篇2：公司考勤制度

　　公司考勤制度

　　1．公司统一实行每周五天工作制（星期六、日休息）。

　　2．公司作息时间：

　　夏季（5/1-----10/1）

　　早：8：00-----12：00

　　下：14：30-----18：00

　　冬季（10/1---5/1）

　　早：8：30-----12：00

　　下：13：00-----17：30

　　3．全体员工不得迟到、早退、旷工。

　　4．每月迟到不得超过两次，每次不得超过10分钟，凡超过10分钟，每分钟罚款两元，依此类推，第三次起凡超过半小时，按旷工半天论处，早退与迟到处罚相同。

　　5．旷工一天倒扣三天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利。

　　6．全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤，全勤奖金100元。

　　7．未转正员工不享受全勤奖。

　　8．如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪，应以工作为主，发扬良好服务精神。

　　9．对经各部门经理批准安排超时工作员工，均给予调休或发加班费。

　　10．职员请假须由本人填写假条，经主管批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假。

　　11．职员请假三天之内由部门经理批准，三天以上由总经理批准，各部门经理请假，一律由总经理批准。

　　12．公司设考勤员，员工上班须自觉到考勤员处签到，如不作签到视旷工处理。

　　13．月末财务部根据考勤记录核发工资。

篇3：公司考勤管理制度(十五)

　　公司考勤管理制度（十五）

　　一、管理目的：

　　为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。

　　二、适用范围：

　　公司在职员工。

　　三、实施时间：

　　本制度自所有员工阅读并签收后予以公布实施。

　　四、考勤方法：

　　1、公司实行上下班指纹录入打卡的考勤办法。

　　2、考勤工作由人力资源部考勤人员统一管理，各部门配合做好考勤过程中的监督和管

　　理工作。

　　五、上班时间规定：

　　1、工作时间：周一至周五上午9：00-12：00，下午13：30-18：00，每天计7.5小时。每月有2个周六上午9:00-11:30上班。工作日每天打卡两次，上班和下班各一次。

　　2、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时打卡、不迟到、不早退。

　　3、外勤人员可不打下班卡。

　　六、迟到考勤规定：

　　1、迟到：指在规定上班时间后一小时内到岗的行为。

　　2、个人一个月内第一次迟到罚款20元，第二次迟到罚款40元，第三次罚款60元。计算公式如下：

　　当月迟到累积罚款=(20*i)（其中n为当月累计迟到次数）。

　　七、早退考勤规定：

　　1、早退：指在规定下班时间前一小时内离岗的行为。

　　2、无特殊原因，员工不得早退。

　　3、个人一个月内第一次早退罚款20元，第二次早退罚款40元，第三次罚款60元。

　　计算公式如下：

　　当月早退累积罚款=(20*i)（其中n为当月累计早退次数）。

　　八、忘打卡规定：

　　忘打卡的，必须填写《忘打卡审批单》（见附件1），需有同事证明，直接主管审核，上级主管核准签字，否则视为旷工。

　　九、旷工规定：

　　1、迟到或早退超过1个小时以上的时间，无请假手续的，视为旷工。

　　2、缺勤半天（含）以上，返回单位上班后一周内未补办请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工。

　　3、请/续假未获批准，即擅自不上班的，视为旷工。

　　4、以虚假理由请假并获批准而不上班的，视为旷工。

　　5、无故不上班或故意不打卡的，视为旷工。

　　6、旷工时间最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日的以0.5个工作日计。

　　7、依照个人当月总薪计算出平均日薪，按其旷工者旷工时间，以个人平均日薪的三倍予以罚款。计算公式为：旷工日罚款=本人当月总薪/21.75天*3。

　　8、连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年累计旷工达十二日者，公司可解除劳动合同，不发给资遣费。

　　十、外出公干规定：

　　因工作关系，外出公干的时间与上班时间重叠而不能打卡的，需填写《外出公干审批单》（见附件2），直接主管审批，在外出公干完一周内交考勤人员方为有效。

　　十一、请假规定：

　　1、员工假期分为非申请假日和申请假日。非申请假日有国家法定假日、周末休息日等，申请假日有年休假、事假和非事假，非事假有婚假、产假、陪产假、计划生育假、哺乳假、病假、工伤假和丧假等。

　　2、我公司员工要休申请假日（即请假）必须填写“请假单”（见附件3），并提前一周提出请假申请（紧急意外情况除外）。

　　3、3天内（含3天）由直接主管审批；请假超过3天的，由直接主管审核，上级主管

　　4、请假2天以上的（含2天），非紧急意外情况的，请假人需发邮件给所有人员说明请假原因、请假时间及请假期间的工作代理情况（含代理人安排）。

　　5、非事假假期结束，需提交相关证据资料向人力资源部门销假。一个月内男性员工病假一天以内，女性员工病假两天以内无需提供证据资料。

　　6、其他假期管理规定依照公司《员工手册》（20**年12月修订版）及政府现时相关法律法规而定。

　　十二、考勤人员每周公开通报考勤异常情况。每月初公开通报上月考勤情况。

　　十三、经总经理授权可予员工免打卡（见附件4《免打卡人员审批单》）。

　　十四、中国大陆各地分公司和办事处严格参照本制度实施，由负责人安排考勤，每月根据需要报总部人力资源部。中国大陆境外分公司和办事处，由负责人根据当地情况，参照本制度安排考勤，每月根据需要报总部人力资源部。

　　十五、员工在本制度文稿上签字即表示同意。

　　十六、公司人力资源部拥有对本制度的修改权、解释权和废止权。

篇4：公司员工考勤制度

　　公司员工考勤制度

　　目的: 进一步规范公司管理，严肃考勤纪律

　　依据: 《劳动管理规章制度》等相关规范制度

　　适用: 本司所有在职人员

　　保密:普通

　　关健词: 考勤刷卡迟到早退旷工 请假 外出 出差 处罚

　　主（抄）送: 总经理室副总经理室厂长室本司各个生产与职能部门

　　制度条款：

　　第一条 本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。

　　第二条 本公司所有员工干部都应按作息时间之规定准时到退。

　　第三条 员工正常上下班时间为：

　　1、上午8：00-12：00下午14：00-18：00 加班：19：00起

　　2、如因季节变化需调整工作时间，以最新文件为准；

　　3、规定时间以外，非工作需要，员工一般不允许在公司逗留。如因工作原因，需在下班时间后延长工作者，原则上必须经直属主管同意后并与行政人员联系。

　　第四条 公司员工除下列人员外，一律实行上下班刷卡制度

　　1、经总经理核准免予刷卡者；

　　2、因公出差填妥“出差申请单”（见附表）经主管核准者；

　　3、因故请假，经核准者；

　　4、临时事故，事后说明事由，经主管核准者。

　　第五条 行政人事部每月底根据出入管理系统记录的资料统计出员工考勤情况，并根据考勤记录进行奖惩。

　　第六条 迟到、早退、旷工按下列办法处理：

　　1、上班迟到5分钟内的，予以10元/次的处罚；10分钟至30分钟内的，予以20元/次的处罚；30分钟后的，予以扣发当日薪资的处罚；

　　2、早退的一律予以扣发当日薪资的处罚；

　　3、旷工按员工当月日均工资给予200％处罚，当月连续旷工三天或累计旷工超过五天者除按以上处罚并予以除名处理，所有处罚从当月工资中扣除。

　　4、凡下列情况均以旷工论：

　　（1）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明的；

　　（2）未请假或请假未批准，不到岗上班的；

　　（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗的；

　　（4）被公安部门拘留的；

　　（5）打架斗殴、违纪致伤造成休息的。

　　第七条 假期包括病假、事假、公假等。请病、事假期间内不予以计算工资。

　　1、病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先（不晚于当日工作时间开始后的15分钟）申请，且事后需持有正规医疗机构出具的诊断证明销假。

　　2、除急诊请假或特批人员外，所有员工请假必须提前填写“请假单”，向批准人申请，经批准后方可离岗。

　　3、遇事必须于工作日亲自办理的，应事先书面请假。确有急事不能提前请假者，可电话向直属主管请假，事后须补办请假手续。未办妥请假手www.pmceo.com续，不得先行离岗，否则以旷工论处。

　　4、请假单由行政人事部存查，请假人应按期到岗，到岗后注明销假；

　　5、员工请假期满，如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，均以旷工论处；

　　6、享有带薪公假的人员，平日加班不发加班工资；零星加班不累计存休；

　　7、请假的批准权限为：

　　(1) 1日以内的，由直接主管批准，报办公室备案；

　　(2) 2日至5日的，由厂长或主管副总经理批准；

　　（3）5日以上的，由总经理批准；

　　（4）享有带薪公假人员需休假的，须做好假期内的简易交接，由暂代人签字，送厂长或主管副总经理批准。

　　第八条 上下班刷卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：

　　1、上下班同时刷卡超过三人时，必须排队依次进行，如有争夺、拥挤、插队等扰乱秩序的行为, 经监督人员指出后，仍不改正的，视情形予以20-50元/次的处罚；

　　2、无论何种班次，上班者不得刷了上班卡后外出或办理私事，如有违者，按迟到论处；

　　3、下班者应先刷卡后外出, 如有违者,即按早退论处；

　　4、下班时间到后，方得停止工作，不得提前下班等候刷卡，如有违者，即按擅离职守或早退论处，所属主管负连带的责任；

　　5、上下班刷卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人刷卡,如有违者,责任双方均按旷工论处；

　　6、没有上班、加班而刷虚假卡的，按旷工一日论处；

　　7、遇停电或考勤机故障,未能正常刷卡时,应在24小时内由所属部门负责人造册送行政人事部，过时不予受理，否则，按旷工论处；

　　8、漏刷卡的,由漏刷卡员工申请，部门负责人签字确认，送报行政人事部补签。漏刷补签每月不得超过三次, 每超过一次按上班迟到10分钟内论处；漏刷未报的，每次按上班迟到30分钟内论处,并取消当月全勤奖；

　　9、工作时间内，因事外出或提前下班的，须持有效请假单或放行条，送至行政人事部,做好相关登记后方可刷卡离开,否则，按早退或旷工论处；

　　10、公司免费发放ID考勤卡，员工必须妥善保管，如有人为损坏或丢失需补办的，公司将按每张30元的标准予以收费，在当月工资中扣除。

　　第九条 因公外出的，规程原则如下：

　　1、须先到公司刷卡报到后，到行政人事部登记外出时间及事

由，方能外出办理各项业务；返回公司时再到行政人事部签名并注明返回时间；

　　2、没有经过主管领导同意外出者或外出故意拖延时间不按时返回公司者，一律按外出办私事处罚：半天内，计旷工半天处理,半天以上者，计旷工一天处理，并给予警告一次的处分。特殊情况需经主管领导签发批准，不办理批准手续者，根据时间长短，按迟到或旷工处理；

　　第十条 员工出差分为当日出差和远途出差。当日出差指外出公干当日可往返的，远途出差指外出公干必须在外住宿的。

　　1、凡出差者不论当日或远途性质，一律须事前书面申请。一般员工当日出差由直属上级批准，远途出差须报厂长或主管副总经理核准.部门主管级以上员工出差须呈报总经理批准；

　　2、远途出差员工需详细填写《出差申请单》，经权限领导签字同意后在出发前将《出差申请单》交给行政人事部备案。出差期间不需考勤。出差完毕，出差员工须到行政人事部注销出差登记，恢复考勤；

　　3、出差途中因工作需要或发生其它意外情况，不能按预期返回者，应提前电话请示，依程序核准后告知行政人事部备案。个人不得随意延长出差时间，更不得因私事或借故拖延，否则除不予报销差旅费外，并视情节轻重给予处罚。

　　第十一条 员工全月满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，予以30元的全勤奖励。

　　第十二条 本制度未尽事宜按有关规定执行。

　　第十三条 本制度条款如有与日前制度相抵触的, 依照本制度执行。

　　第十四条 本制度由各部门负责人与相关人员配合行政人事部监督落实执行。

　　第十五条 行政人事部对本制度享有最终解释权。

　　第十六条 本制度经厂长、主管副总审核, 呈总经理核准后生效，修订时亦同。

　　核准： 审核:拟制:

　　附表：出差申请单

篇5：幼儿园几种假期和考勤制度规定(1)

　　幼儿园关于几种假期和考勤制度的规定(一)

　　加强学校管理，增强教师的组织性、纪律性，确保学校正确教学秩序，参照有关文件，结合本园实际，特制订本规定。

　　一、公休假：

　　法定节日假，按国家规定休息。

　　二、探亲假、教职工的探亲假一般安排在寒暑假内，学校不另行安排。

　　三、婚假。男25周岁，女20周岁，符合法定结婚年龄的男、女双方，各安排3天婚假，双方不在一地的以每天8小时车船速度路程计，适当增加路程假。

　　四、晚婚假。男25周岁、女23岁初婚者，双方可安排晚婚假18天（路程假除外）。

　　五、产假。符合计划生育规定的产妇，可安排90天产假（含其中双休日和节期日）。

　　六、晚育产假。女教职工二十四岁以上生育第一胎的，可安排晚育休假120天（其中含双休日和节假日）。

　　七、大手术假。女教职工上环休假3天，人工流产休假15天，本月考勤费一半，小产二次按病假处理，三次按事假处理。结扎休假30天，开刀手术包括以上休假，以医院证明照批，休假期间工资、奖金照发。

　　八、丧假。直系父母、配偶、子女亡故的，可准予教职工丧假3天（不包括路程假），特殊情况可经领导同意，延长假2—4天，按事假处理。

　　九、事假每天扣除50元，病假扣除25元，病假连续三个月以上，停发每月地方津贴，连续一个月未上班，停发本月的一切奖励（包括考勤、备课、班主任等），事假一次扣2元。

　　十、换课。教师不允许擅自换上课，应跟总值日请假打招呼，否则扣20元，如遇教师因学习、患病半天不负责代课，自己调课。

　　十一、教师上班迟到每月累计3次，扣除10元人民币；早退发现一次扣除20元人民币。迟到或早退每月累计时间超达半天者另作旷工处理。

　　十二、每位教职工都应热爱每一位幼儿，不能有偏见，应对幼儿高度负责，如出现责任事故（缝针、骨折、烫伤、流血……）,老师在场扣除30元,不在场扣除100元.

　　十三、教师不尽责，家长告状，无条件扣20元，视情节轻重扣50—100元。

　　十四、总值日查岗，考勤上无记载，总值日包屁扣50元。

　　十五、教职工上班时做私事（看小说、在班上吃点心、饭）一次罚20元。

　　十六、教职工上班时打扑克、麻将等，每查到一次扣50元。

　　zz第二幼儿园