篇2：附属医院耳鼻喉临床科主任岗位职责

　　附属医院耳鼻喉临床科主任岗位职责

　　(1)、医疗管理是医院管理的核心，临床科室管理又是医疗管理的主体，因此搞好临床科室管理对于提高医疗质量和医院管理水平是至关重要的前提，作为一名科主任，应做到以下几点：

　　(2)、科主任全面负责科室工作，科副主任协助科主任做好分管工作及委托办理的临时性工作，同时应履行相应技术职务的岗位职责。

　　(3)、规范医疗行为，认真抓好基础、培训，特别是青年医师的培养，督促本科室人员认真执行各级医生职责及技术操作常规，组织总查房、疑难、危重、死亡病例的讨论，组织协调本科室的重大抢救，不断提高本科室的医疗、护理质量，杜绝医疗差错事故，减少医疗纠纷，一旦有纠纷时，及时做好纠纷接待工作。

　　(4)、领导和组织全科人员运用国内外先进经验开展新技术、新项目，培养技术骨干及新生力量，形成本科的医疗特色。

　　(5)、合理安排本科室人员的轮转、值班、会诊及其他院外活动，保证完成本科室的业务工作。

　　(6)、负责对大学生、住院医生、轮转医生、进修医生的培养，督促和检查下级医师的带教工作，并定期考核。

　　(7)、及时完成院部各项指令性任务。

　　(8)、加强对本科室人员的外出管理，科主任外出必须到有关职能处室请假。

　　(9)、根据"总量控制，结构调整"的要求，认真执行"合理诊断、合理检查、合理用药"的原则，严格掌握药物使用范围，杜绝在科内入行未经医院许可的药物、一次性用品的购销和使用，上班时间不接待医药代表，集中精力搞好科内业务工作。

　　(10)、领导本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。妥善安排进修、实习人员的培训工作。组织并担任临床教学。

　　副主任协助主任负责相应的工作。

　　(11)、每周三上午提前10分钟全科集中，进行临床课件教育，督促全体医务人员的学习自我提高热情。

篇3：附属医院耳鼻喉临床主任(副主任)医师职责

　　附属医院耳鼻喉临床主任(副主任)医师职责

　　(1)、在科主任领导下，负责分管病区医疗、教学、科研等业务工作。具有良好的医德医风和服务态度，为下级医师起到模范带头作用。

　　(2)、定期组织查房，每周至少二次(医疗查房、教学查房各一次);认真执行"合理诊断、合理检查、合理治疗、合理用药"的原则;主持疑难病例和死亡病例讨论，亲自参加重、危、疑、难病例的诊治，认真把握重、危、疑、难病人及其他特殊情况病人的诊断质量和治疗质量，按需要撰写有关记录，遇到重大抢救应随叫随到，并决定院外会诊。

　　(3)、负责病区病案质量，注重病史缮写的及时性、真实性、完整性和规范性。并据情给予具体指导和督促。检查每份出院病案，并在病案首页上签署全名，以示承担最后责任。

　　(4)、运用国内外先进经验，开展新技术、新项目，总结经验教训，不断提高医疗质量和医疗技术水平。

　　(5)、指导下级医师做好各项医疗工作，主动关心主治医师、住院医师、进修医师及实习医师的业务学习和技能提高。有计划地开展基本功训练，召开业务讲座，参加授课(至少每半年一次)，介绍有关专业进展情况，督促和检查下级医师的带教工作和临床科研工作。

　　(6)、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程，并负责对主治医师、住院医师的工作业绩的量化与考核。

　　(7)、主任医师在医院内参加医疗、教学、科研等业务工作的时间，每周至少4天(包括有关职能处室批准的外出会诊、会议等)，根据手术审批制度作好审批工作，每周至少参加手术(包括指导手术)二次，定期参加门诊工作，担任科行政领导者，可酌情减轻业务工作量，但每周仍应参加查房、手术及门诊等业务工作。

　　(8)、重视医德医风建设，对本组病人满足度负责，及时处理所分管病人的投诉。

　　(9)、对未按职责要求执行，将接受主管部门的处理。

篇4：附属医院预防保健科主任职责

　　附属医院预防保健科主任职责

　　(1)、在主管院长领导下做好全科业务行政管理工作。

　　(2)、拟定预防保健工作计划,经院长批准后组织实施,并协助医院做好计划生育工作，经常督促检查,按时总结汇报。

　　(3)、领导本科人员完成本院职工的医疗保健工作,组织定期体检,掌握健康情况,提出保护职工身体健康的防护和保健措施。

　　(4)、组织好本院职工和院外地段的预防保健工作。搞好传染病管理和疫情报告及各项卫生防疫工作。

　　(5)、督促本科人员认真执行各项规章制度和操作常规,严守劳动纪律，防止差错事故的发生。

　　(6)、组织本科人员的业务学习和技术考核,并对本科人员的晋升,奖惩提出具体意见。

　　(7)、督促和指导开展医院感染管理工作，做好工作总结。

　　(8)、副主任协助负责相应的工作。

篇5：附属医院药剂科主任职责

　　附属医院药剂科主任职责

　　(1)在院长领导下，贯彻执行药事管理相关法律法规，做好药事管理委员会、药品质量管理组织、药品不良反应监测委员会工作，全面管理药剂科各个部门的工作。

　　(2)研究、制定药剂科规章制度、工作计划及学科发展计划。

　　(3)组织、实施、监督各项规章制度及工作计划执行过程。

　　(4)重视学科发展，重点放在为患者提供优质药学服务、临床药学和科研工作的开展及水平的提高。

　　(5)代表本科室参与医院各种技术协作和参加各级学术团体的交流活动，宣传科室工作特色。

　　(6)协调和激励各个部门工作，审定绩效考核方案。

　　(7)做好药学教学、继续教育、职称晋升及人员培训工作。

　　(8)负责全科的人事调配工作。