篇2：公司劳保用品发放条例

　　公司劳保用品发放条例

　　第一条 目的：完善员工福利，增强企业凝聚力；

　　第二条 劳保用品由人事行政部专人负责管理发放，财务部专人负责采购工作；

　　第三条 劳保用品购买须以"务实"性为原则，力求真正满足员工日常所需；

　　第四条 劳保用品每季度发放一次（原则上为季度第一个月中旬）；

　　第五条 员工领取劳保用品须按规定签字登记以便人事行政部进行数据统计；

　　第六条 本条例由人事行政部拟定并予以解答。

篇3：集团企业开展活动管理条例

　　集团公司开展活动管理条例

　　第一条 目的

　　增强企业凝聚力，活跃气氛，培养员工"团队精神"。

　　第二条 原则

　　1、每季度举办相关集体活动一次，时间根据实际情况确定；

　　2、由人事行政部负责总体策划、实施，其它部门协助；

　　3、活动要求"全员参与"，组织以"集体项目"为主。

　　第三条 要求

　　1、凡公司组织的活动，除特殊情况外（如值班、患病等），原则上要求全体员工积极参与；

　　2、员工参加活动须遵守相关规章制度，如有违纪者将予以重罚；

　　3、公司组织的活动，应以"健康、文明"为准绳，严禁聚众从事非法、违规事宜。

　　第四条 其它

　　1、本条例由人事行政部拟定并归口管理；

　　2、凡本条例未涉及具体事项参见每次活动组织之通知、细则。

篇4：企业标识形象维护管理条例

　　企业标识、形象维护管理条例

　　第一条 目的

　　有效维护公司形象及品牌，树立企业良好声誉，提高知名度；

　　第二条 企业标识（VI）由策划部统一设计、完善，相关软文、资料由人事行政部专人管理；

　　第三条 企业标识（VI）属公司绝密资料，除特殊事宜需求外，严禁外传，若发生泄密事件，将追究相关人员的管理责任；

　　第四条 公司员工需维护企业良好形象，严格遵守公司相关规章制度、员工手册，从"言、谈、举、行"各方面由己做起，从小事做起，切实树立"博美人"形象；

　　第五条 对于因个人言行严重损害公司形象者，将依据情节轻重予以处罚；

　　第六条 公司所有对外文档、资料均需严格按规定格式草拟、制定，不得私自编改文号、文头或其它相关式样；

　　第七条 员工具体行为规范、公文管理及其它涉及企业形象维护事宜参见"管理大全"相关条例。

篇5：大学医院部门工会工作条例

　　大学医院部门工会工作条例

　　1、院部门工会委员由全院会员代表大会民主选举产生，设委员5-7名，分设民主管理、文体宣传、生活福利、组织委员、女工委员。部门工会委员每届任期三—四年。工会主席由院同级副职担任。主席、委员因工作调动或其他原因不再担任委员的，应及时按民主选举程序进行补选，报校工会批准。

　　2、部门工会在校工会和院党支部领导下独立自主地开展工作，积极配合和协助院党、政完成年度工作目标。党政领导应重视和支持部门工会开展活动，将工会工作纳入医院工作的重要议事日程，每年有计划地给予资金投入。

　　3、按行政分科成立工会小组，设小组长1人。工会小组长由小组会员民主选举产生或由工会委员会提名、通过小组会员无记名投票选举产生。小组长任期与部门工会委员相同，因人事变动空缺，应及时补选。

　　4、部门工会应协助院党政定期召开职工代表大会，落实职代会制度。充分发挥工会和职代会在审议本单位重大事宜、监督行政领导和维护职工合法权益等方面的权力作用，检查职代会决议的执行和提案落实情况。

　　5、协助院党政抓好职工思想政治教育和职业道德教育工作，开展“服务育人”活动，不断提高职工的政治、业务素质。

　　6、积极组织会员参与校工会组织的各项活动；部门工会应有计划、有组织的组织职工开展丰富多彩的文体和技术竞赛活动，增强职工凝聚力，培养职工在各种赛事中勇夺优胜的拼搏精神。

　　7、关心职工生活，为职工多办实事，作好对生、老、病亡职工的安抚慰问工作，主动为职工服务。

　　8、加强职工之家基础建设，不断充实必要的文体活动器具，定期开放职工之家，经常开展活动，健全“职工之家”管理制度。

　　9、认真做好女职工的教育保护工作，维护其合法权益，配合院领导做好计划生育工作。

　　10、加强部门工会自身建设，不定期培训工会干部，不断提高工会干部的素质。

　　10、工会委员每学期召开一次委员会或委员扩大会议，遇有重大事宜随时召开会议或共同协商，

　　11、工会委员要有明确的分工，在工作中要做到既有分工又有合作。

　　12、工会必须工作必须做到年初有计划、年终有总结、会议有记录，各项活动有资料记载，各小组活动制度化、经常化。