篇2：房地产(驻外)销售经理主管工作职责任职要求

　　房地产（驻外）销售经理、主管的工作职责及任职要求

　　工作职责：

　　（1） 案场销售团队管理与培训，现场销售的组织及流程控制，工作进度的督导，案场日常事务管理；

　　（2） 协助项目经理制订销售计划，提出销售管理建议，协同相关部门制定各类推广计划与实施方案；

　　（3） 负责日常销售数据的统计、分析及业务报表审核，及时发现并解决现场销售问题，合理控制案场成

本，对各阶段营销方案的实施进行监督、总结和反馈； 定期总结与分析项目销售情况，完成项目结案报告；

　　（4）处理客户投诉和现场突发事件，指导下属员工开展客户维护、服务回访等工作，并定期进行工作总结汇报。

　　任职要求：

　　（1）24-35周岁，全日制大专及以上学历，房地产、市场营销、经济、管理等相关专业，2年以上案场销售工作经验，1年以上团队管理经验，持有房地产经纪人资格证书，成功操作过5万平方以上项目者优先；

　　（2）熟悉案场销售各环节，具备较强的表达能力、管理能力、逻辑思考能力，良好的行业理解和判断力，优秀的沟通协调能力和问题解决能力，具有服务精神和团队意识，能有效执行既定工作目标和计划。

　　（3）性格开朗乐观，有事业心，热爱并致力于房地产行业的价值创新，乐于接受挑战，能承受一定工作压力，可以长期驻项目案场所在地工作。

篇3：物业顾问公司销售主管岗位工作职责

　　物业顾问公司销售主管岗位职责：

　　1、协助销售经理日常管理工作，带领团队完成销售任务。

　　2、具有一定的客户服务意识和接待、销售技能；

　　3、具有良好的团队合作精神和百折不挠的工作毅力；

　　4、有很强的进取心，立志尽快成长为销售经理；案场经理的储备人选，销售技巧和销售能力的示范者。

篇4：物业顾问公司拓展总监工作职责任职要求

　　物业顾问有限公司拓展总监的工作职责及任职要求

　　工作职责：

　　1、负责房地产代理项目及房地产营销策划项目的业务、案源开拓工作；

　　2、根据项目要求，制定项目工作进度计划，带领项目组成员讨论制定项目策略方案、推进计划，负责撰写或指导撰写策略报告；

　　3、分析判断及数据整合能力强，良好的开发商关系及优秀的协调沟通能力；

　　4、协助上级领导对部门分组工作安排与任务协调；

　　任职要求：

　　1、具有市场营销、商务代表、客户服务类工作经验；

　　2、具有良好的管理与协调、沟通能力；

　　3、具有较强的市场开拓能力和谈判能力，客户服务意识强；

　　4、具有良好的职业形象和亲和力，标准普通话，口齿清晰；

　　5、在房地产行业内有一定的人际关系，有较广的行业资讯获取渠道； 有房地产开发企业关系、资源或商品房代理、广告策划业务资源优先。

篇5：房地产经纪公司项目销售人员职责要求

　　房地产经纪公司项目销售人员职责要求

　　一、销售总监一名，职责：

　　制定销售方案及策略；

　　严格按照公司原则对销售合同中的特殊条款进行审核；

　　协调开发商、工程、银行、物业等部门的工作关系；

　　二、总监助理一名，职责：

　　本项目部日常的组织管理；

　　定期对所属工作人员进行考核；

　　对销售员定期培训；

　　制定销售管理的规章制度等工作；

　　负责协调与广告公司的合作

　　维系与媒介的良好关系等；

　　三、销售副总监两名（前期一名），职责：

　　负责对销售代表的日常管理；

　　培训及市场调研；

　　协助本组销售代表签署认购书、买卖合同并进行审核；

　　及时收缴销售代表填写的各种资料及日常工作汇报；

　　完成销售总监交办的临时性任务，配合总监助理完成日常工作；

　　四、销售代表十名（前期六名），职责：

　　按照公司要求统一宣传口径；

　　严格执行工作流程；

　　认真填写各项登记表格；

　　定期追踪客户；

　　及时反馈客户意见和销售问题；　　按期催款；

　　积极参加公司组织的业务培训，不断提高自身能力，确保每月完

　　成销售任务；

　　五、销售内勤一名，职责：

　　负责销售合同、销控、台帐、客户资料及各种销售资料的管理；

　　完成销售总监交办的临时性工作；

　　协助开发商的收款工作。