篇2：百货公司部长主任行政科室人员岗位纪律管理规定

　　百货公司部长、主任及行政科室人员岗位纪律管理规定

　　为了发挥部长、主任及行政科室人员模范带头作用，提高岗位工作效率，使企业各项工作规范化、制度化、精细化。特制定部长、主任及行政科室人员岗位纪律及日常工作管理规定，要求大家对每项规定要严格遵守，认真贯彻执行。

　　一、上岗要求

　　1、上岗时间一律以一楼石英钟时间为准。

　　2、行政科室人员必须在早晨点名前五分钟到服务台前整队，然后到指定点名场所参加点名。

　　3、上晚班人员上、下班，早班人员上午下班，下午上下班，正常班人员上午下班，下午上下班。必须准时到营运部签到。签到要求，（1）必须由本人亲自签到，对未履行签到手续者按旷工处理。（2）不许代替他人签到，一经发现，对代签人与被代签人员均视同迟到或早退，分别给予10元处罚。

　　二、外出规定

　　1、出差要求

　　因公事出差，要求各营运部由一位部长带队同去，另一部长在单位主持工作。填好出差动态表由本部负责人批准签字后，提前一天送交到公司办公室，以备核查。如发现未能履行上述手续而先外出后补单者一律按事假对待，并不享受本次外出补贴，更不允许未经领导批准私自外出，如私自外出，按旷工处理。

　　2、市调要求

　　因业务需要作市场调查，先经本部负责人批准填写好市场调查外出动态表。由本部负责人签字后，方可外出。经检查没有按规定填写市调动态表而私自外出的，按旷工处理。

　　3、离岗要求。

　　工作时间个人确实有事需要离岗时，由本人书写离岗假条，部门负责人批准签字后送交办公室，对于离岗的往返时间办公室做好详细纪录，以备考核。离岗处理办法：正常履行离岗手续的，累计200分钟扣半天工资；累计400分钟扣一天工资，以此类推。如未履行请假手续而中途私自脱离岗位30分钟以内者，按中途脱岗对待罚款20元，30分钟以上按旷工对待。

　　三、请假规定

　　有事（病）需请假，本人提前向本部门负责人申请，经负责人批准后，由本人填写请假条，并由主管负责人签字后，提前一天将假条送交办公室。（主任请假由本部负责人批准；部长请假由公司办公室主管负责人批准）。如遇特殊情况，不能提前请假，应先打电话与主管负责人请假，并说明请假原因经负责人批准后，可以委托同事代理填写假条。委托代理人第一时间填写假条交主管负责人签字后送交公司办公室，否则按旷工处理。周六、周日要求不许休假，特殊情况上报公司审批。未经批准而私自休假的按旷工对待。

　　四、用车规定

　　因业务需要用车外出、进货，由营运部长向公司办公室主管负责人提前申请，经审批后统一安排外出车辆。不经批准任何人不许私自雇用车辆或乘坐公交外出。如私自雇用车辆或乘坐公交外出者，费用自负不予报销。

　　五、部长、主任值勤规定

　　1、要求各部部长，要以身做则，起模范带头作用。所有部长必须在早7：30前到岗（经批准休假、出差等特殊情况除外）由每个营运部每天派一位部长配合公司领导（早7：30－7：50）在公司门口迎接员工，另一位部长与员工一起进店，负责主持早会工作。

　　2、要求部长、主任全部按公司规定时间上、下班，任何人决不允许私自上连班，如有私自上连班，一经查出，处以20元罚款，并通报批评。如有特殊情况需要中午连班，必须经公司办公室负责人批准。

　　3、各营运部正、副部长必须分别按早、晚班值勤，如有特殊情况不能值勤需经办公室负责人同意（如有出差、休假）方可安排主任代替值勤，否则不允许安排主任代替值勤。如不按规定值勤，一经查出，处以20元罚款，并通报批评。

　　此规定自公布之日起正式执行

篇3：地产公司工程部人员劳动纪律管理规定

　　地产公司工程部人员及劳动纪律管理规定

　　１、工程部的人员变动和调整遵循严进严出的原则

　　２、工程部人员的考核遵循公开、公平和公正的原则

　　３、工作时间的规定：有关工作日及节假日的时间规定参见公司总体管理制度。

　　４、不准迟到早退，如有特殊情况需提前请假，并填写请假单，以备记录并将记录纳入绩效考核中。

　　５、工作中需外出办事的必须进行申请，填写申请单，以备记录和考核。

　　６、工作需要去外地出差，必须进行申请。节假日需离开北京，同样必须申请。

　　７、工作中严禁聊天和从事其他娱乐活动，影响他人工作。

　　８、必须维护工作环境的整洁，爱护公共设施与财物。

　　９、办公物品的领用进行统一管理，要先计划、批准，后统筹安排领用，避免浪费。

　　１０、不论在工作中还是在工作之外，不得作出有害和影响公司及部门利益和形象的行为，遵守法律和社会公德。

　　１１、不准接受外单位的宴请或收受与变相收受礼品，如有发现立即进行严厉处罚，开除出工程部，并退回公司人事部门进行处理。

　　１２、工程部人员如需进行对外招待，必须进行申请，核实批准后方可进行。

　　１３、工程部所有招待费、交通费实行统一管理，即发生费用前要经过申请和批准，发生费用后要经过审核，然后统一报销。

篇4：建筑劳务公司劳动纪律管理办法

　　建筑劳务公司劳动纪律管理办法

　　第一章 总则

　　第一条劳动纪律是指员工在共同劳动中必须遵守的规则和秩序，并按照规定的时间、质量、程序和方法去完成自己应当承担的工作任务。劳动纪律是提高劳动效率的重要保证，也是安全生产的重要措施。

　　第二条根据我国宪法对公民必须遵守劳动纪律的要求和《劳动法》、《岗位安全操作规程》等规定，制定本办法。

　　第三条本办法适用于公司全体员工和劳务派遣工。

　　第二章管理职责

　　第四条劳动纪律管理按公司设置的行政机构进行划分，层层负责。公司劳动纪律管理由公司人事副总经理和人力资源管理部门负责；各二级单位劳动纪律管理由分管人事经理和人事干事负责；工段（班组）、项目经理部的劳动纪律管理由工长（班组长）、项目经理负责。

　　第三章劳动纪律的内容

　　第五条工作时间。

　　一、按国家对建筑施工企业的工作时间规定，执行不定时工作制和综合计算工时工作制，部分岗位执行标准工时制。凡是当班员工应提前到达生产（工作）岗位，并做好班前准备工作。

　　二、按计划生育规定怀孕的女工，怀孕七个月以上的，经医院证明，每天工作七小时，直至分娩；婴儿未满一周岁时，每天可喂奶两次，每次半小时。

　　第六条工作时按规定穿戴好劳动保护用品，并做到不迟到早退，不旷工，不串岗脱岗，不干私活，不酒后上班，不无理取闹，不带小孩上班，不聊天、打牌、下棋和看电视等。

　　第七条员工应服从工作分配和调动，听从指挥，按时、按质、按量完成生产（工作）任务，不断提高劳动生产率和工作效率。

　　第八条员工应遵守正常的生产（工作）秩序，忠于职守，严格遵守操作规程和岗位责任制，爱护设备和工具，做到增产节约。

　　第九条考勤制度。

　　一、考勤表应上墙公开，实行当班点名考勤。

　　二、正确使用考勤符号，各种假条应与考勤一致，按月记录后妥善保存。

　　三、考勤表应有考勤员和工段（班组）长、项目经理签字认可，并作为发放工资的重要依据。

　　四、考勤人员应认真履行职责，做到实事求是，坚持原则。

　　第十条请假制度。

　　一、事假：

　　（一）员工请事假不得超过七天，请假时应事先办理请假手续，如无特殊事由不准请假。告假（指事后请假）视同旷工。请事假时应逐级批准，一天以内（含一天）由工段（班组）长或项目经理批准，二天以上（含二天）七天以内（含七天）由二级单位或部门领导批准；

　　（二）实习生和学徒工请事假从严掌握，遇特殊情况需要请事假时，须经二级单位或部门领导批准。

　　二、病假：

　　（一）员工因病请假须持县级或县级以上医院开出的病假单，经二级单位或部门领导同意后才能休假。当遇公休或探亲期间因病住院时，要及时向所在单位领导报告，回来后凭出院证明可以计算病假，否则按事假处理；

　　（二）因病或非因工负伤长休病假的，严格按劳部发〔1994〕479号文件规定的医疗期执行。

　　三、工伤假：

　　（一）因工负伤休假，由公司安全部门或所在单位安全管理人员确认，并根据县级或以上医院诊断证明和休假意见，经单位或部门领导批准后才能休假；

　　（二）因工外出受伤，需要就地治疗的员工，履行报告程序后，凭诊断证明才能算伤假；

　　（三）休息伤假时间，严格执行《鄂州市工伤员工停工留薪期管理办法》，即鄂州市劳社〔20**〕7号。

　　四、探亲假：

　　符合国家规定探亲的对象及假期，经本人申请二级单位或部门领导批准后才能休假。

　　五、婚丧假：

　　本人结婚或直系亲属死亡，经本人申请二级单位或部门领导批准后，可请三天假，另加路途假，晚婚者增加婚假15天。

　　六、产假、计划生育假：

　　符合国家规定休产假、计划生育假的对象及假期，凭医院诊断证明，经二级单位或部门领导批准后才能休假。

　　七、哺乳假：

　　女工产假期满，需要请哺乳假的，须由本人提出申请，经单位或部门主管领导同意后，最长不得超过一年假期。

　　八、带薪年休假：

　　带薪年休假由所在单位统一安排，一般情况下安排在生产（工作）淡季，如因特殊情况需在忙季休假的，须经本人申请，单位或部门主管领导同意后才能休假。

　　第十一条用工制度。

　　一、新招（聘）员工必须坚持先批准后使用，并依法签订劳动合同、办理社会保险。

　　二、新招（聘）员工必须经过入厂前培训合格后才能上岗。

　　三、新招（聘）员工应具备相应的职业技能资格，特种作业岗位应具备特种作业资格。

　　四、内部借用人员或者返聘内退人员必须经公司主管部门批准。

　　五、使用劳务工必须从公司发布的合格劳务供方中输入。

　　第十二条交接班制度。

　　一、工作岗位调整时，要严格按所从事的工作内容进行完整交接，避免给公司造成不应有的损失，并形成交接记录。

　　二、轮换班时要进行前后工序交接，并形成交接记录。

　　三、操作设备交接应讲清设备运转的基本情况，并形成交接记录。

　　第十三条保密制度。

　　生产经营工作中的业务（技术）、营销措施、企业管理制度等商业机密不得向任何个人或单位泄露，避免给公司造成不良政治影响或经济损失。

　　第四章管理措施

　　第十四条实行劳动纪律检查制度。

　　一、劳动纪律实行公司、二级单位和工段（班组）项目三级检查制度。全公司的劳动纪律，由公司主管人事副总经理牵头，组织人力资源、工会和安全等有关部门，对全公司范围内的所有二级单位及相关工段（班组）项目每季度进行一次检查，特殊情况可以随时抽查；二级单位劳动纪律，由各二级单位主管人事领导牵头，组织人事干事、工会主席和安全员等职能人员，对所辖范围内的工段（班组）、项目每个月检查一次，特殊情况随时抽查；工段（班组）项目的劳动纪律，由工段（班组）项目负责人每天检查。

　　二、不同层次的劳动纪律检查都要做好检查记录，同时对违纪行为做好登记，为劳动纪律考核提供原始数据。

　　第十五条违反劳动纪律行为的等级划分。

　　一、一般违纪：

　　（一）上班迟到、早退的；

　　（二）上班时看与工作无关的书刊、电视或收听广播的；

　　（三）上班时打瞌睡或睡觉的；

　　（四）上班时上网聊天或玩电脑游戏的；

　　（五）上班时外出办事不向领导报告去向的；

　　（六）带小孩上班的；

　　（七）上班时串岗、脱岗的；

　　（八）不按规定做好交接班记录和工序交接记录的；

　　（九）其他一般违纪行为。

　　二、严重违纪：

　　（一）操作人员酒后上班的；

　　（二）上班时喝酒、打牌、下棋的；

　　（三）上班时干私活的；

　　（四）年度连续旷工七天以内的（含七天）；

　　（五）不服从工作安排，与负责人争吵谩骂或无理取闹的；

　　（六）其他严重违纪行为。

　　三、特别严重违纪：

　　（一）请假在外从事其它工作的；

　　（二）上班时打架斗殴负主要责任的；

　　（三）年度连续旷工十五天以上的（含十五天）；

　　（四）泄露公司商业机密，给公司带来严重损失的；

　　（五）其他特别严重违纪行为。

　　第十六条违反劳动纪律行为的处理办法。

　　一、员工一般违纪的，扣款50～100元；屡教不改的，可以同时给予通报批评，或者报公司给予行政警告处分。

　　二、员工严重违纪的，扣款100～300元；情节严重的，可以同时报公司给予行政记过或者记大过处分。

　　三、员工特别严重违纪的，扣款300～500元，可以同时报公司给予行政记大过或者撤职处分直至辞退。

　　四、对员工个人违纪的扣款，属公司有关部门检查考核的，由公司财务收缴，属二级单位检查考核的，由各二级单位财务收缴，分别列入公司和二级单位奖励基金。

　　第五章附则

　　第十七条本办法自二○一一年一月一日起施行。