篇2：公司(企业)员工补助金给付办法

　　公司（企业）员工补助金给付办法

　　(一)为谋求员工生活安定，增进员工感情，唤起团结合作精神，特订定本办法。

　　(二)本公司员工本人结婚或子女结婚；员工本人或其配偶生育；员工子女的教育；员工本人的父母、配偶、子女丧亡时得依本办法的规定申领补助金。

　　(三)员工本人结婚，给付基本薪资一个月的补助金。并由公司致赠喜幛或拍发贺电致贺。但结婚当事人均在本公司服务时，由一方请领上项补助金，另一方只能请领1500元的补助金。

　　(四)员工子女结婚，给付1500元的补助金。但结婚当事人在本公司服务时，只能由结婚当事人依前条的规定请领补助金。

　　(五)员工本人或其配偶生育，一次给付1500元的补助金，并以2次为限。小产、流产、死产，概不给付补助金。

　　(六)员工的子女(除任职本公司者外)就读经政府立案的各级正规学校，其学业成绩平均75分以上，操行成绩(德育)乙等(60分)以上者，得按下列标准申领补助金。但最多以3人为限。

　　1.专科以上学校(5年制专科4年级以上)每学期给付1500元。

　　2.高中(职)学校(五年制专科一、二、三年级)每学期给付500元。

　　3.初中(职)学校每学期给付300元。

　　(七)员工的父母、配偶、子女丧亡时，除由本公司致送挽联、花圈、花篮或唁电致哀外，父母或配偶丧亡时给付一个月薪津的补助金；满二足岁以上子女丧亡时给付半个月薪津的补助金。

　　(八)申请给付补助金应填具补助金给付申请书暨补助金额领取收据，并检附下列证件：　 1.结婚补助金：户籍誊本。

　　2.生育补助金：出生证明及户籍誊本。

　　3.教育补助金：在学证明及成绩单。

　　4.丧亡补助金：除籍后户籍誊本。

　　结婚补助金得凭喜贴、丧亡补助金得凭讣文预先给付，再补办请领手续。

　　(九)补助金的申请应于给付原因发生起第2个月内，逾期以放弃论。

　　(十)临时及试用人员不适用本办法。

　　(十一)本办法各项补助金依法扣缴所得税。

　　(十二)本办法经呈董事会通过后公布实施，修改时亦同。

篇3：公司员工工伤补助制度(4)

　　公司员工工伤补助制度4

　　第一条本公司员工工伤除特殊规定外，均按本办法执行。

　　第二条工伤补助费的给付。

　　（1）医疗给付。

　　（2）残废给付。

　　第三条医疗给付。

　　员工因公受伤急需医疗者，发给医疗补助费。

　　参加工伤保险的员工，因公受伤者可凭据由公司补助下列医疗费用。

　　（1）因情况危急先行送往就近医院治疗者所付费用。

　　（2）急救所做紧急处理，如输血或特效针药等费用。

　　（3）主治医师认为必需的针药，而工伤保险不能给付者。

　　第四条因受相关法规限制而未能参加工伤保险的员工，其医疗费用的支给比照劳保规定由公司发给。

　　第五条残废给付。

　　员工因公受伤经医疗后，诊断为残废者，依照本公司退休办法的规定支领退休金。

　　第六条试用人员不适用本办法，但视实际情况酌予补助。

　　第七条工伤补助费的支付应凭医院证明及收据申请核付（申请书由人事科制发）。

　　第八条本办法经董事会通过后公布实施。

篇4：地产置业公司行政级管理人员车辆补助实施办法

　　地产置业公司行政级管理人员车辆补助实施办法

　　1、目的

　　为规范行政级人员车辆补助的执行实施，根据《福利管理制度》、《高管资源配置办法》，制定本办法。

　　2、车补申请

　　所有符合车补条件的人员如申请车补，须填报《费用补助申请报告表》(附表一)，附上车辆行政驶证复印件，按照制度性费用支出相关规定进行报批，确定车补定额。

　　3、车补标准

　　行政5级以上人员按《高管工作资源配置办法》执行，行政6-7级人员按《福利管理制度》执行。

　　4、车辆考勤

　　4.1依据制度规定，享受车补的车辆须确实用于开展工作或上下班代步交通工具，每月需在公司出勤13天以上。

　　4.2车辆出勤确认办法：

　　序号

　　享受车补人员类别

　　考勤方式

　　标准

　　1

　　行政4级以上人员

　　以个人出勤为准

　　当月省外/国外出差超过13个工作日，不报销车补

　　2

　　行政5-7级人员

　　车辆考勤

　　车辆出勤≥13次

　　注：(1)"个人出勤"包含以签卡方式确认的出勤;

　　(2)"车辆考勤"以保安登记、打纸卡、IC卡等方式记录均有效。

　　4.3车辆不符合出勤要求的，不予报销车补。

　　5、公司派车及自驾车出差计费

　　5.1 享受公司配车及车补的行政3、4级人员用车，以及行政5-7级人员单程1小时(60公里)以内的工作用车(包含享受车补人员单独或其与3人以内同事同行)，公司不再派车。上述人员因私车维修、年审等需公司派车，按以下收费参考标准计费，在其当月车补中抵扣：

　　序号

　　车型

　　费用标准(元/公里)

　　参考品牌

　　1

　　12座面包车

　　0.8

　　奔驰面包车/金杯面包车

　　2

　　7-9座商务车

　　1.0-1.1

　　瑞风/别克

　　3

　　国产轿车

　　0.8-1.0

　　4

　　进口轿车

　　1.2-1.3

　　5.2享受车补人员以下情况使用公司派车，不需抵扣个人车补：

　　除5.1条所述情况以外，属于部门业务派车，4人以上乘坐，享受车补行政级人员同行乘坐，或其他乘坐公司顺风车的情况。

　　5.3享受车补的行政5-7级单程1小时(60公里)以上工作用车，可申请公司派车，不需抵扣个人车补。因公司无法派车而个人自驾车出差的，路桥费实报实销，油费按实际距离计算(由各区域/项目行政部门制定《高频率出差目的地距离表》作为参考)，车辆油耗参考标准如下：

　　序号

　　汽车排量(L)

　　百公里耗油值

　　1

　　1.0

　　6升

　　2

　　1.3

　　7升

　　3

　　1.6

　　8.5升

　　4

　　1.8-2.2

　　10升

　　5

　　2.4

　　11升

　　6

　　2.5-2.8

　　12升

　　7

　　3.0-3.5

　　14升

　　6、本办法解释权在集团行政中心。

　　7、附工作用表：

　　《自驾车/配车费用补助申请表》

　　《车辆考勤卡》

　　《车辆考勤/借车费用/自驾车出差费用明细表》

篇5：公司住房补助管理规定(5)

　　公司住房补助管理规定（五）

　　一、目的

　　为明确公司员工的福利及补助标准，完善员工福利待遇，提高员工的满意度和积极性，特制订住房补助管理规定。

　　二、适用范围

　　工作地点在****的主管级和经理级员工。

　　三、具体规则

　　1、从20**年*月*日开始，公司不再提供租赁的公寓，每月补助随工资一起发放。

　　2、享受补助的条件

　　1)家庭住址距离公司超过20公里（直线距离），且在***县城未有住房的主管或经理。

　　2)如员工录用通知信或劳动合同中另有约定的，以约定内容为准。

　　3)员工晋升至主管或经理，即可享受此补助；如果见习期未能通过，此补助取消。

　　4)如果不再担任主管或经理，此补助取消。

　　3、补助标准

　　1)主管和助理经理员工：**元/月。

　　2)经理员工：****元/月。

　　4、水、电、煤气、有线、物业费、暖气费等相关费用，公司不再另行报销或补贴。

　　5、房屋租赁合同以员工个人名义签订。

　　四、本规定自20**年*月*日生效，由人力资源部负责解释，公司将根据实际运行情况进行修正。