篇2：XX奶业集团公司行政部部长岗位描述

　　**奶业集团公司行政部部长岗位描述

　　岗位名称：行政部部长部门名称：行政部

　　岗位编码：分支机构：综合中心

　　现任者：日期：201*年11月

　　1.相互关系：

　　A.直接上级：人事行政副总裁

　　B.直接下级：本部下属员工

　　C.其它内部关系(集团公司内部)：

　　集团公司其它职能部门、各事业部有关职能部门

　　D.外部关系(集团公司外部)：

　　外部有关机构

　　2.工作职责：

　　A.负责组织召集集团公司的重大会议、专题会议，并形成会议纪要;

　　B.负责外来文件和事业部、各中心文件的收、存和催办、查办工作;

　　C.负责文件的拟、收、发、存;

　　D.负责开具集团公司一切对外证明，加盖公章;

　　E.负责集团公司的综合治理、安全保卫工作;

　　F.负责集团公司规章制度的执行情况和办公秩序的检查工作;

　　G.负责集团公司后勤事务工作，包括对车队的管理;

　　H.负责集团公司行政各部门办公场所及卫生责任区的检查工作;

　　I.负责集团公司行政各部门办公用具、设施、设备的管理工作;

　　J.负责集团公司总部绿化工作;

　　K.负责集团公司对外联系、联络，接待外来人员工作;

　　L.负责集团公司其他各行政部门管理以外的工作。

　　M.负责对职能中心下属各部及事业部下属各处的定期及不定期行政检查，收集整理各部门转交过来的检查结果，将整理结果及处理方案转交人事部;

　　3.权限：

　　A.有对直接下级任免、岗位调配、报酬、奖惩的建议权;

　　B.人事行政副总裁授权范围内的费用审批权;

　　C.人事行政副总裁授予的其他权力。

　　4.工作要求：

　　A.根据综合中心副总裁指示，通知与会人员召开重大会议或专题会议，并做好会议纪要;

　　B.对于集团公司以外的来文和事业部的发文要及时登记，写出拟办意见，交与综合中心副总裁;综合中心签署办理意见后，按意见要求及时催办各部门进行情况，并进行查办落实工作;

　　C.对于本部的文件要先拟定出来交与综合中心副总裁，审批后下发执行，并将文件存档;其他部门的归档文件，本部要做好立卷归档工作;

　　D.集团公司部门或人员需要开具证明，本部要按公章管理规定开具证明，并加盖公章;

　　E.每年年初与各行政部门和事业部签订《综合治理、安全消防工作目标》，并不定期对工作落实情况进行检查、考核;

　　F.对于集团公司行政各部门、事业部制定的规章制度，要不定期进行检查落实执行情况，并且每周对集团公司行政各部门办公秩序、出勤等情况进行监督、检查、考核;

　　G.做好集团公司行政各部门人员的后勤工作，特别是车辆的安排，要保证用车人员的办事效率;

　　H.每周对集团公司各部门办公场所及卫生责任区进行一次检查、考核;

　　I.加强集团公司各部门办公用具、设施、设备的维护、保养和管理工作，出现故障或问题要及时解决;

　　J.做好集团公司对外的联系、联络和公关工作，外来人员来集团公司参观或举行其他工作，要做好接待等其他事宜工作;

　　K.根据所属管辖政府部门的要求，每年年末制定出下年的集团公司总部绿化工作计划，并组织人员按计划实施、落实;

　　L.及时处理下属各类人员请求的各种问题;

　　M.保证各种信息的畅通及保守行政机密;

　　N.及时准确地为集团公司有关部门提供信息支持;

　　O.每月向综合中心副总裁汇报有关行政事务方面的信息(重要的信息必须及时汇报)。

　　5.上岗基本条件：

　　A.具有本科以上文化程度，熟悉行业管理等知识;

　　B.年龄在25-45周岁之间;

　　C.从事行政管理工作经验5年以上;

　　D.具有较强的组织、分析、公关、协调能力;

　　E.身体健康，能吃苦耐劳;

　　F.有较强的写作功底，并具有良好的口才和沟通能力。

　　6.检查与考核：

　　A.综合中心副总裁对行政部门管理状况每月进行检查;

　　B.综合中心副总裁根据行政管理完成情况对行政部部长进行考核。

　　制定者：现任者：日期：

　　直接上级：日期

　　附加说明:

　　本文件由集团公司人力资源部制定并解释

　　本文件于20**年1月1日发布并实施

篇3：XX奶业集团公司基本建设部部长岗位描述

　　**奶业集团公司基本建设部部长岗位描述

　　岗位名称：基本建设部部长 部门名称：基本建设部

　　岗位编码： 分支机构：技术中心

　　现任者： 日期：日期：201*年11月

　　1.相互关系：

　　A.直接上级：技术中心副总裁

　　B.直接下级：本部下属员工

　　C.其它内部关系(集团公司内部)：集团公司有关部门及各事业部有关部门

　　D.外部关系(集团公司外部)：有关工程建设机构

　　2.工作职责：

　　A.负责本部门的业务及人员管理;

　　B.组织实施公司下达的年度任务和计划;

　　C.负责统一对外办理工程项目的各种报批手续;

　　D.负责招标优选设计单位和竣工决算的初审;

　　E.对建设单位施工管理工作全过程进行监督、检查、处理和协调;

　　F.对工程质量进行直接监理，对完成的工程质量进行审核;

　　G.负责施工项目全部资料档案的审核;

　　H.组织工程项目的竣工验收。

　　3.权限：

　　A.有对直接下级任免、岗位调配、报酬、奖惩的建议权;

　　B.技术中心副总裁授权范围内的费用审批权;

　　C.技术中心副总裁授予的其他权力。

　　4.工作要求：

　　A.要对工程全过程进行严格地控制，保证工程能如期保质完成;

　　B.给予下属必要的指导,协助他们解决问题;

　　C.定期向技术中心副总裁汇报有关工程方面的信息(至关重大的信息必须及时汇报);

　　D.要遵守商业道德，维护公司利益，廉洁公正。

　　5.上岗基本条件：

　　A.具有本科以上文化程度，熟悉工程专业知识;

　　B.年龄在25-50周岁之间;

　　C.从事工程设计、监理等工作三年以上;

　　D.具有较强的专业分析、判断能力;

　　E.身心健康。

　　7.检查与考核：

　　A.技术中心副总裁不定期对工程管理状况进行检查;

　　B.技术中心副总裁将根据任务目标完成情况对基建部部长进行考核。

　　制定者： 现任者： 日期：

　　直接上级： 日期

　　附加说明:

　　本文件由集团公司人力资源部制定并解释

　　本文件于20**年1月1日发布并实施

篇4：XX奶业集团公司研究开发部部长岗位描述

　　**奶业集团公司研究开发部部长岗位描述

　　岗位名称：研究开发部部长 部门名称：研究开发部

　　岗位编码： 分支机构：营销中心

　　现任者： 日期：201*年11月

　　1.相互关系：

　　A.直接上级：营销中心副总裁

　　B.直接下级：本部员工

　　C.其它内部关系(集团公司内部)：营销中心其它职能部门

　　集团公司其它职能部门及各事业部研发负责人

　　D.外部关系(集团公司外部)：

　　乳品行业技术情报机构、政府质检和技监等部门

　　2.工作职责：

　　A.负责本部的业务及人员管理;

　　B.组织实施营销中心副总裁下达的年度任务和计划;

　　C.负责制定部门内工作制度及岗位描述;

　　D.负责中长期核心技术及基础技术研究;

　　E.负责开发新产品及其关键技术，主要侧重应用技术;

　　F.新产品研制所需的原辅料供应商的选择;

　　G.新产品开发中、长期计划的最终确定;

　　H.出台重大工艺技术问题解决方案;

　　I.本部门相关文件的传达和审批;

　　J.下属研发人员的培训;

　　K.衔接协调与事业部新品开发之间的关系;

　　L.负责质量标准、操作规程、配料等相关技术文件的制定和管理;

　　M.对技术性文件、技术信息和配方的保密性负责;

　　N.对正确分析处理和仲裁生产经营过程中出现的产品技术问题负责;

　　O.对新品试制费、科研攻关费及部门内部办公费用的使用负责。

　　P.负责召开集团级新品研发讨论会;

　　Q.定期组织与事业部研发部门的例会沟通。

　　R.负责向事业部及信息中心提供技术信息

　　S.负责对原奶事业部所调配的原奶进行仲裁检验;

　　3.权限：

　　A.有对直接下级任免、岗位调配、报酬、奖惩的建议权;

　　B.营销中心副总裁授权范围内的费用审批权;

　　C.营销中心副总裁授予的其他权力。

　　4.工作要求：

　　A.不断了解调查国内外市场新品动态，及时调整开发策略;

　　B.确保开发的新技术及新产品的先进性;

　　C.不断提高研发新品的商品化率及成功率;

　　D.经常下车间检查工艺、操作、给予指导和协助他人解决问题;

　　E.保证信息畅通和配方保密;

　　F.及时准确地为公司有关部门提供技术支持;

　　G.定期向营销中心副总裁汇报工作情况和技术、新品开发进度及质量。

　　5.上岗基本条件：

　　A.大学本科以上学历、食品或乳品专业毕业;

　　B.年龄在30-50周岁之间;

　　C.从事乳品行业开发研究工作二年以上，且要求有二年以上的技术管理经验;

　　D.思维活跃，有超前意识，实际操作能力强;

　　E.在产品开发研究上曾作出过成绩。

　　6.检查与考核：

　　A.营销中心副总裁对研发部工作状况进行检查;

　　B.营销中心副总裁根据年度任务和计划对研发部部长进行考核。

　　制定者： 现任者： 日期：

　　直接上级： 日期

　　附加说明:

　　本文件由集团公司人力资源部制定并解释

　　本文件于20**年1月1日发布并实施

篇5：XX奶业集团公司重点客户部部长岗位描述

　　**奶业集团公司重点客户部部长岗位描述

　　岗位名称：重点客户部部长 部门名称：重点客户部

　　岗位编码： 分支机构：营销中心

　　现任者： 日期：201*年11月

　　1.相互关系：

　　A.直接上级：营销中心副总裁

　　B.直接下级：本部全体员工

　　C.其它内部关系(集团公司内部)：营销中心其它职能部门

　　集团公司其它职能部门及各事业部有关部门

　　D.外部关系(集团公司外部)：

　　重点客户、潜在客户、相关政府部门

　　2.工作职责：

　　A.负责本部的业务及人员管理;

　　B.组织实施营销中心副总裁下达的年度任务和计划;

　　C.负责制定重点客户的分类标准及关系代表对其的管理方式;

　　D.负责建立重点客户的动态档案，对其经营能力、潜力及个人状况全面掌握;

　　E.负责保持现有大客户，不断开发新的大客户;

　　F.负责制定针对大客户的相关政策;

　　G.负责制定计划，定期对重点客户进行访问和联络，及时传达公司有关信息;

　　H.负责制定重点客户的培训计划及组织实施;

　　I.负责与营销中心副总裁、各事业部销售处经理及区域销售经理就重点客户的相关问题及时协调解决;

　　J.负责提出总裁及营销中心副总裁拜访重点客户的时间安排建议;

　　K.负责重点客户关系代表的培训、派出及管理;

　　L.负责设置客户服务热线，及时、热情地为客户提供热线服务;

　　M.负责接受热线顾客投诉，按程序进行处理;同时负责对政府相关部门、行业管理机构、新闻宣传媒体等对质量方面的警告、制裁事务的统一接洽办理;

　　N.负责开发顾客服务项目，参与市场竞争，增强服务优势。

　　3.权限：

　　A.有对直接下级任免、岗位调配、报酬、奖惩的建议权;

　　B.营销中心副总裁授权范围内的费用审批权;

　　C.营销中心副总裁授予的其他权力。

　　4.工作要求：

　　A.不断关注和调查了解重点客户的发展状况及与公司的关系，应逐步培养其与公司建立合作伙伴关系;

　　B.应经常深入市场对重点客户进行访问和联络;

　　C.应对给予重点客户的优惠政策的实施情况和效果进行了解和评比;

　　D.经常对下属人员的工作状况进行检查，给予必要的指导和协助他们解决问题;

　　E.保证有关重点客户住处的畅通，遵守职业道德，保守商业秘密;

　　F.定期向营销中心副总裁汇报有关重点客户方面的信息(至关重大的信息必须及时汇报);

　　G.及时处理顾客投诉，不断提高服务质量，树立良好企业形象。

　　5.上岗基本条件：

　　A.具有本科以上文化程度，熟悉市场营销等知识;

　　B.年龄在于25-50周岁之间;

　　C.从事经营管理工作经验3年以上;

　　D.具有较强的决策、分析、公关、协调能力;

　　E.身体健康，能吃苦耐劳;

　　F.有较强的市场意识，并具良好的沟通能力。

　　6.检查与考核：

　　A.营销中心副总裁不定期对重点客户部工作状况进行检查;

　　B.营销中心副总裁根据年度业务和计划对重点客户部长进行考核。

　　制定者： 现任者： 日期：

　　直接上级： 日期

　　附加说明:

　　本文件由集团公司人力资源部制定并解释

　　本文件于20**年1月1日发布并实施