篇2：市场总监(O2O)职位描述

　　市场总监（O2O)职位描述

　　职责：

　　1、负责品牌的整体包装与宣传

　　2、负责产品的线上线下推广

　　3、公关与商业合作

　　4、规划、执行市场活动

　　要求：

　　1、有3年以上中大型020互联网公司同岗工作经验（大众点评、齐家网及其他团购类网站、非自营电商类网站工作经验优先）；

　　2、丰富的推广渠道资源；

　　3、优秀的创意与执行能力，很强的沟通能力；

　　4、适应扁平化管理、强调团队参与感的企业文化。

篇3：酒店财务总监职位描述岗位要求

　　酒店财务总监职位描述、岗位要求

　　岗位职责

　　1、督促酒店建立健全会计核算制度，检查会计制度的执行情况，对会计核算工作的质量进行监督。

　　2、督促酒店建立健全财务管理制度，完善财务监督机制，检查酒店执行国家财经法律、法规、制度及遵守财经纪律情况，对财务活动的合法性进行监督。

　　3、审核酒店拟订的年度财务预、决算方案，资金使用和调度计划，筹资、融资和投资计划，利润分配或弥补亏损方案。

　　4、对酒店产权转变、资产核销、资产重组、对外投资、债务担保、资产抵押等重大财务活动的决策程序和实施执行情况进行监督。

　　5、审核酒店财务报告，评价和报告其经营管理业绩。与酒店总经理一起，共同对财务报表和报告的质量负责。

　　6、与酒店总经理联合审批规定限额范围内的公司经营性、融资性、投资性（对外、对外）支出；对酒店授权范围内的贷款担保事项负责。

　　岗位要求

　　1、财务管理、会计、金融相关专业、本科及以上学历；

　　2、具有5年以上财务负责人工作经验，3年以上5星级及以上财务岗位工作经验，熟悉酒店财务管理模式；

　　3、通晓财务、会计、金融、税务知识、掌握法律相关知识，具备基本计算机应用知识。

　　4、熟练运用会计电算化，熟练使用各种酒店财务软件。

　　5、具有一定的外部关系协调和统筹管理能力。

　　6、良好的团队领导力、协作能力，优秀的沟通、分析能力。

篇4：酒店房务总监职位描述岗位要求

　　酒店房务总监职位描述、岗位要求

　　岗位职责

　　1、制定和实施房务部的运行计划、预算计划。

　　2、优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标.

　　3、全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用，节约开支。

　　4、定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报，督查各部门的工作进度及时发现问题，纠正偏差，作出处理。

　　5、对本部门的安全、消防、卫生工作负责，及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。

　　6、熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识，了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。

　　岗位要求

　　1、3年以上，5星级酒店所属区域管理经验，*年以上所属职务经验。

　　2、形象气质良好。

　　3、至少部门经理以上职务参与过一家*星以上酒店的全程筹备经验，具备筹备开业经验。

　　4、了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。

　　5、全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。

　　6、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

篇5：酒店人力资源总监职位描述岗位要求

　　酒店人力资源总监职位描述、岗位要求

　　岗位职责

　　1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。

　　2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。

　　3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。

　　4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。

　　5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。

　　6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。

　　岗位要求

　　1、本科及以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。

　　2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。

　　3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。

　　4、具备英语听说读写能力。

　　5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。