丽湾酒店卫生检查奖惩考核管理制度
一、制定定期卫生检查计划，将全面检查与抽查、问查相结合，检查各项制度的贯彻落实情况。
二、卫生管理人员负责各项卫生管理制度的落实，每天检查一次卫生，检查各岗位是否有违反制度的情况，发现问题，及时指导改进，并做好卫生检查记录备查。
三、各岗位负责人应跟随检查、指导，严格从业人员卫生操作程序，逐步养成良好的个人卫生习惯和卫生操作习惯。
四、卫生管理员必须每天检查一次。部门经理必须每三天检查一次。单位卫生安全第一责任人必须每周检查一次。每次检查都必须认真填写《公共场所卫生检查奖惩考核管理》督查情况表。对发现的问题及时反馈，并提出限期改进意见，做好检查记录。
五、奖惩细则
1、奖励：日常卫生、计划卫生经检查多次达标并受到领导表扬，每次奖励20元。
2、惩罚：（1）无视职业道德，不按规定搞清洁卫生，每次发现扣20奖金，记过一次，录入员工档案。
（2）卫生工作不按程序，违反卫生规定或损坏卫生设备，每次发现记过并罚款20元，三个月以上过失重犯扣当月200奖金，记过一次，录入员工档案。
（3）清扫卫生不按规定程序操作，不按规定换顾客用品用具，不执行卫生清洗及消毒程序规定消毒制度，每次发现警告一次，罚款20元，一个月内重犯记过并罚款50元。
（4）卫生管理员检查不合格，不返工或返工仍不合格，一次扣50元。
每次检查都必须认真填写《公共场所卫生检查奖惩考核管理》督查情况表。每次检查项目如下：
一、环境卫生检查
1．经营场所是否整洁、明亮，地面、墙面、天花板、门、窗、镜面、台面、地毯、桌、椅等是否清洁。
2．墙壁、天花板、门窗是否有涂层脱落或破损。
3．防蝇、防尘设施是否有效。
4．弃物处理是否及时。
二、客房卫生检查
1．床上用品、毛巾、浴巾等是否有毛发、污迹。
2．饮具、面盆（脸盆）、浴盆（脚盆）、恭桶、拖鞋是否有污迹。
3．毛毯、枕芯是否超过三个月未清洗消毒。
4．清洁客房时，清洁用抹布、刷子等清洁工具是否分类使用。
5．公共用品是否有完整的更换记录。
三、消毒间检查
1．面积是否能满足工作需要，是否专间专用。
2．浸泡水池是否配置充足，标识清晰。
3．消毒药品是否有卫生许可证件，是否在有效期内。
4．是否有消毒药物配比容器。
5．配制的消毒溶液，其浓度是否能达到消毒要求。
6．消毒设施是否正常运转。
7．清洗消毒操作过程是否正确。
8．保洁柜是否清洁，饮具是否洁净、摆放是否整齐。
9．消毒后的盆、拖鞋是否存放在固定地点，拖鞋、盆是否洁净。
10．消毒记录是否完整。
四、储藏间检查
1．是否专间专用，无杂物。
2．公共用品用具是否充分，是否离墙离地分类存放，摆放整齐，标识清晰。
3．清洁物品与污染物品是否分开码放。
4．公共用品用具领用是否遵循先进先出原则。
5．领用记录是否完整。
五、公共卫生间检查
1．是否有异味、积水。
2．便糟（坐便器）内是否有积污，是否为坐便器提供一次性座垫或一客一消毒。
3．是否每日消毒。
六、1．机械通风装置能否正常运转，
2．机械通风装置的过滤网、进、回风口是否有积尘，是否定期清洗消毒，并记录完整。
3．集中式空调通风系统是否按照《集中式空调通风系统卫生管理办法》进行管理。
七、工作车检查
1．洁净棉织品，一次性用品、清洁工具、垃圾袋、棉织品回收袋的区域是否分开，标识明显。
2．清洁洗面台盆、浴缸、坐便器的清洁工具是否分开存放，标识明显。
八、个人卫生检查
1．从业人员穿戴的工作服是否清洁。
2．从业人员是否留长指甲或涂指甲油、戴戒指
九、健康状况检查。
1．从业人员是否持有有效健康培训证明上岗工作。
2．从业人员是否患有有碍旅店业卫生疾症而未调离。
十、用品采购检查
卫生用品合格证明，批量采购时是否索取卫生许可证、卫生检验报告。
十一、用品贮存检查
1．是否明显区分，存放场所是否分开、不混用。
2．储物间存放用品用具是否离地隔墙。
3．存放是否存在交叉污染。
4．消毒后用品用具是否贮存在清洁专用保洁柜内。
十二、违禁产品检查
1．是否用包装标识不全和自制化妆品。
2．是否使用过期产品。
www.pmceO.com 物业经理人网篇2：企业职业卫生奖惩制度(3)
企业职业卫生奖惩制度（三）
1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。
2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。
（1）职业卫生宣传教育普及，三级教育率100%，安全组织机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。
（2）发生职业卫生事故后，及时组织抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。
（3）在安全生产宣传月中有显著成绩的。
（4）工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。
（5）由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。
（6）为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。
（7）对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。
（8）在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。
3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。
（1）违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。
（2）职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。
（3）事故隐患严重，接到隐患整改通知书后逾期不改的。
（4）安全教育率未达100%，或者不参加单位、班组培训教育的。
（5）未穿戴好防护用品或将防护用品丢失。
（6）对违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听，或者违反劳动纪律的。
（7）发现隐患不及时排除，并且迟报、谎报或隐瞒不报者。
（8）发生事故，隐瞒真相，甚至有意破坏现场，影响对事故调查分析的。
（9）干扰安全卫生监察、监测工作正常进行的。
4、对于发生职业卫生安全事故的，应根据事故原因的分析，将对相关责任部门或个人，进行处罚。严重者，移送司法部门处理。
5、表彰和奖励应根据职业病危害各项制度的执行情况进行考核。
6、奖惩办法和数额按本企业的具体规定执行。
篇3：酒店卫生检查奖惩制度
酒店卫生检查奖惩制度
一、各部门员工必须严格遵守本酒店制定的各岗位卫生制度，严格履行各岗位卫生职责以及各岗位卫生消毒规范程序。
二、每月酒店组织卫生大检查一次，以《旅游涉外饭店星级的划分和评定》规定的清洁卫生评定标准进行考评。在考评中得分在90分以下的部门，扣罚该部门当月浮动工资的10，并给予通报批评；连续两个月在90分以下的部门扣罚当月浮动工资的20，并给予书面警告；连续三次考评未达合格线90分的部门，扣罚该部门浮动工资的50和当月奖金，并对该部门主管人员给予记过处分。
三、对严格遵守本酒店制度及各种卫生制度的部门和个人，酒店将给予奖励。 餐饮部卫生检查制度 部门每星期进行自查一次，对自查出不合格的部位需立即进行整改。
四、酒店每月进行一次卫生大检查，按百分制考核。
五、卫生大检查分厅面和厨房，以《旅游涉外饭店星级的划分及评定》规定的清洁卫生评定标准依据进行考评。
五、部门的卫生合格线为90分，凡在90分以下的班组按酒店规定的奖惩条例进行处罚。
篇4：大酒店员工宿舍卫生检查标准及奖惩规定
酒店员工宿舍卫生检查标准及奖惩规定
1、目的：节约开支，保持宿舍卫生整洁，为员工创造一个良好的休息环境。
2、卫生检查内容：白天不开灯，无故不开风扇，晚上睡觉后要关灯，人走后关灯和风扇，严禁长流水，用后及时关紧水龙头。床上被品整洁干净，床下物品摆放整齐，室内无异味，地面上无垃圾或积水，洗手间干净无异味，其他与卫生相关内容。
3、评比标准：优、中、差共三个等级
4、评比方法：每间宿舍评选出一名舍长，专门负责该宿舍的卫生，由舍长安排每天卫生值班人员。宿舍管理员负责进行每天例行检查，根据检查内容对每个房间进行优、中、差三等级，并进行登记，每月月末进行统计，根据统计结果评选出月内最佳宿舍3个和最差宿舍3个。
5、奖惩办法：最佳宿舍舍长奖励2%的工资，其他人员奖励1%工资。最差宿舍舍长罚款2%的工资，其他人员罚款1%工资。均在当月工资中体现。最佳宿舍及最差宿舍将在员工板报栏中公布出来。
篇5：学生公寓公共区域卫生检查与奖惩办法
> 大学学生公寓公共区域卫生检查与奖惩办法一、 学生公寓楼楼内公共区域卫生每日检查由各楼楼长负责，并认真作好检查记录(每日检查记录必须于当日与被检查人见面)，每月月底汇总与考勤记录同时报至中心办公室。
二、 中心定期或不定期组织专人对各学生公寓楼公共区域卫生进行检查或抽查(负责楼长必须同时参加)，检查结果通知本人并做好记录。
三、 按照《学生公寓保洁员服务规范》要求，每扣1分罚款1.00元。各楼长每日检查结果月底汇总后，在被检查人当月工资中扣除;中心组织检查结果亦与被检查人当月工资挂钩，负责楼长以相同标准连带罚款，在当月工资或酬金中扣除。
四、 连续2个月满分者，每人次奖20.00元，连续3个月未被扣分者每人次奖50.00元，依次类推(以每学期5个月为准)。
五、 各公寓楼楼长及其它检查人员在检查中必须做到客观、公正，检查结果必须与被检查人或负责楼长见面，及时督促其改进工作。
六、 其它《规范》未尽情节，参照已有相关条款执行。