工程公司员工手册：员工聘用
1、招聘需求申报
人力资源部每年根据公司的发展战略和年度经营计划预测公司人员需求预测，制定公司人才招聘计划报总经理审批。公司各用人部门每季度检查本部门人力资源供应状况，如有人员需求则于每季度最后一个月初提出人员调整计划，报人力资源部门。
各用人部门在确认本部门内无横向调剂人员的可能性，报部门主管审批后，填写《员工需求申报表》报人力资源部，如系新岗位需同时附上《岗位说明书》。人力资源部认真审核该职位的工作性质、等级以及部门人员编制计划等，提出采用公司内部招聘或对外招聘的建议，并填写《各部门人员需求计划表》报总经理审批。
职位空缺时，应先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。
2、内部招聘程序
（1）人力资源部根据岗位说明书，拟定发布内部招聘公告。发布的方式包括在公司内部网上通知、公告栏发布、内部招聘文件等形式，内部招聘公告要尽可能传达到每一个正式员工。
（2）所有的正式员工都可向人力资源部提出应聘申请。应聘员工应先向所在部门经理提出应聘意愿，所在部门经理同意并报总经理同意后，向人力资源部提出应聘申请。
（3）人力资源部根据岗位说明书要求进行初步筛选。对初步筛选合格者，人力资源部组织用人部门进行评审。
（4）人力资源部将评审通过者名单报经总经理审批。审批通过后，中聘者办理原部门工作交接手续，到用人部门报到，正式上岗。
3、外部招聘程序
（1）报名：应聘人员持身份证、学历证、资格证原件及复印件、1寸免冠照片到公司人力资源部报名填写《求职申请表》。
（2）若符合条件的报名人数不足，则需削减招聘名额，招聘人数不得超过复试人数的一半。
（3）甄选：
D人力资源部根据岗位说明书条件要求，审查求职者的个人简历和求职表，进行初步筛选，对符合要求者通知参加笔试。
E由人力资源部组织有关人员设计笔试试题，着重对应聘人员的学识、智力、心理、综合分析能力等进行测评，对合格人员通知面试。
F人力资源部通过与应聘人员面谈,考察应聘者的工作态度、求职动机、沟通能力、应变能力、综合能力等，对合格者通知复试。
G由用人部门负责对面试合格者复试，主要对应聘者的岗位专业技能、岗位知识学习学习能力、实际解决问题能力、团队合作精神进行考察。
H对于复试合格者，用人部门主管根据实际录用人数确定最后人选。
I人力资源部组织对已合格应聘人员体格检查，体检不合格者取消录用资格。
J人力资源部对体检合格人员的经历、背景及以前工作表现情况进行核实，弄虚作假者取消录用资格。核实无误后，人力资源部报总经理审批后，通知被录用人员前来报到，并通知用人部门接收。
4、试用与转正
试用的目的在于补救甄选中的偏差。试用员工上岗前，须参加岗前培训，合格后才能上岗。
用人部门负责人有义务对新进入人员进行上岗引导，并确定一名直接负责人管理其行为，承担其行为责任。
公司新进员工试用期为3个月。特殊人才经总经理批准可缩短或免于试用期。
试用期间，新员工若有严重违规行为或能力明显不足者，试用部门应在《试用员工评核表》上陈述事实与理由报人力资源部审核后立即辞退。
试用期满后，其直接主管部门应严格对照《岗位说明书》在《试用员工评核表》上详细列出考核意见，并提出转正、辞退或延长试用期意见报人力资源部审核。
凡需延长试用期限，其直接主管与部门主管应详述原因，经人力资源部审核后办理延期试用手续，补发下期《试用员工评核表》。试用期延长时间不超过3个月。
对在工作中表现突出者，可提前转正。提前转正需由本人提出书面申请并陈述有关工作实绩，试用部门直接主管与部门主管在《试用员工评核表》上详述考核意见并附上工作业绩材料，经人力资源部审核后办理转正手续。提前转正必需具备如下条件：试用期满1月以上；试用期间无迟到、早退、因私外出、事假一天以上（含一天）记录；工作积极主动，工作量饱满，工作实绩显著；业务或技术娴熟。
员工3个月试用期内，事假超过五天者应予辞退，病假达七天者应予辞退，有旷工记录或迟到、早退达2次者应予辞退。
对试用合格者，如属已有工作经验者（公司特聘人员除外），应要求其出具原单位离职证明或相关工作经验的证明文件后（如有特例须有总经理批准，否则继续按试用人员对待），由人力资源部代表公司与其签订劳动合同或劳务合同，并填写《员工履历表》。从正式聘用之日起，享受公司同类人员待遇。
5、特殊人才录用
对于公司急需的特殊人才（如高级技术人才、高级管理人才和高级市场专家），可不经过人力资源部的初试和面试甄选小组的复试。由人力资源部负责搜集、核实及传递高级人才相关信息和初步筛选，由董事长/总经理直接进行面试，综合评定。
对于特殊人才可采取特殊薪酬政策。薪酬水平参考岗位说明书，与应聘者商定具体数额，经董事长/总经理批准后执行。
特殊人才需经试用期考核，由总经理对考核报告进行审议。通过后，由人力资源部代表公司与其签订劳动合同，正式聘用。
6、新员工入职指引
新员工接到录用通知后，应在指定日期到录用单位人力资源部门报到，填写职员报到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。
新员工加入新港湾时，须向本部人力资源部门提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书原件）、工作证明、婚姻状况证明、以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。
当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人力资源部门，以确保与职员有关的各项权益：姓名、家庭地址和电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业。
公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。
报到程序：
2办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；
3与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。
7、人事档案
公司人力资源部门负责人事档案管理。公司人事档案设为储备人才档案、员工档案、离职员工档案三种。
（1）储备人才档案
公司人力资源部门设立人才储备档案，以备人才选聘。储备人才资料来源为应聘人员及其它渠道所获得的人才信息。储备
人才档案保存期限为二年，到期后予以销毁。（2）员工档案
公司人力资源部门为每一名员工建立人事档案，公司员工人事档案随工作岗位的变动，在各部门之间进行调转。
员工基本资料、工作表现、考核及奖惩记录、岗位变动、学习培训等内容均存入档案。
7离职员工档案
公司员工离职，其档案应转入离职档案。离职员工档案保存期限为三年，到期后予以销毁。
物业经理人网-www.Pmceo.com篇2：装饰公司员工聘用待遇临时工管理规定
装饰公司员工聘用、待遇及临时工管理规定
1、各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先提出申请，经总经理批准后，由办公室办理。
2、公司引进人才试用期为一个月一至三个月，试用期满，由员工呈转正报告交部门领导签核意见交办公室；转正报告批准后，自试用期满之日起，领取转正定级薪资。
3、员工因工作需要调换工作岗位，薪资标准按新岗位的岗位工资标准执行。
4、试用人员如有品行不良或工作成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以辞退，试用期不满十五日者，不给工资。
5、员工一经正式聘用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视工作情况应与本公司签订定期工作聘用合同，双方共同遵守。
6、根据劳资兼顾互助互利的原则，员工薪资待遇主要包括：
A、工资类
基本工资+效益工资＋津贴+保险 增加工龄工资
B、奖励类
①考勤奖：全年满勤的奖励500元，全年每天提前10分钟到的奖励200元，全年每天提前15分钟到的奖励300元，全年出勤最多的奖励200元。
②年终奖：包括效益奖。
③先进员工奖：一年评两次，一次按公司评比办法评选。一二三等奖
④特殊贡献奖：奖医疗保险一份。
篇3：物业公司员工聘用培养管理补充规定
物业公司员工聘用、培养、管理的补充规定
为进一步完善公司在聘用、培养和管理员工方面的相关制度，特制定以下八条补充规定：
一、各项目根据公司下达的编制，在员工缺额时，及时向人力资源部申请补充员工。
二、所聘员工由人力资源部统一分配，新员工由各项目经理到人力资源部接收。
三、新员工到各项目后，由项目经理负责安排人员进行入职引导，并登记备案。
四、各项目要千方百计为员工营造良好的工作氛围，提供项目的凝聚力，杜绝因管理方法的简单粗暴而造成员工流失的现象。
五、七个工作日内，发现新员工不适合本公司工作给予辞退或个人辞职的不计入辞退、辞职员工总人数，人力资源部优先给予补充缺额。
六、七个工作日以上，辞退或辞职的员工，计入辞退、辞褪员工总人数，人力资源部将视各项目缺员情况，从任职时间长的辞退、辞职员工的岗位补起，若出现员工无法及时补充，由各项目自行承担。
七、各项目员工的编制数，除以辞退、辞职员工总人数为各项目员工队伍的稳定系数。员工的稳定系数将作为半年或全年工作考评的依据之一。
八、员工稳定系数最小的项目的经理将在公司办公会议上对此作出说明。
篇4：物业管理公司员工聘用制度(5)
物业管理公司员工聘用制度（五）
公司招聘员工的主要原则是依据应聘者是否适合应聘岗位职务的素质和培养潜质，并以该职位人员应具有的实务知识和操作技能作为考核准则，“公开招聘、择优录用”。
申请人首先必须如实填写《职位申请表》，经面试、笔试、实操考核合格后方可聘用。
申请人接到公司办公室发出的录用通知书后按期到公司报到上班。
(一)招聘员工资格要求
根据企业发展对人才素质的基本要求，以及所在市住宅局颁布的“城市物业管理优秀大厦”考核评比条件中对人才素质的要求标准，特拟定公司招聘人员资格标准要求。
1.管理处正、副经理，经理助理。
本科以上文化程度，具有2年以上物业管理工作经验，综合素质高，能力强，年龄在35岁以下。
2.事务助理(房管员)。
大专以上文化程度，个别能力强的可适当放宽到中专以上。
3.机电工程师。
本科以上文化程度，个别有较丰富工作经验和较高能力的可适当放宽，具机电工程师职称，具5年以上工作经验，年龄在35岁以下，机电主管工程师及具有高级职称者年龄可适当放宽。
4.机电维修工。
大专以上文化程度，有较丰富实际工作经验和较强工作能力的适当放宽至中专以上。须持有电工操作证，具机电维修2年以上工作经验。
5.护管队长。
复转军人或保安专业学校毕业，中专以上学历，有2年以上保安工作经验，有较强的军体训练能力和组织能力，年龄在35周岁以下。
6.护管员。
复转军人或保安专业学校毕业，高中以上学历，个别素质较好的可放宽到初中毕业生，身高168米以上，身体健康，年龄在25周岁以下。
7.会计。
大专以上文化程度，具有助理会计师以上职称，10年以上会计工作经验，有财政局颁发的会计证和会计员电脑上岗合格证，熟悉会计软件的使用和电脑操作，年龄在35岁以下。
8.出纳。
大专以上文化程度，具有助理会计师以上职称，2年以上出纳工作经验，有财政局颁发的会计证和会计人员电脑上岗合格证，并能熟练使用电脑，年龄在30周岁以下。
9.文秘。
中文或管理专业大专以上学历，熟用电脑，有较强的口头与文字表达能力。年龄在28岁以下。
10.打字员。
高中以上文化程度，能熟练使用：WPS WORD60、Windows31等软件，进行文件、表格的编辑排版。打字速度：70个汉字/分钟以上。年龄在25岁以下。
11.司机。
高中以上文化程度，具有相应机动车辆驾驶证，有2年以上驾驶工作经验，年龄在30岁以下。
12.保洁员。
40岁以下，初中文化，身体健康，须有本市户口担保人。
13.厨师。
持有市级劳动局颁发的二级以上厨师证，从事厨师工作2年以上，有《健康证》，男性，年龄35岁以下。
14.厨师配手。
从事厨师配手工作2年以上，有一定的案板操作技能，有《健康证》，男性，年龄30岁以下。
15.面点师。
持有点心师或二级厨师证，从事面点工作2年以上，有《健康证》，男性，年龄30岁以下。
(二)员工入职
1.被招聘的员工必须在指定的时间到公司报到。
2.报到时，需向办公室提交个人资料原件及复印件，并亲笔填写《员工登记表》。
3.员工必须保证向公司提供的个人资料真实无误。其内容(如地址、电话、婚姻状况、教育程度等)若有更改，应立即通知办公室。
员工提供的个人资料，若一经发现属虚报或伪造，公司有权立即将其辞退。
(三)试用期
1.凡新入职本公司的员工，一般须经3个月的试用。若员工所在部门经理(主任)认为有必要时，也可将试用期酌情延长(但延长期不超过3个月)，或报请公司批准，将试用期酌情缩短。
2.员工在试用期内倘若不称职或触犯了公司的有关规定，公司有权随时将其辞退。
3.试用期满后，员工经所在部门考核，确认其能胜任岗位工作的，由部门填具《试用员工转正申请及审批表》，经公司批准，员工将转为正式聘用工，不胜任岗位工作的将立即予以辞退。
(四)住宿及膳食
1.员工如需入住员工宿舍，必须先向公司申请，经批准后由办公室统一安排，并须遵守《集体宿舍管理规定》。
2.公司职工餐厅可向员工提供早、中、晚三餐，员工须自购餐票就餐，公司每月向员工(临时工除外)发放一定的伙食补贴。
(五)工作时间及节假日
1.员工的工作时间根据公司的具体规定执行。
2.员工享受国家规定的元旦1天，“五·一”1天、“十·一”2天和春节3天，共7天法定节假日。
3.如因工作要求加班加点，员工可获得相等时间的补休或发给加班工资。
(六)劳动
合同的签订1.正式调入公司的员工，需与本公司签订劳动合同。
2.被公司正式聘用的员工，需与本公司签订劳动合同，合同期为1年。
在合同期内所发生的劳动纠纷，均按劳动合同有关条文处理。
篇5：某物业公司员工入职聘用条件
某物业管理公司员工入职聘用条件
一、主要管理人员
1.物业管理处经理：
大学专以上学历
具有物业、星级酒店及商业运作等相关产业5年以上的经历
熟悉国家物管工作方面的政策、法规等
一定的财会知识
很好的协调处事能力
熟悉电脑操作
熟悉一门外语
年龄32周岁以上45周岁以下
2.综合科长
大专以上学历
3年以上的物管工作经历，有国家颁发的物业管理岗位证书
书写及口语交流能力良好
良好的组织管理能力
熟悉电脑操作
年龄30岁以上
3.工程科长：
大专以上学历(机电等专业)
3年以上的物业、酒店等的相关经历，从事工程管理工作至少5年以上
有丰富的机电、水暖专业的业务知识，并精通一个专业的业务
中级以上职称
略通英文
年龄50岁以下
4.保安科长：
大专以上学历
3年以上的物业、酒店的相关经历
5年以上的实际保安工作经历
熟悉国家有关治安、消防等的政策、法规及办事程序
有国家颁发的岗位证书
年龄25岁以上
5.保洁科长：
大专以上学历
3年以上的物业、酒店的相关经历
2年以上的实际保洁工作经历
有丰富的保洁专业的业务知识，熟悉保洁设备的使用
有国家颁发的岗位证书
有管理女员工的实际经验
二、其它人员：
序号聘任岗位性别年龄学历招聘人数其它条件
1. 会计女45岁以下大专以上1人有上岗证，会电脑操作，3年以上工作经验。
2.出纳女45岁以下大专以上1人有上岗证，会电脑操作，3年以上工作经验。
3.物业管理员40岁以下大专以上若干2年以上工作经验，有一定组织协调能力。
4.园艺绿化40岁以下高中以上若干3年以上工作经验，热爱本职工作。
5.保洁员40岁以下初中以上若干热爱保洁工作，下岗人员优先。
6.保安领班男30岁以下高中以上若干3年以上工作经验，有上岗证。
7.保安员男28岁以下高中以上若干2年以上工作经验，有上岗证。
8.水暖技工男40岁以下高中以上若干3年以上工作经验，有上岗证。
9.强、弱电技工男40岁以下高中以上若干3年以上工作经验，有上岗证。
10.万能工男40岁以下高中以上若干3年以上工作经验。