篇2：建筑施工员工奖惩制度

　　建筑施工员工奖惩制度

　　1.总则

　　(1)为增强本公司员工的企业主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护企业的正常生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，特制定本制度。

　　(2)公司职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。

　　(3)公司实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神奖励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则;对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主，经济责任制考核为辅的原则。

　　(4)本制度适用于公司在册的全体职工。

　　2.奖励

　　(1)对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励：

　　①在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约公司资财和能源等方面，做出显著绩效的。

　　②在生产、服务、工程建设、用户发展、改善劳动条等方面，有技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的。

　　③在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对公司贡献较大的。

　　④保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的。

　　⑤同坏人、坏事做斗争、对维持正常的生产秩序和工作秩序、维护社会治安，有显著功效的。

　　⑥维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的。

　　⑦一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的。

　　⑧其他应当给予奖励的。

　　(2)对职工的奖励分为：记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进生产(工作)者，劳动模范等荣誉称号，在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。

　　(3)记功、记大功、发给奖金、授予先进生产(工作)者的荣誉称号，由工会提出建议，公司或者上级主管部门决定。

　　通令嘉奖、授予劳动模范称号，由人民政府或公司主管部门决定。

　　(4)对职工给予奖励，需经所在单位群众讨论或评选，并按照上条定的权限办理，职工获得奖励，由公司记入本人档案。

　　3.处分

　　(1)对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济责任制考核：

　　①违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的。

　　②无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的。

　　③玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的。

　　④工作不负责任，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

　　⑤滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的。

　　⑥有贪污盗窃、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索，从事非法经营活动，以及其他违法乱纪行为。

　　⑦犯有其他严重错误的。

　　本公司职工有上述行为的，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。

　　(2)对职工的行政处罚分为：警告，记过，记大过，除名，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性经济责任制考核。

　　(3)职工旷工给予以下处分：

　　①连续旷工时间超过3天或一年内累计旷工时间超过5天的，给予警告处分。

　　②连续旷工时间超过5天或一年内累计旷工时间超过10天的，给予记过处分。

　　③连续旷工时间超过10天或一年内累计旷工时间超过20天的，给予记大过处分。

　　④连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，给予除名处分。

　　(4)对职工行政处分的报批手续很审批权限：

　　①对职工给予警告、记过、记大过、降级、撤职处分，各单位劳动人事部门经调查核实后，由各单位批准，报公司人力资源部备案。

　　②对职工给予除名、留用查看处分，由各单位做出书面报告，公司人力资源部会同有关部门调查核实后提出意见，公司经理批准。

　　③对职工给予开除处分，须经总经理提出，由公司职工代表大会或主席团联席会议讨论决定，并由公司主管部门报公司所在地的劳动或者人事部门备案。

　　(5)对职工给予留用察看处分，察看期限为1～2年。留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资，由各单位根据情况确定。留用察看期满后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资;表现不好的，给予开除。

　　(6)给予职工降级处分的，降级的幅度一般为一级，最多不要超过两级。

　　(7)对职工经济责任制考核的金额由跟单位制定经济责任制考核规定(基层职代会通过)，一般不要超过本人月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于本地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　(8)对于有第(1)项、第(3)项和第(4)项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失一般不要超过本人月工资的20%。能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。

　　(9)给予职工行政处分和经济责任制考核，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，其中给予职工行政处分必须征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。

　　(10)审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。

　　职工受到行政处分或者被除名，公司应当书面通知本人，并且记入本人档案。

　　(11)在审批职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分后10日内，向上级领导机关提出书面申诉。但在上级领导机关未做出改变原处分的决定以前，仍按照原处分决定执行。

　　(12)受到警告、记过、记大过处分的职工在受到处分满半年以后，在工资待遇等方面，应当按照规定的条与其他职工同样对待。

　　(13)对于弄虚作假、骗取奖励的职工，应当按照情节轻重，给予必要的处分。

篇3：高级中学舍务管理奖惩制度

　　高级中学舍务管理奖惩制度

　　为了舍务管理制度化、经常化、上水平，创一流。特制订本管理制度。

　　1.舍务值班人员必须坚持每天早、午、晚各检查一次，每次检查都必须逐个寝室检查，早、午查寝室规格化，发现规格化不合格的寝室，按寝室规格化有关制度进行处理。晚上查就寝情况。

　　2.男、女寝分别由值班人员检查房间规格化, 并做好记录，发现问题,上午必须在8：30分之前整改完毕，下午必须在2：30分之前整改完毕。

　　3.舍务处抽查组成员:主管校长　主任　组长

　　4.处理办法

　　(1)舍务处抽查，若抽查不合格(时间上午8：30之后，下午2：30分之后)，第一次扣发当月奖金的一半。第二次扣发当月奖金的全部，第三次请主动离开舍务处。

　　(2)学校及上级有关部门检查不合格， 第一次扣发主任和当日值班当月奖金，第二次向学校提出辞职，当日值班离开舍务处。

　　(3)上述所扣发金，除学校统一扣发的外， 其余作为舍务年底奖励基金。

篇4：高级中学教师奖惩制度

　　高级中学教师奖惩制度

　　1.学校每学期按各部门人数的15%分配指标评选校先进工作者，每个年组评两个先进班，先进班的班主任为校先进班主任，学校予以奖励。

　　2.对在市级或市级以上单位组织竞赛活动取得前三名、上公开课、发表优秀论文和刊登稿件的，学校予以奖励。

　　3.对指导学生参加各科竞赛进入市前三名，省取上名次的教师,指导学生参加科普小制作、小发明等在市级或市级以上获奖的教师,学校予以奖励。

　　4.高三的升学考试取得较好成绩时，学校对任课教师予以奖励。

　　5.对参加市运动会及市级其它比赛取得较好成绩时，学校对体育教师予以奖励。

　　6.对维护学校教学秩序，保护学生和设施安全有功的教师,学校予以奖励。

　　7.对超工作量和做出重要贡献的教职工学校予以奖励。

　　8.对因工作失职造成教学上的损失，使学校受到不良影响的教师,学校予以处分。

　　9.作失职造成学校财产损失和学生人身损伤的教师,学校予以处分。

　　10.上级及学校有关规定，破坏学校团结的教师,学校予以处分。

　　11.规定、工作失职给学校造成不良影响的教职工学校给予处分。

　　12.惩均由各部门承报，校长审批，班子会议通过。

篇5：PM公司奖惩制度

　　PM公司奖惩制度

　　第一条、员工奖励分下列四种：

　　(一)嘉奖：每次加发3天奖金，并于年终奖金时一并发放。

　　(二)记功：每次加发10天奖金，并于年终奖金时一并发放。

　　(三)大功：每次加发1个月奖金，并于年终奖金时一并发放。

　　(四)奖金：一次给予若干元奖金。

　　第二条、有下列事情之一者，予以嘉奖：

　　(一)品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。

　　(二)拾物不昧(价值300元以上)者。

　　(三)热心服务，有具体事实者。

　　(四)有显著的善行佳话，足为公司工厂荣誉者。

　　(五)忍受勉为困难，肮脏难受的工作足为楷模者。

　　第三条、有下列事情之一者，予以记功：

　　(一)对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，着有成效者。

　　(二)节约物料或对废料利用，着有成效者。

　　(三)遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。

　　(四)检举违规或损害公司利益者。

　　(五)发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。

　　第四条、有下列事情之一者，予以记大功：

　　(一)遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。

　　(二)维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。

　　(三)维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。

　　(四)有其他重大功绩者。

　　第五条、有下列事情之一者，予以奖金或晋级：

　　(一)研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。

　　(二)对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。

　　(三)一年内记大功2次者。

　　(四)服务每满5年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。

　　第六条、员工惩罚分为五种：

　　(一)警告：每次减发3天奖金，并于年终奖金时一并减发。

　　(二)记过：每次减发10天奖金，并于年终奖金时一并减发。

　　(三)大过：每次减发一个月奖金，并于年终奖金时一并减发。

　　(四)降级：除级使用，相应核减薪资。

　　(五)开除：予以解雇。

　　第七条、有下列特殊事情之一者，予以警告：

　　(一)未经许可，擅自在厂内推销物品者。

　　(二)上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。

　　(三)因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。

　　(四)妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。

　　(五)不服从主管人员合理指导，情节轻微者。

　　(六)不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。

　　(七)不能适时完成重大或特殊交办任务者。

　　第八条、有下列事情之一者，予以记过：

　　(一)对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。

　　(二)在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。

　　(三)对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。

　　(四)工作中酗酒致影响自己或他人工作者。

　　(五)未经许可不候接替先行下班者。

　　(六)因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。

　　(七)未经许可携带外人入厂参观者。

　　第九条、有下列事情之一者，予以记大过：

　　(一)擅离职守，致公司蒙受重大损失者。

　　(二)在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者。

　　(三)损毁涂改重要文件或公物者。

　　(四)怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。

　　(五)不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。

　　(六)轮班制员工拒不接受轮班者。

　　(七)工作时间内，作其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮......等(干部连带处分)。

　　(八)一个月内旷工达5日者。

　　(九)机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非经常使用人及单位主管同意擅自操作者(如因而损害并负赔偿责任)。

　　(十)其他重大违规行为者(如违反安全规定措施，情节重大者......)。

　　第十条、有下列事情之一者，予以开除(不发资遣费)：

　　(一)对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。

　　(二)殴打同仁，或相互殴打者。

　　(三)在公司厂区、宿舍内赌博者。

　　(四)偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。

　　(五)无故损毁公司财务，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。

　　(六)未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。

　　(七)在公司服务期间，受刑事处分者。

　　(八)一年中记大过满2次功过无法平衡抵销者。

　　(九)无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达12日者。

　　(十)煽动怠工或罢工者。

　　(十一)吸食*或其他毒品者。

　　(十二)散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者。

　　(十三)伪造或变造或盗用公司印信者。

　　(十四)携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂(公司)者。

　　(十五)在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者。

　　(十六)故意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者。

　　(十七)利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。

　　(十八)明示禁烟区内吸烟者。

　　(十九)参加非法组织者。

　　(二十)擅离职守，致生变故使公司蒙受损害者。

　　(二十一)其他违反法令或劳基法或本规则规定情节重大者。

　　第十一条、员工功过抵销规定

　　(一)嘉奖与警告抵销。

　　(二)记功1次或嘉奖3次，抵销记过1次或警告3次。

　　(三)记大功1次或记功3次，抵销大过1次或记过3次，员工功过抵销以发生于同一年度内者为限。