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家居装饰材料公司驻店设计师职位描述

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家居装饰材料公司驻店设计师职位描述

  家居装饰材料公司驻店设计师职位描述

  岗位职责:

  1.接待客户,确保意向客户顺利签单;

  2.上门测量,提供专业个性化设计;

  3.与销售代表有效组合,陪同客户在商场进行选材和沟通;

  4.规范完整的施工图纸,做好与财务部预算的相关交接工作;

  5.定期与销售代表交流业主情况,促成业主成交,对业主负责;

  6.跟踪施工内容,定期与施工队长进行工地施工情况沟通

  完成领导安排的其他工作;

  任职资格:

  1.室内设计、环境艺术设计等相关专业,大专以上学历;

  2.熟悉家装行业及家装工艺流程,设计基础好,至少1年以上室内设计谈单经验;

  3.善于发现、发掘客户的家装、家居内在需求及个性特点;

  4.形象良好,善于表达;

  5.熟悉室内设计各种风格、施工图制作,手绘基础扎实;

  福利待遇:

  1.六险一金:养老、医疗、生育、工伤、失业、商业、住房公积

  2.拓展活动、旅游、生日会等

  3.带薪入职培训、认证培训、管理提升培训、导师帮带、外派深造等;

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篇2:房地产公司设计师岗位描述

  房地产公司设计师岗位描述

  1、职务名称:设计师

  2、直接上级:设计部经理

  3、本职工作:建筑及平面设计

  4、直接责任:

  *根据公司要求及意图,协助经理进行总体规划等设计工作。

  *跟踪各项设计的修改、定稿工作。

  *设计资料的分类、管理工作。

  *配合经理搞好相关规划部门及设计院的关系。

  *积极协助配合其他部门的相关工作。

篇3:房地产公司建筑设计师职位描述

  房地产开发公司建筑设计师职位描述

  职位描述:

  1、能熟练使用建筑设计软件,天正CAD、photoshop等设计软件;

  2、有一定的方案设计能力;

  3、有住宅类产品的施工图设计经验。

  4、了解国家级地方颁布的建筑设计相关法律规范;

  5、熟悉建筑设计管理工作;

  6、有良好的社会交往能力、语言表达能力、组织协调能力、创新能力;

  7、五年以上设计院或房地产工作经验;

  8、参与组织设计过20万平米以上的大型项目;

  9、有良好的职业操守,忠诚,责任心强、原则性强、坚韧、抗压能力强、有包容心、学习能力强。

篇4:地产集团建筑设计师职位描述

  地产集团建筑设计师职位描述

  岗位职责:

  1.负责开工前向施工单位进行设计交底,依据各设计阶段的进度控制计划,制定本专业设计计划;

  2.负责搜集分析设计资料,负责编写方案及初步设计文件及人防、消防、环保、节能等专篇;

  3.负责施工图设计工作,负责解决本专业的技术问题,负责各阶段的汇总;

  4.负责现场技术支持、参加竣工验收;

  5.负责编制并修订本专业设计出图及设计质量标准;

  6.负责整理归档相关技术性档案及图纸。

  任职要求:

  1、建筑学或相关专业本科以上学历;

  2、至少2年工作经验并有丰富的综合项目经验;

  3、熟悉建筑规范,有独立完成完整设计项目的经验尤佳;

  4、良好的沟通技巧、良好的语言表达以及良好的理解能力;

  5、设计有创意并具有徒手绘图的技能;

  6、熟练掌握AutoCAD、Photoshop、Sketch-up、Illustrator和Indesign等设计软件;

  7、熟悉Word, E*cel和Powerpoint等相关办公软件;

  8、良好的团队合作精神。

  备注:外地员工提供食宿。

篇5:房地产公司景观设计师职位描述

  房地产公司景观设计师职位描述

  一、任职资格:

  1、设计规划等相关专业毕业,本科以上学历。

  2、有大型房地产公司3年以上同岗位工作经验,同时有3年以上设计院景观设计工作经历,了解房地产开发基本程序。

  3、具有较强景观设计能力,自主完成过大型项目的景观设计。

  4、熟悉常用景观工程材料特性及构造做法。熟悉苗木品性及植栽方法,对园艺有所研究。

  5、具备审核园林专业设计图纸能力,熟练使用办公软件及CAD制图软件等

  6、具有较好的设计管理能力、系统组织协调工作的能力,沟通能力和执行力强。

  7、责任感强、严谨求实的工作作风、有敬业精神。

  二、岗位职责:

  1、负责公司开发所有项目的景观设计方案的专项审核,控制管理施工图设计及二次专项设计的图纸质量。

  2、负责审核景观设计任务书及设计合同。

  3、负责在园林施工期对硬景及软景施工进行监督、跟踪及指导工作,控制实施效果。

  4、收集整理专业景观设计资料,并及时了解新型材料、施工做法等信息。

  其他要求和说明:

  1、被通知面试的应聘人员应携带简历、身份证、毕业证、学位证、职称证、职业资格证等证书原件和复印件各一份,以备查验和存档;

  2、一经聘用,薪酬待遇从优;

  3、试用期或工作期间若发现被聘用人员提供的应聘材料有虚假信息,公司有权解除其劳动合同。

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