篇2：物业保安员培训:考勤制度

　　物业保安员培训：考勤制度

　　第一节考勤制度

　　1．每位员工必须认真执行上下班工作时间制度。迟到、早退、擅离岗位、旷工均属违反制度行为。

　　2．人力资源部直接监督各部门考勤制度的实施。

　　3．考勤制度由各部门组织实施，以加强企业管理和薪金发放工作，保证公司各项工作有序进行。

　　4．员工的各种假期的申请和享用，均按本手册第十七条规定办理申请手续。

　　5．穿短裤、凉鞋或穿背心、拖鞋上班者将被拒绝进入工作场所及岗位，当天作事假处理。

　　一、上班与下班

　　员工每天工作由所在部门安排，员工必须按所在部门规定的排班时间按时上下班。上下班时必须由本人持考勤卡在打卡机上打卡。代人打卡签到或教唆他人代为打卡签到者，每次扣罚30元，并签发过失通知书。

　　二、迟到与早退

　　迟到或早退（不超过15分钟者）：每次罚款10元，一个月超过三次者，每次罚款20元，签发过失书。凡超过规定上班时间一小时尚未到岗，而又无足够理由办理补假手续者，即被视为旷工论处。

　　三、加班

　　凡因工作需要，于国家规定节假日值班或加班的员工，部门经理必须提前向公司提出申请，经公司批准后，由部门作好加班记录交人力资源部备案，并由部门经理安排补休，或按国家规定发放加班工资。部门经理、主任和行政人员的超时工作不予补休，以办妥本职工作为原则。但应做好加班记录，遇有病事假并经过批准，可用加班时间冲销。

　　四、旷工

　　无故旷工一次（1天内）罚款100元，并签发警告通知书，连续旷工3天，或两个月内累计5天，即作除名。发生下列情况之一者，作旷工处理：

　　1）未请假或请假未被批准而缺勤者；

　　2）超过规定上班时间一小时未到岗，而又无足够理由办理补假手续者；

　　3）超假不办理续假手续或续假未被批准而缺勤者。

　　五、请假

　　员工请假不论告事假、病假、补休，一律填写请假单，经批准后才可放假。各部门应于每月30日前把当月考勤表连请假单一并送人力资源部审核。

　　六、擅离岗位：

　　员工当班时间内，未经直属上司批准而擅离岗位职守，在30分钟内罚款50元，超过30分钟以上作旷工处理，并签发警告通知书。

　　第二节制服、工卡

　　工作时间必须穿着制服、佩戴员工工卡；

　　1．员工必须爱护并正确穿着制服、佩戴工卡；

　　2．工卡须自行妥善保管，不得借与他人。如有遗失，应即时向上级报告。

篇3：公司员工考勤管理制度

　　某公司员工考勤管理制度

　　考勤管理是为加强和提升员工绩效和本公司绩效,提高劳动生产率,下面企业管理网提供了一则公司员工考勤管理制度,供各位参考。

　　〈一〉分为主管干部和一般人员两种考核,主管干部依据该主管部门绩效衡量其

　　1.部门工作专业能力。

　　2.对工作的计划推动能力。

　　3.对工作的组织能力。

　　4.对工作上团队运用之协调能力。

　　5.对工作问题上的改善能力。

　　6.对平日工作主动积极,负责尽职的责任感

　　7.自我开发能力

　　〈二〉一般从业人员考核其

　　1.作业效率。

　　2.作业品质。

　　3.作业配合性。

　　4.服从管理度。

　　5.出勤状态

　　6.行为状态

　　〈三〉考核等级通常分a.b.c.d.四等,原则上依比率分配

　　〈四〉考核结果再并入出勤状况,作最后核定考核等级。

　　〈五〉考勤扣分:

　　1.有下列情形。不得为a等

　　a.旷工记录。b.除公假外有其他请假记录者c.警告三次以上者(含)

　　2.有下列情形。不得为a.b等

　　a.请假两日(含)以上的或迟到.早退两次(含)以上,b.记小过一次(含)

　　3.有下列情形。不得为a.b.c等

　　a.旷工一天以上三天内的,b.记小过三次者。

　　底分为50分

　　奖励种类区分如下:

　　评分项目及分数如下:

　　项目嘉奖小功大功工资上调晋级

　　10分20分30分.

　　在以下情况中,可以加10分:

　　a.能按时完成领导交办的各项任务,且没有差错

　　b.良品率指标稳步达标以上

　　c.拾金不昧呈转交公司

　　d.积极参与公司各项活动,表现突出的

　　e.爱护公司财物,并有具体事迹者。

　　f.积极主动维护公司制度并有具体事迹者

　　g.主动参与各项援助工作,精神可嘉者,

　　在以下情况中,可以加20分:

　　a.对于主办业务有重大进展或改革绩效者

　　b.执行临时紧急任务能按时完成,表现优秀者

　　c.检举重大违反规定或损害公司权益事项者

　　d.参与紧急救援工作,主动承担,并处置得宜者

　　职工有下列情况之一者,可以加30分:

　　a.对主办业务有重革新,提出方案,经采用后成绩卓越者

　　b.对于舞弊或有危害本公司权益事情,能事先举报或防止,使公司避免重大损失者

　　c.遇意外事件或急变,能随机应变,措施得当,不顾自身安危,勇敢救护而保全人身及公物而减少损害者。

　　d.研究改善工程制办法,提高产品质量,降低成本有显著功效者

　　e.对于生产技术管理制度,提出具体方案,经采用后的确具有成效者

　　惩罚的种类

　　惩罚项目及惩处罚分如下:

　　项目警告小过大过降级违纪辞退

　　扣10分20分.30分.

　　对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的应当给予警告并扣10分

　　a.上班忘记带识别证或工作时间不按规定佩挂识别证,发现一次即以警告处分(识别证一律挂在左胸前)

　　b.在工作场所赤足,赤膊,穿拖鞋者

　　c.上班时间聊天,嬉戏或从事工作以外之工作者。

　　d.在车间吃东西者

　　e.破环车间,厂区,住宿区域的环境卫生者,乱丢纸屑、随地吐痰等。

　　f.各人工作机台及工作环境欠整洁,经指正后而不知整理者

　　g.因疏忽造成工作错误,情节轻微者

　　h.不按规定填写报表或工作记录者

　　i.上班时间私自接听私人电话者

　　j.检查或督导人员不认真执行任务者

　　k.下班后在厂内大声喧哗者

　　l.浪费材料或不爱护公物,属情节尚轻者

　　m.不按规定乱粘胶带者

　　n.上班时坐姿或站姿不端正者

　　o.不按规定报不良或废料者

　　p.涂写墙壁、机器设备或任意张贴文件影响观瞻者

　　q.违反其它规定,情节尚属轻微者

　　对于有以下行为之一的职工,应当给予记小过并扣20分:

　　a.对上级交待的任务,执行不力或处理不当者

　　b.办事拖拉、积压文件、影响工作处理不当者

　　c.在工作场所喧哗,妨害他人工作情节严重者

　　d.未经许可擅自带人入厂者

　　e.对同事恶意攻击、诬陷、作伪造,制造事端者

　　f在工作时间偷懒,睡觉,阅读书报或做其它私人事情

　　g.违反上级指示,情节尚属轻微者

　　h.在非工作时间未经许可擅自进入工作场所者

　　i.言行失检、态度傲慢、经劝导仍不服从者

　　j.被指派加班,加点,借故推脱不办理请假手续者

　　k.非机械故障或原料不足因素,故意降低产量标准者

　　l.携带物品出入工厂拒绝警备人员查询检查者

　　m.放长流水,开长明灯,并与管理干部顶撞者

　　n.擅自利用公司电打私人电话者

　　o.故意拖延或借口搪塞上级指派的工作者

　　p.属警告事项,但拒绝认错者

　　q.遇到意外重大问题而隐瞒真相,不向上级报告者

　　r.下班铃及休息铃未响前擅自停工者

　　对于有以下行为之一的职工,应当给予记大过并扣30分:

　　a.在上班时间喝酒者

　　b.上班时间擅离岗位,影响本职工作者

　　c.报告不实,蒙蔽上级者

　　d.违反工作方法,严重影响生产或产品质量者

　　e.捏造不实记录,报表或口供蒙蔽上级者

　　f.投机取巧,牟取非份利益者

　　g.接受与职务有关的馈赠者

　　h.造谣生事,散播流言,使公司蒙受重大损失者

　　i.利用公司设备制作私人或委托他人制造

　　j.拒绝服从主管人员合理指挥,督导或无理取闹者

　　k.破坏设备,工具或浪费原材料能源造成经济损失者

　　l.违反技术操作规程,或未完成卫生规定,使公司蒙受经济损失者

　　m.作精神散漫又是故意不按规定时间完成生产或工作任务者

　　n.故意撕毁工厂的公告,文件者

　　o.在禁烟区内吸烟者

　　p.未经许可者,擅自进入管制区域者

　　q.有小过行为之一,经记过处分仍不知悔改且重犯错误者

　　r.有本条款行为一,如情节较轻,且事后知道悔改的可减为记过处分

　　s.故意怠工作者

　　职工在同一年度累计有二个大过(含)以上者,可给予降级,降职处分

　　对于有下列行为之一的职工,应当给予开除

　　a.对上级领导及其家属或其它职工施加暴行或有重大侮辱之行者

　　b.被法院判有徒刑以上的或确定被判劳动教养者

　　c.厂内聚众闹事酗酒,同事间争吵打架或以煽动怠工罢工,影响生产或工作秩序者

　　d.利用公司名义招摇撞骗,使公司蒙受名誉或经济损害者

　　e.侵占公款公物者

　　f.故意泄露公司技术上的秘密或未经许可擅自翻阅、抄录、影印资料者

　　g.故意破坏设备、工具原材料、产品或其它公物者

　　h.在厂内聚赌或重大伤风败俗之行为者

　　i.伪造或盗用公司账单,伪造公司文件者

　　j.在同年度内记大过三次者

　　k.偷窃公司或他人财物者

　　l.在外从事第二职业或其它也非经营活动者

　　m.伪造工作证或借用他人的工作证或将工作证借给他人蒙混入厂者

　　n.无正当理由拒绝领导的工作分配调动者

　　o.违反技术操作规范或安全卫生分配调动者

　　p.有记大过各款行为之一,经记大过处分后,仍不知悔改并重犯错误

　　q.有本条各条款行为之一,如情节较轻,且事后尚知悔改的商议处分

　　奖惩案件的公告提报

　　a.受奖励或被惩罚的职工,应当按上列标准调整发当月份的工资

　　b.对于弄虚作假,骗取奖励的职工,应当按照情节轻重给予必要的处分

　　c.对于滥用职权,利用处分职工进行打击,报复或对应处分的职工包庇的人员,应当从严处置

　　本办法与其它办法合并执行(出勤状态等)

　　本办法未涵盖的方面,由管理部根据情节之轻重适当处理

　　所有奖惩处理按相关层级核准,并经管理部正式公告

　　奖惩案件者须由人事登记录入个人档案

　　本办法如与有关法律法规相抵触时,以国家法规为准

　　职工违反《治安管理条例》或其它法律法规的,送当地执法部门处理

　　考核分等

　　等级得分分配比例奖金系数备注

　　a90以上10%须于考核表内注明理由

　　b75-9060%

　　c60-7525%

　　d60以下5%须于考核表内注明理由

　　c级不变.d级辞退

篇4：物业管理公司员工考勤制度

　　公司员工考勤制度

　　为加强管理,严肃纪律,增强集体观念,造就一支高素质的员工队伍,特制定本考勤制度。

　　1、出勤

　　(1)、公司员工工作时间

　　管理部、事务部、工程部、为每周六天,每天6小时(暂定);

　　即: 8:00-11:00 ,14:00-17:00 ;

　　客服部、保安部、保洁部因工作时间特殊,由各部门根据实据情况制定,原则每人每周工作不超40小时。

　　(2)、上下班按时签到打卡时间:

　　各部门员工每天上下午上班前五分钟签到打卡。

　　(3)、员工因故未签到者,由所属部门负责人于两日内在卡上签署意见。主管以上的干部因故未签到者,由经理助理签署意见;

　　(4)、如未按时签到、又无正当理由,每迟到一次扣5元,管理层以上员工每迟到一次扣10元;如代人签到,扣代签到者和被代签到者每人每次10元;

　　(5)、迟到、早退或擅离职守超过30分钟,或未经准假又不到岗者,均视为旷工。管理层员工旷工半天扣发一天工资, 旷工一天扣发二天工资;操作层员工旷工半天扣发当日工资和一天加班工资,旷工一天扣发两日工资和两天加班工资;管理层入操作层员工累计旷工三天以上者(含三天)辞退并按实际出勤天数计发当月工资。

　　2、请假

　　(1)、管理人员请假必须提前一天办理相关手续,写明事由及去向经批准后交管理部备案。

　　(2)、操作层员工请假七天以内由部门领导批准,请假七天以上由公司分管领导批准。(操作层员工请假10天以上者,原则上须在本单位服务一年)。

　　(3)、请病假须有医生证明方可休息,休病假按规定执行。

　　(4)、试用期间请假者转正时间要按请假实际天数延长,若请假四天以上者按自动离职处理。

　　(5)、上班时间必须坚守自己的工作岗位,管理部不定期对员工上岗情况进行抽查,如检查发现无故脱岗者,按旷工一天处理。

　　3、考勤范围

　　公司所有员工按部门按时签到打卡;操作层人员在本部门签到打卡考勤,部门考

　　勤员在每月5日上午前将上月考勤表及请假条一并交到管理部,逾期不交的部门考勤员及部门主管人员承担责任。

　　4、 员工加班按下列标准发放加班工资

　　(1)、管理人员不发放加班工资,可发安排轮休或补休,补休原则上不跨月。

　　(2)、操作层人员每月加班时间最多只能按四天加班工资计发。

篇5：X公司人员考勤管理制度

　　某公司人员考勤管理制度

　　一、作息时间

　　（一）一般员工工作时间为：

　　上午8：30---12：00下午1：30---5：30

　　如工作需要，应自动延长工作时间，补足8小时。

　　（二）主管及主管以上人员工作时间为：

　　上午8：20---12：00下午1：30---6：00

　　二、违反作息时间的处罚标准

　　（一）对迟到早退的罚则

　　1、主管及主管以上人员迟到或早退每次扣罚30元；一般员工每次扣罚20元；

　　2、任何人员在上班时间吃早餐，均按迟到一次处罚；

　　3、迟到、早退超过一小时按事假半天处罚；

　　4、一个月内累积迟到或早退达5次以上者按旷工一天处理。

　　（二）对旷工的罚则

　　1、经理旷工一天扣罚300元；

　　2、一般员工扣罚200元；

　　3、旷工二天以上者予以解除劳动合同。

　　三、病假审批权的界定和扣款标准

　　（一）审批权限

　　1、部门经理级以下人员请病假在二天以内，由部门经理批准；

　　2、部门经理级以上管理人员请病假在一天以内，报总经理批准；

　　3、所有人员请病假在二天以上（包括二天），必须持有正规医院的病休证明书及病历复印件，并由部门经理及总经理批准，在人事部备档后，方可按病假处理。

　　（二）扣款标准

　　1、工龄不满五年的扣款标准：

　　（1）业务员的扣款计算公式(业务人员请病假期间，其业务提成不受影响)：

　　扣款金额=（基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2）×40%×(请假天数÷22)

　　（2）非业务员的扣款计算公式：

　　扣款金额=（基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2+绩效工资）×40%×(请假天数÷22)

　　2、工龄满五年不满十年的扣款标准：

　　（1）业务员的扣款计算公式(业务人员请病假期间，其业务提成不受影响)：

　　扣款金额=（基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2）×30%×(请假天数÷22)

　　（2）非业务员的扣款计算公式：

　　扣款金额=（基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2+绩效工资）×30%×(请假天数÷22)

　　3、工龄满十年及十年以上的扣款标准：

　　（1）业务员的扣款计算公式(业务人员请病假期间，其业务提成不受影响)：

　　扣款金额=（基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2）×20%×(请假天数÷22)

　　（2）非业务员的扣款计算公式：

　　扣款金额=（基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2+绩效工资）×20%×(请假天数÷22)

　　四、事假审批权的界定和扣款标准

　　（一）审批权限

　　1、一般员工请事假在半天（包括半天）以内，由部门经理批准；如超过半天，部门经理同意后，必须报总经理批准；

　　2、部门经理级以上的管理人员请事假，必须报总经理批准。

　　（二）扣款标准

　　1、业务人员扣款标准

　　1）业务人员请事假一天扣款100元；

　　2）业务人员请事假期间，其业务提成不受影响。

　　2、非业务人员的扣款

　　1）非业务人员请事假，事假期间没有收入；

　　2）具体扣款计算公式：

　　扣款金额=（基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2+绩效工资）×(请假天数÷22)

　　五、出差审批权的界定

　　1、员工因公出差，必须经部门经理同意，报总经理批准后，方可公出；

　　2、部门经理级以上的管理人员出差，必须报总经理批准。

　　六、请假、公出应履行的手续

　　1、请假和公出人员必须事前填写《请假单》或《出差申请表》，报批后交到人事部；

　　2、如遇突发疾病或意外特殊情况需请病、事假的，可通过电话请假，但必须在事后二天内补办请假手续。不按时补办手续，除按相关条例处理外，将予以批评或30-50元的处罚；补办手续不全的，一律按旷工处理；

　　3、员工连续请事假5天或全年事假累计达8天以上（包括8天），公司有权对员工重新定级或解除劳动合同；

　　4、员工连续请病假10天以上（包括10天），仍不能参加工作且重新调整岗位也不能胜任的，应办理停薪留职；

　　5、全年病假累计达20天以上（包括20天），公司有权对员工重新定级或解除劳动合同。

　　七、打卡规定

　　1、市场员每天打卡二次，上午上班、下午下班各一次；非市场员每天打卡三次，上午上班、中午、下午下班各一次；

　　2、考勤管理由人事部负责。前台文员具体负责打卡的监督执行及统计情况，月底根据考勤卡、请假单、出差申请及部门上报的考勤情况做出统计，交各部门经理核对后将结果报财务部执行；

　　3、任何人不得以任何理由代他人打卡。发现代打卡现象，代打卡者和被代打卡者均罚款200元，并通报批评；

　　4、请假、出差或外出公干（含轮休、培训），应事先上交请假单或出差申请单至人事部备档或审查。如因特殊情况不能事先上交请假单者，事后补交不得超出两天。违者视情节轻重予以批评、罚款30-50元；

　　5、因业务原因外出，当

天中某一次未能打卡者，必须于一天内填写《外出单》，经部门经理或总经理签字确认，交到前台办理相关考勤统计，超过规定时间者（一天），一律按电脑原始考勤记录统计。

　　6、在大区内出差,须将出差申请单先告知人事部门,再带交由出差所到地负责人签字后交人事部门备案；

　　7、早上上班未打卡，特殊情况当天必须由部门经理签字确认，否则一律视为迟；

　　8、虽按时上、下班却忘打卡，每忘打一次罚款5元；对每月累计5次忘打卡者，记为迟到一次。

　　9、虽按时上、下班却忘带卡者，每次罚款10元。