篇2：**煤矿年度安全教育培训计划

　　**矿业有限公司

　　*煤矿*县*乡*煤矿安全教育培训计划

　　为进一步规范和加强我矿从业人员培训管理工作，切实开展职工日常安全培训，牢固树立“培训不到位就是重大隐患”安全培训理念，达到内化思想，外化行为，塑造本质安全型矿工之目的，以确保矿井安全培训工作有序开展，全面提升从业人员的安全素质和安全技能。根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》(国家安全监管总局令第3号)《国务院安委办关于进一步加强安全培训工作的决定》(安委[20**]10号)及《煤矿安全培训》文件要求，结合我矿实际，切实做好矿井不同层次、不同岗位全员基础培训教育工作，特制定20**年度职工安全培训工作计划。

　　一、培训指导思想

　　坚持以***为指导，深入贯彻党的十九大精神，坚持以人为本，安全发展的理念，建立健全教育培训体系，加大教育培训工作力度，规范教育培训管理，提高教育培训水平，突出重点培训，坚持复产前从业人员必须培训，安全质量标准化必须培训，新工人上岗前必须培训，新装备、新工艺使用前必须培训，新作业地点开工前必须培训，应急救援预案知识必须培训等，使全体从业人员真正了解和掌握安全生产知识，增强法制观念和安全意识，强化自我防范能力，规范安全生产行为，提高煤矿安全管理水平，夯实安全生产基础，为促进煤矿安全生产提供人才和智力支撑。

　　二、培训目的

　　始终把保护从业人员的生命安全和职业健康作为一切工作的出发点和立足点，以全面提高从业人员安全素质为重点，进一步做好风险预控，杜绝各类事故发生为目的，通过培训，使受训人员能够掌握本岗位操作规程，从而提高抗灾避灾能力，真正达到自主保安的目的。通过培训，提高从业人员的安全生产意识和能力;使作业人员了解国家安全生产方针、煤矿有关法律法规和规章;了解煤矿作业的危险、职业危害因素;熟悉本岗位安全生产的权利和义务;掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法;了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识;掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。

　　三、培训对象

　　新入本矿职工、煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。

　　四、成立从业人员培训领导小组

　　组长：*

　　副组长：*

　　成员：*

　　五、培训目标

　　1、全面落实持证上岗和先培训后上岗制度，确保从业人员持证上岗率达100%。

　　2、“三项岗位”人员持证率达100%。

　　六、培训要求

　　1、煤矿从业人员必须按照本计划要求，积极主动接受安全生产教育培训，严格按照各项培训制度，按时参加不同形式的教育培训，做好各项培训学习笔记，按时参加不同形式的考试。

　　2、掌握岗位操作规范，熟练使用自救器，熟练掌握各种灾害的自救、互救知识与逃生能力。

　　3、认真做好“三项人员”及主要岗位人员持证培训工作，及时组织相关人员到资质部门接受取证培训。

　　4、培训教师严格按照培训计划，认真备课，认真编写培训教案，积极完成教学任务，达到培训目的。

　　5、严格按照学员培训情况进行考核，做好职工培训档案，做好各项培训记录。

　　6、新入矿作业人员必须按照培训计划要求接受安全生产培训，初次安全培训时间不得少于七十二学时，经考试合格，具备入井实习资格。在老工人的带领下，实习4个月，经考核合格，方可独立上岗作业;

　　工人师傅一般应当具备中级工以上技能等级、三年以上相应工作经历和没有发生过违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等条件。

　　7、企业井下作业人员调整工作岗位或者离开本岗位一年以上重新上岗前，以及煤矿企业采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的，应当对其进行相应的安全培训，经培训合格后，方可上岗作业。

　　8、对在矿正常作业的人员每年再培训的时间不得少于二十学时，并建立健全培训档案，详细、准确记录培训内容、考试、考核情况;

　　9、坚持理论与实际相结合，加强案例教学，注重职业道德，灵活教学方法，提高安全意识和实际操作技能。根据职工不同层次，不同工种、岗位，按照培训计划的要求，有针对性的加强岗位培训，广泛开展，形式多样、灵活的安全文化活动，力争做到培训内容通俗易懂、科学合理、便于掌握。

　　七、培训工作思路

　　为做好20**年度培训工作，完成教学培训任务。首先要做好以下几方面的工作：

　　(1)根据不同时期，开展有针对性的全员培训、复工前培训、安全月专项培训、灾害防治专项培训、瓦斯防治专项培训等。

　　(2)根据不同岗位，开展有针对性的安全技术培训，如班组长、瓦检员、操作司机等。

　　(3)做好“三项人员”、主要岗位人员取证培训工作，持证上岗率达到100%。

　　(4)针对部分职工作业过程中存在的习惯性违章，有针对性的进行安全技能、业务技能、操作规程等内容的培训，做好“三违”人员帮教思想转化工作，远离违章，消除事故。

　　(5)新工人入矿安全培训。新工人上岗前安全知识培训保证在72学时，在有经验的老工人带领下，实习期不少于4个月，经考核合格方可上岗作业。

　　(6)及时组织职工参加各项安全培训考试。

　　随着煤炭产业政策的陆续出台，随着煤矿形势的不断发展，煤矿准入条件将不断提高，从业人员综合素质的要求也将越来越高，因此煤矿职工培训工作将会更加艰巨，培训任务更加繁重，难度之大，任务之重，形势之紧，是可以想象的。加强“三项人员”、主要岗位和全员的理论学习、技能培训与素质提升就显得尤为重要。我们要紧紧围绕服务安全、服务生产，为矿井提供更多的高素质，一专多能型人才，是我们20**年安全培训的宗旨与重点，严格培训原则，加强业务学习，克服工作中的不足，不断提高业务水平，不断强化责任意识，本着“爱岗敬业、精益求精、超越自我、激情工作、用心做事、务实创新”的心态，努力完成20**年职工培训时数，完成培训任务，提高培训质量，切实提高从业人员的安全知识水平和安全综合素质。

　　八、保障措施

　　1.矿长是安全教育培训的第一责任人，必须高度重视培训工作，要在人力、物力、财力上给予大力支持，保证培训工作顺利进行。

　　2.我矿由安全矿长主抓培训工作，成立培训科，安排专人负责各种作业人员培训工作的联系、证件领取、证件建档等证件管理工作。

　　3.建立从业人员培训档案，对部分证件到期人员及时申请资金安排复训。

　　4.招收工人时，严格按照要求严把入矿职工学历审查关、岗前培训关、培训质量关、现场实习关等，使经过培训人员真正达到上级规定的准入标准，否则不得上岗。

　　九、有关要求

　　1、复工前培训，新工人到矿培训学习不少于72小时，老工人不少于20小时，通过考试合格后方可上岗作业。对考试不合格者继续培训，连续两次考试不合格者劝退。

　　2、自救器的使用达到下井人员人人必会。

　　3、对再培训人员，必须熟悉新岗位操作规程，考试合格方可上岗作业。

　　4、建立健全职工培训工作的奖惩考核激励机制。教师要为培训质量负责，同工资挂钩，进行逐月考核。职工培训考核成绩与个人工资奖金挂钩。

　　十、20**年从业人员培训计划表

　　一、职工培训课时安排表

　　序号

　　培训时间

　　培训形式

　　培训内容

　　培训学时

　　培训对象

　　培训方法

　　考核方式

　　授课人

　　备注

　　1一月

　　“一通三防”专项培训

　　《“一通三防”安全基础知识》

　　全员讲授

　　点名、签到、考试

　　二月

　　春节后岗前培训

　　《安全基础知识》、《矿井概况》《入井须知》、《自救器使用》、《矿工自救、互救与创伤急救》、《公司所属矿井停产期间安全管理制度》

　　24

　　全员讲授

　　点名、签到、考试

　　新老工人同时培训

　　新工人培训

　　72

　　新工人讲授

　　点名、签到、考试

　　郑木森

　　三月

　　法律法规培训

　　《中华人民共和国安全生产法》

　　《煤矿安全生产方针及法律法规知识》

　　《毕节地区煤矿安全生产规定》

　　全员讲授

　　点名、签到、考试

　　四月

　　灾害预防专项培训

　　《生产安全事故应急救援预案》

　　《矿井灾害预防和处理计划》

　　全员讲授

　　点名、签到、考试

　　5

　　五月新规程培训

　　20**年新版《煤矿安全规程》

　　全员

　　讲授

　　点名、签到、考试

　　6

　　六月

　　安全生产月专项培训

　　《雨季“三防”应急救援预案》

　　《煤矿安全知识》

　　全员讲授

　　点名、签到、考试

　　郑木森

　　7

　　七月

　　水灾、顶板培训

　　《水灾防治基础知识》

　　《顶板管理知识》

　　全员讲授

　　点名、签到、考试

　　8

　　八月

　　主要岗位人员培训

　　《瓦斯检查工安全培训》

　　《煤矿机电基本知识》

　　《水泵司机安全操作知识》

　　全员讲授

　　点名、签到、考试

　　9

　　九月

　　瓦斯防治专项培训

　　《矿井通风与瓦斯防治技术》

　　全员讲授

　　点名、签到、考试

　　10

　　十月

　　操作规程、岗位责任制

　　培训

　　《*煤矿各工种操作规程》

　　《*煤矿安全生产岗位责任制》

　　全员讲授

　　点名、签到、考试

　　郑木森

　　11

　　十一月

　　职业危害防治专项培训

　　煤矿职业危害防治

　　全员讲授

　　点名、签到、考试

　　郑木森

　　12

　　十二月

　　第四季度总结考试

　　理论基础知识、

　　专业技术知识复习

　　全员讲授

　　点名、签到、考试

　　合计118

　　说明：培训时间上午9：30—13：30下午：15：30—19：30

　　二、安全生产管理人员安全资格证培(复)训计划表

　　序号

　　姓名

　　性别

　　职务(工种)

　　有效期

　　培(复)训时间

　　备注

　　十一、专职安全教育

　　培训时间：定于每季度末一次(3月30日、6月30日、9月30日、12月30日)。

　　培训对象：全矿在职职工。

　　说明：根据特殊情况，全员及特殊工种的培训按实际情况进行培训。培训时间上午9:30—13:30下午：18:30—22:30

　　十二、职工日常在岗培训计划

　　(一)培训内容:

　　煤矿行业技术规范、行业管理部门下达各项文件、各岗位技术工艺。

　　1、每周三上午8:30时进行一次全矿井安全大检查，下午13：30时组织召开安全办公会议，晚上7:30时，各部门各单位组织分别组织本岗位安全学习。

　　2、每天按6:30，14:30和22:30组织召开早、中、夜班班前会议，会议进行控制在半小时内，通过班前会议对当班安全生产工作进行全面安排部署和进行班组织安全教育。

篇3：物流公司安全培训计划

物流公司

20**年安全培训计划

为进一步加强公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，为确保公司20**年安全教育培训有规划、有重点、有目的的进行，结合公司安全教育培训制度和生产实际情况，特制定公司20**年安全培训计划。

1、

基本思路

（1）

加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作,帮助员工端正事项,提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上,才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度,加强自身的保护意识,不违章操作不违反劳动纪律,做到“三不伤害”:不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

同时对公司各级管理人员(包括领导、公司各部门、技术人员等)也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。

（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。

（三）严格执行公司的安全教育制度，杜绝未经安全教育就直接上岗的现象。对于新员工，应严格要求进行三级安全教育（公司、项目经理部、生产班组），学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位。

二、培训内容及计划

培训

时间

培训内容

培训

方式

培训目的

参加培训人员

2月

公司领导、各科室负责人年前安全部署；

会议

加强全员安全素质、增强安全标准化管理

公司管理人员

3月

安全生产责任制/法律法规

上课

落实各部门及人员职责

加强员工的法律意识

全体员工

4月

岗位安全职责/岗位安全知识教育

上课

熟悉其岗位知识、加强员工安全意识

全体员工

5月

安全生产标准化培训

宣传

增强员工安全意识、完善公司制度

安全管理人员、技术员、安全资料员

6月

安全生产规章制度和劳动纪律；

上课

确保安全生产

全体员工

7月

安全常识及危险源辨识

上课

加强员工安全意识、使员工掌握辨识危险源方法

安全员、技术员

8月

典型事故和应急救援案例分析；

宣传

增强员工安全意识和处理紧急情况的能力

应急救援小组成员

9月

职业健康教育培训

上课

加强员工对职业危害的了解

提高预防与保护能力

全体员工

10月

应急救援预案的学习及演练

上课

增强应急能力

全体员工

11月

公司管理人员安全教育

上课

加强管理人员安全意识、加强带头模范作用

安全员

12月

培训总结、制定下年度培训计划

12月

培训总结、制定下年度培训计划

12月

三、其他要求

（一）具体的培训方案应在培训的前一个月制定出来，并报领导审批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备。

（二）培训前确定授课老师，准备培训教材，组织好培训人员，维护好课堂纪律，做好培训记录和签到表。

（三）不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的具体时间和原因；

（四）年底写好年度培训教育活动的总结报告，提出本年度培训欠缺的方面，和以后教育要注意的方面，并制定下一年的安全培训教育计划。

20**年12月8日

篇4：安全生产教育培训计划

20**年安全生产教育培训计划

为了规范安全生产工作，提高服务区员工的安全素质，带动整个公司安全生产管理的提升，降低或避免生产性意外伤害事故的发生。切实搞好安全生产培训教育工作，特制定11年安全生产培训计划。

一、培训目标

1、新招用从业人员安全培训合格后上岗的实现率达到100％以上；

2、企业全员接受安全培训达标率100％；

3、安全管理人员安全培训率达到100％；

4、生产经营单位主要负责人安全培训率达到100％；

5、广场工作人员安全培训率达到100％；

6、特种作业人员培训率达到90％以上，复培复审完成率100%。

二、培训内容

1、基本知识：安全生产的概念、方针，安全生产的法律法规依据，《安全生产管理办法》、《安全管理员工作标准》、《安全生产管理规定》、《消防安全管理制度》。

2、专业知识：各项应急预案，对应特种作业人员专业知识、安全达标规范等专业知识和操作技能。

三、培训计划

1.一月:安全生产的法律法规依据

春节期间安全措施及应急预案

防盗、抢事件应急预案

对象：服务区全体员工

2.二月:安全生产管理制度。对象：服务区全体员工

加油站消防安全制度。对象：加油站员工

安全管理员工作标准。对象：管理人员

3.四月:消防安全学习制度

安全生产事故应急预案

对象：服务区全体员工

4.五月:消防安全应急预案

初起火灾的扑救与人员疏散逃生

消防设施种类及使用情况

对象：服务区全体员工

5.七月:食品安全知识及应急预案。对象：餐厅、超市员工

防洪抢险应急预案服务区。对象：全体员工

6.八月:员工在安全生产中的权利与义务

防雷击应急预案

山体滑坡及泥石流应急预案

对象：服务区全体员工

7.十月:“黄金周“期间安全生产应急预案

冬季道路安全保畅应急预案

对象：服务区全体员工

8.十一月:冬季锅炉技能及防火培训。对象：锅炉工

除雪防滑应急预案

员工在安全生产中的权利与义务

冬季安全生产管理办法

对象：服务区全体员工

篇5：电信企业安全生产教育与培训

　　电信企业安全生产教育与培训

　　安全教育与培训工作是企业实现安全生产、文明生产、提高员工安全意识和安全素质、防止不安全行为、减少人为失误的重要途径。其重要性首先在于提高经营管理者及员工做好安全的责任感和自觉性，帮助其正确认识和学习安全法律、法规、基本知识。其次，是能够普及和提高员工的安全技术知识，增强安全操作技能，从而保护自己和他人的安全与健康，促进企业生产经营发展。

　　一、安全生产教育特点和作用

　　据权威机构对事故发生的原因进行调查统计分析表明，90%的事故原因是由于人的不安全行为引起的，这说明了人的安全行为对安全生产影响很大。提高员工的安全意识，规范员工的安全行为，是企业实现生产安全的关键所在。安全生产教育是提高员工安全意识和安全操作能力的有效途径，通过安全生产教育，向员工灌输安全生产有关法律法规、操作规程等安全知识，使员工在思想意识上重视安全，在行动上自觉规范自己的行为，遵守劳动纪律，按章操作，从而降低事故发生的可能，实现生产安全。

　　(一)安全生产教育特点

　　1、长期性。随着企业的发展，市场经营环境和生产条件的不断变化，员工的新老交替，以及员工心理和生理的变化等，决定了安全生产教育是一项长期性的工作。

　　2、广泛性。企业的员工，在各自生产岗位上，由于人、机、环境的不匹配和管理上的缺陷，都有发生安全事故的可能，因此，有必要对每位员工进行安全生产教育，并要做到因人施教和因岗施教。

　　3、专业性。安全生产教育是一门专业性很强的科学，有自己的理论基础，独特的内容和区别于其他教育的方式。

　　4、时效性。当新的法律法规、规章制度出台时，应及时开展教育活动，使全体员工领会精神并贯彻落实。

　　(二)安全教育的作用

　　安全生产教育是企业为提高员工的安全意识和安全操作技能而进行的教育。安全生产教育在企业安全生产管理中占有重要的地位，对搞好企业安全生产发挥着重要作用。

　　1、提高员工的安全意识。所谓安全意识就是安全生产重要性在人们头脑中反映的程度。人的行为是由人的思想意识支配的，研究证明，员工对安全生产的认识和态度与事故发生概率之间存在密切的关系。通过安全教育，能有效地提高员工的安全意识，能使员工对安全生产有正确的认识，增加员工的安全生产责任感，使员工从“要我安全”向“我要安全”转变，最终达到“我会安全”，珍惜生命，关注安全，成为员工在企业生产作业过程中的共同安全价值观。

　　2、提高员工的安全操作技能。要防止伤亡事故发生，员工不仅要有良好的安全意识，更要有过硬的安全知识和安全操作技能。在生产作业过程中，知道岗位安全的重要性，从思想上重视安全，固然重要，但还远远不够，熟悉本岗位的安全知识和操作技能，懂得安全，会安全，才是最重要的。例如，在通信机房发现了火情，员工不但要知道如何报告，还要懂得火灾扑救的方法，掌握逃生知识。

　　3、有利于安全生产管理工作的开展。安全生产管理关键是对人的管理，在某种意义上，取决于员工对安全生产的认识水平和责任感，只有人人都感觉到，搞好安全生产是关系到自已的切身利益，与自己本身和家庭幸福息息相关，是自己义不容辞的责任，才会积极行动起来，自觉地参与安全生产工作。

　　总之，安全生产教育是企业实现安全生产的重要环节。

　　二、安全生产教育的对象及内容

　　(一)经营管理者

　　1、经营管理者应按《安全生产法》有关规定，取得由省级及以上安全生产监督管理部门颁发的《安全生产任职条件培训合格证书》。

　　2、经营管理者获得《安全生产任职条件培训合格证书》条件如下：

　　(1)国家劳动保护方针、政策、法规以及本行业的有关安全卫生标准;(2)基本掌握安全分析、安全决策及事故预测和防护知识，具有审查生产建设规划、计划、大中修施工方案的安全决策知识;

　　(3)能够认真履行安全职责，在考核年度前一年内没有发生由本人负主要领导责任的重大伤亡事故。

　　(4)对经营管理者安全教育与培训主要应进行国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规及有关规章制度;工伤保险法律、法规;安全生产管理职责、安全管理知识及安全文化;有关事故案例及事故应急处理措施等教育内容。

　　(5)安全教育培训时间不少于40个学时。

　　(二)安全管理人员

　　1、国家有关职业安全健康的方针、政策、法律、法规和安全标准;企业安全生产管理、安全技术、职业健康知识、安全文件;工伤保险法律、法规;员工伤亡事故和职业病统计报告及调查处理程序;有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。

　　2、安全管理人员安全教育培训时间不少于120个学时。

　　(三)部门负责人

　　1、职业安全健康方针、政策和法律、法规;安全生产责任制;典型事故案例剖析;系统安全工程知识;基本的安全技术知识。

　　2、部门负责人安全教育培训时间不少于40学时。

　　(四)班组长(安全员)

　　1、安全生产的法律、法规、安全技术和安全文化的知识、技能及本企业、本班组和一些岗位的危险因素;本岗位安全生产职责;典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等

　　2、班组长和安全员安全教育培训时间不少于24学时。

　　(五)员工

　　1、职业安全健康法律、法规，通用安全技术、职业健康和安全文化的基本知识，安全生产状况和规章制度，主要危险因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等。2、班组级安全教育内容包括遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的安全事项，典型事故及发生事故后应采取的紧急措施，劳动防护用品(用具)的性能及正确使用方法等项内容。3、员工安全教育培训时间不得少于40学时。

　　三、安全生产教育的主要形式

　　安全生产教育形式主要有三种，分别是三级安全教育、特种作业专门培训和经常性教育。

　　(一)三级安全教育。包括公司、部室和生产班组(岗位)的三级安全教育。

　　1、公司安全教育。是对新员工和调换工作岗位的人员在未分配到基层单位前进行的安全教育，目的是使他们树立起安全生产观念，认识到安全生产的重要性，熟悉相关安全规章制度和操作规程，以保证生产安全。主要内容包括：安全生产重要性及其意义;一般安全生产知识;安全生产的特点、概况;伤亡事故发生原因和事故教训等。

　　2、部室安全教育。是对新员工和调换工作岗位的人员分配到基层单位后进行的安全教育。目的是使他们知道本部室的危险部位、有害作业的情况，本部室安全生产情况以及安全注意事项等。

　　3、班组(岗位)安全教育。是对新员工和调换工作岗位的人员分配到固定工作岗位，开始工作前进行的安全教育。目的是使他们知道本班组安全生产概况;岗位的作业环境、危险部位;本岗位安全责任制和安全技术操作规程;个人劳动保护用品的使用等。

　　(二)特种作业专门培训。按国家标准GB5306-85《特种作业人员安全考核管理规定》，对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业，称为特种作业。直接从事特种作业者，称为特种作业人员。在电信行业中属于特种作业范围的主要有：电工作业、锅炉司炉、压力容器操作、起重机械作业和线路施工和维护登高作业等。

　　对从事特种作业的人员，要进行专门的安全技术和操作知识的教育和培训，经过国家有关行政主管部门考核合格后，发给“特种作业人员操作证”，方可持证上岗。培训内容按国家颁发的特种作业《安全技术考核标准》和有关规定执行。

　　(三)员工的经常性安全教育。安全教育是一项长期工作，要经常开展。随着企业发展，市场竞争的加剧，企业生产流程、岗位等都要适应市场变化而变化，这就要求员工掌握新的安全知识;随着时间的推移，原已经掌握了的知识、技能，如果不经常使用会逐渐淡漠;再说生产任务繁忙时，“安全第一”的思想往往会动摇。因此，安全工作要时常提醒，警钟长鸣，经常性的安全教育十分有必要。经常性安全教育主要方式有：

　　1、坚持班前会上说明安全注意事项，班后会讲评安全情况。

　　2、围绕安全生产月活动主题，开展安全生产活动，扩大宣传。

　　3、召开安全生产会议，专门计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作。

　　4、召开事故现场会，分析事故原因及教训，制定防止类似事故发生的措施。

　　在安全教育中，要注重方式、方法，通过多种多样的教育形式，提高员工的安全意识，激发员工搞好安全生产的动机和热情，促进安全管理工作的开展。