篇2：路桥集团人力资源部经理助理职务说明书

　　路桥集团人力资源部经理助理职务说明书

　　岗位名称 人力资源部经理助理(兼薪酬与考核专员) 岗位编号 JT-RL-012

　　所在部门 人力资源部 岗位定员 1人

　　直接上级 人力资源部经理助理 所辖人员

　　直接下级 岗位分析日期

　　本职：协助人力资源部经理制定人力资源战略规划，协助人力资源部经理做好部门内部的组织管理，：完成人力资源部经理交办的其它各项工作

　　职责与工作任务：

　　职责一 职责表述：协助人力资源部经理制定、执行人力资源战略规划

　　工作任务 协助部门经理组织制定人力资源战略规划

　　协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施

　　协助部门经理制定完善职务说明书

　　协助部门经理做好其它各项管理工作

　　职责二　 职责表述：协助人力资源部经理做好部门内部的组织管理

　　工作任务 协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施

　　协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员

　　协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查

　　职责三 职责表述：当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能

　　职责四 职责表述：完成人力资源部经理交办的其它各项工作

　　权力和责任：

　　权力：

　　对人力资源管理各项工作的建议权

　　有对人力资源部员工调配、奖惩的建议权，任免和考核评价的建议权

　　对人力资源部员工的工作有监督、检查权

　　责任：

　　对代理人力资源部经理行使职权时所做的决策负责

　　工作协作关系：

　　内部协调关系 部门经理、各职能部门、各事业部

　　外部协调关系 人事局、劳动局、培训机构、高等院校、人才交流中心

　　任职资格：

　　教育水平 大学本科或以上学历

　　专业 人力资源管理或相关专业

　　经验 3年以上管理岗位工作经验，2年以上人力资源管理工作经验，

　　知识 熟悉人力资源管理知识，掌握相关行政管理、法律等知识

　　技能技巧 熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识

　　个人素质 具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力

　　其它：

　　使用工具设备 计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络)

　　工作环境 固定的办公场所

　　工作时间特征 正常工作时间，偶尔加班

　　所需记录文档 工作计划、通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件

　　考核指标：

　　集团人力资源管理整体绩效

　　人力资源部经理对辅助工作的满意度

　　重要任务完成情况

　　职业发展：人力资源部经理

　　备注：

篇3：路桥集团总经理助理职务说明书

　　路桥集团总经理助理职务说明书

　　岗位名称 总经理助理 岗位编号 JT-ZL-011

　　所在部门 集团公司 岗位定员 2人

　　直接上级 总经理 所辖人员

　　直接下级 岗位分析日期

　　本职：协助总经理管理公司日常事务、完成总经理交办的长期及临时任务

　　职责与工作任务：

　　职责一 职责表述：协助总经理，参与经营管理与重大决策

　　工作

　　任务 参与制定集团公司发展战略

　　及时了解和监督公司发展战略的执行情况

　　参与制定集团公司年度经营计划和预算方案

　　参与公司重大财务、人事业务问题的决策

　　掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出建议

　　职责二 职责表述：协助总经理管理公司日常事务

　　工作

　　任务 协助召开总经理办公会议，并做会议总结报告

　　协助总经理做好日常行政工作

　　负责重要文件的起草、修改

　　监督总经理工作处理与指示的落实情况

　　职责三 职责表述：完成总经理交办的其他各项工作任务并定期汇报

　　权力和责任：

　　权力：

　　对公司重大决策和日常行政事务处理的建议权

　　对参与任务的人员有调配、奖惩的建议权

　　对参与任务的人员的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权

　　对总经理工作布置、处理、指示落实情况的监督权

　　责任：

　　对协助总经理日常工作负责

　　对汇报监督检查结果的及时性负责

　　工作协作关系：

　　内部协调关系 高层管理人员、各部门

　　外部协调关系

　　任职资格：

　　教育水平 大学本科或以上

　　专业 企业管理或路桥建设相关专业

　　经验 5年以上工作经验，3年以上管理经验，在部门经理岗位工作1年以上

　　知识 具备相应的财务管理、人力资源管理、行政管理、法律、质量管理等较全面的知识

　　技能技巧 熟练使用各种办公软件、熟练使用网络、具备较强的英语应用能力

　　个人素质 具备很强的判断能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、谈判能力、有较强的写作能力

　　其它：

　　使用工具设备 计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intraner网络)，通讯设备

　　工作环境 独立或助理共用办公室

　　工作时间特征 正常工作时间，根据需要加班

　　所需记录文档 工作总结和报告

　　考核指标：

　　各项建议的水平及被采纳情况

　　总经理协助工作的完成情况

　　判断能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、谈判能力、专业知识及技能

　　职业发展：晋升副总经理

　　备注：

篇4：公司行政助理职位说明书

　　公司行政助理职位说明书

　　职位名称：行政助理

　　职位代码

　　所属部门：行政部

　　职 系

　　职等职级

　　直属上级：行政经理

　　薪金标准

　　填写日期

　　核 准 人

　　职位概要:

　　协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。

　　工作内容:

　　%协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划;

　　%协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;

　　%协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务;

　　%考核和指导行政部工作人员的工作并给予业务指导;

　　%协助承办公司相关法律事务;

　　%参与公司经营事务的管理和执行工作;

　　%会务安排。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆行政管理或相关专业大专以上学历。

　　培训经历:

　　◆受过管理学、公共关系、文书写作、档案管理、财务会计基本知识等方面的培训。

　　经 验:

　　◆2年以上行政管理工作经验。

　　技能技巧:

　　◆具有较强的时间管理能力;

　　◆优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件能力;

　　◆良好的中英文写作、口语、阅读能力;

　　◆熟练使用办公软件;

　　◆熟练使用操作办公自动化设备。

　　态 度:

　　◆工作细致认真，谨慎细心，责任心强;

　　◆具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强。

　　工作条件:

　　工作场所:办公室。

　　环境状况:舒适。

　　危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

篇5：公司总经理助理职位说明书

　　公司总经理助理职位说明书

　　职位名称：总经理助理

　　职位代码

　　所属部门

　　职 系

　　职等职级

　　直属上级：总经理

　　薪金标准

　　填写日期

　　核 准 人

　　职位概要:

　　协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标。

　　工作内容:

　　%协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解;

　　%起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;

　　%协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议;

　　%配合总经理处理外部公共关系(政府、重要客户等);

　　%跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议;

　　%在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案;

　　%撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要;

　　%协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作;

　　%完成其他临时交办的任务。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历。

　　培训经历:

　　◆受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训。

　　经 验:

　　◆5年以上相关行业企业行政管理工作经验，2年以上相关职位工作经验。

　　技能技巧:

　　◆知识面宽，知识结构较全面，具有丰富的行业经验及管理经验;

　　◆具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;

　　◆良好的中英文口语、阅读和写作能力;

　　◆熟练使用办公软件。

　　态 度:

　　◆有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;

　　◆具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力;

　　◆良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。

　　工作条件:

　　工作场所:办公室。

　　环境状况:舒适。

　　危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

　　直接下属

　　间接下属

　　晋升方向

　　轮转岗位