篇2：装饰公司业绩奖励规定

　　装饰公司业绩与奖励规定

　　第一节 总经理绩效考核办法

　　为了z装饰公司的发展和壮大，实现公司利益和个人所得双赢，根据公司实际情况，制定如下的装饰公司总经理绩效考核办法：

　　一、完成年装饰产值任务或完成年纯利润指标，按实际完成利润总额10％奖励经营团队，其中奖励总经理7%；奖励团队3%。

　　二、完成年装饰产值任务或完成年纯利润指标，其超出部分按其15%奖励经营团队，其中奖励总经理10%，奖励经营团队5%。

　　三、完不成年度利润指标，按完成年度利润指标的百分比相应兑现绩效工资。

　　四、工程项目绩效考核补充条款

　　为了提高项目部和相关部门的工作积极性，为公司创造更大经济效益，特设立项目增效单项奖。

　　工程项目在合法、合理结算的情况下，在公司没有任何投资的情况下，项目部、预算部和业务部等部门通过大力合作与不懈努力，为公司在工程项目结算中，创造出增加的工程利润，公司将其增加工程利润A（利润额设为A）的30％予以奖励，分配比例如下：项目部A×30％×40％，预算部A×30％×30％，业务部A×30％×20％，其他部门A×30％×10％。

　　第二节 工程项目绩效考核责任书

　　为保证工程质量，降低工程成本，促进工程进度，确保安全生产，激励团队精神，根据公司实际情况，建立工程项目绩效考核责任书：

　　绩效考核责任从工程质量、工期、安全生产、工程成本、与业主方关系，文明工地等六个方面进行考核。（绩效奖励为工程总造价的1%）

　　六个方面的比重如下所示：

　　安全生产一票否决制，只要出现对公司的经济利益、社会声誉等造成损失的事件，项目的绩效奖励取消。工程质量占30%，工期占30%，工程成本占30%，与业主方的关系占5%，文明工地占5%。

　　1、工程质量（30%）

　　施工质量如达到合同约定标准，奖励项目部工程总造价D×1%×30%。分配的原则是：项目经理40%，施工员20%，质检员15%，材料员10%，预算员10%，设计员5%。施工工程质量如未达到合同约定标准，处罚项目部工程总造价D×1%×30%。处罚的原则：项目经理40%，施工员20%，质检员15%，材料员10%，预算员10%，设计员5%。

　　2、工期（30%）

　　施工工期如按合同约定工期完成，奖励项目部工程总造价D×1%×30%。分配的原则是：项目经理40%，施工员20%，材料员20%，预算员10%，设计员10%。施工工程质量如未达到合同约定标准，处罚项目部工程总造价D×1%×30%。处罚的原则：项目经理40%，施工员20%，材料员20%，预算员10%，设计员10%。

　　3、工程成本（30%）

　　施工成本不超过预算成本，奖励项目部工程总造价D×1%×30%。分配原则是：项目经理40%，施工员10%，材料员20%，预算员20%，www.pmceo.com库管员10%。 施工成本如超过预算成本，处罚项目部工程总造价D×1%×30%。处罚的原则是：项目经理40%，施工员10%，材料员20%，预算员20%，库管员10%。

　　4、与甲方的关系（5%）

　　项目部如与甲方保持良好的沟通关系，奖励项目部总造价D×1%×5%。项目经理45%，施工员20%，材料员10%，预算员20%，设计员5%。项目部不能与甲方保持良好的沟通关系，处罚项目部工程总造价D×1%×5%。处罚的原则是：项目经理45%，施工员20%，材料员10%，预算员20%，设计员5%。

　　5、文明工地（与考核表相结合）（5%）

　　文明工地能达标，并获二等奖（含二等奖）以上，奖励项目部工程总造价D×1%×5%。分配原则是：项目经理55%，施工员20%，材料员10%，预算员10%，设计员5%。 文明工地未能达标，并得分70分一下，处罚项目部工程总造价D×1%×5%。处罚的原则是：项目经理55%，施工员20%，安全员10%，材料员10%，预算员10%，设计员5%。

　　6、工程签证增加部分提成，在保证正常利润的前提下，按增加部分的1.5—2.5%给予奖励。分配原则:项目经理40% ，施工员10%， 预算员30%，材料员10%，设计员10%。

　　7、设计提成按设计项目预算造价的1%提取

　　公司考核人：

　　项目责任人：

篇3：山西省环境违法行为举报奖励规定

(晋政发〔20**〕9号)
二○○三年五月二十七日
山西省环境违法行为举报奖励暂行规定
(省环保局 20**年5月14日)
第一条 为鼓励公众参与环境保护监督管理,严厉打击环境违法行为,改善环境质量,根据环境保护法律、法规的有关规定,结合全省实际,制定本规定。
第二条 本规定所称环境违法行为是指排污单位或个人违反环境保护法律、法规、规章、决定、制度等,造成环境污染,给环境和人民群众生活带来不良影响的行为。
第三条 各单位和个人都有对环境违法行为进行举报的权利。
环保部门及其经办人员对举报人负有保密义务。
第四条 举报人举报环境违法行为,可以选择下列任一举报方式:
(一)拨打12369环保举报电话进行电话举报;
(二)通过信函、传真、电子邮件等形式进行书面举报;
(三)到有管辖权的环境保护行政主管部门(以下简称环保部门)进行口头举报。
第五条 各级环保部门应采取多种形式向社会公布本辖区除12369举报电话外的其他举报方式和途径(办公及通信地址、邮政编码、传真电话号码、网址及电子信箱等)。
第六条 举报环境违法行为实行奖励制度。
第七条 举报下列环境违法行为之一,经调查属实,并依法给予行政处罚的,举报人有权获得奖励。
(一)在生产、经营活动中没有有效的控制污染,造成废水、废气、噪声等污染物超标排放的;
(二)擅自拆除、闲置或不正常使用污染防治设施,超标排放污染物的;
(三)偷排、偷放污染物,造成环境污染和生态破坏的;
(四)建设项目违反“三同时”规定,污染防治设施未同时投入使用或没有达到规定要求的;
 

篇4：酒店前台售房奖励规定方案范例

　　酒店前台售房奖励规定方案范例

　　为激发前台员工的工作积极性，提高员工的销售意识，增加酒店客房收入，以实现入住客人效益最大化，特制定如下规定：

　　一、前台接待员工在接待客人入住时，经推介，客人实际入住房价高于酒店规定柜台价(若有变动，以酒店最新规定的柜台价为准)或客人改变原先预订客房而入住更高一级客房的，对实际入住价格高于酒店规定提成售价(低于柜台价一折)和超出原先预订价差额部分实行售房奖励提成，即：柜台销售提成和升级销售提成。

　　1.柜台销售提成

　　以来自散客和无预订入住客人为主，若有升级，则按实际入住房价与同类房型的酒店规定提成售价之差进行提成。“十·一”、春节等黄金周七天不予提成。

　　计算公式：

　　提成金额=(实际入住价格－柜台价)×实际入住天数×5%

　　2.升级销售提成

　　以所有有预订入住客人为主，经推介后升级入住的，以客人实际入住房价与营销部下的最新预订单房价之差提成。该提成不受黄金周限制。其中：

　　(1)酒店协议客户，事先无预订且按协议价入住的，不予提成；事先有预订，经推介后升级入住的，按实际入住房价与营销部下的最新预订单房价之差予以提成

　　(2)网络订房。客人按预订房型入住的，不予提成；若客人到前台经推介后升级到更高一级房型的，按实际入住房价与营销部下的最新预订单房价之差予以提成。

　　计算公式：

　　提成金额=(实际入住价格－预订单房价)×实际入住天数×5%

　　二、提成的客房销售，当班接待员必须详细、认真填写“前台升级销售登记表”及“前台柜台销售登记表”。

　　三、所提售房奖励按实际业绩由前台接待部按规定发放

　　四、财务部应认真审核提成的每一笔业务，按规定计算提成。

　　提成　一般都是　　0％　1％　3％　5％　提法

　　0%是保底。然后根据房价不同，提成不同。

　　例如：房价：160(间)　180(间)　200(间)　220(间)

　　就可以提成划分为：0％1％　3％　5％

　　同时销售上还有相应的未完成计划处罚措施：

　　如果业绩完成5000　业务保底是30000

　　就是说有25000没有完成25000乘3％来扣取工资

篇5：X医院一次性奖励发放规定

　　z医院一次性奖励发放规定

　　1、当年调进和调出我院的职工，按月计数发放，但调进、调出的当月没有（按医院收到和发出调令为准）。

　　2、退休职工按在院实际工作月份计算奖金（如上级有规定，则参照上级规定执行）。

　　3、产假按天扣除；病假1天扣2天，病假超过1个月的超过部分按天扣；事假1天扣6天。

　　4、探亲假当月不享受，如合并其它假期，按其它有关条例执行。

　　5、婚假、公休假、放射假、计生假及其它国家规定假不扣。

　　6、进修人员享受一次性奖励。

　　7、在编在册工作人员、卫生技术人员按100%发放。

　　8、非卫生技术类合同制职工按所从事岗位发放：锅炉、电工、维保、污水处理、设备、网络信息、驾驶班、消毒员、收银员按30%比例发放；其它合同制岗位职工（包括导医、护工、电梯、监控、勤杂工、食堂、保洁、保安）按10%比例发放。一次性发放的实发数额与平时工作考核挂钩。

　　9、午餐补贴纳入综合补贴，统一在工资中发放。

　　10、法定节假日加班费按本人工资的300%发放。

　　11、工龄的计算方法：统一按每年的9月30日计算，10月1日后进院的当年不算工龄。

　　12、辞职、自动离院、留职停薪者无奖。

　　13、由于旷工、重大医疗差错事故、其它问题责令停职检查者也当年无奖。

　　14、对受过党内外处分的当年无奖。

　　15、带薪上学，不管在何处实习，其学习、实习期间不再享受一次性奖励。

　　16、对于本规定没有涉及到的人员、事情，可参照有关条例执行。

　　17、特殊情况需经院长办公会议讨论决定。

　　18、之前与本规定有不一致的条款，以本规定为准。本规定由综合办公室负责解释。

　　**县人民医院

　　20**年1月4日办公会修改