据国家相关规定执行。工伤处理与工伤待遇按《企业工伤管理制度》执行。

篇5：企业(公司)员工考勤管理制度

　　企业（公司）员工考勤管理制度

　　为加强公司员工的作风建设，严格劳动纪律，以树立企业文明办公、文明营销形象，促进企业文化建设，特制定**总公司考勤管理制度。

　　一、考勤管理原则：

　　根据奖勤罚懒的原则，将出勤率、经济效益、工作效率与津贴的发放挂钩。对劳动纪律涣散、迟到早退、出工不出力、上班时间干私活、打牌赌赙、玩忽职守、酿成安全事故等各种违章违纪者，视情节轻重，扣发或停发当月津贴直至工资。

　　二、考勤（打卡）规定：

　　1、打卡范围：在公司办公大楼内工作的正式员工（含聘用员工）。

　　2、打卡地点：公司办公大楼1楼大厅。

　　3、考勤（打卡）时间：每天上午7：00至8：30，中午12：00至14：00，下午17：00至18：00，一天内考勤（打卡）四次。因公外出不能出勤（打卡）的员工，应通知部门考勤员。

　　4、员工不得请、替他人代打考勤卡。

　　5、考勤卡损毁或丢失，影响打卡考勤的，须及时向总公司办公室备案。

　　6、各部门（或实体）负责人为本部门（或实体）考勤第一责任人，考勤员由部门（或实体）负责人确定。每天上班后半小时和下班前半小时内，考勤员须对本部门（或实体）上班人员进行考勤记载，迟到、早退人员要向考勤员报到，不报到者按旷工半天处理。

　　7、各部门（或实体）每月5日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门（或实体）上月的出勤情况实事求是的汇总，经部门（或实体）主要负责人审定并签字后报办公室（或实体）汇总。

　　8、一个月迟到、早退达3次以及请人、替人代打考勤卡者，在公司内通报批评。

　　9、全体员工的年度考勤情况，由总公司办公室负责在次年的元月十日前予以公示。

　　10、总公司将不定期对考勤情况进行抽查，检查结果作为各部门（或实体）年度考核的一项内容。

　　三、请假审批程序

　　1、病假：凡请病假者，需持有医院假条并按下列程序审批：部门（或实体）主要负责人请病假，须经分管领导批准后，报办公室备案；部门（或实体）工作人员请病假一周以内，由所在部门（或实体）主要负责人批准，请病假一周以上者，由总公司分管领导批准，同时报办公室备案。

　　2、事假：因特殊情况需请事假者，写假条并按下列程序审批：部门（或实体）主要负责人请事假，经分管领导批准后，报办公室备案；部门（或实体）工作人员请事假三天以内（含三天）者，由所在部门（或实体）主要负责人批准；请事假三天以上者，由总公司分管领导批准，同时报办公室备案。

　　3、公司员工的休假、婚假、产假、探亲假、丧假，按国家有关文件规定执行。但必须履行以下审批程序：由本人书面申请，部门（或实体）负责人签字（中层以上干部还须分管领导同意），并交办公室备案。

　　四、考勤实施办法

　　1、依据本人岗职工资（固定部分）、津贴（活动部分）及每月22天来测算本人日工资和日津贴。

　　2、严格遵守作息时间，上下班以铃声为准，当月迟到、早退两次以下累计超过半小时，每次扣发津贴5元，三次以上（含三次）或一次超过半小时，每次扣发津贴10元；一次超过两小时，按旷工半天处理。

　　3、未办理请假手续不上班者按旷工处理。旷工按天扣发日工资和日津贴。

　　4、一个月内准予病假2天（限于当月），从第三天起，按天扣发日津贴。

　　5、请病假超过一天的，应交医院开据的病假单。弄虚作假、开假病假单、假证明者，一经发现，其所休假一律按旷工论处。

　　6、旷工超三天以上的停发当月津贴；病假超过十天以上的（含十天）停发当月津贴（节假日除外）。

　　7、长期病休和办理劳保手续的员工，无岗位津贴，并按国家规定扣发一定比例的月工资（固定部分）。哺乳期请长假的女员工，无岗位津贴。

　　8、上班时间禁止带小孩到办公室，禁止进行文体活动（集体组织除外），违者每人每次扣罚津贴5元。

　　9、各部门节日加班需于节日放假前两天将加班人员名单报办公室备查，经主管经理批准后，方可安排加班。

　　10、工作人员全年的考勤结果作为年度考核评定等次的依据之一，并与年终一次性奖金挂钩。全年累计迟到、早退5次以上者，年度考核不得评为优秀。其中：全年累计迟到、早退5一10次者，扣发50%的年终一次性奖金；全年累计迟到、早退10次以上者，全额扣发年终一次性奖金。

　　11、病、事假一月含一个月（自然月份）以上者，按月计算，等比例扣发半、全年一次性奖金。

　　五、特殊情况的处理

　　1、因公负伤住院，在家休息的病人，经总公司领导研究同意，病休期间不扣款。

　　2、对严重违反考勤制度，经教育不改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节轻重，予以责令公开检查、行政处分、直至辞退处理。

　　3、各部门待聘人员在待岗期间无岗位津贴，在上岗试用三个月考核期内只发给津贴的50%。

　　4、业务看片脱场视同旷工；上班时间抹牌赌赙从重论处：中层干部通报批评就地免职，下岗待岗；普通员工下岗待岗。

　　5、各部门考勤统计严重失实，被查实的，考勤员、部门负责人负连带责任，与当事人同等处罚。