篇2：P物业员工福利制度

　　P物业员工福利制度

　　一、有薪年假

　　1.在公司服务满12个月的员工，可获如下有薪年假，有薪年假于随后十二个月内享用：

　　A级：11日(总经理、部门经理)

　　B级：9日(行政人事主任、会计主任、物业主任、保安主任、工程师)

　　C级：7日(出纳、物业助理、美工、保安领班、工程助理)

　　D级：5日(助理级以下，不包括助理级)

　　2.除特殊情况外，申请年假须提前一个月以书面形式申请，经部门经理行政人事部批准后方能生效，部门经理以上人员须经总经理批准，并知会行政人事部。年假一般不能累积到下一年度享用。

　　3.所有员工无论在公司服务时间长短，只享有条例规定的有薪假日数。因此对离职前未享用完年假的员工，公司将以现金补偿。

　　二、法定假期

　　法定假期：十天 ，包括：

　　元旦 一天

　　春节 三天

　　五一劳动节 三天

　　国庆节 三天

　　公司有权根据实际工作需要安排员工在公休或法定假日工作，然后再另行安排补休或以现金补偿。

　　三、探亲假

　　员工已婚者可享受四年一次的探亲假20天，一年内年休假和探亲假只可享受一次，最长20天，不得重复休假。

　　四、婚假

　　员工在公司工作满一年以上，结婚时凭结婚证可享受三天婚假，如符合晚婚条件的，按有关规定享受婚假。

　　五、分娩假期

　　在本公司工作满三年并实行晚育的员工，凭医院证明及准生证在分娩期间可按计划生育有关规定休假，休假内工资照发;不满三年生育的，公司不承诺保留该员工原工作岗位。

　　六、计划生育假

　　员工凡因做计划生育手术或因计划生育措施失效而需做手术的，凭市级以上医院证明可按规定享受有薪假期。

　　七、 恩恤假员工直系亲属不幸逝世，可申请有薪恩恤假三天，但事后须提供直系亲属的死亡证明书。直系亲属指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。

　　八、年终双薪

　　在公司服务满一年的员工，可获得年终双薪，员工服务未满一年的按在职月份折算计发双薪。双薪连同每年12月工资一并发放。试用期员工不享受双薪。

　　九、社会保险、医疗福利

　　凡被公司正式录用并与其签订了劳动合同的员工，公司按广州市有关规定为员工办理社会统筹保险及医疗保险，员工应按保险机构的规定缴交由个人所承担的保险金额，每月由公司从员工工资中扣除，代为交纳。

　　十、员工培训

　　1.公司根据业务发展需要对员工进行在职培训，不断提高员工的职业道德、管理水平和业务技术素质。培训的方式是自学与公司安排培训相结合，国内进修与境外培训相结合。

　　2.员工参加公司安排的境外培训和当地政府部门及社会开办的业务培训，费用由公司支付，但员工须签署《培训承诺书》。若员工在合同期未满时要求辞职，公司有权按《培训承诺书》规定，扣除相应费用。

　　3.员工有义务按公司的规定，参加公司提供的一切岗位培训课程，员工在培训期间的表现，将会纳入工作考核范围内。

篇3：A物业员工福利制度

　　物业员工福利制度

　　1、目的作用

　　为规范安定员工生活,增进员工福利,在办理各项福利项目时有章可循,特制定本制度。

　　2、适用范围

　　适用于公司员工交通补贴、住房或住房补贴、公司集体活动、员工节日慰问金/品、有薪假期、保险及制服的管理。

　　3、管理职责

　　3.1物业公司行政人事部是员工福利的归口管理部门,负责员工福利制度的制订及各项福利的管理工作。

　　3.2财务部负责员工福利费用的发放。

　　4、交通补贴

　　4.1本补贴只针对特殊岗位而设置,只有经总经理签字同意的人员才给予享受。

　　4.2视管辖物业范围、路途远近而定(只适用于办公室员工),每月1号以现金形式发放。

　　4.3共分三级,一级为80元;二级为60元;三级为40元。

　　5、住房或住房补贴

　　5.1物业公司为安防员(包括班长、班副)提供集体宿舍,允许员工本人居住,但应缴纳相应水电费。住宿人员要服从管理,遵守制度。www.pmceo.com如不在宿舍居住,公司不提供住房补贴。

　　5.2物业公司办公室员工不提供住房,公司只对特殊贡献的员工提供本福利,只有经总经理签字同意的人员才给予享受,但员工应自行缴纳相应水电费及其他杂费。

　　6、公司集体活动

　　6.1为活跃气氛,增加团队凝聚力,提升企业文化。公司每半年组织员工进行一次集体活动。

　　6.2行政人事部为活动安排的第一责任部门,全权负责活动内容的安排、人员安置及安全管理等。

　　7、节日慰问金/品

　　7.1物业公司在"3.8国际妇女节"时,给每位女性员工发放节日慰问金/品。

　　7.2物业公司在中秋节、春节时,给每位员工发放节日慰问金/品。

　　7.3物业公司在春节后上班的第一天,给每位员工发放开门红包。

　　8、有薪假期

　　具体见《员工考勤制度》。

　　9、保险

　　9.1社会保险:由员工个人及物业公司共同出资(各50%),公司代为购买。

　　9.2意外保险:安防员因工作性质特殊,必须购买意外保险,其他岗位员工如需购买,公司可代为办理(意外保险由受益人本人出资)。

　　10、制服

　　为规范着装,树立物业公司良好形象。公司为员工配发制服,员工在入职时缴纳相应制服保证金,离开公司时交还制服,退回保证金。制服只限于工作时间使用。

　　11、效益奖

　　为激发员工的整体团队合作精神,共创佳绩,公司对办公室员工设置年中半年奖和年终奖(试用期员工不享受),半年奖具体标准见《公司薪酬管理制度》,年终奖为双粮,但还要视当期公司总体经济效益而最终确定。

篇4：X公司员工福利制度

　　某公司员工福利制度

　　员工福利项目规定

　　第一条 员工享受

　　工作满三个月者，在公司指定医院和本公司医室门诊，每月可报销药费 ５.００元（实报实销，可累积跨年）。工伤医药费经医生证明，部门总经理审批后可全部报销。

　　第二条 技术服务工人和管理人员与公司签定了劳动合同的，可享受公司的医疗福利。

　　２.ｌ因病由指定医院介绍住院或转诊后确定留医的，一次医药费达５００元以上的按下列公式报销：

　　Ｙ＝０.９０Ｘ－２５０

　　Ｙ－－实报金额（元）

　　Ｘ－－医药费金额（元）

　　如确有困难的，可申请困难补助。

　　２.２加续门诊费超过５００元的，可凭医生证明及个人申请经部门总经理审批后按住院报销标准报销。

　　２.３ＣＴ、动态心电图、进口药物和营养补药项目，一般不列入报销药费的范围，特殊情况须经主任医生签名并经部门总经理同意才能报销。住院费按普通病房标准报销。

　　第三条 病假待遇

　　３.１　工作满一年以上的管理人员和技术服务工人，一个月以内病假期间每天可享受 ５０％的基本工资（不足１０元补足１０元）。超出此期间每天发放病假工资１０元。

　　３.２　工作满三年以上的管理人员和技术服务工人，三个月以内的病假期间每天发放 ５０％的基本工资（不足１０元补足１０元）。

　　３.３工作满五年以上的员工，半年以内的病假期间每天发放５０％的基本工资，超出期间每天发放２５％的基本工资（不足１０元补足１０元）。

　　３.４工作满十年以上的员工，一年以内病假期间每天发放５０％的基本工资（不足１０元补足１０元）。

　　３.５病假期间出示的病假单，必须持有医生证明，部门总经理审批及行政科核实后才能有效。

　　员工劳动保险管理规定

　　第二条技术服务工人和管理人员与公司签定了劳动合同的，可享受公司的医疗福利。

　　为了保证公司雇员的合法权益，公司按劳动法的有关规定，为员工购买相关保险。

　　第四条 购买条件

　　Ａ.满试用期。

　　第五条 费用分配

　　４.ｌ企业缴费部分

　　４.１.１属公司总部员工，由公司直接支付；

　　４.１.２属公司员工，由分公司负责支付；

　　４.１.３属外设厂员工，由外设厂负责支付。

　　４.２个人缴费部分

　　４.２.１４公司总部员工，由公司直接在其工资中扣除；

　　４.２.２属分公司员工，由分公司财务主管在其工资中扣除；

　　４.２.３属外设厂员工，由外设厂财务主管在其工资中扣除。

　　员工工伤管理条例

　　第六条 目的：为使本公司员工的工伤管理有据可依，特制定本制度。

　　第七条 工伤范围：按照国家劳动部门的有关规定执行。

　　第八条 处理工伤程序

　　８.１若发生工伤事件，应立即报告公司有关领导，并迅速将受伤人员送往医院急救。若有条件，可在厂内进行急救包扎。

　　８.２若发生重大事故，应保护事故现场，并在 １小时内向政府劳动行政部门报告。

　　８.３在２４小时内由安全生产领导小组负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，初步分析事故原因，并作笔录。

　　８.４在２４小时内向行政总部和人资委报告事故经过。各外设厂必须在２４小时内向人资委和工厂管理科报告事故经过。

　　８.５由事故现场所属部门指定专人负责填写事故经过报告表。

　　８.６事故发生部门要求伤员写出事故经过自述。

　　８.７根据事故有关书面记录，安全生产领导小组召开会议深入分析事故原因，明确事故责任，要求事故责任者写出检查，并视情节轻重予以处理。

　　８.８人资委与政府劳动行政部门取得联系，对已康复的人员进行评残。

　　８.９根据评残结果，协助伤残人员向有关保险公司索赔。

　　第九条 工作人员的待遇

　　９.ｌ受伤人员住院期间可享受医院提供营养餐，每天公司付给３０元的营养津贴。

　　９.２公司负担受伤人员的住院费、医疗费。若受伤人员已购买工伤保险，公司先垫付治疗医疗费，伤员治愈后，向有关保险公司索赔。

　　９.３公司可根据情况派人在医院护理受伤人员。

　　９.４对因工伤死亡人员，公司参照国家有关规定赔付。

　　９.５工伤人员在工伤期间的工资规定为：计件员工为工资支付当月，同车间的同工种员工的平均工资。月薪制员工的工资为该员工工伤前工资。

　　第十条 亲属陪护人员的待遇

　　１０.１１伤人员的亲属在医院陪护期间的误工费按每天人民币５０元计发。原则上亲属护理人员仅限一人。若伤员伤势过重，一人护理有困难，必须向人资委提出申请：经批准后方可两人护理。

　　１０.２护理人员到医院的交通费（出租车除外）由公司负担。

篇5：员工福利制度

员工福利制度

1.福利是指公司为吸引员工到企业来工作或根据需要而设计的作为改善员工工作、生活、学习环境或作为员工基本收入补充的一系列措施或实物的总和。各职等层次员工因工作岗位与责任不同，具体享受的项目与标准会有所不同。

2.以下具体项目和标准仅供参考，公司将根据实际情况酌情增减。

2.1.年功津贴：

2.1.1.是为了鼓励员工忠诚于企业，体现员工的工作经验和服务年限对企业的贡献，并希望员工能与公司长期地共同发展而设立。根据公司的实际情况，除短期劳务工外的员工在公司服务满一年（以员工入职的自然月累计数满一年为准，不满一年不计），其公司工龄就算一年；

2.1.2.年功补贴按员工本人在公司的连续工龄，分段累计计算，按月发放。具体标准如下，以后根据实际情况进行调整：

20元/年×工龄。

2.1.3.离职员工在离职当月不享受年功津贴。

2.2.学历津贴与职称津贴不兼得，采用“孰高的原则”确定：

2.2.1.学历津贴：设立学历津贴的目的是尊重知识、吸引人才，增强公司人才储备和发展的后劲，学历津贴只适用于国家承认的毕业证书为准(限全日制教育以及自考本科以上)。具体标准如下，以后根据实际情况进行调整：

2.2.2.大学本科毕业50元/月，硕士研究生、双学士毕业100元/月，博士研究生毕业150元/月；

2.2.3.职称津贴：根据员工的技术职称确定，职称应以国家认证的为准，具体标准如下，以后根据实际情况进行调整：

2.2.4.中级职称50元/月，高级职称100元/月，正高级职称150元/月；

2.2.5.离职员工在离职当月不享受职称津贴。

2.2.6.通讯费用：详见第12章通讯管理规定。

2.2.7.调驻津贴：员工因公司工作需要奉命调驻外地（四川省外）或较长时间（1个月以上）驻分公司、筹备、改造、招商、拓展、借调等执行勤务时公司按日计发一定标准的伙食、住宿、交通津贴。

2.2.8.食宿津贴：为让员工能安心工作，便于日常管理，公司为所有提供宿舍和公共饭堂服务，以使员工基本生活有所保障。

2.2.9.水电煤气补贴：详见《宿舍管理规定第四章》。

2.2.10.有薪假期：本公司员工享有下列有薪假期：

-国家法定假：春节、五一劳动节、国庆、元旦、清明、中秋、端午等法定假日。

-公休假：凡公司员工均享有周六、周日公休假。

-工伤假：员工因工负伤根据受伤情节、性质、责任归属、受伤程度等情况，由指定医院出具有效证明，报相关权限人审批后可享受核定之工伤假。

-婚假：员工享受婚假，婚假凭有效证件发贺金500元。休假规定参见假期管理规定。

-产假：女员工有薪产假期间只享受基本工资，不享受浮动奖金和各项福利津贴；公司另发贺金200元。产假休假参见假期管理规定。

-丧假：员工享受丧假。凭有效证件，发抚恤金200元。休假参见假期管理规定。

-年休假：员工享受带薪年假，具体休假参见假期管理规定。

-事假：全额无薪，当月休事假超过15天者（出勤≤14天），不享受当月的绩效工资。

-病假：员工请病假，享受病假工资，病假超过一个月，工资按照企业所在地区月最低工资标准支付。

-旷工：员工旷工一日者，处以双倍当日工资罚款，从当月工资中扣除。

-调休假：员工www.pmceo.com休调休假期间享有全额基本工资、一次性连续休调休假半个月以上者，不享受交通、通讯补贴、驻外地等工作补贴。

-生日贺金：公司为过生日员工发放生日贺金，标准为100元/人。

-劳动保护：公司根据工作需要和各岗位的性质不同，配置相应的公司统一制服和劳动保护用品。

3.文康福利：公司在传统节假日、公司重要庆典日、员工生日及平时不太忙的时节，公司将根据实际情况适当的组织丰富多彩的文化、体育、联谊活动，在传统的节日发放不同程度的礼品或礼金，使员工能在工作之余能感受公司的气氛和家的温暖。

4.教育培训：公司鼓励和提倡员工在做好自身本职工作的同时，积极参加学历教育或技能培训，公司也将尽可能的根据员工自身的实际需要，开发和和提供更多的脱产、半脱产培训项目和机会，也强烈要求员工积极参加公司组织的各种内训、外训课程，以有助于员工能力和素质的全面提高，从而让员工和公司一同进步和成长。

5.书刊订阅：公司各部门在每年12月中旬以部门为单位，由负责人根据需要提出有关专业报刊杂志的需求申请，报

行政人事部、主管领导审批同意后由行政人事部统一订阅和管理。

6.图书借阅：凡公司人员可在公司图书阅览室凭工作卡免费借阅图书杂志。