篇2：地产策划顾问员工手册：入职指引篇

　　地产策划顾问公司员工手册：入职指引篇

　　第一条　个人资料

　　加入**时，员工须向公司管理部提供身份证、学历证明(大学专、本科及以上，需提供毕业证书、学位证书原件)、工作证明的复印件以及近期身体状况的报告和免冠近照，并亲笔填写准确的个人资料。

　　第二条　当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给管理部，以确保与员工有关的各项权益：

　　(一)姓名;

　　(二)家庭地址和电话号码;

　　(三)婚姻状况;

　　(四)出现事故或紧急情况时的联系人及联系方式;

　　(五)培训结业或进修毕业。

　　第三条　公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。

　　第四条　报到程序

　　(一)接到录用通知后，应在报到日期到公司管理部报到，同时填写职员报到登记表，如因故不能按期前往，应与管理部取得联系，另行确定报到日期。

　　(二)管理部引导新进人员办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等;

　　(三)与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。

　　(四)接受管理部的入司培训。

　　第五条　试用与转正

　　(一)试用期一般不超过三个月。如果职员在试用期间感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可以提出辞职，并按规定办理离职手续;如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其试用。

　　(二)如试用合格并通过入职前培训(包括脱产集中培训和在职培训)，职员可填写《员工转正申请表》，由试用部门负责人签署意见，主管该业务的经理审核后，报公司管理部审批。

　　(三)如果在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延;若请事假超过7天，病假10天者，则按自动离职处理。

　　(四)从公司离职后，重新再进入公司时，职员的工龄将从最近一次进入公司起计。

　　第六条　入职引导人

　　试用期间，公司会指定入职引导人帮助新职员接受脱产集中培训和在职培训。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规章制度，为新职员安排脱产集中培训的时间，协助并确认取得《员工手册》等资料，以及有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、车辆停放、安全通道等，新职员都可咨询入职引导人。

　　第七条　工作时间

　　公司本部实行每周工作五天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。各项目案场的工作时间安排可能略有差别，职员可咨询入职引导人。

　　第八条职务任免

　　(一)各部门主管的职务任免按董事长授权标准执行。

　　(二)各级主管职务任免经核定后由管理部填发人事任免书。

　　第九条调动

　　(一)公司有权根据职员的能力、工作表现和公司的实际需要，在事先获有关部门领导审批，并完备调离手续后调动员工的职务或服务地点，被调的员工不得借故推诿，调动员工应做好工作交接。公司内任何私人协议调动都是不允许的，违者将作自动离职处理。

　　(二)各部门主管依其管辖内所属员工的个性、学识和能力，力求人尽其才以达到人与事相互配合。

　　(三)奉调员工接到调任通知后，部门主管人员应于10日内，其他人员应于7日内办妥移交手续并就任新职。若奉调员工由于所管事物特别繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌予延长，最长以5日为限。

　　(四)公司管理部将经常公布公司内部职位空缺信息，职员可报名或推荐外界人才，由公司管理部及相关部门负责具体协调工作。

篇3：房地产公司员工手册：入职指引篇入职程序

　　房地产开发有限公司员工手册：入职指引篇入职程序

　　新人报到，最怕不得其门而入;了解入职程序，帮助您减少可能的慌乱，从容办理各项手续--

　　第一章 入职程序

　　1. 报到

　　1.1 接到录用通知后，请在指定日期到录用单位人力资源部门报到，如因故不能按期前往，应与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期。

　　1.2 提供个人资料

　　报到后，您需要向人力资源部门出示身份证、学历证明(毕业证书、学位证书等)、婚姻状况证明(结婚证)、计划生育证明(独生子女证或流动人口计划生育证明)原件，近期医院体检证明、免冠彩色近照(1寸、2寸各4张)、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司人力资源部门要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况、告知人力资源部门。

　　1.3 办理入职手续：

　　(1) 领取工作牌、办公用品，及其他相关资料，并录取指纹。

　　(2) 与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。

　　1.4 您的人事档案存放问题，请与所在单位人力资源部门同事商洽确定。

　　2. 试用

　　2.1 入职引导人

　　试用期间，公司会为您指定入职引导人，帮助您接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向您介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况;讲解您的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐等，您都可咨询入职引导人。

　　2.2 接受脱产集中培训

　　人力资源部门会在试用期内安排您参加新职员集中培训。

　　2.3用餐待遇

　　公司为员工提供就餐福利，(午餐费用为50元/月，三餐费用为100元/月，在工资扣除。)员工可自愿选择到公司食堂自助就餐。

　　2.4上班时间

　　公司实行6天/周，8小时/天的工作制度。春夏季上班时间为8：00--11：30，13：30--17：30，秋冬季上班时间为8：00--11：30，13：00--17：00。每年五一、十一为作息时间变更点。

　　2.5新员工入司后，一般前三个月为试用期。

　　在试用期间新员工应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示其才干。而这三个月也是员工与公司互相了解，互相适应的过程。试用期内，如果您确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续;相应的，如果您的工作表现无法达到要求，公司也会终止对您的试用。

　　2.6试用人员如有品行不良，或职业操守较差，公司可随时停止试用，

　　予以解雇，试用不满3日者，不发工资。

　　2.7试用期开实习工资，实习期满后根据工作情况定岗，并按定

　　岗的职务工资标准将其实习期工资补齐。

　　3. 转正

　　3.1试用期满后，试用员工须提出书面申请并填写《转正审批表》，经所在部门和人力资源部审核，通过主管部门的副总审批后，转交总经理批准后，转为公司的正式员工。在试用期间，若工作能力表现突出，部门负责人推荐，经人力资源部考核申报批准后，可缩短试用期，提前转正。

　　3.2员工一经正式录用即签订劳动合同，临时性、短期性、季节性、

　　特定性工作视情况与本公司签订"定期劳动合同"，双方共同遵守。

　　3.3试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延。

　　4. 特别提示：

　　当您的个人信息有更改或补充时，请于1个月内向所在单位人力资源部门申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益：

　　(1)姓名、身份证号码;

　　(2)家庭地址和电话号码;

　　(3)婚姻状况及家庭成员状况;

　　(4)出现事故或紧急情况时的联系人;

　　(5)学历教育;

　　(6)公司内的特殊(亲属)关系;

　　(7)业务合作单位内的特殊(亲属)关系;

　　(8)其他您认为有必要知会公司的个人信息。

　　5. 雷区：

　　公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利。请务必保证您所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即与您解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

篇4：房地产公司员工手册：入职指引篇职场纪律

　　第二章 职场纪律

　　1.职业礼仪

　　1.1 职业形象

　　(1)、仪表整洁、大方得体，男职员不可留长发

　　(2)、着工服上岗，禁穿短裤、无袖装、超短裙，杜绝赤脚及穿拖鞋上班。

　　(3)、工作期间需佩戴胸牌。转正后，公司将根据所提供的个人资料统一制作名牌及印刷名片。

　　1.2 办公礼仪：

　　(1)使用电话注意语言简明;

　　(2)代接同事办公位电话，做好必要记录并及时转达;

　　(3)办公时间不擅离工作岗位，需暂时离开时应与同事交代;

　　(4)不在办公区域高声喧哗，接待来访、业务洽谈要在洽谈室内或其他公司指定区域进行;

　　(5)注意保持整洁的办公环境，不在办公区域进食或在非吸烟区吸烟;

　　(6)适时调整您的手机铃声，办公区域内适当调低，培训/会议中则请取消铃声。

　　1.3您的工作资料、个人物品、现金等请妥善保存，以免丢失或损坏。

　　2.考勤制度

　　2.1公司执行每周工作6天，每天工作8小时的工作制度。

　　2.2凡公司录用的员工，自入职之日起，每天按照公司规定时间考勤，作为出勤记录。

　　2.3每位员工都应自觉遵守早午晚四次的指纹考勤制度，由人力资源部负责监督审核，并于每月5号将考勤纪录打印出，形成出勤表交于财务部。

　　2.4考勤时间为：每天上午8：00前、11：30后，下午13：00前、17：30(冬季17：00)后。

　　2.5员工须严格遵守考勤制度，不可弄虚作假，修改记录。一经发现，对当事人给予罚款50元，通报批评的处理。

　　2.6 鉴于存在恶劣天气及突发事件的存在，公司每月允许员工3次5分钟内的迟到，但对于无故迟到(早退)10分钟以内，按罚款20元/次处理，10分钟以上1小时以内，按事假半天处理;1小时以上，按事假一天处理。

　　2.7每位员工每月允许有4个小时的带薪事假，2天的无薪病、事假，如员工连续旷工3日无情况说明的，公司将终止与其的劳动合同，扣发当月工资。

　　2.8一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单请部门负责人审批，审批后的请假单交人力资源部备案。事假超过2天的，需应经主管副总审批。事假获准后，员工应在离开工作岗位之前安排好工作。

　　2.9 请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天填写假单，补办正式的请假手续。

　　2.10 事假、病假期间，员工的工资与奖金按当月实际出勤率计算。在1个月之内，事、病假超过5天者，将不能参与当月奖金的分配。一年之内，事假累积20天以上或病假累计40天以上者，不能参与当年年终奖金的分配。

　　2.11 除考勤机系统故障外，凡考勤记录不正规、不完全者，皆属于个人责任，一律视为缺勤旷工，处以罚款50元/次，通报批评的处分。累积3次以上者罚款200元，并给予警告处分一次。

　　2.12因工作需要，员工外出办公时，须事前报请部门负责人，禀明外出原因及返回时间，经领导同意后，到人力资源部填写外出登记单，方可外出，否则按外出办私事处理。外出不能回岗者，需部门负责人签字证明，人力资源部记录备案。

　　2.13 上班时间外出办私事者，一经发现，即罚款50元/次，并给予警告处分一次。累计3次者，扣发当月工资，并给予开除处分。

　　2.14 员工加班必须由部门负责人提前向人力资源部提出申请，经总经理批准后方可按加班处理。无加班申请单及加班记录则视为无效。

　　2.15对于疏于管理部门员工，以致员工多次(3次以上)出现迟到、早退,缺勤空岗、漏报、谎报等不良行为的部门负责人，公司将追究其连带责任，给予扣发当月50%工资，警告处分一次，部门通报批评的处罚。

篇5：房地产公司员工手册：入职指引篇薪酬福利

　　第三章薪酬福利

　　(一)薪 酬

　　1.薪酬理念

　　公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。

　　1.1 市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司在当地的市场地位相一致。

　　1.2 因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。

　　1.3 成果分享：公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关，公司发展的同时要让职员分享成功的果实。

　　1.4 均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。

　　1.5 为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。

　　1.6 薪酬制度：除高层领导的薪酬不对外公布外，公司提倡透明公开的薪酬方案，中层领导以下的薪酬标准都以岗位等级制定，以激励每位员工工作中的竞争、进取、上进。

　　2、薪金构成

　　2.1定薪说明：

　　①、公司根据每一个职位所要求的知识技能、工作经历及教育程度等情况，向员工支付有竞争力的工资。

　　②、同时公司根据员工表现、企业经营状况、劳动力市场等因素为员工加薪或调整薪资幅度。工作表现是决定工资水平与加薪的首要因素。

　　③、对于在某方面做出杰出贡献、对企业经营各方面提出建设性意见、方案等并被采纳的员工，公司给予一定的精神奖励和物资奖励。

　　2.2薪金构成：

　　公司每月支付的员工薪酬包括三部分 :

　　①、基本薪资：即每月支付给员工的基本工资;

　　②、工龄工资：即公司全日制员工，工作年限满1年以上者，工龄每增加一年者工资则增加50元。

　　③、津贴：包括加班津贴、高温津贴、交通津贴、通信津贴以及其他经公司认定的津贴或补助;

　　④、社会保险：正式员工转正后，公司为员工购买养老保险及医疗保险。

　　3、发薪日期：

　　公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的10日，逢周六、日顺延。如遇法定节日可提前发放.

　　4、加班制度

　　①、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡员工加班。但确因工作需要加班者，公司将支付相应的加班费。

　　②、此规定适用于普通员工。对于高薪聘用的领导及按提成、记件制度结算工资的员工不适用本规定。

　　③、员工加班应由部门负责人提出，填写《加班申请单》送交主管副总经理批准，由人力资源部审核备案，方可实施加班。

　　④、加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日......依此类推。并以此作为计算补发加班费的依据。

　　⑤、员工每日加班不可超过3小时，每个月加班时间不得超过36小时。对于超出部分，公司不给予加班费。特殊情况需主管副总经理特批方可执行。

　　⑥、员工加班按其本薪作为标准来计算加班补贴。

　　⑦、加班补贴由人力资源部核实加班记录后计为加班工资，每月10日随工资一起发放。

　　⑧、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。

　　⑨、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消发放加班补偿。

　　⑩、为获取加班补偿，采用不正当手段(如"正常工作时间故意降低工作效率"、"虚增工作任务"等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并给予处罚。

　　5、薪金调整机制

　　1、员工岗位薪金将可能在如下情况下发生调整：

　　①、岗位薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整员工岗位薪金。

　　②、公司将根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创造成绩者;促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者;公司认为应奖励的其他人员。

　　③、员工职务发生变动，其岗位薪金相应进行调整。

　　岗位薪金晋级和岗位薪金降级，从公司下发有关通知的当月起。

　　2、公司可根据员工近期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。

　　3、除此以外公司原则上不再设其他的岗位薪金调整形式。

　　(二) 员工福利

　　1、休假：

　　①、员工可享受本手册规定的法定节假日期间的有薪休假待遇。

　　②、员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假，在公司工作满一年后，员工可以按规定享受年休假，这些假期均为有薪假期。

　　③、员工可根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后取假。

　　取假的一般程序：

　　(1)员工提前向所在部门领导申报拟休假的种类和时间;

　　(2)具体休假时间，员工层由所在部门负责人与个人协商后统一安排;中层以上由总办协商安排，休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。

　　④、一年内病、事假相加超过30天，不享受当年年休假。

　　⑤、法定假日为

　　元旦 1天 (1月1日);

　　春节 3天 (农历除夕、正月初一、初二);

　　清明节 1天(农历清明当日);

　　国际劳动节 1天 (5月1日);

　　端午节 1天(农历端午当日);

　　中秋节 1天(农历端午当日);

　　国庆节 3天 (10月1日、2日、3日);

　　妇女节 半天(3月8日下午)。

　　具体休假执行以公司当时工作进展需要而决定，由人力资源部在节日前7天公布。

　　⑥、年休假

　　(1)本公司全日制正式员工，按照《劳动法》的相关规定，根据工作年限享受带薪年休假，但员工入职不满一年的除外。 具体如下 :

　　满1年未满10年者 5 天

　　满10年未满20年者 10天

　　满20年以上者&

　　nbsp; 15天

　　员工提出辞职时，其已休假期超出公司规定的标准的，超休假期将在最后1个月工资内抵扣。

　　年假不得累积，不得转入下一年度。因工作原因不能休假的，公司予以补休，因个人原因不能休假的，公司不予补休。

　　员工在休假期间公司只发放基本工资。年休假不得以兑换薪金的形式补发给员工，因公司原因提前解除劳动合同或工作一年以上自动辞职的情况除外。年假可与探亲假相抵。

　　(2)员工申请年休假，应履行以下程序 :

　　①提前1个月由本人填写请假单，申请休假;

　　②经主管领导、人力资源部批复;

　　③本人接到确认函后，方可休假。

　　⑦、病假

　　(1)员工请病假 2 天或2天以上者，需有正式医生证明。特殊情况下,公司有权指派医生验证病情或伤情。如公司指派医生的意见与员工所找医生有别,公司将尊重指派医生的意见。

　　(2)员工申请休病假，应履行以下程序：

　　I、员工如因疾病或事故缺勤，应尽快通知主管领导,说明情况及估计缺勤时间;

　　II、员工病休后返岗时，应补填请假单，并由主管领导批复;

　　III、将正式医生证明交人力资源部备案。

　　⑧、婚假

　　(1)参照《婚姻法》的相关规定，凡初婚年龄，女员工满20周岁、男员工满22周岁，均可享受3天的带薪婚假。

　　(2)公司鼓励员工晚婚晚育。对于符合晚婚年龄的，即女员工满23周岁、男员工满25周岁，公司将给与在法定3天婚假的基础上增加婚假7天(一周)的奖励。

　　(3)婚假包括公休假和法定假。 对于再婚的员工，可享受法定婚假，但不享受晚婚假。

　　(4)婚假应在领取结婚证之日起的6个月内休完，逾期不补。

　　(5)员工申请休婚假，应履行下列程序：

　　①由本人填写请假单申请休假;

　　②经主管领导、人力资源部部长批复，并将经认定的结婚证书复印件送人力资源部备案;

　　③本人接到确认函后，方可休假。

　　⑨、丧假

　　(1)有员工遇有直系家庭成员去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被准予3天带薪丧假。

　　(2)员工申请休丧假，应履行下列程序：

　　①由本人填写请假单申请休假;

　　②经主管领导，人力资源部部长批复;

　　③本人接到确认函后，方可休假。

　　⑩、产假

　　(1)女员工可享受产假。

　　①分娩顺产者可请产假8周(假期中的星期例假均并入计算，一般以90天，3个月为休假标准)，难产的增加2周;多胞胎生育的，每多生育一胎，增加2周。怀孕3个月 ～7个月流产者，给假4周，7月以上流产者，给假6周，未满3月流产者给假2周。

　　②晚育的女职工怀孕七个月以后，每天可减少工作时间一小时。

　　(2)公司不在女职工怀孕期、产期、哺乳期以此理由降低其基本工资，或者解除劳动合同(严重违纪的除外)。

　　(3)有不满一周岁婴儿的女职工，公司在其正常劳动时间内给予每天两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎的，每位每次均增30分钟。每个劳动日内的两次哺乳时间可以合并使用，但不得以兑换薪金的形式发放给员工。

　　(4)配偶分娩，给予1天的带薪看护假期。

　　(5)女职工违反国家有关计划生育规定的，视其情节轻重，可以给予警告处分以至解除劳动合同。

　　(6)员工申请休产假，应履行下列程序：

　　①一旦怀孕，应通知主管领导，并将有关怀孕及预计分娩期的医生证明复印件提交给人力资源部;

　　②由本人填写请假单;

　　③至少在产假开始前1个月获得主管领导及人力资源部部长批准;

　　④本人接到确认函后，方可休假。

　　○11、事假

　　(1)全日制员工和试用期内的员工经主管领导批准后，可以申请无薪事假，全年累计不得超过20个工作日。

　　(2)员工申请休事假，应履行下列程序：

　　①由本人填写请假单申请事假;

　　②经主管领导、人力资源部部长批复;

　　③本人接到确认函后，方可休假。

　　○12、具体休假时间，员工层由所在部门与个人协商后统一安排;高层管理人员由总办协调安排。休假期间若遇公众或法定假日，不另增加休假时间。

　　2、贺仪(限转正后)

　　(1)如员工办理了登记手续，1个月内向人力资源部出示结婚登记证明，作为存档记录，公司将致贺仪人民币1000元整。

　　(2)如员工在子女出生6个月内向人力资源部出示《独生子女》证，公司将致贺仪人民币500元整。

　　(3)如员工在子女入读高等院校，在入学前1个月内向人力资源部出示入学通知，公司为员工子女入读高等院校致贺仪人民币500元整。

　　3、奠仪(限转正后)

　　员工的直系亲属(如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等)不幸去世，公司将委托人力资源部致奠仪人民币500元整。

　　4、员工活动

　　公司为丰富员工生活，将不定期举行各项活动，例如：周年庆祝活动、公司集体旅游、短期培训、公司运动会、体育比赛、员工生日晚会、迎春晚会、年度表彰总结会等。

　　4、社会保险

　　公司为正式录用员工按等级缴存多项社会保险费用。