物业公司员工试用期合约
甲乙双方根据中华人民共和国有关政策及法规，本着自愿、平等协商的原则，一致同意签定本合约，以使双方共同遵守履行。
（一）聘请条件：
1.**物业服务有限公司（甲方）因工作需要，聘用先生/小姐（乙方）为试用期合约员工；
2.乙方同意按甲方需求安排在部门任职职务；
3.乙方每月需按甲方有关工作要求按时按质完成工作；
4.试用期间甲方有权视工作需要将乙方工作及职位调整。
（二）劳动报酬：
试用期甲方支付给乙方工资为元/月[此工资包括：工资构成：，甲方的工资发放日为每月10日，遇节假日则顺延。乙方如在一周内解除协议，甲方不支付乙方任何工资。
（三）人事手续：
1．甲方如发现乙方提供虚假资料，此合约即时无效并不作任何补偿；
2．乙方在任职前，须向甲方提交有关资料或其他证明文件（身份证复印件、失业证、计划生育证明、健康证明书）并由甲方负责保管，直至合约期满或提前终止合约或解聘生效时交回乙方。
（四）劳动纪律：
1．乙方必须遵守中国的法规法律；
2．乙方必须遵守甲方的各项规章制度，履行职责范围的各项工作；
3．甲方实行不定时工作制，乙方享有国家规定的法定节日假。
（五）双方协议解除与续订：
1．试用期满考核合格者，双方签定正式劳动合同，试用期考核不合格者（或发现其不符合录用条件者），甲方有权利解除协议，乙方不得提出异议；
2．试用期间，发现乙方有下列情况之一者，甲方可辞退乙方，甲方除发放工资外，不作任何补偿：
a.曾在本公司被开除者；
b.曾被人民法院判刑,或确定因案涉讼未决者；
c.有精神病者；
d.未满16岁者；
e.无法胜任工作者；
f．试用期间，违反工作规定情节严重者；
g．伪造证件，欺骗公司者；
h．吸食毒品者；
i．经医院检查身体不合格者。
3．如乙方发现甲方工作环境恶劣等情况，属严重违反国家有关规定，乙方可提出与甲方解除此协议；
4．任何一方提出解除协议，需提前一天通知对方；乙方无论何种情况下解除协议，均需及时办理工作交接手续，否则甲方不支付乙方任何工资，并且追究相关法律责任。
（六）在试用期内，如乙方工作表现突出，甲方可视实际情况缩短试用期，试用期满后，工资待遇进行相应调整，并且享受乙方规定的各种福利。
此协议如有异议，双方协调解决。
甲方：东莞市**物业服务有限公司乙方：
代表： 身份证号码：
时间：年月日时间：年月日
物业经理人网-www.Pmceo.com篇2：关于物业员工乘用电梯的相关规定通知
物业服务有限公司文件
z行政-【20**】第006号
关于物业员工乘用电梯的相关规定通知
全体员工：
根据公司的制度规定，同时结合z城项目管理服务的要求，现就员工乘用电梯作出如下规定：
一、上下班期间正值小区电梯乘用高峰期，为确保楼宇电梯的通畅使用，请物业公司各员工在上下班过程中使用消防步梯通行；
二、因工作需要乘用电梯的，请各物业员工遵照如下规定严格执行：
1．物业员工在乘梯时如遇见业主客户,必须主动问好；
2．在电梯前室等候电梯时,应面向电梯靠墙站立，以免堵塞通道；
3．乘坐电梯过程中乘梯人员较多时,若有业主客户进入电梯,物业员工如非携带重物均应主动离开电梯,让业主客户优先乘坐；
4．物业员工与业主客户同乘电梯时,必须靠电梯内侧角落站立。员工多于一人时,必须分别于两边站立；
5．与业主客户同乘电梯时,员工之间严禁相互高声交谈；
6．物业员工乘用电梯过程中,不得延误电梯的等候时间,不得人为使电梯停在个别楼层,(如:由于等候同事乘坐电梯,而造成客人等待时间过长)；
以上规定请各部门员工严格执行并落实到位!
特此通知！
二○一五年五月十六日
主题词：员工 乘用电梯 规定
抄送：各部门
抄报：
拟稿人：z审核：审批：
z物业服务有限公司20**年5月16日印发（共印1份）
篇3：物业公司员工离职证明
物业公司员工离职证明
zz先生/女士，自zz年zz月zz日至zz年zz月zz日在我公司担任zz（部门）的zz职务，由于个人原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。
特此证明！
zz物业服务有限公司
年月日
篇4：物业公司员工弃保声明
物业公司员工弃保声明
本人zz，身份证号码zz，本人郑重声明：在本人与zz物业服务有限公司的劳动关系存续期间，无需zz物业服务有限公司为本人购买社保。由本人自行购买或作其他处理。
特此声明！
声明人：
日期：
篇5：员工内部调动工作流程
员工内部调动工作流程
1、目标
1.1、通过人事调整，合理使用组织的人力资源。
1.2、达到工作与人力资源的最佳匹配，使人尽其才，提高工作效率和工作满意度。
1.3、调整公司内部的人际关系和工作关系。
2、工作政策
2.1、员工在聘用期内，公司可对员工的岗位作出下列变动：
2.1.1、调职：因机构调整或业务需要，或为符合员工工作能力和发展意向，公司可安排员工调职。
2.1.2、借调：因业务上的需要，公司可把员工借调到其他单位。
3、工作原则
3.1、遵循公司“人才优先内部晋升”，以及鼓励员工可自行发展职业生涯的用人政策，公司空缺岗位将优先从内部员工中选拔，员工可在行政部登记，自愿报名参与竞选。
3.2、公司根据业务发展的需要，可调整员工的工作职务或工作地点，被调整岗位者必须无条件服从安排，不得借口推延或抗拒，同时在公司规定时间内办好工作交接。如不服从调整者，公司将视同该员工自行辞职或对其进行解聘。
4、工作程序
4.1、调职
4.1.1、当公司内部出现岗位空缺时，除考虑内部提升及外部招聘外，亦考虑平级调职。公司、有关部门及员工本人均可提出调职。
4.1.2、总公司统一调配：由总公司总经理办公室根据公司业务发展需要，确定需要调配的人员，报公司董事长核准后，由总公司行政部发出调动通知后方可执行。
4.1.3、员工本人申请：员工可根据自身的实际情况向行政部提出书面调职申请，填写《岗位异动申请表》并报所在部门、拟调动部门负责人同意，行政部审核通过后，再由公司总经理审批后执行。
4.1.4、员工经考核，其工作能力及工作态度不适合担任现有职位的，由部门负责人汇总至行政部。经行政部核准后，由行政部发出《岗位异动申请表》，按相关审批权限经审批通过后，给予该员工降职或换岗处理。
4.1.5、员工经考核，其工作能力及工作态度持续超出现有职位的要求，由部门负责人汇总至行政部。经行政部核准后，由行政部发出《岗位异动申请表》，按相关审批权限经审批通过后，给予该员工工作岗位晋升。
4.1.6、员工职务发生变动其岗位薪资同时需进行调整时，由员工或行政部发出《薪资异动申请表》，按相关审批流程经审批通过后，给予该员工相应的调整。
4.2、借调：
4.2.1、由或拟借调公司或部门的管理层提出，并经行政部及总经理与涉及子公司或部门协商后而决定。
4.2.2、拟借调部门或公司向行政部提出借调申请，由行政部及总经理同拟借调部门/公司、调出部门及员工本人协商取得一致，在涉及部门/公司会签同意意见后，方允生效。
5、调职报到
5.1、员工在接到行政部发出的调整通知后，主管级以上人员应于五个工作日内、一般员工应于两个工作日内办妥工作移交手续，前往新岗位报到。
5.2、岗位异动员工在接任者未到职前，其职位由原直属上司指定适当人员代理，并向行政部报备。