篇2：家居广场办公室主管岗位工作职责

　　家居广场办公室主管岗位职责：

　　1、处理公司日常行政事务；

　　2、负责公司相关文件、制度、企业文化等撰写；

　　3、办公用品日常管理；

　　4、每日检查员工礼仪服饰；

　　5、检查员工的客服工作流程，确保服务质量；

　　6做好顾客投诉和接待工作。

篇3：家居广场(商场)主管岗位工作职责

　　家居广场（商场）主管岗位职责：

　　1、负责把客户要求传递到公司相关部门；

　　2、负责与客户沟通双方在合作中出现的问题，寻找最佳解决方案；

　　3、负责价格沟通；

　　4、实现或超额完成销售目标及促销目标。

篇4：管理发展商场主管销售代表职责

　　管理及发展商场主管及销售代表职责

　　1、访问客户，听取客户意见；

　　2、负责向销售经理提出自营部系统管理、发展的建议；

　　3、负责向销售经理回馈市场信息状况，协助经理制定自营部销售策略；

　　4、负责完成销售经理指派的行政工作；

　　5、负责对下属工作指导，并进行绩效考核；

　　6、负责对新上岗导购员进行业务培训；

　　7、定期拜访重要零售及批发客户，并讨论制定促销计划；

　　8、通过商场主管，督促销售代表建立完善的市场及客户档案，并确保资料体系的完整及准确；

　　9、根据市场部的要求，协助市场部组织实施本地区的广告、宣传促销工作。巡查区域内零售、分销市场。

篇5：超市门店人事部主管岗位工作职责

　　超市门店人事部主管的岗位职责

　　在企业，人事部门主要是起人力资源调配的作用，它在企业负责人的领导下，合理配置人员以最大限度为企业获得利益而工作。而超市人事部门岗位职责主要表现在：员工结构总体的规划及其实施、招录员工、培训员工、奖励或惩罚员工、超市内部员工的流动、员工的工资管理、员工的考核以及员工的职称管理等方面。

　　超市人事部门岗位职责专辑中涉及了人事部总监、人事部经理、人事部主管、招聘专员、薪酬福利专员等中高基层工作人员的岗位，并对其做了详细的介绍。

　　超市门店人事部主管的岗位职责：

　　直属部门：行政部

　　直属上级：行政部经理

　　适用范围：各门店人事部主管

　　岗位职责：

　　1．负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；

　　2．负责执行及规划员工培训工作；

　　3．考核员工的绩效，并提出改进的建议；

　　4．负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；

　　5．确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；

　　6．落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；

　　7．协助各部门人事及预算的控管；

　　8．负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

　　主要工作：

　　1．检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；

　　2．收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询；

　　3．负责店内各项人事制度的传达，实施和检查；

　　4．负责店内员工的招聘工作；

　　5．店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理；

　　6．负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结；

　　7．负责规划、执行员工的培训工作；

　　8．与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。

　　辅助工作：

　　1．负责所属区域的清洁卫生；

　　2．组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售；

　　3．指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查。