集团公司绩效主管职位说明书
一、基本资料
| 职位名称 | 绩效主管 | 定员人数 | 1人 |
| 直接上级 | 副经理 | 直接下属 | 0 |
| 工资水平 | 辖员人数 | 0 |
二、工作概要
| 负责公司绩效管理工作的开展 |
工作任务
| 工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
| 负责修订和实施绩效管理程序 | 主办 | 完成率、可行性 | 有关规定 |
| 负责公司奖惩的调查及跟踪 | 承办 | 及时率 | 有关规定 |
| 统计、分析绩效考核结果，并提出报告 | 主办 | 规范性、有效性 | 有关规定 |
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四、任职资格
| 所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□ 大学本科□硕士以上□ |
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| 专业 | 工科背景，管理类及相关专业 | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
| 说明 | ||||||||||||||||||
| 工作经 验 | 适应年龄 | 25-32 | 适应性别 | 不限制 | ||||||||||||||
| 编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | ||||||||||||||||||
| 2 | ||||||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 强 | 强 | 一般 | 一般 | ||||||||||||||
| 技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
| 口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | ||||||||||
| 个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 | |||||||||||
| 要求程度 | 强 | 强 | 强 | 强 | 中等 | |||||||||||||
| 特别要求 | 要掌握多种考核方法 | |||||||||||||||||
| 职位关系 | 可直接升迁的职位 | 副经理 | ||||||||||||||||
| 可相互转换的职位 | 人资各模块主管 | |||||||||||||||||
| 可升迁至此的职位 | 人资专员 | |||||||||||||||||
五、体能需求及工作环境
| 体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
| 站立：10 | 走动：20 | 端坐：70 | 一般 | 一般 | |||
| 工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
| 室内：90 | 室外：10 | 高□低□几乎不危险□ | 经常□偶尔□几乎不□ | ||||