1.0总则
1.1目的：为规范管理，严肃工作纪律，根据国家有关规定，结合市场管理部实际情况，制定本规定。
1.2管理部门：人力资源中心负责考勤管理，市场管理部人力资源科负责具体实施。
1.3适用范围：本规定适用于市场管理部员工(不含美容护肤顾问)。
2.0考勤管理
2.1工作时间
2.1.1公司实行五天工作制，工作时间为每周一至周五08：30--12：00，13：00-17：30。
2.2打卡
2.2.1市场管理部本部员工上下班须打卡，每日至少打卡两次。
2.2.2员工上班时间中途休假，须按规定打卡。
2.2.3严禁代人打卡，涂改考勤卡或伪造考勤记录，违者予以开除。
2.2.4市场人员采取不定时工作时间制，不要求打卡。但市场管理部因工作需要无法联系市场人员则按旷工处理。
2.3外出
2.3.1员工外出公干，须知会部门负责人，并到人力资源科填写《外出登记表》（格式见SZ2202801），经部门负责人审批、人力资源科确认后方可外出。否则按事假处理，扣发等时职级工资；特殊情况下无法办理相关手续时，须事后补办。
2.3.2凡上班时间擅自外出办理私事者一经发现，按旷工处理。
2.4出差
2.4.1员工因公出差，填写《出差申请单》（格式见SZ2202801），经批准后交人力资源科，并记录出差时间，出差归来后，由人力资源科填写实际出差时间。
2.5迟到、早退及旷工
2.5.1员工迟到按缺勤时间的两倍扣发职级工资，以0.5小时为单位计，不足0.5小时按0.5小时计；月累计迟到三次的，按旷工一天处理，并给予警告处分；月累计迟到四次的，予以开除。
2.5.2员工早退按缺勤时间的两倍扣发职级工资，以0.5小时为单位计，不足0.5小时按0.5小时计；月累计早退三次的，按旷工一天处理，并给予警告处分；月累计早退四次的，予以开除。
2.5.3员工旷工一天，扣发3倍的职级工资，并给予警告处分。
2.5.4员工年累计旷工三天，予以开除。
2.6空卡
2.6.1员工正常出勤忘记打卡或打错卡，须填写《空卡说明单》（格式见SZ2202802），经总经理签字确认后，于2个工作日内交人力资源科；超过2个工作日，按20元/次予以罚款。
2.6.2超过两次以上的空卡和未经说明的空卡，每次扣发1天的职级工资。
2.7延时工作
2.7.1员工因工作原因需要延时工作时，应有主管以上人员在场。
2.8加班
2.8.1法定节假日或经公司统一安排并经营销中心主任、人力资源中心主任特批的延时工作，视为加班；
2.8.2工作日加班按职级工资的150%计发加班工资，公休日加班按职级工资的200%计发加班工资，法定节假节日加班按职级工资的300%计发加班工资；
2.8.3调休是指在不影响工作的前提下，可安排加班员工在法定工作时间休息。当月无法调休的，计发加班工资。
2.9主管以上员工及外派人员适用以上除2.8以外的所有条款。
2.10市场管理部可参照以上条款，并根据实际情况制定外勤人员考勤管理办法。
3.0假期管理
3.1假期分为病假、事假、年假、婚假、丧假、产假、哺乳假和看护假。
3.2假期最小计算单位为0.5小时，不足0.5小时的按0.5小时计。
3.3假期时间连续计算，含公休日，不含法定节假日。
3.4员工请假，必须事前填写《休假申请单》（格式见SZ2202802）。有特殊或紧急事由，员工无法事先请假的，须以电话、电报或传真等形式通知总经理，事后必须补办请假手续。未请假擅离岗位或休假期满未归的，按旷工处理。
3.5请假1天以内(含1天)，由部门负责人审批；1天以上由总经理审批。
3.6试用员工在试用期间病、事假累计3天以上，正式员工事假月累计3天以上或年累计15天以上的，均按自动辞职处理。遇极特殊情况，报市场管理部总经理批准。
3.7员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，可申请病假。正式员工的医疗期按国家有关制度执行。病假在4.5小时以内，可不提供医院出具的《病假证明书》，但每月不得超过两次；4.5小时以上的病假必须提供县、区级以上医院出具的《病假证明书》。
3.8法定节假日（10天）
3.8.1元旦一天（1月1日）；
3.8.2春节三天（农历正月初一、初二、初三）；
3.8.3劳动节三天（5月1日、2日、3日）；
3.8.4国庆节三天（10月1日、2日、3日）。
3.9女员工"三·八"妇女节下午放假半天。
3.10年假
3.10.1当年6月30日前入公司员工，可于入公司的次年1-12月享受年假；当年7月
1日后入公司的员工，可于入公司的第三年1-12月份享受年假。年假天数为职员4天，主管、经理（含客户主管、客户经理）7天。
3.10.2职员年假必须一次性使用；主管级以上员工年假可以16小时为最小单位分开使用。
3.10.3年假必须提前一个月申请，年度内未休假的，不再接转下年度。
3.11婚假
3.11.1员工入司满一年，可申请婚假。婚假3天。员工申请婚假，在请假或销假时
必须提供结婚证书，否则按旷工处理。婚假须在结婚之日起一年内使用。
3.12丧假
3.12.1员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可申请丧假。丧假3天。如确有需要，可以火车往返路程计算，增加相应天数的假期。丧假应在亲属丧亡之日起一个月内使用。
3.13产假
3.13.1女员工入司工作满两年，符合
计划生育政策，可申请产假。顺产假90天，难产假120天。怀孕不满四个月流产的，产假15天，怀孕四个月以上（含四个月）流产的，产假42天。
3.14哺乳假
3.14.1有不满一周岁婴儿的女员工，每天可申请两次哺乳假，每次30分钟，可合并使用。
3.15看护假
3.15.1男员工入公司工作满两年后，配偶生产时，可申请看护假。看护假3天。
3.16总部外派人员假期管理按总部考勤管理规定执行。
4.0报表
4.1市场管理部人力资源科每月须对考勤管理情况进行统计汇总，并按时上报人力资源中心。
5.0附则
5.1本规定由人力资源中心修订并负责解释。
5.2本规定自20**年4月1日起执行，原规定同时废止。
www.pmCeo.com 物业经理人网篇2：酒店部门经理考勤统计规定
酒店部门经理考勤统计的有关规定
酒店部门总监和经理的考勤收总经理室统一管理，特做如下规定：
1、部门总监和经理须按酒店规定的上班时间提前到岗，总经理室负责考勤。
2、因病、因事不能上班者，事前到总经理室请假并说明原因，或事前打电话，在办公室记录备案。
3、因公外出，应事前通知总经理室，并说明外出原因，记录在案。
4、因病、因事、因公不到岗又未及时说明者，按旷工处理。
5、总经理室严格统计考勤，每月及时上报总经理。
6、部门经理考核情况将作为考评及工作绩效的依据之一。
文章篇3：大学后勤机关考勤补充规定
大学后勤机关考勤补充规定
为使后勤处机关管理工作规范化，根据ZZ大校[20**]82号文件精神，结合我处实际，特制定本补充规定。
1.职工请假，须填写《请假申请单》，经审批同意后方可离开职守，并及时销假。若有特殊情况需续假者，应提前报告，经批准方能续假。因疾病或急事不能及时填写《请假申请单》者，必须及时通过电话或委托他人请假，事后要出示有效证明并补填《请假申请单》。
2.职工请假1天以内由各科室负责人审批；1天以上2天以内由处主管领导审批；3天以上（包括3天）报学校人事处审批；处内各科室批准的《请假申请单》应及时交计划科存查。
3.学校召开的会议，相关人员必须准时参加，有特殊原因需请假的，须经主持会议的校领导或部门同意。
4.后勤处组织的会议，或学校召开全体职工大会，都须按要求履行签到手续，不得迟到、早退，无特殊原因，一律不得请假；确需请假的须经所属部门领导同意并报处领导批准。
5.职工因公外出参加开会、出差、考察等，须经分管领导同意，并报处长批准。职工请假批准后，报计划科备案，并按月上报人事处。
6.迟到、早退15分钟以上者由科室领导口头警告，旷工半天或迟到、早退3次以上者做书面检讨。
7.各部门日常考勤由部门领导负责，并及时报计划科汇总存档；全处集体活动由计划科指定专人负责考勤。每月20日前计划科统计好后勤处机关职工当月考勤，并呈处领导审签后报学校人事处。
篇4：煤矿考勤管理规定
煤矿考勤管理规定
为进一步强化劳动纪律管理，及时准确反映职工出勤情况，根据国务院及集团公司有关文件规定，结合我矿实际情况，特制订本规定。
一、考勤管理
（一）地面考勤
1、矿本部地面单位、井下单位地面人员，由单位委派兼职考勤员考勤。矿内各单位每天下午、工人村各单位每周五将单位考勤送交考勤组。考勤组根据各单位送交的考勤进行汇总。
2、异地项目部每月6日前将上月考勤情况电传工资科考勤组。
3、各单位应按规定如实将职工出欠勤情况及时送交考勤组，每迟报一天对单位党政主管及考勤员各罚款100元。
（二）下井定位考勤
1、所有下井职工全部实行井下定位考勤，具体规定按张煤矿发[20**]107号《E煤矿井下人员定位系统管理规定》执行。
2、严格控制下井人数，具体按张煤矿发[20**]31号《关于严格控制下井人数的管理办法》执行。
（三）井下工作时间规定
1、基层单位主管、技术人员、机关管理人员井下工作时间不低于3.5小时。
2、采掘、综采准备、巷修单位的核算员、材料员；机电、运搬、通风、皮带、供应、洗运科等地面单位工作量的大班人员井下工作时间不低于5小时。
3、采掘、综采准备、巷修及辅助单位其他井下工作人员井下工作时间必须满8小时。
4、参加矿早调会的管理人员应在早上8点30分前下井，不参加早调会的管理人员及工人应在8：00前下井。中班入井时间为15：00-16：00，夜班入井时间为23：00-24：00。
5、为保证职工有充足的休息时间，严禁井下作业职工延长工作时间（交接班时间起超过1.5小时为延点）。
6、井下作业时间需要调整的，由单位提出申请，报分管矿领导批准后执行。
（四）处罚规定
1、地面考勤单位，考勤必须实事求是，严禁弄虚作假。凡考勤不到岗及班中喝酒的一律按“三违”处理；班中串岗、脱岗、干私活等违反岗位行为规范标准的处以50-200元不等的罚款。
2、职工必须按单位安排的轮休时间休息，该上班不上班，事前不给单位请假的，一律按旷工处理。
3、工人8点后不允许入井，凡8点后入井的每人每次罚款50元，并罚单位党政主管每人次各20元（参加早调会、陪检，抢险等特殊情况除外）。
4、工资科每周不定期抽查早上井或井下延点人员，对未达到下井规定时间早上井人员，除扣除当班下井费，每人罚款100元，未经允许延长工作时间的罚单位党政主管每人每次10元，跟班区长、班长罚每人每次10元。
二、假期管理
探亲假：
１、范围：以矿本部为中心，家庭住址在30 公里以外、连续工作一年以上的全民工、集体工均享受探亲假。
２、已婚职工探望配偶的，每年享受一次探亲假，假期为30天（不含路程假，配偶在外单位工作的双职工只能有一方享受探亲假，由对方劳资部门出具对方是否享受探亲假的证明）。
３、未婚职工探望父母，每年享受一次探亲假；已婚职工探望父母的，每四年享受一次探亲假，假期均为20天（不含路程假）。
４、上述探亲假期均包括公休日和法定节假日。
５、相关规定
（1）符合探亲假条件的职工，因工作需要当年不能探望配偶的，可报销一次往返路费。
（2）职工在一年内旷工、事假天数累计超过探亲假天数者，不再享受探亲假，可给予报销一次往返路费。
（3）职工在一年内已享受探亲假，但以后又出现事假或旷工达到规定天数者，次年不再享受探亲假。
（4）因病、因伤回家同亲属团聚，达到探亲假规定天数的，不再享受探亲假，可报销一次往返路费。
（5）年度内矿井放假累计达规定探亲假天数的，不再享受探亲假，可报销一次往返路费。
（6）探亲假路费每年12月份由工资科按核定的标准统一做帐发放。
年休假：
按张煤矿发[20**]53号《E煤矿职工年休假制度实施办法》执行。
病假：
职工因病需要休息治疗的，由矿医院出具“病假单”。职工外出期间患病的，必须持当地乡镇以上医院证明和病历，经矿医院会诊，由医院院长批准，单位负责人签字后，按病假处理。七天以下的由单位领导批准；七天以上的必须经分管矿领导批准，病假待遇按矿有关规定执行。
伤假：
职工因工负伤需要治疗的，应持有安监部门的“工伤证明”、诊断医生出具的“工伤假单”，经所在单位负责人签字后及时交送考勤组。
婚假：
职工请婚假，须持有计生办开具的“婚假证明”、经单位领导签字后送交考勤组。婚假天数以计生办核定为准。
丧假：
职工本人的直系亲属（包括配偶、父母、子女、岳父母、公婆）死亡，须有当地政府出具的死亡亲属姓名、年龄、关系的证明方可办理丧假，假期为三天，在外地料理丧事的，另加往返路程假。
产假、哺乳假：
女职工享受产假、哺乳假者，由计生办出具产假、哺乳假证明后方可办理产假、哺乳假手续，产假、哺乳假天数以计生办核定为准。
公假：
离矿学习、培训、开会、因公出差的，按公假处理，干部由组织科出具证明，工人由职校、工资科出具证明，考勤组办理。
事假：
职工因家中有事需要请假时，个人提出书面申请。三天以内的由单位主管批准，四天以上经分管矿领导批准，休假前到考勤组办理请假手续，原则上不得事后补假。
停班：
因“三违”停班的由安检科出具证明；因工作停班的由单位出具证明，考勤组办理。
旷工：
职工无故不上班又不及时办理请假手续的按旷工处理。
三、通勤费及自行车磨损
费
通勤费：
1、享受范围
凡我矿在册在岗正式职工（不含劳务派遣工及内退人员）的配偶在市内及集团公司各单位居住的（指原居住地是城镇户口）或双www.pmceo.com职工住房在徐州及集团公司各厂矿的享受通勤费。
２、通勤费标准
符合享受通勤费范围的职工，每月二趟（双职工一人享受）。
3、享受金额（单趟）
（1）矿至徐州、庞庄、新河、卧牛、张集、义安、垞城16元（含市内车票一元）。
（2）矿至董庄、青山泉、权台、韩桥、二院、化工厂、水泥厂18元。
（3）矿至大黄山、旗山18元。
4、考核规定
（1）当月出勤15个班以上的支付全额，14个班（含14个班）以下的支付一半。
（2）享受通勤人员不再享受一年一次探亲假。
（3）物业公司每季度将职工住房变迁情况报工资科作为审核通勤费依据。
（4）享受通勤人员如住房变迁、配偶调入本矿或未婚职工完婚的应及时到工资科办理终止通勤待遇。隐瞒冒领的将从重处理，并加倍扣还已支付费用。
自行车磨损费：
1、以矿为中心，周围30公里以内在矿无住房又不享受探亲假的职工享受自行车磨损费。
2、自行车磨损费按年计算，全额60元，年底一次性发放。
五、其他管理规定
1、各单位要制定职工轮休安排表，并送交工资科考勤组。考勤组根据安排表考核下井人数。职工个人轮休需要更改的，由个人提出申请，单位主管签字同意后，报工资科核实后变更。
2、各单位要严格执行轮休制度，原则上不准公休加班或延长工作时间。因特殊情况或生产经营需要公休加班或延长工作时间的应实行补休，确实不能补休的按规定支付加班工资。
3、职工不按单位安排的轮休时间休息，擅自调休的，一律按旷工处理。
4、严格按法定的休息天数进行休息，对超过休息天数又没事前办理请假手续的，事后不予补假，一律按旷工处理。
5、采掘及辅助单位工人禁止乘坐-500、-750九点人行车，特殊情况凭调度室证明方可乘坐，否则除扣除当班下井费外，罚所在单位党政主管各50元。
篇5：地产公司考勤管理规定
地产公司考勤管理规定
为规范公司考勤管理，严肃考勤、加班和请假纪律，请阅读以下内容：
一、考勤
1、工作时间
1.1公司实行每周工作5天，每周工作时间不超过40小时工作制。到岗时间为：
上午：8：30—12：00；下午：13：30—17：30
1.2根据工作需要，公司可对工作时间作相应调整。中午有工作需要，任何人不得以休息时间为由，拒绝工作。
2、工作卡
2.1公司的在册员工每人配备IC卡二张(卡号在员工个人信息中登记)，此卡做为该员工在公司考勤及内部消费结算的工具和有效证件。不得转让，如有遗失须到人力资源部说明原因重新办理新卡，并从当月工资中扣除50元做为新卡工本费。
2.2员工上班必须将工作卡配戴在前胸。
3、考勤流程
3.1公司员工上下班均使用电子考勤。
3.2每天考勤三次。
上午时段为：08：00—08：30
下午时段为：13：00—13：30
17：30—18：00
4、考勤处理
4.1根据公司规定的上班时间延误的视做迟到，未经上级领导批准提前下班视做早退；
4.2迟到或早退15分钟（含）以内者，扣除工资50元/次；
4.3迟到或早退15分钟以上至30分钟（含）以内者，扣除工资100元/次；
4.4迟到或早退30分钟以上视作旷工，旷工一天扣除日工资的200%；
4.5一个月内迟到或早退累计三次（含）以上或旷工一次须作书面检查，书面检查存入公司人事档案中；
4.6由于系统或其它原因不能正常考勤，本人须在3个工作日内填写《考勤异常单》说明情况，报上级领导签字确认；
4.7每月工资结算前，由人力资源部对当月的考勤情况进行审核。员工考勤，由人力资源部和总办统一监督管理。
5、公司副总经理（含）以上岗位不参照此规定。
6、员工考勤记录将作为年终花红奖金发放的依据之一。
二、加班
加班是指，确因工作需要进行额外工作时段的工作。
1、日常加班的申请和审批
日常确因工作原因员工需要加班时，需由本人提前填写《加班申请单》提出申请，注明加班事由和加班时间，报部门经理和主管副总批准后生效。
2、法定节假日加班的申请和审批
法定节假日加班需由部门负责人提前填写《法定节假日部门加班审批表》提出申请，主管副总签字后报总经理批准后，部门经理再填写人力资源部备案后方可实施。
3、临时加班
特殊工作原因需临时加班的人员，须在上班后第一个工作日内填写《加班申请单》报上级领导审批。
4、未按以上规定进行的加班，人力资源部可不做加班登记。如员工在加班时做与工作无关的事，一经发现处以双倍于旷工并按照公司相关规定给予处罚。
5、加班程序
5.1加班人员在加班当日，登陆公司办公系统，点击“加班开始”，系统将自动记录了该员工的加班开始时间。加班结束后，再次进入系统点击“加班结束”，系统自动记录了加班结束时间。若无加班开始时间或无加班结束时间，系统便无法累计加班时间，则该次加班无效。
5.2因办公系统原因或其它情况无法在办公系统上点击加班时，须在加班时向上级领导或人力资源部说明情况，并于加班后的第一个工作日补办《加班申请单》说明情况，注明实际加班日期和加班工时以及未点击加班的原因，报相关领导审批。
5.3人力资源部在收到审批生效后的加班申请单或相关表单，方可做加班登记。
6、加班审核
人力资源部会定期核对审批后的加班申请单和系统内实际加班记录，统计员工每月加班总工时，无上级主管审批后的加班申请单或无实际加班记录，则不作为加班登记。
7、外出加班
7.1外出（出差）人员无法登陆到公司办公系统，须在外出（出差）回到公司的第一个工作日填写《加班申请单》注明外出期间的实际加班工时，报上级领导审批后人力资源部方可作加班登记。
7.2公司安排的外出培训、考察和学习，不计为加班。
8、驾驶员加班
驾驶员加班则以驾驶员加班申请单为准，但经用车人、总办主任签字确认，人力资源部方可登记加班。
9、加班时间结算
9.1按照公司规定的正常工作时间8：30至17：30，计为8小时加班时间。加班超出8小时或不足8小时，人力资源部将做相应增减。
9.2加班的基本计算单位为小时，低于一小时不予统计。
9.3各人员加班，www.pmceo.com每月加班总工时不得超过三十六小时（特殊情况除外）。
10、销售人员根据业绩提成奖金发放，不予核算加班工资。
11、员工不得在公司指定地点以外的地方登陆点击加班。人力资源部将随时进行抽查,如有发现，一经发现处以双倍于旷工并按照公司相关规定给予处罚。
三、请假
1、员工请假必须说明理由，提前办理请假批准手续。若因特殊原因未提前办理相关手续而紧急请假时，须于上班前致电所在部门负责人，同时报备人力资源部，且应于假后上班第一个工作日内补办相关手续。
2、员工请病假
无论时间长短，须持医保定点医院的挂号单、病历和医生诊断证明（即病假条），按公司规章制度办理批准手续。
挂号单、病历和病假条原件交人力资源部审核。
3、请假批准
3.1员工请事假或请病假1个工作日(含)以内，部门经理批准；
3.21个工作日以上至3个工作日以内(不含3个工作日)，须报主管副总批准；
3.3超过3个工作日（含）须总经理核准。
3.4部门副经理（含）以上人员请假单需经总经理批准。
4、员工请假，以0.5个工作日为最小计算单位，不足0.5个工作日，以0.5个工作日计算；超过0.5个工作日不足1个工作日的，按照1个工作日计算，以此类推。
5、请假3个工作日（含3个工作日）以上，需提前两天申请，逐级审批报总经理同意后方可休假。
6、旷工
6.1旷工定义：若无办理相关请假手续的以下情况，一律视为旷工。
6.2无故缺勤30分钟以上，返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的。
6.3请假未获准即擅自不上班的（包括续假未获批准）。
6.4以虚假理由请假不上班的。
6.5旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。
6.6一个月内旷工达3天（含）以上或一年内旷工达7天（含）以上者，视同严重违反公司规章制度，公司将与您解除劳动关系。
7、所有请假单均流转至人力资源部审核。