开发有限公司人力资源主管职务说明书
岗位名称 人力资源主管 岗位编号 HCFRL002
所在部门 人力资源部 岗位定员
直接上级 人力资源部经理 工资等级
直接下级 晋升方向
所辖人员 岗位分析日期 20**年2月
本职：
负责建立、完善、执行劳动工资制度和福利制度，负责公司劳动合同、人事档案管理和劳动纠纷的处理。
职责与工作任务：
职责一 职责表述：负责各种规划与方案的设计
工作任务 参与制定公司的人力资源发展规划。
负责员工的职业生涯发展规划的制定
负责人员招聘流程设计
负责人员培训流程设计
职责二 职责表述：负责员工招聘及相关工作
工作任务 负责人员招聘的筛选、面试和笔试。
负责人员招聘档案的建立
职责三 职责表述：负责员工培训及相关工作
工作任务 负责对新员工进行培训
负责评估培训需求，安排培训计划，评估培训效果
负责与培训相关的准备工作和保障工作，并负责与培训相关物资的采购与管理
职责四 职责表述：负责公司绩效考核及相关工作
工作任务 制订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程，经批准后实施。
定期汇总各部门绩效考核的结果，整理后上报人力资源部经理
汇总各部门员工工作情况，将绩效考核的结果及时整理材料上报人力资源部经理。
核实各部门上报的奖惩名单，并将结果上报人力资源部经理。
职责五 职责表述：办理各类社会保障事务
工作任务 为公司员工办理各种社会保险
负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决
职责六 职责表述：负责薪酬福利工作
工作任务 记录员工的考勤，及各种休假并备案
负责薪酬统计、编制，并建立、完善薪酬体系;
负责福利方案执行并进行福利体系的建立;
负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作
职责七 职责表述：负责劳资关系和劳动合同事宜
工作任务 协助人力资源部经理处理劳资关系
负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行
为符合退休条件的职工办理退休手续
负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决
协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜
职责八 职责表述：内部档案管理
工作任务 及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录
定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销
执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续
按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级
职责九 职责表述：完成上级交付的其他任务
权力：
人事档案的管理权
劳动纠纷的协调权
工作协作关系：
内部协调关系 公司各部门
外部协调关系 人事局，劳动局，社会保障部门、人才交流中心
任职资格：
教育水平 大学专科以上
专业 人力资源专业或管理类专门
培训经历 接受过人力资源知识培训
经验 1年以上工作经验
知识 通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识
技能技巧 熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有一定的英语应用能力,具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力
个人素质 具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
其它：
使用工具/设备 计算机
工作环境 办公室
工作时间特征 正常工作时间，偶尔需要加班
所需记录文档 通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、工资表
考核指标：
薪酬福利工作出错次数、员工招聘的及时性、员工培训效果、公司人事档案的完整性、员工流失率、重要任务完成情况
考勤、服从安排、遵守制度
判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识技能
编辑：www.pmceo.Com篇2：法律事务主管岗位职责描述
法律事务主管岗位职责描述
直接上司：行政经理
主要工作：指导公司法务实践，处理公司法律问题，以维护公司法律权利和利益。
岗位职责：(具体工作)
(1)起草、审查和修改公司各类法律文书及合同;
(2)代表公司处理各类诉讼或非诉讼法律事务，维护公司合法权益;
(3)主持公司重大经营决策的法律论证和法律保障;
(4)负责对公司规章制度、产品进行法律审核，审核公司的合同、制定标准合同;
(5)为公司经营管理活动提供法律咨询;
(6)管理外聘律师、法律顾问;
(7)法律培训。
职位要求：
◆具备良好的法律谈判技巧及社会关系;
◆具有很强的法律逻辑思维能力，非常强的分析、处理、应变及解决法律问题的工作能力;
◆通晓所属行业法律事务及法规;
◆良好的中英文写作、口语、阅读能力;
◆熟练使用办公软件、办公自动化设备。
◆沟通、协调、语言文字表达能力强;
◆能吃苦、敬业，能承受较强的工作压力;
◆工作细致、认真、严谨，具有团队精神。
篇3：总务主管(行政主管)岗位职责描述
总务主管(行政主管)岗位职责描述
直接上司：行政经理
主要工作：协助经理安排、落实行政服务与后勤总务的支持工作。
岗位职责：(具体工作)
(1)组织办好会议接待、娱乐等各项活动;
(2)协助制定、监督、执行公司行政规章制度;
(3)组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作;
(4)管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料;
(5)做好办公室人员考勤和处理各种假期;
(6)管理公司的公共卫生、食堂就餐工作;
(7)发放日常福利、节日福利;
(8)购买、管理和维修公司固定资产;
(9)负责办公用品、文具、生活配套设施的管理;
(10)做好公司废物(品)处理和销售管理工作
(11)完成直属上司交办的临时性工作。
职位要求：
◆较强的管理能力;
◆熟练使用办公软件;
◆做事客观、严谨负责、踏实、敬业;
◆工作细致认真，谨慎细心、责任心强;
◆具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。
篇4：公司物业主管岗位职责描述
公司物业主管岗位职责描述
直接上司：行政经理
主要工作：管理、监督物业的运营，确保房产设施的正常使用运转。
岗位职责：(具体工作)
(1)主持设施的日常运行操作、维修和保养的技术管理工作;
(2)安排客户报修的接待、报修工作;
(3)管理物业的保安、消防、保安、清洁、绿化等工作;
(4)检查与指导维修人员工作;
(5)核算及监督房屋、大厦的水电费和管理费。
职位要求：
◆熟悉物业管理的运作，有相关知识与经验;
◆具有一定的财务知识基础;
◆具有较强的组织、管理、协调能力。
◆综合素质较好，具有服务意识;
◆有较强的责任心、服务意识及团队合作精神，善于与人沟通;
◆工作踏实，能承担较大的工作压力。
篇5：融资主管岗位职责说明
融资主管岗位职责说明
职位名称 融资主管 职位代码 所属部门 财务部
职 系 职等职级 直属上级 财务经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:
组织协调、拓展融资渠道，设计实施融资方案，完成融资计划、融资目标。
工作内容:
-建立、开发和管理公司与国内外资本市场的业务渠道;
-开拓公司对外融资业务市场，并维护与客户的关系;
-策划、设计和实施公司项目融资方案;
-联络及协调与部门业务相关的专家顾问的工作;
-关注公司其他部门业务的开发和项目进展，做好相关的配合和服务工作。
任职资格:
教育背景:
◆金融、经济或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过金融学、证券投资学、项目融资、经济法等方面的培训。
经 验:
◆3年以上融资或在金融机构工作经验。
技能技巧:
◆能够较好地把握客观经济政治形势;
◆熟悉资本运作项目的程序和操作、管理能力;
◆对企业融资策划和实施有较全面的了解，并有融资操作的成功案例;
◆具有一定的财务、金融及企业管理知识，了解企业购并、资产重组、资本运作等相关业务;
◆良好的中英文口头及书面表达能力;
◆熟练使用办公软件。
态 度:
◆有较强的敬业、团队精神及协作意识;
◆具备良好的沟通、协调、学习能力。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位