篇2：置业集团企业员工福利制度

　　置业有限公司员工福利制度

　　第一章总则

　　第一条 为增强公司凝聚力，创造良好的工作和生活条件，努力完善员工的福利待遇，特制订本制度。

　　第二条 本制度适用于江苏**置业集团有限公司，下属分（子）公司可参照执行。

　　第二章社会保险、体检

　　第三条 公司依照国家和省市有关规定，为员工办理各项社会保险：养老、工伤、生育、失业、医疗，并为员工缴纳住房公积金。

　　第四条 员工发生生育、工伤、医疗费用时，可根据国家社会保险条例，享受有关费用报销。

　　第五条 公司为每位员工办理意外伤害保险，为总经理助理级（含）以上员工及服务年限在三年以上的员工，办理补充医疗保险。

　　第六条 公司每年统一组织员工体检一次，标准为150元/人。

　　第三章节假日福利

　　第七条 在中国传统节日，公司以实物形式向员工发放礼品或组织庆祝活动，以表达公司对员工的节日祝愿。

　　节 日发放对象标 准

　　元旦全体员工150元/人

　　春节全体员工300元/人

　　"三·八"节公司女职工50元/人

　　端午节全体员工100元/人

　　中秋节全体员工300元/人

　　第四章贺仪与奠仪

　　第八条 婚礼贺仪

　　员工结婚，将结婚证呈报人力资源部，公司将致新婚贺仪表达公司对新人的真诚祝福，标准为500元。

　　第九条 生日贺仪

　　每年员工生日，公司致员工生日贺卡一张，并为在同一月过生日的员工举行生日聚会或赠送员工一份生日礼物，标准为100元/人。

　　第十条 奠仪

　　员工直系亲属（配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世，一个月内通知人力资源部，公司将致以奠仪表示哀悼，标准为500元。

　　第五章带薪休假与探亲补贴

　　第十一条 公司鼓励员工爱岗敬业，无私奉献的同时，也关注员工的身心健康。实行年度休假制度就是让员工适时地调整自己，以最好的状态投入工作。进公司工作满一年的员工可自第二年起实行带薪休假。

　　第十二条 带薪休假按工作年限分以下三种：

　　工龄Y（年）年休假时间

　　1≤Y＜35天

　　3≤Y＜67天

　　6≤Y＜1010天

　　10≤Y15天

　　第十三条 年休假在一般情况下需在年度内一次性休完，不得拆零休假，也不得累计使用；年休假中含公休假日，不另补假。

　　第十四条 员工休年休假需提前十五天以上请示部门负责人，经批准后方可休假；在未得公司事先同意的情况下，员工不得以休年休假为由，擅离岗位，否则以旷工论。

　　第十五条 凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假：

　　（一）一年内一次性病假超过20天或累计病假超过30天；

　　（二）一年内一次性事假超过15天或累计事假超过20天；

　　（三）一年内病、事假相加超过40天；

　　（四）一年内休产假超过30天。

　　如在年休假或探亲假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。

　　第十六条 员工回家探亲（探亲仅限父母与配偶），公司每年报销一次探亲路费，探亲的员工，公司按以下标准报销费用，员工凭有效票据报销。

　　省内探亲省外探亲

　　300元/年500元/年

　　第六章交通、小车补贴

　　第十七条 公司员工上下班，可享受交通补贴。

　　（一）交通补贴的标准，按每季度200元核报，在每季度的最后一月，凭IC卡发票以部门为单位报销。

　　（二）特殊情况需增加交通补贴的，由本人申请，部门负责人确认，报人力资源部核准。

　　（三）公司鼓励中层以上员工购买私车。在公司工作满二年，经理级（含）以上人员，购15万元以上私家轿车，公司给予一次性补贴6万元，但须继续为公司服务三年，每少一年退还2万，不满一年按一年计。

　　（四）公司中层以上人员使用私车，根据级别予以适当补贴，标准范围内实报实销。具体标准如下：

　　行政级别标准（元/月）

　　总裁助理级（含）以上3000

　　总经理2000

　　副总经理1500

　　总经理助理1200

　　经理1000

　　第七章 工作餐补贴

　　第十八条 凡在公司出勤的员工，由公司提供标准为5元/餐的工作午餐。

　　（一）公司员工加班需要就餐的，应事先提出加班申请，部门负责人签署意见，报行政部备案。

　　（二）长期在工地现场工作的员工，由部门负责人提出，人力资源部核准确认，每天就餐补贴为8元。

　　（三）出差人员另有伙食补贴标准，不重复执行。

　　第八章 培训、文娱及旅游

　　第十九条 地华是一所学校，力求使员工的能力得到更大的提升，潜能得到最大的开发，公司提倡学习，每周组织培训一次，并鼓励员工自我学习，员工培训费用标准为每年1000元/人。

　　第二十条 为了加强员工之间的交流，塑造团队精神，公司每月组织一次集体文娱活动，标准为50元/人o月。

　　第二十一条 为奖励优秀员工，也为陶冶员工情操，开拓员工视野，公司每年组织优秀员工一次外出旅游，标准为1000元/人。

　　第九章 附则

　　第二十二条 本细则经董事长签发生效，解释权归人力资源部，未尽事宜另行补充。

　　颁发日期：二OO五年月日

篇3：地产策划顾问公司员工手册:福利制度篇

　　地产策划顾问公司员工手册：福利制度篇

　　第一条餐费补贴

　　为解决员工工作午餐的费用，公司为每位员工每月发放餐费补贴。每月底，由综合管理办公室将此笔补贴计入工资总额中，并从工资中代扣代缴个人所得税。

　　第二条节日补贴

　　按照我国的民族习惯，公司在节日为正式员工发放过节费，以寄同乐之情。发放标准根据公司的发展业绩调整。

　　第三条假期

　　（一）职员可享受本手册规定的重要节假日，期间照常支付职员的薪金。

　　（二）职员转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假。

　　第四条取假的一般程序：

　　（一）职员提前一个月向所在部门领导和管理部申报休假的种类和时间；

　　（二）具体休假时间，职员层由所在部门与个人协商后统一安排；经理层及以上由所在部门与管理部协商安排，所有休假均需在管理部备案。休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。

　　第五条重要节假日

　　（一）元旦放假1天

　　（二）春节放假3天

　　（三）五一节放假3天

　　（四）国庆节放假3天

　　（五）婚假

　　公司对依法履行正式登记手续的转正职员，给婚假3天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件给予婚假7天，但职员必须在结婚注册日后6个月内取假。

　　（六）丧假

　　直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司给假5天。

　　（七）女职员产假

　　产假领独生子女证增加假期产假合计

　　非晚育90天35天125天

　　晚育105天35天140天

　　1、男25周岁、女23周岁及以上初育为晚育；

　　2、产假以产前后休假累计。

　　（八）哺乳假

　　小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。

　　（九）计划生育假

　　职员必须遵守政府有关计划生育的规定，计划生育假按国家规定执行。

　　（十）员工工作服及床上用品

　　在6个月（含）内主动离职，员工按原价购买；6-12个月（含）内主动离职，按9折购买；12个月至项目结束前主动离职，按8折购买；项目结束后主动离职员工留下工作服即可；被公司辞退的员工，按5折购买。

篇4：置业顾问薪酬制度福利待遇

　　置业顾问薪酬制度及福利待遇

　　1.底薪:

　　置业顾问试用期为三个月,试用期工资为800元。

　　试用期满后，经过公司考核合格后即转为正式员工。转正后基本工资为800元正，社保金补助200元正。（因销售员来自不同地方且工作地点不固定等因素，公司同意由员工自己去交纳社保金）。

　　2提成：

　　基本提成为千分之二，具体根据各个项目的实际情况来定。

　　3.公司住宿安排：

　　非成都本地项目工作的置业顾问由公司统一安排住宿。

　　每套宿舍标配为：

　　1）床（不含被褥、枕头及其他床上用品）。

　　2）彩电一台并开通有线电视。

　　3）公司提供宽带一条。

　　4）每间卧室配一个衣柜。

　　5）客厅配沙发及茶几。

　　6）提供扫帚、拖把等清洁用具一套。

　　7）公司提供洗衣机一台。

　　每套宿舍每个月所产生的水、电、气费用由公司和所住员工各承担一半。

　　每套宿舍由销售经理或销售经理指定某个员工做为宿舍的临时管理人员，负责安排宿舍的日常清洁卫生及室内所有家私电器等物品的维护与代管（不包括各自的私人物品），如公司提供的家私、电器出现非人为因素的质量问题需立即通知销售秘书处理。

　　每套宿舍所配的家私电器等物品如被人为损坏，由损坏者自行赔偿。

篇5：项目地产销售部薪酬福利制度

　　项目地产销售部薪酬福利制度

　　一）薪酬

　　1、原则:以专业、贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。

　　2、适用对象：销售部所有正式员工。

　　3、薪酬组成：基本工资（含专业工资、工龄工资、学历工资）、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。

　　（1）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。

　　（2）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。一年以上工龄者工资增加一百元月工资

　　（3）学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。

　　（4）绩效工资根据公司对员工考评结果确定。专业工资凡取得取得《中华人民共和国房地产经纪人（助理）执业资格证书》的人员，工资可适当增加

　　福利）

　　4、正式员工结婚、生日、过节费、员工活动等见公司规章制度

　　二）、销售佣金提成制度

　　1）、成交的含义

　　下列情况之一视为成交：

　　贷款客户已交足首付款并网上签定了《市商品房预售卖合同》；，但必须达到贷款银行将贷款额发放到发展商帐户，并办理按揭的相关配合工作和成交客户来访时的接待工作。

　　2、一次付款的客户付清房款并签定了《市商品房预售合同》；，但必须完成其后成交客户来访时的接待工作。

　　2）、提成奖励标准

　　置业顾问：按在案场自身独立成交的销售金额的相应比例提取佣金：提成标准为月度回款额的~~~

　　奖励表彰）

　　3）、设置的奖项

　　TopSales奖

　　案场中月度评选出1名销售套数最多且大于5套的销售冠军1名，奖金300元

　　案场中季度评选出1名销售套数最多且大于20套的销售冠军1名，奖金800元

　　案场中半年度评选出1名销售套数最多且大于40套的销售冠军1名，奖金2000元

　　案场中年终评选出1名销售套数最多且大于70套的销售冠军1名，奖金5000元

　　4）、卓越团队奖

　　07年春节前超额完成销售额~~亿元年度目标设“团队达标奖”，奖金为~~万元；

　　07年春节前超额完成销售额~~亿元以上设“团队优秀奖”，奖金为~~万元。

　　5)、发放办法

　　置业顾问发放标准为月提成70%。余30%作为团奖形式到年终发放，TopSales奖与提成一同发放；

　　年终结算：补发团奖的30%。

　　项目组卓越奖在销售额实现时一周内发放

　　6）发放时间

　　7）于每月工资发放后的10日内发放：加/扣款项

　　销售目标考核和绩效考核；

　　案场管理制度

　　税费或其他。