篇2：公司管理考勤制度

　　公司管理考勤制度

　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

　　四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

　　五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

　　六、1个月内迟到www.pmceo.com、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

　　七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

　　八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

　　九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

　　十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

　　十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

篇3：中海翠林兰溪园案场考勤管理制度

　　中海翠林兰溪园案场考勤管理制度

　　(一)、目的

　　为保证部门正常办公秩序,加强员工考勤管理,特制订本制度。

　　(二)、定义

　　1.迟到:指因私人原因而导致不能按规定时间上班的行为。

　　2.早退:指因私人原因,无办理请假手续而在下班时间到来之前擅自离开工作岗位的行为;

　　3.擅离职守:工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅自离职守;

　　4.旷工:迟到、早退或擅离职守超过1小时,未经请假或假期结束未申请续假而擅自不上班者,均为旷工;旷工不到半天者按旷工半天处理,不到一天者按一天处理,以此类推。

　　(三)、工作时间

　　1.公司正常办公时间为每天8小时,实行6天工作制,上午:8:30-12:00,下午:1:30-6:00,中午安排轮流值班。

　　2.由于工作性质的特殊性,休息时间安排在周一至周五期间,周六、周日不安排休息(部门负责人同意除此),具体休息时间参照www.pmceo.com《部门每周休息安排表》。

　　3.因公外出人员,出差期间实行不定时工作制。

　　4.因工作需要,可以安排员工在休息时间加班工作,员工若没有特殊情况,不得推诿。

　　5.部门负责人(或委派人)根据每天出勤情况填写考勤登记表,每月底根据《请假单》及《外出申请单》对出勤记录进行统计汇总,填写《员工出勤月报表》上交销售一部。

　　6.请假管理规定按公司行政管理手册第六章《休假及请假管理制度》执行。

篇4：茂华地产考勤管理制度

　　第一章 总则

　　第一条 目的

　　为了严肃劳动纪律,提高工作效率,确保公司各部门经营管理活动正常有序的开展,根据国家有关规定,结合我公司实际情况,特制定本管理制度。

　　第二条 适用范围

　　本管理制度适用于集团本部及外派员工。

　　各子公司参照本管理制度并结合自身情况制定本公司的考勤管理制度。

　　第三条 工作时间的规定

　　(一)公司实行8小时定时工作制,每周工作五天,即自每周星期一至星期五。

　　工作时间:8:30~17:00。

　　(二)考勤的时间单位:

　　本制度所称"一年"为当年的1月1日至12月31日。

　　"一个月"为当月的1日至当月最末日。

　　除迟到、早退以"次"计算外,其余均以半个或一个工作日计。

　　第二章 考勤管理

　　第四条 员工请假审批管理

　　(一)普通员工(包括副经理)

　　公司普通员工(包括副经理)三天以内(含)假期向部门经理申请,各主管领导审批,报人力资源部备案后执行。

　　公司普通员工(包括副经理)三天以上假期向部门经理申请,各主管领导与人力资源部审核,经总裁审批,报人力资源部备案后执行。

　　(二)部门负责人

　　各部门负责人一天以内(含)假期向主管领导申请,经主管领导审批,报人力资源部备案后执行。

　　各部门负责人一天以上假期向主管领导申请,由总裁审批,报人力资源部备案后执行。

　　(三)高层领导

　　公司高层管理人员的假期向总裁申请,经总裁审批,报人力资源部备案后执行。

　　(四)员工销假管理

　　假期满后,要及时向有关上级进行销假,一天以上假期需要通过面谈或电话的形式向人力资源部销假。

　　第五条 员工请假审批手续

　　公司员工请假应履行请假审批手续,需于事前填写《请假申请表》,向相关人员申请,根据假期天数,经相应审批后方可请假。

　　如因特殊原因未能在事前请假者,员工本人应口头申请,并在事中或事后24小时内补办请假审批手续,否则,视为旷工。

　　公司各部门负责人及各主管领导对所属员工的考勤管理、假期申请负管理责任,如公司员工未履行请假审批手续,由各部门负责人及集团各主管领导承担责任。

　　第六条 员工因公外出审批手续

　　员工在工作时间内如确因工作需要须外出办公,必须事前通过文字形式(书面申请、电子邮件或短信)向部门负责人或主管领导进行申请,经部门负责人或主管领导允许后方可外出办公,如发现没有文字形式申请凭证的情况,则一律视为旷工。

　　第七条 月度考勤报表报批

　　公司各部门负责人及子公司主管人力资源的副总经理负责各部门员工及子公司外派员工考勤报表的填报工作。

　　公司各部门主管领导及各子公司总经理负责月度考勤报表的审核工作。

　　各部门负责人应于每月22日下午5点前向人力资源部报送审核后的月度考勤报表,未报考勤者本单位本月将不发放工资,等考勤报表报送后下个月补发。

　　审核后的月度考勤报表报人力资源部备案,经公司行政人事副总裁核准后,作为当月薪酬发放的依据。

　　注:公司高层管理人员的月度考勤报表由综合管理部进行填报。

　　第八条 考勤监督

　　公司人力资源部与综合管理部将采取不定期抽查的形式对员工的出勤情况进行监督,通过抽查结果对考勤月报进行监督。

　　第三章 休假管理

　　第九条 旷工

　　旷工期间,公司将对该员工每日处以岗位工资200%的罚款。

　　连续旷工超过5个工作日,公司将解除该员工的劳动合同,予以辞退。

　　第十条 迟到、早退

　　一个月内累计迟到及早退3次以上者,员工所属部门负责人应向该员工提出书面警告。

　　每月迟到、早退次数累计超过3次以上者,每3次迟到、早退折合为旷工一天处理。

　　第十一条 事假

　　(一)因个人或家庭特殊事务,必须由本人亲自处理不得不请假的,视为事假。

　　(二)事假可使用带薪年假充抵。

　　(三)事假期间薪酬发放标准如下:

　　表1 事假期间薪酬发放标准

　　事假天数薪酬标准

　　3个工作日以内(含) 40%岗位工资

　　3个工作日以上----1个月以内(含) 20%岗位工资

　　1个月以上----6个月以内(含) 无工资

　　6个月以上 无工资

　　第十二条 病假

　　(一)以下情形为病假:

　　上班时间去医院就诊的;

　　因病无法正常工作,经医院诊断须在家病休的;

　　因病经医院诊断需要住院治疗的。

　　(二)员工休病假,须履行公司请假手续,病假超过1天须提供合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明,不履行请假手续或无医院证明的,视为旷工。

　　(三)员工病假可使用带薪年假充抵。

　　(四)病假期间薪酬发放标准如下:

　　表2 病假期间薪酬发放标准

　　病假天数 薪酬标准

　　3个工作日以内(含) 60%岗位工资

　　3个工作日以上----1个月以内(含) 40%岗位工资

　　1个月以上----6个月以内(含) 20%岗位工资

　　6个月以上 按北京市最低工资标准执行

　　第十三条 婚假

　　员工本人婚嫁给假3天,符合晚婚条件(女23周岁、男25周岁)的,再奖励7天。

　　婚假不含公休假日和法定节日,婚假期间员工薪酬按岗位工资支付。

　　婚假原则上一次休完,确因工作需要,经直接上级批准,可分次在二个月内休完。

　　第十四条 丧假

　　员工本人的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,给予丧假3天;非直系亲属死亡时给予丧假1天。

　　丧假不含公休假日和法定节日,丧假期间员工薪酬按岗位工资支付。

　　第十五条 产假

　　每位满24周岁的已婚女员工生育时可享受90天的产假及30天的晚育奖励假,其中包括15天的产前假。员工可以把产前假挪至产后一起休(总共120天)。

　　已婚女员工产前常规检查按正常出勤计算。

　　员工应在开始休假前一周按相关审批流程进行审批。

　　产假期间的员工薪酬按岗位工资支付。

　　第十六条 哺乳假

　　1、女员工自生育后享受每天1小时哺育未满周岁婴儿假。

　　2、哺乳时间可累计计算,即累计4小时可以休半天,累计8小时可以休一天。

　　3、享受哺乳假的女职工可以每天晚上班1小时,或早下班1小时。

　　以上2、3两种方法可根据情况合并使用,但总时间应保持不变。

　　哺乳假按正常工作时间计算。

　　第十七条 带薪年假

　　带薪年假见《茂华集团员工年休假管理办法》。

　　第十八条 工伤假

　　工伤假依照国家相关条例执行。

　　第四章 附则

　　第十九条 本制度自20**年3月1日起正式实行,公司全体员工必须自觉遵守劳动纪律,坚守工作岗位,严格执行作息时间。

　　第二十条 本制度自实施之日起,公司将依照制度规定进行严格的考勤管理,如发现员工在工作时间无故不在公司办公的情况,公司将根据相关规定处以财务罚款、通报批评直至解除劳动合同的严厉处罚。

　　第二十一条 本制度最终解释权归茂华控股集团有限公司。

篇5：开泰房地产公司考勤制度

　　第一章 总则

　　第一条 依据《中华人民共和国劳动法》规定,结合现代企业制度,为考察员工出勤率,工时利用率,完成经营计划,特制定本制度。

　　第二章 考勤

　　第二条 考勤是考核员工出勤,工时利用、劳动纪律以及支付薪酬的依据,又是企业开展正常工作和保障工作秩序的重要保证。

　　第三条 企业依现行国家规定的劳动者每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时的工时制度。遇国家关于工作时间作调整时从其规定。

　　第四条 考勤采用打卡制或签到制。目前各部门均采用签到制。签到表由各部门考勤员统计核实,部门保存,人力资源部不定期检查,月末各部交考勤汇总表至人力资源部。

　　第五条 员工应自觉遵守考勤制度不迟到、早退、旷职。

　　(一)迟到.未按照企业规定工作起始时间到达工作岗位上的行为。

　　1、迟到不超过半小时者,(来自:www.pmceo.com)一次扣薪资20元;

　　2、迟到半小时不足一小时者,一次扣薪资50元;

　　3、迟到超过一小时以上者,视同事假一天。

　　(二)早退.未到企业规定工作结束时间提前擅自离岗的行为。

　　早退一次视同事假一天。

　　(三)旷职.未经请假或假满未续假而擅自不到岗的行为。

　　旷工每满一天视为旷工一次,并按照《薪酬制度》和《员工奖惩制度》有关条款执行。

　　第三章 请假

　　第六条 员工无论拟休何种假别,必须提前请假,办理书面《请假单》,

　　休假审批案《休假制度》有关条款执行。

　　1、病假.员工请病假需凭市、区级医院诊断证明。公司 认为必要时可以要求员工提供病历。

　　2、公假.员工应提供有效证明并经部门经理批准。

　　第七条 连续15天以上病假者或非因工负伤医疗期满,员工要求上班者,须经原诊断医院出具证明,并经一周适应期后,经公司同意方能上岗。

　　第八条 本制度由人力资源部负责解释

　　第九条 本制度自公布之日起生效执行

　　北京开泰房地产开发经营有限责任公司