篇2：公司电话招聘专员岗位工作职责

　　公司电话招聘专员岗位职责

　　根据公司的用人需求，电话招聘专员以负责完成公司下达的招聘指标，以通过电话的形式预约求职者面试，安排面试等:

　　1、根据门店与总部的人才需求，完成公司下达的招聘指标；

　　2、负责网络招聘过程的具体实施，包括网站招聘信息的发布和刷新、简历筛选、电话邀约、面试的安排、应聘者的后续跟踪和反馈；

　　3、维护人才库和相关数据统计，做好招聘分析工作；

　　4、上级领导安排的其他工作或临时任务。

篇3：人资行政助理工作职责

　　人资行政助理工作职责

　　岗位名称：人资行政助理

　　任职者：

　　所在部门：人资行政部

　　编制日期：20**-12-3

　　本岗位人数：1人

　　岗位编号

　　直接上级：人资行政经理(厂务经理)

　　直接下级：保安队长/保洁

　　所辖人数：5人

　　直接下级人数：2人

　　岗位设置目的：协助公司厂务经理的在人资和行政后勤以及外部行政事务方面的工作 。

　　主要职责与工作任务：

　　职责一

　　职责表述：人力资源相关方面工作

　　工作任务

　　协助厂务经理建立调整和完善人力资源管理相关制度。

　　协助厂务经理实施招聘/入离职方面的程序工作。

　　建立人力资源档案,并及时更新完善,为上级人力资源调整和规划做好准备。

　　协助厂务经理进行各岗位的考核方面的工作。

　　员工社保方面的工作。

　　公司内文件整理/保管/送达工作。

　　职责二

　　职责表述：行政后勤相关工作

　　工作任务

　　协助厂务经理建立/调整和完善行政后勤管理相关制度。

　　协助厂务经理监督管理公司的考勤/安保/保洁工作。

　　负责追踪各项规章制度的执行情况，及时反馈信息

　　公司的接待工作(内部接待和外部政务关系)。

　　各部门信息协调传达工作。

　　培训/会议准备协调工作,并做好相关文案记录及分发。

　　职责三

　　职责表述： 完成上级领导临时交办的其他工作。

　　工作协作关系：

　　内部协调关系

　　各部门之间的协调。

　　外部协调关系

　　协助厂务经理进行人事/工商行政/社保等相关部门的协调工作。

　　任职资格：

　　教育水平：中专以上学历

　　专业要求：文秘/行政/人力资源管理及相关专业

　　经验要求：1年以上文秘助理工作经验。

　　知识要求

　　1、了解现代人力资源管理理念与实务。

　　2、了解国家人事政策及劳动法规和用工政策。

　　3、了解本行业及产品基本知识,熟悉本**公司情况。

　　4、熟练WORD、E*CEL等办公软件，具备较丰富的网络知识。

　　能力素质要求

　　1、严谨细致的工作作风。

　　2、组织协调能力和人际管理沟通处理能力。

　　3、计划与执行能力。

　　所需培训：人力资源管理培训、相关政策法规培训等

　　工作条件及其他：

　　工作场所：公司,偶尔外出

　　工作环境：综合办公室,条件良好。

　　工作时间特征：上下班时间确定,可按照法定工作时间作息。

　　使用工具/

　　设备

　　计算机、电话、传真机、打印机、internet网络等。

　　所需记录文档：通知、简报、汇报材料、工作总结、**公司文件、会议记录等。

篇4：人事行政经理工作职责

　　人事行政经理工作职责

　　一、人力资源方面工作职责：

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；组织制定公司年度人力资源需求计划；

　　2、参与公司重大人事决策；

　　3、定期组织收集员工想法和建议；受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；

　　4、积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；

　　5、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；

　　6、建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等；

　　7、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、《员工守则》等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

　　8、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，对公司组织架构设计及提出改进方案；

　　9、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，并充分发挥员工的积极性和创造性；

　　10、根据公司发展需要组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

　　11、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

　　12、负责组织公司员工的绩效考核，处理员工针对绩效考核结果的申诉；

　　13、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案；

　　14、负责处理各种与劳动合同相关的事宜；

　　15、代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调；

　　16、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；

　　17、评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况；

　　18、及时完成上级临时交待的工作任务；

　　二、行政方面工作职责

　　1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；

　　2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

　　3、组织、协调公司年会、员工活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；

　　4、起草及归档公司相关文件；

　　5、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；

　　6、组织好来客接待和相关的外联工作；

　　7、主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；

　　8、协调公司内部行政人事等工作；

　　9、对控制成本的方法提出建议。

　　10、负责管理宿舍、饭堂伙食、公司卫生及安全工作；

　　11、参与并负责公司ISO体系认证工作；

　　12、及时完成上级临时交待的工作任务。

篇5：客运公司人力资源部经理岗位工作职责

　　客运公司人力资源部经理岗位职责（标准工时制管理层2份）

　　1、热爱公司，爱岗敬业，自觉维护公司的和谐、团结和稳定，自觉维护公司良好形象。

　　①严格履行公司岗位职责，全面完成各项工作任务；

　　②严禁任何恶意破坏公司形象的言行，如散布谣言、拉帮结派、制造混乱；

　　2、主持人力资源部日常工作及工作安排与督促。

　　3、制定人力资源部月度和年度工作计划。

　　4、负责起草公司有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施。

　　5、负责员工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密。

　　6、负责员工人事合同管理，做好员工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理。

　　7、负责办理员工调动、退休、辞退手续。

　　8、协助公司领导负责新进员工的甑选、招聘、录用。

　　9、负责员工的教育、培训工作、培训计划及实施工作，。

　　11、负责临时劳务合同工的管理。

　　12、做好劳动人事来信、来访的接待、处理工作。

　　13、负责公司员工的奖惩及考核工作，规范管理岗位员工考核，按期保质完成员工工资、福利按时发放

　　14、三项ISO国际认证相关工作落实到位

　　15、负责制定吸引人才、留住人才的措施，做好公司人力资源开发利用及合理流动工作；

　　16、严管后勤计划、采买、结算、分析、控制、配备工作督办食堂管理工作，坚决杜*物中毒现象发生

　　17、落实公司考勤制度，做好员工产假、病假、事假、请假、探亲管理工作；

　　18、负责人事统计工作。协调与劳动、人事部门关系，保证合法用工

　　19、认真做好上级主管部门和公司领导交办的其他工作。