篇2：政治理论学习心得体会范本

　　20**年政治理论学习心得体会范本

　　本人**年通过校组织安排参加相关政治理论学习，现在谈谈以下几心得点体会：

　　一、要树立爱岗敬业的敬业精神。要热爱教育事业，要对教学工作有“鞠躬尽瘁”的决心。既然我们选择了教育事业，就要对自己的选择无怨无悔，不计名利，积极进取，开拓创新，无私奉献，力求干好自己的本职工作，尽职尽责地完成每一项教学工作，不求最好，但求更好，不断的挑战自己，超越自己。

　　二、加强政治学习，不断提高政治素养。本人系统的学习了《义务教育法》、《中华人们共和国教师法》、《教师资格条例》等法律法规文件，按照《中小学教师职业道德规范》严格要求自己，奉公守法，恪尽职守，遵守社会公德，忠诚人民的教育事业，为人师表。

　　三、爱心是师德素养的重要表现。崇高的师爱表现在对学生一视同仁，绝不能厚此薄彼，按成绩区别对待。要做到“三心俱到”，即“爱心、耐心、细心，”无论在生活上还是学习上，时时刻刻关爱学生，特别对那些学习特困生，更是要“特别的爱给特别的你，”切忌易怒易暴，言行过激，对学生要有耐心，对学生细微之处的好的改变也要善于发现，并且多加鼓励，培养学生健康的人格，树立学生学习的自信心，注重培养他们的学习兴趣。

　　四、孜孜不倦，积极进取。有句话说的好，没有学不会的学生，只有不会教的老师。这就向老师提出了更高的要求，不断提高自身素质，不断完善自己，以求教好每一位学生。怎样提高自身素质呢?这就要求我们一定要与时俱进，孜孜不倦的学习，积极进取，开辟新教法，并且要做到严谨治学，诲人不倦、精益求精，厚积薄发，时时刻刻准备着用“一眼泉的水”来供给学生“一碗水”。

　　五、以身作则、率先垂范。教师的一言一行对学生的思想、行为和品质具有潜移默化的影响，教师一言一行，一举一动，学生都喜欢模仿，将会给学生带来一生的影响，因此，教师一定要时时处处为学生做出榜样，凡是教师要求学生要做到的，自己首先做到;凡是要求学生不能做的，自己坚决不做。严于律已，以身作则，才能让学生心服囗服，把你当成良师益友。总之，作为一名人民教师，我们要从思想上严格要求自己，在行动上提高自己的工作责任心，树立一切为学生服务的思想。提高自己的钻研精神，发挥敢于与一切困难做斗争的思想和作风。刻苦钻研业务知识，做到政治业务两过硬。用一片赤诚之心培育人，高尚的人格魅力影响人，崇高的师德塑造人。只有不断提高教师自身的道德素养，才能培养出明礼、诚信、自尊、自爱、自信和有创新精神的高素质人才。

篇3：河北省农业综合开发土地治理科技推广项目实施方案

　　河北省农业综合开发土地治理

　　科技推广项目实施方案

　　项目名称：

　　固定式喷灌高效节水灌溉技术示范推广

　　承担单位：

　　归口主管单位：

　　项目负责人：

　　实施地点：

　　一、具体内容、规模、地点及进度安排

　　(一)实施内容、规模(包括项目具体内容;推广品种或技术的种类、名称及其个数或项数;推广面积;购置仪器设备的名称和数量;技术培训的时间、地点和次数、人次等)

　　1、项目具体内容

　　本项目采用的固定式喷灌节水灌溉是一种较为成熟的田间节水灌溉技术，华北平原的小麦采用喷灌技术与传统的畦灌技术相比，具有明显的提高灌溉水利用系数的优势。

　　实施固定式喷灌节水灌溉技术示范推广项目是公共财政支持“三农”的重要举措，是保障国家粮食长久安全的物质基础。**县是以种植为主的农业大县，农业收入是农民收入的主渠道。实施节水灌溉推广示范项目建设，是发展农业，实现水资源可持续发展，增加农民收入的必由之路。

　　因此，在农业综合开发项目区、建立节水灌溉示范田;采取技术培训、现场指导和召开现场观摩会等措施，对提高农民科技素质和田间种植水平，加快节水高产配套技术推广，促进农业增产、农民增收，保证国家粮食安全，必将起到重要的推动作用。

　　2、推广品种或技术的种类、名称及其个数或项数

　　本项目采用的固定式喷灌节水灌溉是一种较为成熟的田间节水灌溉技术，通过该技术的推广可以达到节约水资源和肥料、减少水土流失和土壤污染、劳动强度低，节约劳动力等效果。

　　3、推广面积

　　建立固定式喷灌高效节水灌溉技术示范推广项目120亩。

　　4、技术培训的时间、地点和次数、人次

　　(1)20**年9月份进行以喷灌的系统组成和管道铺设为主的播前技术培训;20**年10月份进行以喷灌系统的运行管理技术为主的田间管理技术培训。计划培训农民100人次。

　　(2)20**年4月上中旬小麦成熟前邀请各市部分县水利管理部门、节水技术推广部门、农业大户前来参加，计划参会人数50人。

　　(二)地点(到乡、村)

　　固定式喷灌高效节水灌溉技术示范推广项目安排在本项目区**村，观摩会现场安排在项目区所在村。培训地点：设于**县内相关培训中心、示范推广区等地。

　　(三)详细的进度安排(按实施年度列出项目具体计划明细)

　　1、20**年10月，根据研究结果，结合项目区实际情况，给出固定式喷灌系统的具体实施方案。

　　2、20**年11月：组织喷灌系统的组成和管道铺设的技术培训。

　　3、20**年12月：组织喷灌系统运行管理的技术培训。

　　4、20**年4月上中旬，组织现场观摩会。

　　5、20**年4月底，课题验收。

　　二、实施方案(包括项目实施的组织保障体系;技术路线;保障措施;参加人员与职责分工;任务目标落实分解情况;进度安排以及预期推广效果等)

　　(一)项目实施的组织保障体系

　　为切实把项目实施好，**县成立了以县长为组长的农业综合开发工作领导小组，主管农业的副县长任副组长，农发办、财政局、农业局、水利局、电力局、林业局、农机局、审计局等部门的主要领导为成员，县农业综合开发办公室为项目的具体办事机构，负责项目组织、规划、实施等工作。项目涉及的乡政府、村委会为项目基层实施单位，都成立了相应的项目管理组织，形成了县、乡、村强有力的组织领导管理体系。

　　(二)技术路线

　　项目承担单位与协作单位**县农开办相互协作，共同做好示范推广田建设、组织培训项目区农民、召开现场观摩会、完成有关生产资料的发放和项目验收等工作。在示范推广田，重点做好固定式喷灌节水技术示范，实现亩产500公斤的产量指标，并较当前生产节水120m3/亩。技术示范成功后，由**县农牧局下属的技术推广站在全县进行推广。项目实施技术路线如图1所示：

　　技术培训

　　示范推广田

　　项目验收

　　现场观摩

　　邯麦12号及高产栽培技术示范

　　邯麦12号良种

　　临漳县农开办

　　邯郸市农科院

　　推广

　　县技术推广站

　　亩产500公斤

　　亩节水50m3

　　提高村民科技素质和田间管理水平

　　播前技术培训

　　春季管理技术培训

　　技术培训

　　示范推广田

　　项目验收

　　现场观摩

　　固定式喷灌高效节水技术示范

　　固定式喷灌技术*县农开办**单位**单位

　　推广

　　县技术推广站

　　产量500公斤/亩

　　节水120m3/亩

　　提高村民科技素质和田间管理水平

　　管道铺设技术培训

　　运行管理技术培训

　　图1、项目实施技术路线

　　(三)保障措施

　　1、项目立项后，制定本项目具体的实施方案，按进度认真组织实施;

　　2、项目实施期间要定期进行工作总结，分别在20**年12月和20**年4月进行项目阶段性总结，汇报项目进展情况，存在问题及解决办法;

　　3、项目经费实行县级财政报帐制管理。项目经费各项开支均由报销人、项目主持人、承担单位法人和县农开办主任签字后，到县财政局报帐;

　　4、项目领导小组不定期检查项目进展情况。

　　(四)参加人员与职责分工

　　(五)任务目标落实分解情况

　　(六)进度安排

　　1、20**年10月，根据研究结果，结合项目区实际情况，给出固定式喷灌系统的具体实施方案。

　　2、20**年11月：组织喷灌系统的组成和管道铺设的技术培训。

　　3、20**年12月：组织喷灌系统运行管理的技术培训。

　　4、20**年4月上中旬，组织现场观摩会。

　　5、20**年4月底，课题验收。

　　(七)预期推广效果

　　项目完成后，开发区的灌溉条件将得到明显改善，综合节水能力大幅度提高，项目区全部达到节水灌溉，种植方式由低劣到调整结构高效种植，由一家一户小农经济到面向市场的产业化经营;农业生产主要环节机械化作业率达到95%以上，生产条件的改善必将节约农村生产力，降低劳动强度，提高劳动生产率，可为农村腾出更多的劳动力，从事农业产业化和乡镇企业生产，以农业开发带动二、三产业的发展;项目区的节水增产，增加了社会的有效供给，使农民增收、农村稳定，还可以巩固完善农村承包经营机制，密切党群、干群关系，促进社会稳定。

　　三、预期效益指标

　　本项目在**县示范推广120亩，按每亩增收30公斤小麦和30公斤玉米，每公斤小麦市场价格2.0元，每公斤玉米市场价格2.5元，每亩每年增收135元，则年增产效益1.62万元。固定式喷灌与传统灌溉相比平均每亩可节水40%以上，小麦灌溉定额按300m3/亩计，每亩约节水120m3，玉米灌溉定额按250m3/亩计，每亩约节水100m3，年节水220m3/亩，按农业水价格为0.1元/m3计，每年可节水22元/亩，年节水效益为0.26万元。亩均节省劳动力1.5人日，按工资50元，年灌水5次计，年节省工时费0.68万元。

　　四、详细的资金使用计划(按实施年度列出资金具体使用明细。如，农用物资补贴，要具体到购买物资的名称、数量、单价、总投资规模、财政投资规模、单位补助数量〈以推广面积或农用物资单位量计算〉等。其他资金安排详细程度类同)

　　本项目计划投资22.06万元，全部为财政资金。在资金使用上，严格按照《河北省农业综合开发土地治理科技推广项目管理办法》做到专款专用，由县财政实行报帐管理。

　　具体使用计划如下：

　　(一)生产资料总投资19.25万元。其中输水干管800米，每米48元，计3.84万元;输水支管5000米，每米20元，计10万元;竖管配套及安装240套，每套35元，计0.84万元;喷头240个，每个27元，计0.65万元;附件800个，每个4元，计0.32万元;首部枢纽2套，每套18000元，计3.6万元。

　　(二)劳务用工共1.18万元。其中专家咨询用工8个，每个工300元，计0.24万元;调查用工100工，每个工80元，计0.80万元;其他用工20个，每个工70元，计0.14万元。

　　(三)技术培训共0.58万元。其中专家咨询授课天，500人次，计0.2万元;培训资料950册，每册4元，计0.38万元。

　　(四)差旅费0.8万元。主要用于项目组成员、邀请专家往返项目区的交通费。

　　(五)其它费0.5万元。项目合同审定田间监测测产、测水，共计0.5万元。

　　五、任务量和投资安排表

　　内容类别

　　单位

　　任务量

　　单价(元)

　　投资(万元)

　　备注

　　小计

　　农发资金

　　自筹资金

　　推广面积

　　亩

　　120

　　22.06

　　22.06

　　一、生产资料

　　19.25

　　19.25

　　1、输水干管

　　m

　　800

　　48

　　3.84

　　3.84

　　2、配水支管

　　m

　　5000

　　20

　　10.00

　　10.00

　　3、竖管配套及安装

　　套

　　240

　　35

　　0.84

　　0.84

　　4、喷头

　　个

　　240

　　27

　　0.65

　　0.65

　　5、附件

　　800

　　0.32

　　0.32

　　6、首部枢纽

　　套

　　18000

　　3.60

　　3.60

　　二、劳务用工

　　1.18

　　1.18

　　(一)专家咨询用工

　　人·天

　　8

　　300

　　0.24

　　0.24

　　(二)调查用工

　　人·天

　　100

　　80

　　0.80

　　0.80

　　(三)其他

　　人·天

　　20

　　70

　　0.14

　　0.14

　　三、技术培训

　　0.58

　　0.58

　　(一)培训人数

　　人次.

　　1、管道安装铺设

　　人次·天

　　50

　　0.00

　　0.00

　　2、系统运行管理

　　人次·天

　　50

　　0.00

　　0.00

　　3、现场观摩

　　人次·天

　　50

　　0.00

　　0.00

　　(二)专家咨询授课

　　人次·天

　　500

　　0.20

　　0.20

　　(三)培训资料

　　册·份

　　950

　　0.38

　　0.38

　　四、差旅费

　　0.55

　　0.55

　　(一)交通费

　　人·次

　　0.55

　　0.55

　　五、其它

　　0.5

　　0.5

　　(一)合同审定、田间监测及测产、测水

　　人·次

　　0.5

　　0.5

篇4：陈店乡社会治安综合治理工作总结

　　20**年陈店乡社会治安综合治理工作总结

　　陈店乡地处新县西南部，距县城21公里，南与湖北省红安县接壤，东临箭厂河乡，西与郭家河乡交界。辖区面积71.2平方公里，有10个行政村，117个自然村，总人口约1.5万。由于地理位置特殊，商贸及外来人口逐年增多，社会治安工作压力增大。

　　今年以来，我乡深入贯彻党的十七届四中全会议精神，紧紧围绕建设“平安新县”“平安陈店”要求，坚持“打防结合、预防为主”的方针，大力开展严打整治斗争，切实加强基层基础建设，认真做好矛盾纠纷的排查调处工作，积极构建社会治安防控体系，社会治安状况保持了平稳的态势。全乡共发生各类刑事案件0起;治安案件1起，查处率达100%;共排查调处纠纷10起，调解成功率100%。

　　主要工作措施：

　　一、以阵地建设为基础，着力解决综治工作规范化问题。

　　乡党委、政府历来高度重视治安综治工作，班子成员牢固树立“发展是硬道理，是第一要务，稳定是硬任务，是第一责任”的观念，抓住落实综治责任制这个龙头，逐步建立健全综治工作制约和激励机制。

　　一是全面实行“四个纳入”。即把治安综治工作纳入领导干部特别是村主职任期目标责任制及政绩考核的重要项目;纳入党委考核使用干部的必备条件;纳入百分制目标管理考核的重要内容;纳入评先评优的必备条件。

　　二是每年签订一份治安综治责任书。即党委、政府和村(单位)签订责任书，纵向到底，责任到人，形成了治安综治工作人人有责的工作机制。

　　三是认真组织两次检查。即半年检查和年度检查。采取“听、查、看、议”等方式严格检查，把治安综治工作检查结果与经济建设、党建工作一起，与责任人的补贴奖金挂钩，做到奖勤罚懒。近年来，每年与综治工作挂钩的目标奖金均保持在600元以上。

　　四是真正落实“一票否决”权。在今年组织的各种评先评优表彰中，因综治工作被“一票否决”的单位、个人有3个(名)。

　　二、以队伍建设为主体，着力解决平安建设经常化问题。

　　一是坚持领导干部挂片包村负责治安综治工作制度。全乡治安综治工作党政一把手负总责，一位副书记分挂3片、10位乡领导联系10个村，60名乡村干部包117个村民组，综治成员单位各负其责，形成了乡、村(单位)、组三级都有人负责社会治安工作的责任体系。有效促进了治安综治工作责任的落实，实现了基层治安综治工作有人抓、有人管。

　　二是坚持稳定分析会和治安情况通报制度。每半年召开一次全乡性的稳定分析会，研究分析全乡治安综治形势，部署治安综治工作，解决影响重、难点问题，起到了好的效果。在今年下半年分析会上，分管人事劳务的副书记根据不断增长的涉外劳务纠纷现象，认为如不认真妥善处理将会对改革的顺利进行和社会的稳定造成影响，引起乡党委、政府的高度重视，日前已邀请相关单位进行了座谈，商定了解决措施，部分农民工与用工部门的隐性矛盾纠纷得到了及时有效解决。针对阶段性社会治安情况，特别是社会治安存在的突出问题，定期和不定期进行通报，既指出问题、危害、原因，又提出具体措施和要求。对各村、各单位及时掌握全乡治安情况，针对问题采取有效措施，起到了警示和警醒作用。今年10月份，群众反映个别村有人毁林盗割松油谋利情况，乡党委、政府在积极采取措施制止后，综治办及时向相关职能部门进行了通报，联合组织了人员在各村回访，防止了此类事件再度发生。

　　三是坚持责任追究制度。严格实行分级管理，按照“谁主管、谁负责”原则，对因管理不善、制度不严、防范不实、工作不力致使本村、本部门、本单位发生重大问题的，坚决按照有关规定追究一把手和直接责任人的责任;造成严重后果的，坚决实行一票否决。

　　四是切实加强机构队伍建设。乡、村两级全部成立综治委、调解委，乡设有综治办。乡综治委主任由党委书记担任，综治办主任由分管领导兼任。村综治、调解委分别由支部书记或主任担任，机构基本健全，乡村两级综治人员队伍共50名。抓住基层基础建设年的有利机会，完善乡村综治队伍基础配备，全年，已有60%的村配置了完备的办公设施，全乡10个行政村基本达到“八有”、“五上墙”。为提高综治队伍的整体素质，采取以会代训、专题讲座、举办短期培训等多种形式，对村级治保、调解主任等相关人员进行了教育培训，进一步提高了综治干部的政治业务素质，增强了事业心和“为官一任，保一方平安”的责任意识。在落实经费保障上，每年都把综治经费列入财政预算，20**年达到人均1元，超支部分，乡财政全部承担。综治工作人员岗位津贴和村级综治、调解主任报酬均按规定予以了落实。稳定基层综治工作队伍，夯实了工作基础。为平安建设的发展奠定了坚实的基础。

　　三、以科技创安为载体，着力解决治安防范应急化问题。

　　一是克服困难，自筹资金，加快技防基础设施建设。在乡财政财力有限的情况下，我们注意发挥主观能动性，不等不靠，变被动为主动，克服困难，创造条件，条件具备一个发展一个，相互比学，逐步发展。首先，继续搞好乡电视监控系统的建设，使得本单位的技防工作水平上了一个新的台阶。其次，在乡财力极为困难的情况下，再次筹资0.5万元，为公路沿线近300户居民安装了“门磁”和两个示范点配备了“十户联防”报警器材，提升了区域防范技术水平，在辖区治安防范中发挥了积极的作用。

　　二是构建矛盾纠纷排查调处网络。

　　首先是建立健全了乡、村两级矛盾纠纷排查网络。乡包领导干部和村两委都是村级矛盾纠纷的排查调处员，一般性矛盾纠纷由包村人员协同村里调处，调处结果上报;无法解决的矛盾交乡调委会调处;重大矛盾纠纷实行挂牌督办，专门成立工作组解决。其次是实行乡领导轮流值班接待来访制度。现场接待群众来访，解答群众疑问，化解矛盾。再是严格双休日值班，每个周末安排两名乡领导，两名乡干部值班，处理突发事件。基本做到了把矛盾解决在当地、解决在基层、解决在萌芽状态，并有效处置了一些群体性*事件。1月到11月，共排查各类矛盾纠纷8件，村调解6件，乡调解2件，成功率100%。

　　三是构建治安防范网络。一方面成立治安巡逻队，协助治安管理。全乡成立治安巡逻队伍10个，专职巡逻队1个，共52人，坚持每周巡逻2次以上。另一方面是在火灾高风险时期和春节前后，聘请打更员，作好防火防盗警示;

　　四、以防、教并举为重点，着力解决辖区稳定无邪化问题。

　　一是积极参与“无*活动单位”创建工作。20**-20**年，乡反*领导小组在胡子石村、梅花村和细吴村作点，取得了成功经验后，20**年，在全乡全面推广创建工作经验，“无*活动单位”创建工作广泛铺开。目前，全乡10个行政村基本达标。

　　二是积极参与边界地区反*的专项整治。20**年初，反*领导小组两名成员深入基层，对边界地区的反*工作进行了认真的调查研究，并提出了“以人为本，加强思想教育;以德治村，实现乡村文明”等建议。乡党委、政府高度重视，精心部署了整治边界地区反*问题的专项战役。领导小组积极配合专项整治，司法部门进村入户开展法制教育，教育部门深入到11所中小学，一道开展“校园拒绝*活动”，卫生部门为老弱病残者传授保健知识。

　　三是积极参与“三项教育”活动。在反*警示教育活动中，全体小组成员进村入户，向村民面对面进行法制宣传;2名成员参与全乡普法讲师团，在全乡巡回宣讲;5名成员先后到11所中小学为1000多名师生上法制教育课，在全乡中小学校长会上宣讲反*知识18次;在文化、体育、卫生等部门工作的成员紧密配合新农村建设开展“三下乡”活动，宣传反*知识，深受群众好评。

　　四是积极开展“十个一”活动。即：建立一个和谐家庭，寻找一份稳定工作，开辟一条致富门路，解决一些具体困难，传授一套科普知识，开展一系列有益活动，赠送一本法律书籍，交结一群良师益友，树立一批典型，构筑一条反邪防线。

　　存在问题和建议：

　　一是农村机构改革后，乡村可用财力减少，综治工作人员的经济待遇特别是村级从事治保、调解工作人员的待遇落实面临困难。请求上级财政专门予以统筹解决。

　　二是治安综治工作队伍业务素质急需提高，但由于基层条件有限，无法承担培训教育职责，在提高综治人员的业务能力和群众的安全意识上，还有待进一步探索新模式，建议上级综治部门组织基层综治干部进行系统学习和培训。

　　三是随着经济社会发展，治安综治工作面临更大挑战，基层治安综治工作现代化硬件设施不足，视频和监控设施投入大，经费紧张，请求上级给予专项资金支持。

　　在今后工作中，我们将进一步加大工作力度，不断探索新形式下搞好综治工作的新方法、新路子，总结经验，努力把我乡综治工作推上一个新台阶，力争取得新成效，为打造“平安陈店”、构建“和谐陈店”和建设社会主义新农村发挥更大的作用。

篇5：小学吃空饷问题专项治理工作自查报告

　　大王镇第六小学

　　“吃空饷”问题专项治理工作自查报告

　　根据大王镇教育办公室要求，我校认真贯彻落实广人社发《转发东人社字〔20**〕380号文件关于深入开展机关事业单位“吃空饷”问题治理工作的通知》(广人社字〔20**〕135号)文件精神，对“吃空饷”治理自查自纠工作进行再动员、再部署，迅速展开拉网式排查，不留死角、清查彻底，现将工作情况汇报如下：

　　一、成立自查组织机构

　　学校成立了整治“吃空饷”问题专项工作自查小组，组长为顾建忠校长，组员为李本锋、任伯明、荣若信、郭维强、景德昌、荣庆年、高美霞等工作责任心强、为人正直、坚守岗位、坚持原则、爱党爱国的学校领导同志。

　　二、坚持整治基本原则

　　在整治“吃空饷”问题专项工作的过程中，我们坚持做到：

　　1.坚持“公开、公平、公正”;

　　2.坚持实事求是;

　　3.坚持校长负总责;

　　4.坚持以人为本，宽严相济。

　　三、“吃空饷”治理工作方法和步骤

　　1.统一思想认识，准确把握要求。对整治“吃空饷”工作，学校党政班子反复学习、深入吃透有关文件精神，全面理解、准确把握国务院和市、县、镇的文件要求，不打折扣、不搞变通，把整治“吃空饷”工作作为一项重要任务，切实抓紧抓实抓好。

　　2.全面摸清底数，抓紧规范清理。学校明确专门人员负责，在前期排查统计的基础上，严格按照整治“吃空饷”范围，进一步做好排查工作，逐一登记造册，建立健全了台账，确保不漏一人。

　　3.做好思想工作，妥善教育引导。学校将国务院文件精神原原本本传达到每一位在职教职工及离岗未退休人员，确保全员覆盖、不留死角。

　　4.严格落实责任，确保工作成效。学校加强了对这项工作的组织领导。逐级落实责任，通过签订承诺书等办法，确保把各项工作做扎实。并畅通反映问题渠道，公开监督电话，主动接受群众监督。不错报瞒报漏报、严格按国务院要求落实的。按照学校整治“吃空饷”方案要求，承诺书由学校存档备查。

　　四、整治工作结果

　　我们按《通知》的有关要求，实行工作分工，深入到教师、群众中了解情况，结果如下：

　　1.学校在编73人，在岗73人。

　　2.学校没有在编不在岗人员。如未批退养占编领金人员，未批长期病假不上班人员，未批停薪保职人员，无故不在岗人员，职务改任不在岗人员。

　　3.学校没有离岗占编，伪编骗金以及已退休死亡不办理注销手续人员。

　　4.学校没有其他形式“吃空饷”的现象。如因故自动离职没有办理核销手续仍领工资人员，失踪多年仍由他人领工资人员，因故降低停发工资未办手续仍领原待遇人员，用少资请人代岗现象，冒领空编工资以及单位或个人以其他形式违规领取财政工资等现象均不存在。

　　五、建立长效机制

　　我校将以“吃空饷”问题专项治理工作为契机，进一步完善各项人事、工资管理制度，严格监管人员编制、档案管理、人员核减手续等工作，建立健全一系列预防“吃空饷”的长效机制。

　　20**年01月05日