篇2：物业公司员工工资发放考勤管理补充规定

　　物业公司员工工资发放及考勤管理补充规定

　　为准确发放员工工资、规范公司考勤管理，结合《员工手册》及公司实际，特制定以下补充规定：

　　1、员工工资结构及标准统一依据公司工资结构及发放标准执行，行政部于员工入职时需告知其本人工资结构及发放标准、试用期等事项。各部门经理可征询人事部相关规定予以解释，原则上进入公司员工需经过三个月试用期，特殊岗位以及人才引进，部门于该员工入职时予以定岗、定试用期及相关工资标准申请说明，报总经理批准，行政部备案予以执行工资发放。员工在试用期结束时，由行政部下发该员工职务变动考评表，部门上报转正申请，经总经理批准后予以调发正式员工工资。

　　2、关于绩效工资发放：根据员工工资结构，绩效工资分为与绩效挂钩和与工效挂钩两部分，两者各占50%，其中与工效挂钩部分根据公司整体和各部门工效挂钩细化方案予以核发；与绩效挂钩部分根据绩效考核得分予以核发，绩效得分在40分至50分按100%全额发放；得分在30至39.8分按80%发放；得分在20至29.8分按60%发放；得分在20分以下则扣除与绩效挂钩部分工资，并通报批评，限期整改。凡绩效得分在45分以上者将给予通报表扬，并作为评选优秀员工的依据。

　　3、关于全勤及全勤奖的发放：员工当月全勤的核定标准为：无特殊情况，当月无迟到、旷工、早退、请假等缺勤，以部门二级考勤和考勤卡刷卡记录相结合做为依据；员工全勤当月发放相应标准的全勤奖，如有缺勤将全额扣发全勤奖。

　　4、若新进员工工作未满一月，则按全勤标准及全勤天数比例发放全勤奖，误餐补贴和绩效工资按出勤天数予以核发。

　　5、各部门员工需严格按考勤管理规定按时上下班、打卡，并严格执行部门二级考勤规定，各部门由部门经理指派专人监督考勤，并负责每月21日将部门上月度考勤汇总表和下月度排班表上交，考勤表需予以公示无误，经部门负责人签字后报行政部审核予以核发工资，部门考勤员如有虚报考勤将从重处罚。

　　签署人：zz物业管理有限公司

篇3：物业公司员工考勤管理规定(9)

　　物业公司员工考勤管理规定（九）

　　为使公司的员工考勤管理工作更加制度化、标准化、规范化，特制定本规定。

　　一、主题内容与适用范围

　　1、本规定明确了员工考勤、请假手 、批假权限、假期待遇和旷工判定等处理办法和有关程序。

　　2、本规定适用于公司在编人员的日常考勤，劳动合同工、临时劳务工、临时借用工及代培训人员等均应参照执行。

　　二、总则

　　1、公司的考勤工作由行政人事部负责管理；部门的考勤工作由各部门经理、主管负责管理；各班组设兼职考勤员一名，负责每天对本班组出勤情况作记录。

　　2、员工必须自觉遵守公司规定的工作时间，不迟到、不早退、不无故缺勤，严守岗位，努力搞好本职工作。

　　3、员工因故不能按时到公司上班，应事先办妥请假手 ；按假类分别，经规定的部门或规定层次的负责人同意签字后方为有效。确因特殊情况无法事先请假的，应随即来电联系取得同意，并在上班后补办请假手 。

　　三、考勤

　　1、员工考勤卡是考勤员工出勤的原始凭证，在职员工一人一卡。

　　2、员工上、下班时必须由本人投打自己的考勤卡作出勤原始凭证 （上班要求提前十分钟，下班应滞后十分钟，交接班岗位提前十五分钟）。

　　3、凡因公事而造成迟到、早退的，须有部门负责人在考勤卡上注明。

　　4、每月31 日为月考勤的截止日期。各部门主管将考勤卡、各类请假 及值班、加班 等原始凭证逐一核对，并填写部门月考勤表；次月1 日将由部门经理审核并签名的部门月考勤表随同考勤卡等所有考勤原始凭证送行政人事部核定备案。

　　四、考勤管理

　　作为公司的员工，员工有义务按照公司规定的工作时间出勤。

　　1、公司实行每周五天工作制 （轮班人员除外）,管理处工作时间由项目负责人确定报公司备案；

　　2、每天的工作时间为：上午 8 ：30－11：30下午 12：30－5：00

　　3、上下班时均应由员工本人打卡计时，不得托人或受托打卡，因特殊情况不能打卡时，应有员工所在部门经理出具的证明（如员工是现场工作人员或因工作性质特殊无须打卡的，由员工的部门经理提出申请，报公司负责人批准）；

　　4、如有迟到、早退或旷工等情 ，公司将按下列条款处理：

　　（1）工作时间开始后30分钟以内到岗的为迟到，超过30分钟的，按旷工半天或一天论（因公外出或请假并经部门经理证明者除外），工作时间结束前30分钟内下班的为早退，无故提前30分钟以上下班的，按旷工半天或一天论；

　　（2 ）如果上下班忘记打卡，应有员工所在部门经理的书面证明，反之，则视为早退或旷工；

　　（3）旷工期间，将按奖惩制度给予经济处罚；

　　（4）旷工半天或以上的，公司可视情节轻重处理、直至解除劳动合同/辞退，不给予任何补偿费。

　　5、外出

　　上班时间因公外出，员工应以口头方式向直接主管说明事由，告知欲去地点，与何人接洽及预定返回时间等，并申请核准。未经部门主管批准擅自外出，按旷工处理。

　　6、请假

　　（1）如需请假，员工应提前一天填写《请假申请表》，经部门负责人同意，将 《请假申请表》递交行政人事部备案。如因突发事件或急病来不及先行请假的，应在第一时间利用电话或其他方式迅速向相关领导报告，并在销假时办理补假手续；反之，按旷工处理；

　　（2 ）请假审批权限

　　■事假/病假/调休1 天以内的，由部门/管理处负责人审批；

　　■事假/病假/调休3 天以内的，由公司行政人事部负责人审批；

　　■事假/病假/调休3 天以上、7 天以内（含7 天）的，由公司物业经理审批；

　　■事假/病假/调休7 天以上，由地产常务副总经理审批；

　　五、员工请假应依规定办理请假手 ，填写请假申请 ，并事先报请主管核准。请假除因紧急

　　情况不能事先审核时，必须事后补办手外，其余不经核准的缺勤，均按旷工论处。假期已满未销假，又未 假者亦以旷工论处。

　　六、请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假、工 假等六种。

　　（一）病假

　　1、任何情 的病假，均应提供规定医疗机构开具的病休证明。请假手续均须报行政人事部备案。

　　病假员工因急病不能来上班，应打电话告知部门经理，过后及时补办手 。

　　2、连 病假期间的节假日，应连 计算为病假。

　　（二）事假

　　1、公司实行无薪事假制度，员工无充足理由不得请事假，特殊情况需请事假者，应事先填写请假申请表，全年不得超过十二天。

　　3、事假到期后，无正当理由未按时上班者，将被视作擅离职守，可能导致被解雇。

　　（三）婚假

　　1、员工因婚请假，需凭结婚证书向公司行政人事部办理准假手 。

　　2、婚假

　　达到国家法定婚龄，但男性未满25 周岁，女性未满23 周岁的员工，结婚时可享受带薪婚假3 天；

　　男性已满25 周岁

，女性已满23 周岁的员工，结婚时可享受带薪婚假10 天；

　　3、员工应在结婚注册日后一年内提请休假。

　　4、凡享受婚假者，须提前七天提出申请，经部门经理同意，报公司行政人事部核准，呈公司负责

　　人批准后方可生效。

　　（四）丧假

　　员工的直系亲属（配偶、父母、子女）去世，公司给假3 天；其岳父母、公婆等去世，公司给假

　　1 天。

　　（五）产假与计划生育假

　　产假享受对象为公司正式合同制员工。

　　1、非晚育 （顺产）90 天，（难产）105 天，晚育（女满24 周岁以上初育）增加30 天，若为多胞胎生育，每增加一胎，增加产假15 天。产假以产前产后休假累计；员工的配偶分娩时，公司给陪护3 天；

　　2、计划生育假按国家计划生育管理的有关规定执行。

　　（六）工 假

　　按国家及地方的相关规定。

　　员工请假类别表

　　请假类别期限请假事由应交表单、证明说明

　　因事必须本人

　　事假◆全年12天内（特殊情况除外） 请假处理1、请假理由不充分或足以妨碍工

　　停工医疗期作的，部门经理可以不准假或缩短

　　◆本公司工作年限加2。即员工在本公司工1.请假或暂缓假期； 2、假期遇例行假日

　　因病必须治疗病假作第一年，医疗期为3个月；以后工作每满

　　及休养

　　一年，医疗期增加一个月，但最多不超过24具的病休证明须严格按规定办理。

　　个月。

　　◆男25周岁以上，女23周岁以上：10天1.请假

　　婚假本人结婚

　　◆男25周岁以下，女23周岁以下：3天2.结婚证明

　　本人或配偶分规定医疗机构开具

　　产假◆女：90 天；晚育120天； ◆男：3天

　　娩的休假证明◆参照上述2、3项规定；

　　父母、配偶、◆须连 一次性申请。

　　◆3天

　　子女去世；

　　丧假请假

　　岳父母、公婆

　　◆1天

　　等去世

　　工 假◆依据实际情况定事故报告

　　七、旷工：

　　凡发生以下情况之一的，均视作旷工：

　　1、无故不上班，又不办理请假或补假手 者。

　　2、假期已满而不办理 假手 或请假未经领导批准擅自离职者。

　　3、虚报请假理由或伪造请假证明者。

　　4、在工作中不 从指挥、不 从分配、不接受任务、消极怠工或擅自离岗，可作旷工处理；对性质严重者，给予必要的纪律处分。

　　八、附则：

　　本规定由公司行政人事部解释，自颁布之日起施行。

篇4：山庄管家服务中心考勤管理规定

　　山庄管家服务中心考勤管理规定

　　1.0目的

　　规范员工工作时间、假期、打卡、签卡、请（休）假、销假、加班及考勤统计工作。

　　2.0适用范围

　　适用于zz山庄管家服务中心员工的考勤管理工作。

　　3.0职责

　　3.1总经理负责工作时间调整的审批工作；

　　3.2中心经理负责部门主管及以下员工的签卡、请（休）假、销假、加班的审批；

　　3.3中心经理助理负责员工考勤复核、统计工作。

　　4.0程序要点

　　4.1工作时间。实行每周40小时工作制，星期一至星期五上班，上班时间为上午8：00--12：00，下午2：00--6：00，星期六、日安排值班，上班时间为上午9：00--12：00，下午2：00--5：30，值班人员安排轮休。

　　4.2员工打卡。执行上下班打卡制度，所有员工都必须遵守工作时间，自觉打卡，不得代他人打卡，否则代打卡者与被打卡者均作旷工处理。无打卡钟的管家服务中心由管家服务中心负责人或其指定人员作为考勤记录人，在《员工考勤签到表》上作记录。

　　4.3假期

　　4.3.1法定假期。根据国家规定的法定节假日为：

　　元旦：1天（元月1日）；

　　春节：3天（阴历正月初一、二、三）；

　　劳动节：3天（5月1-3日）；

　　国庆节：3天（10月1-3日）；

　　4.3.2福利假期

　　a）婚假：在本公司连续工作满一年以上，符合国家《婚姻法》规定结婚的员工，可享受有薪婚假3天，如双方达到国家法定晚婚年龄的，可享受有薪婚假7天；申请婚假须在结婚后半年之内，提前一周持结婚证书提出申请，经领导审批后，才可予休息，结婚半年之后申请不予批准。

　　b）产假：在本公司连续工作满一年以上，经公司女工委员会批准生育，持有准生证的女员工，可享有薪产假60天；申请产假须在预产期前二个星期提出，经审批后可予休息。

　　c）丧假：员工直系亲属（指配偶、子女、父母、兄弟姐妹）死亡，可享有有薪假3天，申请丧假须经批准，如特殊原因未能提前申请的，须电话征得同意，假后须将亲属的死亡证明交公司核实。

　　d）病假：

　　员工因病请假，须于病假当天申请，假后须将合同医院的病休证明交管家服务中心核实；

　　事假、公差时在外患病，须附当地县级以上医院病休证明。

　　e）公伤假：员工在工作期间因工受伤，管家服务中心须在于2小时间内口头向总经理报告，在24小时内将工伤事故报告报总经理，并附合同医院住院单。

　　f）年休假：连续在公司服务1-3年的员工，每年可享受年休假有薪假5天；4-5年的员工可享受有薪假7天；5年以上的员工可享受有薪假10天。

　　4.3.3事假：员工如有急事申请事假，须至少提前一天提出申请并经批准，否则按旷工处理；事假在公司工作不满一年者全年累计不能超过5天，在公司连续工作一年以上的全年累计不能超过8天。

　　4.4签卡及签卡权限

　　4.4.1签卡。员工因公或忘记不能打卡或无效打卡必须申请签卡；管家服务中心经理根据以下情况决定是否签卡，予以签名确认，不同意签卡的按旷工或事假处理（按事假处理的，必须执行补假程序）：

　　a）因公不能打卡的，可以签卡；

　　b）因员工忘记打卡的，经核实后，每月4次以内的，可以签卡，4次以上的不予签卡；

　　4.4.2签卡权限。执行一级签卡制度，公司总经理为管家服务中心经理签卡；管家服务中心经理为其以下员工签卡。

　　4.5请休假及权限。员工请、休假须履行请、休假手续，实行一级审批制度（三天的以上的请、休假须报总经理审批）。

　　4.5.1正常休假。员工依部门工作时间安排计划进行休假的，无须办理手续，由部门主管在每月底前将员工当月休假在考勤卡上予以注明；员工因工作关系，未能在休假当日休假的，需调休的，填写《请（休）假申请单》，部门主管审核，报管家服务中心经理批准。

　　4.5.2请假。员工请假需提前一天以上申请，须经审批同意后方可休假。

　　4.5.3请（休）假审批权限

　　a）班长可批准二小时以内的假期。

　　b）部门主管可批准二小时以上一天以内的假期，并报管家服务中心经理备案。

　　c）管家服务中心经理可批准一天以上三天以内的假期。

　　d）所有人员三天以上的请假须报公司领导批准。

　　4.5.4员工在试用期内事假不得超过2天，否则予以辞退。

　　4.6加班

　　4.6.1公司原则上不鼓励加班，确因工作需要加班，必须事先办理加班手续并打卡，否则视为无效加班。

　　4.6.2加班原则上由部门主管提出，员工也可根据工作量向部门主管合理提出。

　　4.6.3加班前填写《加班申请单》，内容包括部门、姓名、加班时间起止、加班理由、加班地点、加班时数等栏目。

　　4.6.4管家服务中心经理批准。确因工作量过多，不能在正常工作日完成的予以批准，属于员工工作效率问题引起的加班不予批准。

　　4.7迟到/早退。迟到或早退5分钟以内的，管理员级（含班长）以上每次扣20元，其他员工每次扣10元，累计计算；迟到或早退一次5分钟以上，20分钟以内的，扣除半天工资；迟到/早退20分钟以上半天以内的，扣除当天工资；半天以上一天以内的按旷工一天处理。当月迟到/早退达三次按旷工一天处理，四次至六次按旷工两天处理，六次以上的给予解雇。

　　4.8旷工。当月旷工一天的，记小过处分，并扣发2天工资，当月旷工两天的，记大过处分，并扣发4天工资；累计旷工3天的，给予解雇。

　　4.9考勤统计。

　　4.9.1管家服务中心经理助理将员工的出勤情况登记在《员工考勤表》内，内容包括：部门、姓名、迟到、早退、休息、病假、事假、旷工、实际出勤、加班及备注栏目，检查无误后报管家服务中心经理审核；

　　4.9.2审核的内容：

　　a）根据考勤卡统计迟到/早退（分钟）、休息（部门主管签名）、旷工（部门主管签名）等栏目；

　　b）根据《请（休）假申请表》统计病假、事假及其他有薪假期；

　　c）既未打卡、又无签卡、又无请假单的按旷工处理；

　　d）加班单与考勤卡时间相符。不相符的，按以下方法处理：

　　加班单的上班时间比考勤卡上的上班时间晚的，以加班单为准；

　　加班单的上班时间比考勤卡上的上班时间早的，以考勤卡为准；

　　加班单的下班时间比考勤卡上的下班时间晚的，以考勤卡为准；

　　加班单的下班时间比考勤卡上的下班时间早的，以加班单为准。

　　4.9.3管家服务中心须于每月1日前将上月《员工考勤表》交行政人事部，同时随附批准的《请假单》、《加班申请单》。行政人事部每月3日前将上月《员工考勤表》审核后报财务部。

　　4.10未经请假擅离工作岗位、超假未办续假手续或假满未销假者，视为旷工；伪造出勤记录者，每伪造一次按旷工半天处理。病假未能出具有效证明的，按事假处理。

　　5.0相关支持文件

　　无

　　6.0记录

　　6.1QP-01-04-F001员工考勤表

　　6.2QP-01-04-F002员工考勤签到表

　　6.3QP-01-04-F003请(休)假申请单

　　6.4QP-01-04-F004加班申请单

篇5：物业服务公司考勤管理规定(9)

　　物业服务公司考勤管理规定（九）

　　一、目的：

　　为使公司员工出勤规定有所遵循，根据国家《劳动法》，结合公司实际情况，特制定本制度。

　　二、适用范围：

　　凡公司所属员工及受聘员工均适用之。

　　三、作业程序：

　　1、实施原则：

　　公司全体员工均必须按规定时间上、下班。

　　2、工作时间：

　　（1）配合公司实际状况之需要

　　A、公司行政人员（含物业助理、收费员、部门主管以上员工）每周工作39个小时，每天工作7小时。上班时间为早上:8:00---12:00，下午:14:30---15:30，每周轮休一天。

　　B、公司操作层人员（含维修技工、秩序维护班领班、秩序维护员、保洁员、绿化工）每月休息4天。具体工作时间安排由各部门根据部门的实际情况编制《工作时间安排表》，并报行政人事部备案。

　　（2）、打卡

　　A、员工考勤实行个人指纹打卡，每位员工入职第一天由行政人事部行政助理办理个人指纹录入工作。

　　B、考勤数据由公司行政人事部统一收集、核实、统计和保管，并作为记发工资的依据。

　　C、考勤数据一律不得擅自修改、违者第一次扣罚当月30%的绩效工资，第二次作开除处理。并由行政人事部将违纪事实记入个人考核档案。

　　D、上班提前1小时，下班拖延1小时打卡，为无效打卡。

　　E、因公外出无法打卡或上下班忘记打卡者。应先到行政人事部领取《未打卡证明》，填妥未打卡原因等内容，在24小时内交权限负责人批准后，统一由行政人事部收集保管。否则每次以旷工一天论处，并参照本制度旷工有关规定处理。

　　F、如因工作安排不能打考勤卡者: 一般员工由部门经理在相应时间签字认可，部门经理由公司领导签字认可。

　　如考勤打卡机出现故障或损坏而不能正常进行考勤打卡，期间的考勤办法为：一般员工由部门经理在相应时间签字认可，部门经理由公司领导签字认可。

　　（3）、迟到、早退

　　A、未按规定时间上班者，即视为迟到，迟到5分钟以内做书面警告处理，迟到5分钟到20分钟扣罚10元，迟到20分钟以上扣除当日的基本工资，月累计迟到五次作旷工一天论处，月累计迟到五次以上作旷工三天论处。并参照本制度旷工有关规定处理。

　　B、未至规定时间提前下班者，即视为早退，早退5分钟以内扣罚10元、早退5分钟到20分钟扣罚20元、早退20分钟以上扣除当日的基本工资，月累计早退五次作旷工一天论处，月累计早退五次以上作旷工三天论处。，并参照本制度旷工有关规定处理。

　　（4）、旷工

　　无故不上班者或未经正常程序请假或假期满未经续假而无故不上班者视为旷工，旷工半天扣除当天的基本工资，旷工一天扣除当月基本工资的20%，当月累计旷工二天扣除当月基本工资的30%，当月累计旷工三天扣除当月基本工资的50%，当月累计旷工三天以上，公司给予辞退处理。当月连续旷工两天扣除当月基本工资的50%，当月连续旷工三天以上(含三天)作自动离职处理。

　　（5）、轮值

　　公司的二十四小时保安值班监控值班室及所有需轮值排班的部门，必须于每月月底前2天（逢节假日提前）将值班表报行政人事部备案。

　　（6）调班

　　公司调班应由行政人事部统一发布公告，各部门及员工个人调班，则写书面申请，经部门负责人及相关领导核准后报行政人事部备案。

　　四、行政人事部于每月3日前将上月公司员工考勤统计情况报公司财务部核发工资。

　　五、实施与修改：

　　本制度经公司领导核准后公布实施，修改时亦同。