篇2：农村社会实践调查报告

　　农村医疗卫生、生活状况及生产劳动方式变化

　　--------社会实践调查报告

　　一、研究的背景和意义

　　(一)我国农村的基本状况

　　总体来看，绝大部分农民基本上可以达到温饱有余，有的已经迈入了小康。

　　从从业情况看，农民除了在家务工务农外，相当一部分是外出打工。据劳动社会保障部20**年快速调查显示，农民工主要分布在制造业、建筑业、住宿和餐饮业、批发和零售业、居民服务业等重点行业。

　　从受教育程度看，农业普查的结果显示在全国56147.9万农村从业人口中高中以上教育的仅有3258.7万人，仅5.8%,小学23665.5万人，占42.15%，初中21356.3万人，占38.04%,平均受教育年限6.54年，纯农业为6.23年。

　　(二)医疗卫生问题已经成为社会关注的热点问题

　　在20**年的两会上，看病难，看病贵与教育问题等一起成为两会代表最为关注的问题，通过媒体的报道很快成为老百姓最关心的话题，医疗卫生成为了全社会关注的焦点问题，通过媒体揭露出来的一些触目惊心的事件使大家真正意识到我国的医疗卫生问题已经到了关乎人民生活质量的提高乃至改革开放成败的关键。

　　(三)当前，党中央立足全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的战略高度，做出了建设社会主义新农村的战略部署，提出要培养新型农民，这就对农民的文化水平以及农村的文化建设提出了新的更高要求。

　　二、研究目的

　　为了了解发生在我们身边的社会现象，关注社会热点，我们通过走访农户和相关政府部门，初步学会了问卷调查、资料搜集和处理等方法，锻炼了人际交往、口头表达、文字处理等能力，培养学生团结合作、坚忍不拔和自主探索的精神。

　　三、研究方法

　　资料来源和收集方法

　　1.问卷调查

　　2.文献资料

　　正文：

　　一、对农村医疗卫生的调查

　　中国农业人口众多，农业地域广阔。农民在国家的各方面改革中不可忽视的非常重要的一个群体。当前国家正在实行的医疗改革的政策也逐渐向基层农村倾斜。了解农村医疗现状和农民对医疗改革的反馈，进而设计出一系列行之有效的政策，对解决农村医疗问题有着重要作用。

　　(一)村级医疗机构的基本情况

　　由于私人医疗机构是农村医疗服务的主要供给者，一般村民都会选择去这些私人诊所和卫生站，并且与公立医院相比，私人诊所价格相对较低，距离也比较近，可及性更强一些。但是其医疗水平普遍不高，规模小、设备简陋、药品种类少。乡镇卫生院的价格和质量都不令人满意，在方便性上比不上村级诊所，质量方面也与县以及县以上医院有较大的距离，只略好于私人诊所及卫生室。

　　(二)农村合作医疗的基本情况

　　目前，我国一些地方已经实行了合作医疗制度，但各地的情况差别很大。合作医疗在资金筹集上有的达到了政策规定的最低标准，有的连最低标准也达不到。

　　合作医疗的实行，关键还是需要政府政策的推动，并且经济发展水平对于合作医疗体系的有效性和可持续性也都有较大影响。

　　二、对农民生活状况的调查

　　城市化的动力来自两个方面：市场和政府。两者相互补充而不可替代。我们认为，拆迁农民生活方式得以转变的客观条件就是政府政策的引导，加强城市基础设施建设，使农民享受到诸如现代交通、通讯、教育、文化娱乐等城市生活，提高生活质量等等。

　　消费结构的复杂性。城市生活新增物业、燃料等费用的支出，而且水电、教育、交通等费用增加，消费结构日益复杂，必然决定农民的消费理念发生变化。

　　文化生活的多样性。城市作为文化中心，各类文化设施齐全，各小区也都建有棋牌室、健身房等设施，农民的业余活动就有了更多的选择。具体而言，主要表现在：

　　(1)生活环境的变化。从分散的村落组织到集中的居民小区，生活环境发生了巨大的变化。例如垃圾处理统一化，治安管理规范化，绿化种植花园化等等，优美的生活环境提高生活质量。

　　(2)生活质量的提高。首先是生活过得更舒适：青壮年可以一心一意地工作，紧张劳累了一天之后，心无挂碍;老年人的生活则更为舒适，冬天晒太阳，夏天乘凉，不亦乐乎。其次，娱乐活动更丰富多彩：在集中的居民小区，建设娱乐设施、锻炼器材更为方便、安全。再次，医疗、教育环境改善。可以参加医疗保险，就医更加方便、及时，并能享受城市相对优越的医疗设施。

　　三、对农村生产劳动方式变化的调查

　　传统农村社会生活方式的最大特点是单一性。这种单一性是相对于城市社会生产、分配、交换、消费等一系列环节的多样性和复杂性而言的，是以绝大多数农民的生活状态为考察对象的。

　　1.投资方式的单一性。农民基本没有现代投资理念，剩余资金主要是存入银行。

　　2.文化生活的单一性。农村文化设施稀少，农民在农闲时多从事赌博、迷信活动。近年时有文化、科技下乡活动，但不能根本解决问题。

　　随着改革开放的不断深入，农民的生活状况发生了很大变化。

　　收入增加的农民多了。自从中央实施了一系列解决三农问题的政策以后，农村经济有了极大的改善，农民的生活条件和种粮的积极性有了极大的提高。

　　重视子女教育的农民多了。解决了温饱问题的农民手中有了钱后，在后悔自己当年没有学习更多文化的同时，开始考虑如何让子女接受更好的教育。

　　关心时事政策的农民多了。现在村子里都安装了电视，农民获得信息渠道大大增加，所以他们对国家政策和实事了解关心也增多了。

　　基础设施逐步改善，生活环境不断优化，农村基础条件进一步改善。移动电话、计算机开始进入农户家庭，扩大了农户接受外界信息的能力和渠道，农村居民的信息化水平不断提高。县镇组织的科技、文艺下乡活动，丰富了群众的业余文化生活。

　　四、发现的问题及几点建议

　　(一)主要困难和突出问题

　　农村劳动力素质偏低，绝大多数农民的素质不容乐观。在思想素质方面，普遍存在“小富即安”心理，缺乏干大事创大业的开拓进取精神;同时缺乏诚信意识。在文化素质方面，农村居民受教育程度普遍偏低，对新事物、新技术缺乏认识。在道德素质方面，赡养父母、尊老爱幼等传统美德有滑坡趋势，关心集体、热心公益等集体主义观念正在逐步淡化，赌博、封建迷信等不良社会风气有抬头的趋势。

　　农村社会事业建设滞后。农村医疗条件差，医疗水平低，农民生一场大病往往意味返贫。同时农村医务人员水平低，医疗卫生状况令人担忧。科技文化投入不足，底子薄、基础差、人才缺、资金少、设施差的状况未从根本上改变。绝大多数的村没有文化活动室和相应图书，缺乏多种形式的文化活动和体育活动，对社会保障的投入严重不足。

　　(二)一些想法和几点建议

　　1、对促进农村卫生状况的改善提出一些建议：

　　增加政府对农村公共为生服务的投入;加强对农村医疗卫生服务的监管;切实降低农村药品价格;推进乡镇卫生院的改革;鼓励农村私人机构的发展;促进新型农村合作医疗的可持续发展;进一步完善农村医疗救助制度。

　　2、合理规划村舍建设，规范农村房屋建设，加强公共卫生设施与精神文化设施建设，使乡村环境更好更漂亮。尤其要普及科学文化知识，遏制迷信，扭转村风村俗。大力覆盖社会保障机制，切实加强农村医疗建设。加强农村教育系统建设，多从农民实际出发，针对不同人群有的放矢的做好教育工作。要建立新的农村科技人才引进与培养机制，切实照顾农村科技人才实实在在的利益。

　　3、农村建设规划，加快推进新村镇建设

　　对建设社会主义新农村的工作各级要有总体的规划，按照“分类指导，重点推进，逐步发展”原则进行规划，根据其现有特点，对各村按照“因地制宜、合理布局”的原则，搞好村镇规划建设。规划设计以现代建筑方式，力求形式多样，严格规划管理，建新拆旧，逐步推进，实现村屯城镇化建设目标。

　　五、反思与总结

　　通过这次社会调查，关注了社会热点，通过走访农户和相关政府部门，初步学会了问卷调查、资料搜集和处理等方法，锻炼了人际交往、口头表达、文字处理等能力，培养学生团结合作、坚忍不拔和自主探索的精神，也完成了一个有意义的假期，提升了自己的政治觉悟，培养自己的社会责任感。

　　通过自己的思考，加上丰富的网络资源，以及一些同学的互相探讨，终于初步形成了这份报告。但是越是细致的投入对农村现状的思考，越是不能平静，因为就目前的情况而言，问题大于成绩，我们要做的还有太多。解决三农问题是我国的一项基本工程，每年中央都要以一号文件的形式予以强调。可见完整的点评农村状况，为农民前途预做设想和安排，或许本来就不是我所能做到的，但是关于我国三农问题的种种讨论和争论则仍将继续。

篇3：港口企业党员思想状况调查分析及建议

　　港口企业党员思想状况调查分析及建议

　　关键词：党员;分析;建议;思想状况

　　引言

　　随着我国对外开放程度的深入，党员的价值观、思维方式和接受信息的程度发生了很大变化，了解党员队伍的思想状况，有针对性的开展思想政治工作，促进生产经营工作健康发展，是企业一项重要工作。

　　一、基本概况

　　1.1调查方法及样本情况

　　20**年3月，根据市委组织部的要求，镇江港务集团在全体党员中开展了思想状况调查。本次调查采用访谈和问卷调查法，样本总量为189人，占党员总数的30%，其中：公司高管3人，公司中层干部22人，二级公司中层干部55人，普通党员109人;

　　35岁以下45人，36-45岁107人，46岁以上37人。调查内容包括：党员的基本情况、理想信念与价值观、对党的认识及党性原则、组织活动的规范性、履行社会责任和奉献、自我修养与能力提升、对所在党组织的认同感七大方面40个问题。

　　1.2调查情况综述

　　①理想信念与价值观方面。把加入中国共产党视为自己理想信仰的占64%;视为一种荣誉和政治资本的占21%。在回答您是否有信仰时，有的占29%;有没有无所谓的占46%。认为共产主义制度将来肯定能实现，但需要很长时间的仅占23%;说不清楚的占52%。认为目前社会风气浮躁、急功近利的占71%。认为自己对物质享受的追求，有攀比和羡慕心理的占39%。

　　②对党的认识及党性原则方面。认为自己作为一名党员，感到光荣而有责任，发挥了先锋模范作用的占29%;

　　有责任，想发挥作用但没有合适的途径的占46%。认为中国共产党作为执政党具有偶然性的占22%。认为优秀党员的标准是在工作、为群众服务等方面发挥引领示范作用的占51%。

　　③组织活动的规范性方面。当党组织活动与个人事务在时间上有冲突时，参加组织活动后再办理个人事务的占49%;视个人情况的紧急程度再定的占16%。觉得其他党员参加党组织活动的态度是，积极参加的占27%;纪律约束下参加的占42%。在党内组织生活会上，对其他同志的缺点婉转提建议的占61%;不愿批评的占22%。认为所在党支部在开展活动上形式单一、效果不好的占45%。

　　④履行社会责任和奉献方面。对党组织交给自己艰苦且有风险工作的态度是坚决服从的占46%;找理由拒绝的占15%。认为履行社会责任，参加公益活动是党员的义务，应当积极参与的占55%;等同一般群众，有要求才会参与的占34%。认为市场经济条件下要求党员讲奉献的做法是不符合主流意识，已经过时的占33%。

　　⑤自我修养与能力提升方面。在问及平时的看书学习情况时，回答经常看书学习的占36%;很少看书学习的占37%;平时注重业务学习的占35%;注重通过各种途径实现个人能力提升的占23%;愿意岗位锻炼提高技能占27%。

　　⑥对所在党组织的认同感。认为公司党员队伍目前存在的主要问题是理想信念不坚定的占37%;组织纪律性差，组织生活不规范的占42%。认为自己所在党支部凝聚力很强的仅占18%;有一定的凝聚力和号召力的占63%。

　　二、党员思想状况映射出的问题

　　根据调查综述，党员队伍在理想信念、价值观、党性原则、奉献意识、自我能力提升等方面存在不同程度的问题，党员的先进性和先锋模范作用未能在企业发展过程中得到充分发挥，主要表现为：

　　2.1党性修养不深，理想信念淡化

　　少数党员对中国共产党领导全国人民进行社会经济建设缺乏正确认识，不能从历史的角度、国情的角度，认识到这是人民和历史的选择。有的党员信仰危机严重、理想信念动摇，只看到党内的腐败问题，没有看到从严治党的决心和行动，放弃了马克思主义信仰追求。有的党员不注重党性修养，对马克思主义经典思想、中国历史、党的理论缺乏深悟透学，人生观、权力观、业绩观发生偏离。有的党员宗旨意识不牢，丧失奉献精神，不知道怎样服务员工群众，不讲奉献、只要回报，忘记了党员的责任。

　　2.2价值取向大众化

　　部分党员热衷于享乐主义，过于追求物质享受，一切向钱看，直至以权谋私，眼里只有豪车、别墅和高尔夫，看不到自己的实际和普通群众的生活。有的党员干部急功近利、作风浮躁，在做人、做事方面沽名钓誉，功利色彩浓厚，缺乏务实精神。有的党员精神生活和思想道德严重滑坡，不再追求精神生活、不再崇尚道德，看不清社会上孰是孰非、分不清自己可为不可为，直至践踏法律底线。有的党员干部崇尚权力文化和圈子文化，一切以权力为中心，追逐个人政治资本，导致了干群关系庸俗化、权力化，严重损害了党群关系。

　　2.3忽视自我能力提升，党员先进性不能体现

　　调查发现部分党员把自己等同于一般群众，不重视个人能力的提升，党员的先进性和先锋模范作用不能充分彰显。有的党员对能力提升和业务学习缺乏主动和自觉，满足于现有的知识，停留在完成上级布置的任务。有的党员理论学习浅尝辄止，面不广、功夫不深，对政治理论一知半解，更不能很好地指导实际工作。有的党员干部缺乏深入调研，工作中满足于听汇报，没有看到真正的问题所在。有的党员干部工作上存在懈怠情绪，创新意识不强，有小成即满的思想，存在等、靠的心态，缺少主动作为的意识。

　　2.4不讲政治规矩，组织观念弱化

　　部分党员不能按要求参加组织生活和党内活动，强调个人自由、忽视组织纪律。有的党员干部在工作中严重缺失组织原则，开会喜欢一言堂，缺乏民主氛围，议事不讲规则，自己先定调子，在组织生活中缺乏批评与自我批评的勇气。有的党员无视党纪约束，放松对自己的要求，突破了道德防线和法律底线，走向了腐败堕落的深渊。有的党员不注意自己的言行，不自觉中损毁了党的形象。

　　三、问题的原因分析

　　产生这些问题的原因包括：

　　3.1社会负面影响深透

　　在社会转型过程中，党员的思想观念产生了由封闭向开放、由一元向多元、由集中服从向独立自主的重大转变，对社会认知的独立性和自主性明显增强。思想观念多元化导致党员群体强调自我与自由，在思想认识方面带有兼收并蓄的特点，一切以自我为中心，甚至失去信仰和准则。信息时代的出现，人们获取信息的渠道更广、内容更多、速度更快，党员的思想观念也更加开放，思想活跃程度明显上升，但有些党员面对信息，缺乏理性分析和辨识，出现了盲从的现象。崇尚物质享受的思潮，让部分党员把追求物质生活变成崇尚物质享受，出现了物质至上的信条和攀比的心理，有的党员干部甚至不择手段地以权逐利、以权谋私。

　　3.2党员自身要求不严

　　出现上述问题的一个关键内因就是党员自身要求不严，自我降低了党员标准，没有党规党纪的意识，放松了党规党纪的学习，淡化了党性修养。把自己当作一般群众，不再严格要求自己，甚至肆意破坏党规党纪。不讲责任、只要权力，不讲奉献、只讲待遇，不能做表率和示范带头作用，甚至起负面影响。对待党内规矩，有随意和随性的想法，认为那是做给群众看的，没有必要严格遵守。

　　3.3企业思想政治工作弱化

　　重经营、轻思想政治工作的现象十分普遍，港口企业也不例外。经营者认为，现代企业是在《公司法》的约束下，按照市场经济规律独立经营的，在这样的体制下思想政治工作很难发挥作用，没有物质激励和行政手段的调节作用明显。认为思想政治工作以说教为主，内容空洞、缺乏物质载体，是搞形式主义。认为企业思想政治工作是个别群体的事情，忽视了思想政治工作中的组织优势和人才队伍优势对企业发展的促进作用。更有甚者，认为企业党组织已经从直接决策转向参与决策了，思想政治工作也应从主导转向服务，从事思想政治工作的机构、人员、投入要随之减少等。这些思想观念给当前企业思想政治工作带来了极大的困扰，影响了企业思想政治工作的开展。

　　四、港口企业党员思想政治工作的建议

　　4.1从严治党，规范企业思想政治工作机制

　　现代企业制度下思想政治工作的组织体系必须与法人治理结构同步设置，明确职责和事权，这是开展有效思想政治工作的根本保证。

　　一是根据《章程》要求设立各级党组织，规范党组织组成人员的配备(可以交叉兼职)，确定党组织参与企业管理的内容和程序，充分发挥党组织在企业中的政治核心和监督作用。

　　二是完善企业思想政治工作的制度建设，健全思想政治工作的工作制度、目标责任制度、资金保障制度。

　　三是建立思想政治工作与经营管理工作的协调机制，促进思想政治工作围绕经营管理工作，抓住企业经营中的热点、难点问题，及时掌握员工的思想动态及员工关心的问题。

　　四是建立思想政治工作评价机制，企业要根据思想政治工作的目标和效果建立一套科学合理的评价体系，通过有效的激励机制，把思想政治工作与绩效考核结合起来。

　　五是从严党内政治生活，完善三会一课等党员教育管理制度，充分发挥基层支部和党小组的作用，促进党内政治生活常态化，创新党员管理手段，探索党员分类管理。

　　六是加强组织关怀，增强党员的归属感，建立困难党员帮扶制度，关心党员的工作和生活，为他们创造良好的工作环境和发挥自身价值的平台，关心党员身心健康，培养党员积极健康的人生追求和心理状态。

　　4.2提高党员宣传教育工作的效果

　　随着时代的发展变化，党员宣传教育工作的形式、内容和方式必须相应地调整。要主动占领舆论制高点，结合党员的关注点和兴趣点因势利导，提高党员宣传教育工作的针对性和实效性。结合党员的思想实际开展宣传教育，抓住一些社会热点、疑点问题开展讨论、交流，主动宣传党的基本理论、基本路线和形势政策，讲清楚一些社会问题的真相，着力解决党员思想上的困惑。结合时代特点把党员宣传教育工作融入社会发展中，通过开展反面典型教育、社会形势教育、核心价值观教育等，让党员正确把握思想方向，树立正确的价值观和人生观。结合党员兴趣开展宣传教育活动，积极拓宽热点问题讨论、文化体育活动、参观红色教育基地、兴趣知识讲座等活动的内涵，陶冶党员的思想情操。积极利用信息技术建立党建云平台，充分运用信息化手段，扩大党员思想交流阵地，设立党建QQ群、党员微信群等交流互动平台，保证信息传播的高效、快捷、丰富。

　　4.3突出党员自身素能的提升，确保党员的先进性

　　提高党员先进性关系到党的事业实现，是企业党员思想政治工作的主要内容。引导党员加强党性修养、坚定理想信念，加强党史的学习，从历史的角度认知中国共产党的领导地位，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力。引导党员加强道德修养、树立法治思维，开展社会公德、职业道德、个人品德教育，大力弘扬中华传统美德，自觉遵纪守法。引导党员树立社会主义核心价值观，积极实践社会主义核心价值体系，大力弘扬民族精神、爱国主义，建设主流精神世界。引导党员围绕企业生产经营中心，加强能力提升、提高干事创业的本领，自我开展业务技能的学习，始终做到人无我有、人有我精，充分发挥党员的先进性和示范性。

　　4.4注重思想政治工作与企业文化建设的融合

　　企业文化建设是一种管理思想和管理方式，属于狭义的企业行政工作范畴。港口企业思想政治工作与企业文化建设，要在目标方向、工作方法、工作对象、工作组织、工作成果的应用方面做到高度融合。

　　一是围绕企业经营管理工作实现两者融合，企业文化与思想政治工作的核心都离不开经营管理，文化渗透于企业生产经营之中，而经营管理又是企业思想政治工作的载体。

　　二是发挥企业文化的沟通桥梁作用实现两者融合，增进员工对思想政治工作认同感。

　　三是借助企业文化的评价体系实现两者融合，思想政治工作可以借鉴企业文化的评价体系和标准，来改进和提升思想政治工作的水平，使其目标具体化、成果外显化。

　　4.5强化对党员的监督

　　强化党员的监督是提高思想政治工作实效、纯洁党员队伍的主要保证。通过纪律监督实现党内政治生活、组织活动、履行党员义务的正常化。通过党内民主监督，弘扬批评与自我批评的传统，实现党员队伍的自我净化。通过群众监督和舆论监督，实现党员的模范带头作用。

　　五、结束语

　　论文在调查的基础上，指出港口企业党员思想状况中突出的问题及原因，提出了从五个方面做好企业党员思想政治工作的建议，促进港口企业健康发展。

　　参考文献：

　　郭群英.中国共产党党员主体地位及其实现途径研究[M].人民出版社，20**.

　　邬春芹.社会调查方法[M].东南大学出版社，20**.

篇4：环境调查报告格式范本

　　环境保护调查报告

　　一、调查方法：观察记录，抽样调查。

　　二、调查对象：生活的周边环境。

　　三、存在的环境问题：(1)家在农村，在这里，人们都为了省钱，烧饭用草和麦秸杆，烧这些时，向天空望去，全是黑烟，灰蒙蒙的，有时，烧的塑料还有很强的刺激性气味。

　　(2)有的人上街买菜，不带篮子或包，用完的塑料袋乱丢乱扔，堆的向山一样。

　　(3)周边的小河原本十分干净的，但由于工业的发展许多工厂建在这里。它们这有害气体和污水乱放乱排入河中，使水体严重污染。河中的鱼虾也全部死掉，使周边居民生活环境受到了严重阻碍，周边的庄稼也病秧秧的，一点也不旺盛。

　　(4)社会的进步工业的发展这很好，使交通也发展起来，同时，那些汽车排放大量二氧化碳，制造出很大分贝的噪音，严重影响了人们的生活。

　　(5)有些人还很不闻名在墙上乱涂乱画，影响我市市容。

　　四、问题的原因

　　(1)人们的环保意识不强，只知发展不知环保，提倡先污染后治理的方针。

　　(2)环保部门的工作没有做完善。

　　(3)司机没有认识到噪音污染的污害性。

　　五、建立

　　(1)宣传环保的重要性，加强公民意识，素质，坚持预防为主，防治结合方针。

　　(2)向工厂的有关人员反映将污水先净化再排放或净化再循环利用。

　　(3)向环保部门反映对车辆的喇叭的分贝进行限制规定，制定有关法律。

　　六、反思，结论

　　只有先保持环境，才可能走可持续发展道路，目前我国环境污染严重，形势相当严峻，我们必须认识到保护好环境是发展工业的前提，保护好环境也就是保护好我们赖以生存的地球，所以环保要从我做起，从小事做起。

　　环境调查报告

　　星期五下午一放学，我就和几个同学一溜烟儿跑回家。我们用最快的速度吃完晚饭后立即集合前往沱江河、商机厂及市区调查家乡的环境情况。

　　我们首先来到了沱江河旁，这是流经我家乡的最大的一条河了。可当我亲眼看见那被污染的河水后，我非常吃惊。那些形容河水清澈的美妙语句根本就没办法拿来形容这条河了，只见河底布满了青苔、泥巴、红色的虫子和乌黑的像棉絮一样的沉淀物。水面上漂浮着从厕所里排出的粪便、塑料袋、蔬菜叶子、泡沫、包装盒等杂物。我们一路走到商机厂(这里白天是个家禽屠宰市场)，这里河水的情况更糟。河两岸到处都是鸡毛、鸭毛、砖头、煤渣、白天杀鸡留下的捆鸡的稻草，岸边到处都堆满了废物。尽管夏天还没到，偶尔我们都能看见蚊子和苍蝇在空中飞舞。四周的黑泥土散发出一阵阵臭气。就连为数不多的几棵树上还挂着许多冰箱用的泡沫和袋子，还有白天杀兔子留下的兔子脚。

　　在商机厂的一角，有许多稻草被堆成一团，正在燃烧着，散发出一阵黑烟，天空中就像蒙上了一层薄膜。我们路过一个建筑工地，这里晴天时只要一有车经过，就可以看见尘土飞扬的景象，抬头看看，天空都被一层灰遮住了。

　　沱江河边的树木因为吸收不到干净水的精华都失去了生机和活力，满身只剩枯枝败叶了。再看看不远处的小公园，这里的草生长得十分茂盛，绿油油的，公园里的树都已经发出了嫩绿的小芽，有些都已经长出了翠绿的叶子。鲜红鲜红的茶花也向游人绽开了笑脸。同在一个城市，小公园比沱江河两岸美多了，这是为什么呢?很明显，这是因为沱江河受到了污染，而小公园呢，不但没被污染，还得到了人们的悉心呵护。

　　为了我们能在一个清新、美丽的环境里生存，我们应该从我做起，不乱丢生活垃圾，同时还要阻止别人乱丢垃圾。大家都行动起来吧。保护环境，就是保护我们的家园。

　　调查报告二：

　　近年来，随着地区经济的迅猛发展，环境污染问题也越来越严重，防止环境污染，保护环境，维持生态平衡，已成为社会发展的一项重要举措，也是每个公民应尽的义务。

　　以下是实地调查出来的报告：

　　造成环境污染的污染源是：1、公共厕所排出的粪便散发出难闻的气味，让人恶心。2、工厂排出的废水又黑又臭，还浮着一些秽物。3、工厂排出的废气很刺鼻，会散发到小镇的各个角落。4、化肥厂排出的气体中含有粉尘、铅、煤灰等对人体有害的物质。5、公园的草坪上常有游人丢弃的垃圾，既不卫生，又影响市容。

　　造成环境污染的污染物是：废水、废气、粪便、腐肉、塑料袋、木筷，垃圾等。

　　污染物对环境和生物有很大的危害：使空气变得浑浊，对人的肺部有很大危害;生活垃圾处理不好会滋生细菌，严重影响人的健康;污水会影响生活水，直接侵害人体。

　　看了这么多，你是不是对目前的环境有些忧虑呢?对，环境与我们的生活密切相关，保护环境卫生从我做起，从现在做起：不随地吐痰;不乱扔垃圾;拒绝使用一次性木筷;废弃电池和塑料袋要处理好;多植树造林，不践踏草坪;不污染水源。保护环境，我们责无旁贷!

篇5：关于物流园、洛阳冷库建设情况的调查报告

　　关于物流园、洛阳冷库建设情况的调查报告

　　根据公司领导的委托与授权，法律事务部结合资产运营事业部等相关部门，就物流园A区冷库、洛阳基地二期冷库存在的问题所涉及的责任追究事项进行调查。在具体实施过程中，除要求资产运营事业部提供相关资料外，经资产运营事业部副总经理同意，由李惠民、何斌科、朱根福组成特别调查小组，对相关人员采取个别谈话的方式，了解情况。现将目前已基本清楚的调查结果，报告如下：

　　一、物流园A区冷库存在的主要问题

　　及对应的责任者

　　(一)关于规划设计

　　1、建筑结构

　　序号

　　问题描述

　　差异分析及造成的问题

　　责任者

　　1设计建筑为土建结构加现场喷涂聚氨酯保温，而实际却是土建结构聚氨酯成型板保温方式。

　　土建冷库修给为成型板保温为见到变更设计单，设计院变更图纸及说明，此方式在原设计上面增加保温成本10%，总建筑成本增加30%;

　　总工办，项目开发，监理，施工单位。

　　冷库、月台，冷库门口地坪起尘，裂口，破损，翻砂

　　1、设计为C25混凝土，在物流库由于碾压系数高，在2000年就已实际提高了冷库地坪的混凝土硬度标准为C30、/C35，设计院依旧按照一般储藏性冷库设计;

　　2、施工中未把控设计规范要求的水灰比，硬度指标：目前未找到混凝土到场验收单，质检单位出具的材料检测合格证明。

　　设计单位—国内贸易工程设计研究院设计二所;施工单位、监理工程师、总工办，部内及现场制冷工程师贺清亮、石殿卿

　　120厚C25钢筋混凝土，内配双向双层钢筋网，随打随抹，初凝时压入耐磨材料钢筋网片的荷载设计师多少，此设计的荷载偏大，在公司物流库为9.5高，4层货架，每层0.8吨，每平米的荷载平均不到30KN，，钢筋都投入在68.7吨。未见设计院出具结构结算，地坪荷载计算说明。

　　设计单位—国内贸易工程设计研究院;总工办。

　　5经物流公司反映，在维修5号冷库门口地坪时，发现地坪内钢筋为

　　1、钢筋偏小，在门口的高碾压区，强度不足，造成地坪损坏不已维修;

　　2、未见设计变更单;

　　3、未找到隐蔽工程验收记录。

　　施工单位、项目经理闫恒超、部内及现场制冷工程师贺清亮、石殿卿

　　2、制冷工艺

　　序号

　　问题描述

　　差异分析及造成的问题

　　责任者

　　1排水管安装坡度为0.8%，接管位置为直角，低于设计标准(1%及45°角)，排水总管从4组变更为2组。造成排水不及时，管道内冰堵

　　1、安装单位为按图纸进行安装;

　　2、变更手续不齐全，随意性大，未有设计院确认的签字;

　　制冷设备安装单位—济南大森制冷工程有限公司;监理单位—平顶山中平工程监理有限公司、项目经理闫恒超、现场制冷工程师石殿卿、验收组成员

　　蒸发器设计过多(20台)，蒸发面积过大，冷风机配置过多，造成设备耗能太大。投资大于优化设计在15%。

　　1、设计不足，设备选型存在问题;

　　2、施工未作优化变更

　　设计单位—国内贸易工程设计研究院;总工办，项目经理闫恒超、部内及现场制冷工程师贺清亮、石殿卿

　　(二)关于施工建设与验收

　　1、土建施工问题

　　序号

　　问题描述

　　原因分析

　　责任者

　　1冷库地坪设计为双向双层钢筋网，在5号冷库门口地面损坏维修时发现为双向双层钢筋网(特别说明：A、资产运营事业部目前没有找到一份土建工程变更通知单;B、5号库内及其他库是否存在钢筋网与设计不符情况，需选点验证)

　　如果是施工单位偷工减料，那么就是监理单位、公司项目经理、现场土建工程师监督不力;如果是未经设计单位同意的变更，则总工办应承担全部责任，门口局部变更的合理性存在问题。验收时未作处理说明

　　施工单位偷工减料，则应有施工单位—中国有色金属工业六冶第一工程公司、监理单位一郑州诚智建设有限公司、项目经理闫恒超、现场土建工程师承担责任;未经设计单位同意的变更，则应有总工办

　　风机吊点、制冷管道，电缆穿墙位置结冰，形成冷桥。

　　风机管道库板吊顶安装吊点断冷桥处理不到位;验收时疏于发现(20**年8月最终验收确认表，未提及此问题)

　　施工单位—济南大森制冷工程有限公司、监理单位一平顶山中平工程监理有限公司、验收组成员郭伯岭、闻荣超、赵雷、杨轲、王晓亮、杨迎春

　　3、冷库顶部电缆部分无桥架，接线未按设计要求进行接驳，线缆未作保护。

　　施工偷工减料，不按图纸设计施工，现场监理不到位，管理虚设，验收走过场。

　　项目部，监理单位，施工单位，验收小组。

　　4、冷库地坪损坏，破裂，翻砂，起尘，沉降。

　　施工把控不足，管理不到位，未见混凝土检测证明，未找到隐蔽工程验收单

　　施工单位，项目开发部，项目组，监理。

　　3、设备及设备配置

　　序号

　　问题描述

　　原因分析

　　责任者

　　1蒸发器没有安全防护罩

　　设备供货单位产品质量

　　洛阳隆华制冷设备有限公司

　　冷风机出现横担变形

　　设备供货单位产品质量

　　洛阳隆华制冷设备有限公司

　　4、验收问题

　　序号

　　问题描述

　　原因分析

　　责任者

　　1隐蔽工程未有验收记录

　　监管缺失且严重违反隐蔽工程的验收规范

　　项目经理闫恒超、相关隐蔽工程工程师王福义、闫鹏飞

　　设计变更手续不齐全，无法对设计单位进行责任追究

　　找到的几份变更通知单记载：经总工办确定、设计院口头同意

　　总工办正副总工张玉雷、王传红

　　(三)关于运营与操作问题

　　序号

　　问题描述

　　原因分析

　　责任者

　　1常温产品，未经过速冻将产品中心温度降至要求温度的-18℃就入-20冷藏库，造成4大问题：能源消耗;设备损坏;建筑损坏;产品损伤

　　违背操作规范

　　使用单位—物流公司

　　融霜无程序，无指导操作手册，融霜无时间规定，无量化标准，随意性较大，员工怕麻烦，融霜次数在一周才一次，把冷风机系统当成盘管系统，一周融霜，一次未融干净，累次增加，就造成蒸发器冰塞的问题发生

　　流程、制度不完善，执行不力

　　建设单位—资产运营事业部移交未提供;使用单位—物流公司未建立;使用单位—物流公司执行不力，建设单位—资产运营事业部对自己的产品使用缺乏查验与使用监督

　　无及时有效对接：对仓库货物进货情况不了解，不熟悉，只管开机降温，过程把控不力，沟通不到位，未能很好的根据进货情况，温度情况来调节机组运行，能耗管控不足

　　流程、制度不完善，执行不力

　　使用单位—物流公司

　　二、洛阳基地二期冷库存在的主要问题及对应的责任者

　　序号

　　问题描述

　　原因分析

　　责任者

　　1二期物流冷库库板开裂，其原因属于在安装时，板缝过大，密封胶质量不良，在冷库降温时，引起保温板的收缩，缝隙密封胶开裂，造成冷库跑冷。直接损失是：冷库保温性能下降，库温温升过快，制冷系统运行时间及频率增加，能耗增加

　　跑冷属于安装单位的安装质量问题;使用单位未及时反馈;建设单位未及时通知施工单位进行彻底整改(据资料反映：总工办何斌科早在20**年11月22日就对上述等问题提交了报告，而使用单位物流公司直到20**年12月1日才在其洛阳基地存在问题的书面反馈中第一次提到“库板跑冷”)

　　安装单位—北京士兴钢结构有限公司;使用单位物流公司承担未及时反馈之责;建设单位承担未及时彻底整改之责

　　管理不善，操作不善引起以下原因：蒸发器融霜不尽，造成效率降低，能耗增加

　　流程、制度不完善，执行不力

　　使用单位物流公司承担管理、操作不善之责;建设单位资产运营事业部承担监督不力之责

　　5蒸发冷缺乏管理，保养，填料也坍塌，污泥，藻类封堵，使蒸发冷作用降低，系统压力升高，负荷增加，能耗增加

　　流程、制度不完善，执行不力

　　使用单位物流公司承担管理、保养不善之责;建设单位资产运营事业部承担监督不力之责

　　三、其他主要问题及对应的责任者

　　序号

　　问题描述

　　原因分析

　　责任者

　　1未找到材料入场验收资料

　　制度执行不力;资料归档保管缺失

　　项目经理，相关现场工程师

　　未找到隐蔽工程验收资料

　　制度执行不力;资料归档保管缺失

　　项目经理，相关现场工程师

　　未找到上下工序交接资料，特别是对混凝土浇筑、凝固过程监督不力

　　制度执行不力

　　项目经理，相关现场工程师

　　设计变更未经设计单位签章同意

　　缺乏风险意识

　　总工办

　　5设计变更资料不全

　　制度执行不力;资料归档保管缺失

　　总工办

　　6未找到工程竣工初验资料

　　制度执行不力;资料归档保管缺失

　　相关验收成员

　　7对设计单位的设计图纸审核把关不严

　　总工办

　　8设计变更论证不充分

　　总工办

　　9监督不力

　　制度不完善且执行不力

　　建设单位—资产运营事业部

　　10整改不及时、不彻底

　　制度不完善且执行不力

　　建设单位—资产运营事业部

　　11未找到竣工图纸等资料

　　制度不完善且执行不力

　　建设单位—资产运营事业部

　　1—11等问题的发生，说明资产运营事业部主要领导在管理、制度流程制定、执行力等方面存在严重不足

　　12操作不善

　　制度不完善且执行不力

　　使用单位

　　13维护不善

　　制度不完善且执行不力

　　使用单位

　　14反馈不及时、不准确

　　制度不完善且执行不力

　　使用单位

　　12—14等现象的发生，说明使用单位爱好公司财物、节约能耗等降低生产成本意识不强

　　15最终验收确认表记载内容与实际情况不符

　　验收制度流程不完善，执行不力

　　验收成员使用部门物流公司：蔡晓辉、赵雷、

　　16、闻荣超、郭伯岭、时红旗;项目部门：魏胜利、杨轲;财务部门：卢广涛;验收负责人：杨迎春

　　四、责任追究建议

　　基于上述分析，根据与设计、施工安装、监理、设备供应等相关单位的合同，公司内部的相关规定，特提出如下责任追究建议：

　　(一)设计、施工、供货等相关单位

　　1、物流园设计单位—国内贸易工程设计研究院

　　其设计存在两处错误，多出缺陷，鉴于其与公司的长期合作关系，建议在其他项目的款项支付中扣减相应费用，以弥补公司损失。

　　2、物流园制冷设备安装单位—济南大森制冷工程有限公司

　　其安装存在多处未按照设计图纸进行，建议在其他项目的款项支付中扣减相应费用，以弥补公司损失。

　　3、物流园制冷系统安装监理单位—平顶山中平工程监理有限公司

　　其对安装单位未尽到对设计技术提出建议，对施工单位未按设计施工情形未予制止与纠正，依照合同约定应赔偿损失。其在本项目款项已支付完毕，如采取法律行动，需进一步收集相关证据。

　　4、物流园土建施工单位—中国有色金属工业六冶第一工程公司

　　其施工的地坪钢筋是否变更或是偷工减料，目前证据不足，需进一步收集相关证据;冷库门口位置施工存在质量问题，可在结算防水工程质保金时扣减修复费用，以弥补公司损失。

　　5、物流园制冷设备供应单位一洛阳隆华制冷设备有限公司

　　其存在的问题主要是蒸发器没有安全防护罩、冷风机出现横担变形，建议在其他项目的款项支付中扣减相应费用，以弥补公司损失。

　　6、洛阳库板供货安装单位一北京士兴钢结构有限公司

　　其存在的问题是库板安装质量，资产运营事业部已委托有关单位做出了修复费用预算44万余元，已明确要求其修复或扣减费用(剩余工程款58万)并赔偿损失。

　　(二)公司内部

　　1、项目建设部门资产运营事业部

　　(1)建议对负有管理责任的董事王青鹤给予;

　　(2)建议对负有管理责任和直接责任的副总经理黄志飞给予;

　　(3)对负有管理责任和直接责任的总工办总工程师张玉雷、物流园项目经理闫恒超;对负有直接责任的物流园土建工程师王福义、闫鹏飞，制冷工程师石殿卿，因他们已离职，建议对他们进行进一步的调查取证，再决定采取何种行动。

　　(4)建议对负有监督与管理责任的总工办副总工程师王传红给予;部内制冷工程师贺清亮给予;

　　2、项目使用部门物流公司

　　(1)建议对负有管理责任和最终验收确认责任的副总经理蔡晓辉、赵雷给予;

　　(2)建议对负有管理责任和直接责任的工程部部长给予;

　　3、建议对负有最终验收确认责任其他人员，项目建设部门的魏胜利、杨轲;使用部门的闻荣超、郭伯岭、;财务部门的卢广涛、王胜亮给予;验收负责人杨迎春给予。