篇2：集团广告宣传经理职位说明书

　　集团广告宣传经理职位说明书

　　基本信息 职位名称：广告宣传经理 职位编号：

　　职位层级： 职位类别：支持类

　　职位等级： 所属部门：企划部

　　直接上级：企划部部长/总监 编制日期：20**.1.18

　　职位目的 完成公司广告宣传工作，通过多种渠道广泛宣传，扩大企业影响

　　岗位职责 描述

　　1、负责公司年度、季度、月度广告计划的制定及预算草案的编制策划工作;

　　2、负责媒介计划、媒体组合和媒体采购工作;

　　3、负责日常广告的发布、管理工作;

　　4、负责广告发布的审核及效果评估工作;

　　5、负责与各业务部门进行广告发布内容的商讨、确定及修改工作;

　　6、代表公司对各类广告代理机构(广告公司、印厂等)进行业务指导及管理;

　　任职资格 内容 必备条件 期望条件

　　教育水平 大专以上 本科或硕士

　　工作经验 3年以上工作经验，2年以上同岗位工作经验 同行业或相关行业

　　技能与能力 熟知各类媒体(报纸、广播、电视、互联网、户外、DM等)的特性、运作方式及广告发布的业务流程;具备较强的媒介计划、媒体组合、媒体采购及谈判技巧;具备较强的业务沟通与交流能力; 扎实的广告学理论基础，极强的实际策划运用能力

　　个性与品质 开朗，责任心强，有敬业精神，有亲和力、团队精神 较强洞察力

篇3：集团培训经理/主管/专员职位说明书

　　集团培训经理/主管/专员职位说明书

　　基本信息 职位名称：培训经理/主管/专员 职位编号：

　　职位层级： 职位类别：支持类

　　职位等级： 所属部门：总部人力资源部培训与发展部

　　直接上级：培训与发展部部长 编制日期：20**.1.18

　　职位目的 在上级的领导下，具体实施公司的各项培训工作

　　岗位职责 描述

　　1、负责开发培训课程

　　4、负责兼职培训讲师队伍的培训与建设

　　5、负责各级培训的组织，以及商店在岗培训工作的监督

　　6、承担部分课程的讲授任务

　　7、负责培训效果的评估

　　8、负责策划各种团队活动以推动企业文化建设

　　9、负责公司网站、内刊的采编支持

　　任职资格 内容 必备条件 期望条件

　　教育水平 本科以上学历

　　工作经验 培训同等职位3年以上工作经验 同行业

　　技能与能力 形象气质佳，口才良好，具备良好的课程开放和讲授能力

　　个性与品质 外向、稳重有活力

篇4：集团招聘经理/主管/专员职位说明书

　　集团招聘经理/主管/专员职位说明书

　　基本信息 职位名称：招聘经理/主管/专员 职位编号：

　　职位层级： 职位类别：支持类

　　职位等级： 所属部门：总部人力资源部招聘与员工关系部

　　直接上级：招聘与员工关系部部长 编制日期：20**.1.18

　　职位目的 通过多种途径，设置科学合理的考核工具，为公司招聘各类优秀人才，同时做好人才战略储备

　　岗位职责 描述

　　1、负责公司招聘体系、制度的规划与建设建议

　　2、负责招聘渠道的开发、建立及维护

　　3、负责招聘方法的开发、建立、维护及创新

　　4、负责招聘测评的开发、建立维护

　　5、负责公司总部各级人员的供给保证

　　6、负责公司人力资源的优化配置及实际调配

　　7、负责公司员工关系体系、制度的规划与建设

　　任职资格 内容 必备条件 期望条件

　　教育水平 本科以上学历，人力资源管理专业 本科或硕士

　　工作经验 二年以上同职位工作 三年以上零售或同行业同职位

　　技能与能力 熟悉招聘、心理学等理论及实际操作 获人力资源师从业资格认证，擅长开拓新渠道

　　个性与品质 开放、热情、谨慎、成熟、稳重 客观，较强洞察力

篇5：集团人力配置经理/主管/专员职位说明书

　　集团人力配置经理/主管/专员职位说明书

　　基本信息 职位名称：人力配置经理/主管/专员 职位编号：

　　职位层级： 职位类别：支持类

　　职位等级： 所属部门：总部人力资源部招聘与员工关系部

　　直接上级：招聘与员工关系部部长 编制日期：20**.1.18

　　职位目的 将人才分配到合适的岗位，实现人岗匹配，人尽其材

　　岗位职责 描述

　　1、负责公司人力配置体系开发、建设及维护

　　2、负责公司编制管理及控制

　　3、负责公司总部人员调配及转离职管理

　　4、负责公司人才库管理

　　5、负责人力优化配置的分析研究

　　任职资格 内容 必备条件 期望条件

　　教育水平 本科以上学历 ，人力资源管理专业

　　工作经验 三年以上零售HR工作经验 同等或等类工作经验

　　技能与能力 熟悉人力配置的理论及实际操作 获人力资源师从业资格认证，从事过类似研究

　　个性与品质 严谨、务实、开放、谨慎