篇2：职中教职工出勤及请假的规定

　　职中教职工出勤及请假的规定

　　为了规范学校内部管理,适应学校发展的需求，保证学校教育教学和行政管理服务工作的正常进行，特对学校教职工出勤及请假规定如下：

　　一、 程序

　　(一) 出勤

　　每天按时上班签到，因公外出不能按时签到或不能签到,须在当次签到结束前告诉签到负责人;因上课或在校公务原因不能按时签到,须在下次签到时核实并补签， 超过一天未补签者,视为未签(部门或教研组组织会议，由主持人负责考勤，参会人员当次不签到)。

　　(二) 病假

　　1、 教师请病假，必须持书面请假条和医院(与社保联网的医院)出具的病情证明(急诊除外)，2天以内经学校行政办公室同意，同时报教务主任,兼任课班级班主任知晓后生效;3--5天，必须报经校长批准，5天以上报行政会讨论通过，并报学校办公室备案。病假期满，应到学校办公室销假。

　　2、 行政人员请假，必须持书面申请和医院(与社保联网的医院)出具的病情证明(急诊除外)，1天以内经行政办公室主任同意生效;2--5天，必须再报经校长批准，5天以上报行政会讨论通过，并报学校办公室备案。病假期满，应到学校办公室销假。

　　3、 校级干部请假，必须持书面申请和医院(与社保联网的医院)出具的病情证明(急诊除外)，1天以内经校长同意生效;2天以上，必须上报校长会讨论通过，并报学校办公室备案。

　　4、 教职工病假1个月以上，要求恢复工作者必须持医院出具的病情痊愈可从事正常工作的证明，并向学校办公室提出书面申请，经学校审查同意后按照聘任规定参加双向选择安排工作。

　　(二)事假

　　1、 教职工每年有寒暑假，学校行课期间，原则上一般不请事假。教职工因特殊情况请假，本人应写出书面申请，2天以内，由行政办主任批准,报教务主任知晓后生效，3-5天，必须报校长批准，5天以上报行政会讨论通过，并报学校办公室备案。事假期满，应到学校办公室销假。

　　(三)各种*请假

　　升旗仪式、政治学习(部门、教研组会议)、教研组活动，原则上不准请假，确系特殊原因不能到者，须向主持人和校办公室提交书面申请，同意后生效。

　　二、处理

　　(一)出勤

　　教职工未准时签到一次扣5元/次，未签一次扣20元/次。

　　(二)病假

　　1、教师因病缺课一节，扣除当月10元课时津贴，两周以上不计当月课时津贴。

　　2、行政人员(未上课的)病假1天，扣除当月岗位津贴20元，两周以上不计当月课时津贴，兼课的行政人员依照上课津贴实扣。

　　3、班主任病假一天，扣除当月班主任津贴10元。

　　4、教职工病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，岗位工资部分按90%计发，薪级工资部分按50%计发;病假超过六个月的，从第七个月起，岗位工资按70%计发，薪级工资按30%计发;工作年限满十年的，固定工资部分按80%计发，活工资按30%计发。

　　注：不包含重大疾病、女教职工因妇科病需住院治疗及法定传染病治疗。

　　备注：学校暂按此制度执行，待新的人事政策出台后再进行修订。

　　(三)事假

　　1、教师因事假缺课一节，扣除当月20元课时津贴，一周以上不计当月课时津贴，兼课的行政人员依照上课津贴实扣。

　　2、教辅后勤及未上课行政人员事假一天，扣除当月岗位津贴40元，教学人员事假当天如无课扣20元，一周以上不计当月课时津贴。

　　3、班主任事假一天，扣除当月班主任津贴20元。

　　(四)旷工

　　教职工无故不到岗位或无请假证明且未经批准或假期已满无故不续假，均一律视为旷工，行政人员旷工半天或教师旷工一天，扣发当月全部岗位津贴(课时津贴)。旷工一天及其以上，每天加扣除档案工资的1/25。

　　备注：

　　1、 病假急诊应及时告知各相关负责人，后按有关规定办理请假手续。

　　2、 升旗、会议一次、值周一天(包括学校和部门会议)按一节计，教研活动一次按两节计。

　　3、 本期累计病假两周以上，或事假一周以上，不计当期绩效奖(含财政拨款150元/月，学校发放部分)(不包括重大疾病、女教职工因妇科病需住院治疗及法定传染病治疗)。

　　4、每学期设定全勤奖励。每学期末学校将对一期来，无一次迟到、早退、病事假，无迟签到、不签到的全勤教职工进行奖励。具体奖励由学校行政会讨论后公布。

　　5、其他未述情况，参照《学校管理手册》等有关管理制度执行。

篇3：建筑施工员工请假规定

　　建筑施工员工请假规定

　　公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、病、事、婚、丧、产、年和路程假。法定节假日均不含公休假日，如遇公休假日应顺延。

　　(1)每周公休假日：每周休息2天，各部门可根据实际情况做相应调整。

　　(2)每年法定节假日：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、清明节、端午节，法定节假日适逢公休假日，顺延补假。

　　(3)婚假：

　　①员工达到法定年龄结婚，持结婚证书经直接上级批准后即可享受带薪婚假3天。

　　②员工如属晚婚(男满25周岁，女满23周岁)，持结婚证书按照请假流程经批准后即可享受带薪婚假10天。

　　③员工如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行结婚)结婚，根据正常在途往返时间核给路程假。

　　(4)丧假：

　　①员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)去世者，按照请假流程批准后即可享受带薪丧假5天。

　　②到外地奔丧的员工根据在途往返时间酌情核给路程假。

　　(5)产假：

　　①女员工符合国家计划生育政策生育时享受90天带薪产假。

　　②晚育者可享受105天产假，难产或剖腹产者可享受105天产假。

　　③男员工可享受7天的护理假。

　　④有不满8个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予一次哺乳时间，每次1小时。

　　(6)年假：

　　①公司员工工作年满一年后(含试用期)，从第二年起，可享受5天的带薪年假。

　　②年假一个工作年限只能休一次，年假不能累积，但是经主管经理批准后可在一个工作年限内分开来休。

　　(7)路程假：除上述符合规定可以核给路程假的之外，配偶在外地工作的已婚员工以及父母居住在外地的未婚员工工作年满一年后(含试用期)，从第二年起，在过春节时，按照乘火车的正常往返路途时间核算路程假。

篇4：木业有限公司请假、离职、领薪规定

　　木业有限公司请假、离职、领薪规定

　　一、请假：

　　1、事假：因私事必须亲自处理者，得事先提出申请，经核准确实完成请假手续后方得休假。

　　2、病假：因生病无法上班时，应在上班前后半小时内亲自打电话向本部主管(或口头)请假，并于隔日携带医院病历前来补办请假手续。

　　3、临时紧急之事情有必要临时请假时，依上面程序办理，但所谓临时之急事情，须有事实依据认可，否则一律不准假。

　　4、请假时均不给薪。

　　请假程序如下：

　　向行政部领取“请假卡”

　　本人填写“请假卡”

　　直属主管询问事因签核意见

　　部门有权人核准，行政人事归档并通知相关部门及人员。

　　请假核准权限：

　　员工3日以下(含)由车间主管批准，3天以上15天以下由部门主管批准，15以上30天以下由副总经理加批;各部门主管及业务人员请假一律呈报副总经理批准。

　　5、员工于作业中受伤，依情节轻重由公司主管事先核准，须持医院证明，予以适时之公伤休假，但绝不得事后请假。

　　6、凡未依作业请假程序申请而未到者，一律以旷工论处，旷工时除当日薪资不计外，员罚两天薪资，当月全勤奖全扣。

　　7、连续旷工时间超过3日(含)，或一个月内累计旷工时间超过6天，或全年累计旷工超过12天者，均以自动离职论处。

　　8、婚假、丧假、产假：

　　类别 对象或范围

　　假期 证明 含假日 婚假 本人 15天 结婚证明 含 丧假 父母、配偶、子女

　　7天 讣闻 含 产假

　　本人

　　60天

　　医生证明

　　含

　　(1)请假、离职及加班均属申请制，务必提出申请核准后方得生效。

　　(2)请假时间之计算均得以天数计算，最少加班时数从小时计(不满1小时不予计算)。

　　二、申请离职应依规定日数提前预告，预告日数值(含实际工作日，请假未到或日均应扣除)规定如下：

　　1、作业员应于离职前15日提出申请;

　　2、主任、班长、组长及办公室人员应于离职前30天申请;

　　3、厂长、经理、品管、技术人员应于45天前申请;

　　4、若未按预告日提前呈送辞职申请而离职者应赔偿公司损失如下：

　　(1)作业员每日10元;

　　(2)主任、班、组长及办公室人员每日30元;

　　(3)厂长级干部每日50元;

　　(4)经理、技术人员每日根据相关协议处理;

　　(5)个人工作范围内所保管之工具、文具及其它公家财产应确实清点缴回，否则照价赔偿;

　　(6)离职时应将厂卡缴回，否则扣款50元;

　　(7)离职时应将员工手册缴回，否则扣款100元;

　　(8)因年底赶货，每年从10月份起不受理辞职(特殊情况外)。

　　三、领薪：

　　1、正式员工于每月月中领取上月工资;

　　2、离职员工应将离职相关手续办妥后方得领薪;

　　3、工作未满七个工作日而离职者无工资。

　　四、解雇：

　　1、新进员工前三个工作日中有任何一日未到职者，即以自动离职论处;

　　2、新进员工于试用期表现不佳，经公司各单位主管考核不合格时，均可无条件予以解雇;

　　3、正式员工若有下列危害公司重大情节者经查证属实予以解雇或开除;

　　(1)造谣生事伤害公司重大情节者经查证属实予以解雇或开除;

　　(2)对公司推行政策规章任意诋毁、曲解愿意或对单位主管恶意中伤者;

　　(3)阻碍作业之进行，命令之传达，致以危害作业之达成者;

　　(4)于公司内惹事生非，有动手打架之情况者;

　　(5)对公物、零件、成品等，凡公司之财产有有任意破坏、恶意丢弃或偷盗行为者;

　　(6)对外兼职或在公司推销兼职者;

　　合于“奖恶规章”中有关奖惩惩解雇之规定者均比照论处。

篇5：主食产业公司请假规定

　　主食产业公司请假规定

　　第一条 员工请假必须先填写《请假单》，由部门主管签字后，将《请假单》交到人事部核批备案，由董事长批准(分管总经理签批)后方可离开岗位;

　　第二条 特殊情况(如突发疾病或意外事件)不能按时赶回公司时，须在第一时间通过电话及微信等方式向部门主管请假，同时向人事部备案，待回公司后再补《请假单》;

　　第三条 如无特殊情况，《请假单》必须于3日内递交至人事部门备案，否则按旷工处理;

　　第四条 对于请假理由不充分或不能提供有效证明或妨碍工作时，部门可酌情不给批准假期，也可缩短假期或让员工延期请假。

　　第五条 具体假别由人事部门结合国家及公司相关管理，依据员工提供的假别证明进行核定。