篇2：公司培训专责职务说明书

　　公司培训专责职务说明书

　　岗位名称 培训专责 岗位编号

　　所在部门 人力资源部 岗位定员

　　直接上级 教育培训副部长 职系

　　直接下级 无

　　所辖人员 无 岗位分析日期 20**年10月

　　本职：落实院员工培训工作

　　职责与工作任务：

　　职责一 职责表述：制定员工培训工作计划 工作时间百分比：35%

　　工作任务 组织各单位申报员工培训计划

　　制定院年度或短期员工培训工作计划

　　组织制定岗位培训标准

　　编写员工培训大纲

　　职责二 职责表述：组织开展员工培训工作 工作时间百分比：30%

　　工作任务 组织入院新员工培训

　　组织开展员工岗位培训

　　组织开展员工取得上岗证、设备操作证培训

　　负责上岗证、设备操作证培训证书的发放、行业技术资格证书的备案及动态管理

　　组织开展工人技术培训

　　组织开展各类有利于提高航材院员工应知应会能力的培训

　　对培训结果进行评估

　　职责三 职责表述：落实与员工培训相关的各项工作 工作时间百分比：20%

　　工作任务 确定培训讲师与场地

　　打印有关培训的文件资料、表格、教材等

　　落实与培训工作相关的图书、杂志、培训资料的购入、保管及借阅工作

　　负责各种教学设备、仪器的保管、保养工作

　　协助培训讲师准备好视听教学器材，课后及时检查并收回保管

　　职责四 职责表述：完成与培训有关的其他事宜 工作时间百分比：10%

　　工作任务 组织接待高等院校学生参观、实习等

　　职责五 职责表述：完成上级的交办其他任务 工作时间百分比：5%

　　权力：

　　社会培训机构选择的建议权

　　员工培训的建议权

　　培训经费的使用管理权

　　工作协作关系：

　　内部协调关系 航材院各部门及各下属单位

　　外部协调关系 zh一集团公司培训中心、高等院校、社会培训机构等有关部门

　　任职资格：

　　教育水平 大学本科及以上学历或副高级以上职务

　　专业 人力资源管理专业或与航材院业务性质相关专业

　　培训经历 人力资源管理知识培训

　　经验 3年以上工作经验

　　知识 掌握人力资源管理知识，熟悉职业培训等相关政策、规定

　　技能技巧 熟练使用各种办公软件，具有较强的阅读能力、写作能力、语言沟通能力

　　其它：

　　使用工具设备 计算机、音像设备、部分教学仪器、投影仪

　　工作环境 一般办公环境

　　工作时间特征 正常工作时间

　　所需记录文档 通知、简报、汇报文件、计划、总结、航材院文件、报表、档案

　　备注：

篇3：公司教育专责职务说明书

　　公司教育专责职务说明书

　　岗位名称 教育专责 岗位编号

　　所在部门 人力资源部 岗位定员

　　直接上级 人力资源部教育培训副部长 职系

　　直接下级 无

　　所辖人员 无 岗位分析日期 20**年10月

　　本职：落实研究生、博士后的招收、培养及管理工作

　　职责与工作任务：

　　职责一 职责表述：负责研究生的招生、培养、学位授予等工作 工作时间百分比：50%

　　工作任务 编制博士、硕士研究生招生计划、招生简章

　　开展院研究生教育的宣传和咨询工作

　　落实研究生的招生、考试、录取、入学、培养及组织毕业答辩、授予学位和毕业分配工作

　　负责研究生学籍管理及相关文件、资料的归档和数据上报

　　职责二 职责表述：负责博士后的招收、培养和管理等工作 工作时间百分比：20%

　　工作任务 开展院博士后流动站的宣传和咨询工作

　　落实博士后的招收、入站、培养、及出站汇报和出站工作

　　负责博士后的在站管理

　　负责博士后在站相关资料的归档和数据上报

　　职责三 职责表述：负责研究生的日常行政管理 工作时间百分比：15%

　　工作任务 负责定期助学金发放、文体用品购买、探亲路费报销等工作、

　　负责研究生宿舍管理，包括分配宿舍、配置有关必需品、门窗水电维修等事务

　　职责四 职责表述：落实学位点和博士流动站的日常管理等工作 工作时间百分比：10%

　　工作任务 申报博士、硕士学位授予点并落实迎接上级的评估、审查工作

　　开展航材院学位评定委员会的日常管理工作

　　落实迎接上级对院博士后流动站的评估、审查工作

　　职责五 职责表述：完成人力资源部教育培训副部长的交办任务 工作时间百分比：5%

　　权力：

　　研究生招生录取业务权

　　研究生学籍管理方面的人事权

　　研究生培养和博士后管理工作改进的建议权

　　研究生和博士后专项经费的建议和使用权

　　博士后管理工作执行权

　　工作协作关系：

　　内部协调关系 航材院各部门及各下属单位

　　外部协调关系 zh一集团总公司人力资源部、北京市招生办、博士后管理委会、北京市教委及高等院校等有关部门

　　任职资格：

　　教育水平 大学本科及以上学历或副高级以上职务

　　专业 教育管理专业、人力资源管理专业或与航材院业务性质相关专业

　　培训经历 人力资源管理知识培训

　　经验 3年以上工作经验

　　知识 通晓相应的教育管理、人力资源管理知识，熟悉国家招生、教育、学位管理等相关政策

　　技能技巧 熟练使用各种办公软件，具有较强的阅读能力、写作能力

　　其它：

　　使用工具设备 计算机、音像设备、部分教学仪器、投影仪

　　工作环境 一般办公环境

　　工作时间特征 正常工作时间

　　所需记录文档 通知、简报、汇报文件、计划、总结、航材院文件、报表、档案

　　备注：

篇4：公司再就业管理专责职务说明书

　　公司再就业管理专责职务说明书

　　岗位名称 再就业管理专责 岗位编号

　　所在部门 人力资源部 岗位定员

　　直接上级 劳资副部长 职系

　　直接下级 无

　　所辖人员 无 岗位分析日期 20**年10月

　　本职：在劳资副部长的领导下，落实再就业服务中心工作

　　职责与工作任务：

　　职责一 职责表述：协助主管副部长开展再就业服务中心管理工作 工作时间百分比：50%

　　工作任务 贯彻执行国家和院关于员工流动和实施再就业工程的有关政策及规章制度

　　组织开展多种形式的待岗员工思想教育工作，帮助待岗职工提高认识，转变观念，树立新的社会主义市场经济就业观

　　组织开展有利于待岗员工提高素质、掌握新技能的再就业培训

　　职责二 职责表述：协助主管副部长落实对待岗员工的日常管理 工作时间百分比：45%

　　工作任务 负责完善待岗员工的各项管理制度

　　按时发放待岗员工的基本生活费，落实待岗员工的其它基本社会保障待遇

　　组织收集、发布院内外的用工、用人信息，向待岗员工提供职业介绍服务

　　负责待岗员工的考勤管理

　　落实待岗员工的再次就业服务事宜

　　建立待岗人员动态管理台帐

　　收集、整理各类文件资料、统计数据，及时归档

　　职责三 职责表述：完成上级的交办其他工作 工作时间百分比：5%

　　权力：

　　向用工、用人单位的人事推荐权

　　对待岗人员管理的建议权

　　工作协作关系：

　　内部协调关系 航材院各部门、单位

　　外部协调关系 zh一集团公司人力资源部、地方劳动保障部门、人才交流中心等相关部门

　　任职资格：

　　教育水平 大学专科及以上学历

　　专业 人力资源管理专业、劳动人事专业或与航材院业务性质相关的专业

　　培训经历 人力资源管理知识培训

　　经验 3年以上工作经验

　　知识 掌握相应的人力资源管理知识及有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识

　　技能技巧 熟练使用各种办公软件，具备基本的网络知识，具有一定的阅读能力、写作能力

　　其它：

　　使用工具设备 一般办公自动化设备

　　工作环境 一般办公环境

　　工作时间特征 正常工作时间

　　所需记录文档 通知、简报、汇报文件、计划、总结、航材院文件，档案，各类报表

　　备注：

篇5：公司薪酬管理专责职务说明书

　　公司薪酬管理专责职务说明书

　　岗位名称 薪酬管理专责 岗位编号

　　所在部门 人力资源部 岗位定员

　　直接上级 劳资副部长 职系

　　直接下级 无

　　所辖人员 无 岗位分析日期 20**年10月

　　本职：健全完善劳资制度和福利制度，并具体执行薪酬管理工作

　　职责与工作任务：

　　职责一 职责表述：落实、执行全院的工资管理 工作时间百分比：25%

　　工作任务 负责员工、离退休人员工资发放及员工岗贴、奖金和奖励的发放

　　审核员工的考勤及各种休假并备案

　　建立职工个人收入台账，年终进行收核算并编写收入分析报告

　　配合纪检部门进行中、高层领导收入的统计和审核、上报

　　职责二 职责表述：参与制定航材院薪酬体系，拟定工资、福利计划及员工薪资调整方案 工作时间百分比：20%

　　工作任务 及时了解国家关于事业单位的工资、奖金、劳动保护及福利的有关政策，会同宣传部向职工宣讲，接受职工的咨询

　　参与会同科技发展部、产品发展部拟定科研人员和生产开发人员的岗贴、奖金管理办法

　　参与拟定工资和奖金、福利方案，报批后执行

　　办理在职员工及离、退休人员死亡后的经济补助事宜

　　职责三 职责表述：组织开展绩效考核及相关工作 工作时间百分比：15%

　　工作任务 修订员工绩效考核标准、内容及考核流程

　　在副部长的指导下定期组织实施全院员工的绩效考核

　　定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告

　　职责四 职责表述：承担建立、完善人力资源管理信息管理系统的工作 工作时间百分比：15%

　　工作任务 建立航材院人事、劳资管理信息系统，实现全院人事信息数据的计算机化管理

　　及时提供人事、劳资统计报表、离退休人员统计报表等各类人事、劳资统计信息并负责人事劳资统计年报及编写统计分析报告

　　完善、补充、更新人事、劳资信息数据库

　　负责办理劳动年检事宜

　　职责五 职责表述：承担劳资合同管理工作 工作时间百分比：10%

　　工作任务 拟定劳动合同、聘用合同和有关配套制度，办理合同的签订

　　办理航材院劳动合同终止和员工解聘手续

　　为符合退休条件的员工办理退休手续

　　指导薪酬专责，配合工会受理院员工关于劳动、薪资方面的争议事宜

　　职责六 职责表述：办理各类保险业务 工作时间百分比：10%

　　工作任务 及时了解与保险有关的政策

　　核定各项保险基数，报社保中心审批并建立相关台账

　　按月上报各类保险报表，核定、缴纳各类保险费用，并办理各类保险的转移、清算手续

　　职责七 职责表述：其它行政工作 工作时间百分比：5%

　　工作任务 负责文件的收发、登记、分类管理及归档

　　负责员工年龄及工龄的确认

　　负责员工工资变动审批表的打印及归档

　　负责人力资源部的内务管理工作

　　职责八 职责表述：完成上级交办的其他任务 工作时间百分比：5%

　　权力：

　　员工薪酬调整方案的建议权

　　工作协作关系：

　　内部协调关系 航材院各部门及各下属单位

　　外部协调关系 zh一集团公司人力资源部、地方人事、劳动保障部门等有关单位

　　任职资格：

　　教育水平 大学本科及以上学历

　　专业 人力资源管理或相关专业

　　培训经历 人力资源管理知识培训

　　经验 3年及以上本岗位工作经验

　　知识 通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源管理的各项规章制度，具有行政管理知识

　　技能技巧 熟悉计算机操作、数据库简单编程和网络知识，熟练使用各种办公软件，具有较强的阅读能力

　　其它：

　　使用工具设备 一般办公自动化设备

　　工作环境 一般办公环境

　　工作时间特征 正常工作时间

　　所需记录文档 通知、简报、汇报文件、总结、航材院文件、工资表、员工台账、各种报表

　　备注：