篇2：资产管理公司职业生涯发展规划规定

　　资产管理公司职业生涯发展规划规定

　　员工职业生涯发展规划包括帮助员工认识自我、认识职业环境;确定职业目标和职业发展道路;帮助员工拟定工作计划、学习与培训计划以及帮助员工确定职位等。公司除了建立良好的企业文化氛围和合理的薪酬制度外，更重要的是要搭建一个平台，通过对员工进行系统的职业生涯规划，为员工提供一个学习和成长的空间，让员工看到职业发展的未来。

　　1、制定职业生涯发展规划。行政人事部负责帮助公司每一个员工制定合理的发展目标，找出达到目标的方式和措施，协助员工在个人目标和企业提供的机会之间实现更好的结合，增强员工对企业的归属感，让员工意识到自己是在和公司一起成长，从而达到公司和个人的双赢。

　　2、建立正常的沟通机制。每个月月初，公司的各级主管都应和属下的员工进行一次诚恳的交谈，做好谈话记录并予以保存。交谈内容由各级主管根据工作实际情况确定，通过交谈了解员工的真实想法，并在以后的工作中为员工创造条件，使其正当要求得到满足，从而让每一位员工获得源源不断的动力。

　　3、制定科学、系统的培训制度。通过制定、实施培训制度最终实现增进员工专业能力(知识、技能、态度)，增强企业核心能力(团队合作、企业文化等)。

　　4、设计多重职业生涯路线。公司行政人事部根据不同岗位的特点和职务发展层次，设计不同的晋升系列，包括管理系统晋升系列、技术系统晋升系列和业务系统晋升系列。每一系列都设置由低到高的职务晋升路径，并明确每一职位的职责及所需要的经验、知识和技能。

篇3：社区卫生服务免疫规划管理制度

　　社区卫生服务免疫规划管理制度

　　1. 对适龄儿童根据规定的免疫程序进行疫苗接种，并宣传免疫预防知识。

　　2. 建立儿童预防接种电子档案，及时做好信息登记和更新，上传至国家信息管理平台。档案应长期妥善保管。

　　3. 疫苗专人管理，制定需求计划，从规定渠道购入。购入时须验收疫苗相关合格证件。做好领发登记，及时掌握使用量及耗损量。过期疫苗登记后上交。

　　4. 疫苗的运输、贮存和使用符合冷链管理要求。建立冷链设备档案，账物相符、专物专用。

　　5. 合理安排疫苗接种门诊周期，设成人接种日。接种场所、接种人员、消毒、体检及接种均应符合相关要求。

　　6. 及时建立接种卡、接种簿与接种证，按时预约接种。做好常规查漏补种和强化免疫工作。

　　7. 做好接种率监测与常规接种月报表统计，定期评价疫苗接种情况。

　　8. 对预防接种异常反应做好登记、调查，并及时处理、上报。

篇4：职中仓库保管员职责

　　职中仓库保管员职责

　　一、遵守作息时间制度，树立爱校日家和为教育教学服务，为师生服务的思想。

　　二、在总务主任的领导下，负责全校的教学用品、办公用品、生活用品、维修材料等物品的保管工作。

　　三、健全各项规章制度，如购验收制度，领用出借制度、赔偿制度、报损报废制度、调拔制度等。

　　四、对库存物资要按规定建立帐本，切实做好入库物品的验收登记手续，与会计配合定期盘点对帐，做到账物相符账账相符。

　　五、物品报损报废，应取得有关人员证明及领导批准，始能上报账。

　　六、勤俭节约，细心保管，防止积压、浪费、损坏、被窃，作到物尽其用，使用合理要做好防盗、防霉、防火等物品安全工作。

　　七、仓库物资分类陈列，摆设整齐。

　　八、坚守岗位，方便师生领用物品，对于临时性急需领用的物品，即使在休息时间，也要想法帮助解决。

　　九、协助总务主任完成其它后勤应急工作。

篇5：学院饮食服务中心仓库管理员岗位职责

　　学院饮食服务中心仓库管理员岗位职责

　　1.负责物资的验收入库、安全保管、领用发放和上报采购计划。主要是办公用品、劳保用品、五金交化、水电器材等的保管和发放工作。

　　2.建立物资细帐，严格履行进出库手续，每季度盘点一次，每学期一次清仓盘资工作。及时反映物资库存情况，防止常用物品断档，保证物资供应。

　　3.负责学校新购物资的验收入库工作，科学贮存，合理保管。

　　4.严格按照学校有关规定办事，不徇私情，不谋私利，不私自处理学校物资，努力节约经费开支。

　　5.加强责任心，提高警惕，防止物资丢失、损坏、霉烂事故发生。

　　6.坚守工作岗位，随时保证电话畅通，保证维修材料的及时发放，学校师生员工随时领取物资。

　　7.负责废旧物资的回收工作，搞好废旧利用。

　　8.做好库房清洁卫生，抓好防火防盗工作。

　　9.完成领导交办的其它工作。